很多小伙伴在求職的時(shí)候都把精力放在工作調(diào)研，簡(jiǎn)歷修改、面試環(huán)節(jié)和薪酬談判上，忽略了背景調(diào)查這一環(huán)節(jié)，導(dǎo)致最后面試都通過了，準(zhǔn)備發(fā)offer了，卻倒在了背景調(diào)查上，那背景調(diào)查是什么？那些崗位會(huì)背景調(diào)查以及如何應(yīng)對(duì)背景調(diào)查？今天我們就來聊聊這個(gè)話題。
企業(yè)在求職者面試通過之后，發(fā)offer之前，一般會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行背景調(diào)查。所謂的背景調(diào)查就是通過各種渠道（一般找你之前公司的hr或者你之前的公司領(lǐng)導(dǎo)）核實(shí)面試者在簡(jiǎn)歷上提供的信息，核實(shí)的內(nèi)容包括但不限于工作經(jīng)歷（比如你真實(shí)的工作時(shí)間是否和簡(jiǎn)歷上寫的一致）、教育經(jīng)歷、薪資水平、工作中的表現(xiàn)以及真實(shí)的離職原因等。2、企業(yè)為什么會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查？由于市場(chǎng)上簡(jiǎn)歷注水的現(xiàn)象比比皆是，外加各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的包裝，企業(yè)進(jìn)行背景調(diào)查也是為了規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，這種風(fēng)險(xiǎn)包括勝任力風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)操守風(fēng)險(xiǎn)和成本風(fēng)險(xiǎn)，而一份完善的員工背景調(diào)查報(bào)告，可以為企業(yè)節(jié)省不必要的花銷，降低企業(yè)招聘時(shí)間成本、人力成本等。避免損害企業(yè)和股東的利益。3、什么情況下會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查？其實(shí)也不是每個(gè)崗位都會(huì)調(diào)查，招一個(gè)前臺(tái)特絕對(duì)不會(huì)調(diào)查，沒意義，花費(fèi)那個(gè)時(shí)間精力不值得。一般來說外企還有國內(nèi)的大型企業(yè)喜歡進(jìn)行背調(diào)，畢竟不愁招不到人，同時(shí)大公司的人才梯度搭建的比較完善，通常不會(huì)出現(xiàn)非常緊急的招一個(gè)人的情況，所以企業(yè)有那個(gè)時(shí)間精力去調(diào)查一個(gè)人，為公司篩選到合適的人才。中小企業(yè)因?yàn)槲锪?、?cái)力有限，一般只會(huì)對(duì)一些關(guān)鍵性的崗位采取背景調(diào)查（這個(gè)也看公司，并不是每個(gè)公司都會(huì)進(jìn)行調(diào)查）。那么有哪些職位是企業(yè)普遍愿意進(jìn)行背景調(diào)查的呢？比如會(huì)計(jì)、出納、財(cái)務(wù)、投資類崗位，出于對(duì)資金安全的考慮，企業(yè)會(huì)對(duì)這些崗位的工作人員進(jìn)行背景調(diào)查、了解員工的工作能力、犯罪記錄和誠信情況。比如產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、架構(gòu)師等。這些人一般可以接觸企業(yè)的核心機(jī)密，核心機(jī)密是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)對(duì)這樣的崗位，企業(yè)在招聘這些人員時(shí)都會(huì)非常謹(jǐn)慎，寧可花費(fèi)一定的資金對(duì)錄用的求職者進(jìn)行犯罪記錄、誠信狀況等背景調(diào)查。中高層管理崗位，也接觸企業(yè)核心機(jī)密，掌控企業(yè)的運(yùn)營戰(zhàn)略，有的甚至還把握著核心**，他們對(duì)于企業(yè)的日常運(yùn)營，甚至未來發(fā)展順利與否，都有舉足輕重的影響。大多數(shù)的企業(yè)都會(huì)對(duì)中高層崗位的聘用進(jìn)行背景調(diào)查。企業(yè)hr通過求職者留下的電話信息或者網(wǎng)上搜索到聯(lián)系方式，聯(lián)系上一家公司的hr或者你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，以此來核實(shí)你的相關(guān)信息，這種調(diào)查方式中小公司比較喜歡采用，因?yàn)槌杀颈容^低，但也容易失真，因?yàn)樾畔吘故悄阕约毫舻模憧梢蕴崆跋蚬镜念I(lǐng)導(dǎo)和hr打好招呼。獵頭可以為雇主提供專業(yè)的求職和招聘建議，但是背景調(diào)查并不是他們的主業(yè)，所以背景調(diào)查的結(jié)果和獵頭的能力有直接關(guān)系。有的時(shí)候獵頭為了盡快交差，把錢拿到手，也會(huì)提供不那么客觀的信息。一般外企和大企業(yè)喜歡和背調(diào)公司合作，因?yàn)閯e人畢竟是吃這碗飯的，所以背調(diào)結(jié)果也是準(zhǔn)確度最高的。背調(diào)公司首先會(huì)通過電話聯(lián)系求職者，明確告知對(duì)方將對(duì)其工作履歷展開調(diào)查。畢竟這些私人信息如果未經(jīng)授權(quán)，都屬于違法的。電話后，求職者會(huì)收到一封郵件，里面需要提供的信息有：1）背調(diào)授權(quán)書；2）履歷信息表，包含過往經(jīng)歷的公司和證明人信息；3）**或其他文件，如薪資流水。拿到求職者信息后，背調(diào)公司會(huì)打電話給你再去求職者簡(jiǎn)歷中留下的聯(lián)系方式，核實(shí)履歷信息。需要注意的是，HR都是由背調(diào)公司隨機(jī)尋訪的，以確保HR與求職者沒有事先串通過。核心的內(nèi)容聚焦于工作時(shí)間信息的真實(shí)性、離職原因真實(shí)性、薪資、有無違反公司制度的行為、求職者提供的證明人是否真實(shí)。在排除證明人非求職者的親戚朋友冒充后，背調(diào)公司會(huì)去聯(lián)系證明人訪談，包括上級(jí)、同事和下屬，向他們核實(shí)工作表現(xiàn)情況。核心的內(nèi)容聚焦于工作時(shí)間信息的真實(shí)性、工作內(nèi)容和職責(zé)的真實(shí)性、工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)、人際關(guān)系狀況、性格評(píng)定等等。兩個(gè)工作日后，一份關(guān)于候選人的背景調(diào)查報(bào)告就出爐了。求職者如何應(yīng)對(duì)背景調(diào)查?一般的求職者也就是被調(diào)查薪水、工作經(jīng)歷和離職原因，那這三個(gè)方面我們?cè)撊绾稳テ平饽兀?/span>求職者在面試的時(shí)候，為了要到更高的薪資，一般會(huì)夸大原有的薪資水平。這個(gè)也在情理之中，那這種情況怎么辦呢？首先你并不用太擔(dān)心，因?yàn)槠髽I(yè)的hr是一定不會(huì)給他說出你現(xiàn)在的薪資水平的，因?yàn)樾劫Y數(shù)據(jù)是非常敏感的東西，告訴他不就等于暴露了你公司的薪酬嗎？萬一是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手故意打電話或者同行業(yè)的來做這個(gè)薪酬調(diào)查結(jié)果。豈不是泄露機(jī)密？所以原單位的hr不會(huì)去說你具體的薪酬是多少錢。hr如果讓你提供原來的薪資流水怎么辦呢？這里有兩個(gè)方法，陽謀和陰謀。陰謀不方便說，想了解的小伙伴可加微信：chanpin628 ，陽謀就是你可以說自己把年終獎(jiǎng)、績(jī)效、各種補(bǔ)助都加上了，所以面試的時(shí)候說自己年薪多少錢解釋的空間更大一些。只要沒有太離譜，一般問題不大。有些小伙伴會(huì)把自己的工作經(jīng)歷延長(zhǎng)幾個(gè)月，這種情況怎么辦呢？你可以找到原先單位的hr，微信加他，給他發(fā)個(gè)紅包，讓他在接到電話的時(shí)候幫你圓一下，一般你都離職了，別人也不會(huì)為難你，都是在社會(huì)上混的，干嘛給自己找個(gè)愁人呢？如果hr不愿意扯謊，那就讓hr說自己在外面辦事，具體時(shí)間記不清了，大概是那個(gè)時(shí)間，這樣他也沒說謊。其實(shí)多幾個(gè)月、少幾個(gè)月對(duì)入職的公司影響真不大，所以也沒必要背上沉重的心理負(fù)擔(dān)。簡(jiǎn)歷稍微優(yōu)化一下可以，比如延長(zhǎng)幾個(gè)月，但是不要超過半年或者1年，這樣企業(yè)非要調(diào)查起來，不好解釋，可以說這段時(shí)間家里有事處理，沒有上班，但千萬不要再工作經(jīng)歷上延長(zhǎng)這么長(zhǎng)的時(shí)間。你的真實(shí)離職原因其實(shí)只要領(lǐng)導(dǎo)才知道，hr是不知道的，所以企業(yè)在調(diào)查的時(shí)候，一般會(huì)找你的前領(lǐng)導(dǎo)，還是像上面方法一樣，可以給你前領(lǐng)導(dǎo)發(fā)個(gè)紅包，雖然他不一定收，但你做到位了，然后給領(lǐng)導(dǎo)解釋一下，讓他接到背調(diào)電話的時(shí)候幫你解釋一下，只要你和領(lǐng)導(dǎo)不是仇人，他沒有恨你入骨，一般都會(huì)幫你忙。還是那句話，都是出來混的，多個(gè)朋友總比多個(gè)敵人強(qiáng)，況且你都離職了，何必為難你？！最后歡迎有面試問題的小伙伴加微信：chanpin628進(jìn)行交流。
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)