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面試中我們肯定會被問到離職原因這個問題，其實原因就像馬云說的，要么錢沒給夠，要么員工感到受委屈了。
那這些常見的離職理由，也許你換個表述方式更有吸引力。
一、公司因素跳槽
以公司不合適作為離職理由是求職者比較多的離職理由之一，畢竟把罪責怪在公司上，會顯得自己沒有問題。于是很多求職者可能會這么說：“上一家公司是小公司，我想進入大公司”、“公司總是加班，身體有點吃不消”、“感覺之前的公司沒有發(fā)展前途”、“之前公司倒閉了都”。
你的這些離職理由在hr眼里是這樣的：
“上一家公司是小公司，我想進入大公司”——那你會不會覺得我們公司也是小公司，干兩天就不干了？
“公司總是加班，身體有點吃不消”——你是不是沒法忍受加班？
“感覺之前的公司沒有發(fā)展前途”——上一家公司沒有發(fā)展前途，你還呆了這么久？你到底喜歡啥樣的行業(yè)？你的職業(yè)規(guī)劃是啥樣的？
“之前公司倒閉了都”——你是不是個掃把星，你去的公司都讓你干倒閉了？！
說上一家公司沒問題，但是要注意用詞，否則會讓hr聯(lián)想到你入職后是不是對現(xiàn)在公司也會有這種看法？！
比如你可以這么說：
1、自己的職業(yè)規(guī)劃和公司的發(fā)展規(guī)劃不符。
2、表明自己的業(yè)績（一定要比較好），然后再說一下公司的晉升制度漏洞，最后迫不得已辭職。比如你可以這樣說：“自己的業(yè)績在部門內(nèi)一直名列前茅，去年和前年都打了A，但是薪資并沒有增加，自己工作好幾年了也沒有晉升，感覺很挫敗，所以看看新的機會?！?/p>
3、如果因為超常加班而離職，一定要列舉加班的細節(jié)。比如：自己總是在周天睡覺的時候被電話叫醒去加班，或者自己在休假的時候也經(jīng)常被公司call過去加班。
4、如果因為公司經(jīng)營不善而離職。你可以說公司經(jīng)營不善，已經(jīng)2個多月沒發(fā)工資，自己的生活受到影響，迫不得已而辭職。（體現(xiàn)了你的仁至義盡，此外還多堅持了2個月）。
二、個人因素跳槽
這種一般是求職者離職的真正原因，也是最考驗求職者話術(shù)表達技巧的，說不好就會讓人特別反感。比如：“薪資太低了”、“不被直屬領(lǐng)導重視”等。
你的這些理由在hr眼里是這樣的：
“薪資太低了”——那你能力如何，有沒有給公司創(chuàng)造應有的價值？
“不被直屬領(lǐng)導重視”——領(lǐng)導為什么不重視你？是不是你能力不行，或者人際關(guān)系處理能力有問題？！
上面的那些理由你換個表述方式，就不一樣了。
薪資太低——最近一兩年要買房，而現(xiàn)有公司的薪酬增長體系無法滿足這一要求，不得已得找另外一份工作。不得已還體現(xiàn)了你對現(xiàn)有工作的重視和惋惜。
不被直屬領(lǐng)導重視——領(lǐng)導只重視那些自己帶過來的人，不論自己怎么表現(xiàn)，都得不到領(lǐng)導的重視，不得已只能看看新的機會。
三、家庭因素跳槽
這個理由職場女性用的比較多，說的不好，很容易吃虧。比如有人可能會這么說：“工作和家庭無法兼顧，沒時間照顧孩子，我想找個不那么忙，可以有時間照顧孩子的工作”、“家里老人帶孩子太辛苦，想找個離家近一些的工作，也能兼顧孩子”。
你的這些理由在hr眼里是這樣的：
“工作和家庭無法兼顧，沒時間照顧孩子，我想找個不那么忙，可以有時間照顧孩子的工作”——你的精力重心是放在家庭上唄？
“家里老人帶孩子太辛苦，想找個離家近一些的工作，也能兼顧孩子”——想的都是孩子，你有精力工作？
對于這種離職理由你可以這么說：
我經(jīng)驗比較豐富，別人2個小時做完的東西，我1個小時就能做完。同時家里有老人帶孩子，不需要我投入太多的精力。這樣說體現(xiàn)了兩點：第一，你經(jīng)驗豐富。第二，你家里有老人帶孩子，免去了你的后顧之憂。
四、人際關(guān)系因素跳槽
工作經(jīng)驗比較少的面試者會犯這樣的錯誤。比如：“公司內(nèi)斗嚴重”、“被排擠”、“難于融入團隊”。
你的這些理由在hr眼里是這樣的：
這個人這么容易抱怨，會不會處理人際關(guān)系的能力不行，如果他到我們公司，會不會出現(xiàn)他說的那些問題，算了，這個人有點危險，先pass。
那我們該怎么說才好呢？你可以這樣說。
之前的工作都是我已經(jīng)熟練的技能，無法接觸到新的業(yè)務知識，感覺沒有提升，所以想跳出舒適區(qū)，尋求更大的發(fā)展。
人際關(guān)系這個理由比較坑，盡量不要用人際關(guān)系復雜來作為離職理由，否則會被面試官揪著不放，如果實在沒別的理由，只能用這個理由，那一定要擺事實，講細節(jié)，讓面試官覺得是公司團隊的其他人問題，而不是你的問題。
五、職業(yè)瓶頸因素離職
誰都會有職業(yè)瓶頸的時候，把職業(yè)瓶頸變成理由反倒會成為借口。比如有的求職者這么說：“想要更大的發(fā)展空間”、“做到產(chǎn)品總監(jiān)了，想再往上升感覺好難，怎么也得熬個十年八年以上”、“在上家公司呆了有5年了，感覺呆的太久了，沒有新鮮感”。
你的這些理由在hr眼里是這樣的：
公司的發(fā)展空間是由員工共同創(chuàng)造的，如果公司的發(fā)展有限，而你又是面試高管的崗位，說明你曾經(jīng)的管理和業(yè)務水平也不咋地，否則公司為什么沒有發(fā)展前途呢？！
在一家公司這么多年肯定是有原因的，如果說新鮮感的話，前幾年就過去了，為啥會待到現(xiàn)在？肯定有其他原因。
其實你可以這么說。
原來公司**逸，感覺太舒適，沒有太大的發(fā)展空間，人也變得有點焦慮。也可以說說公司的晉升通道問題、和職業(yè)天花板問題。比如你可以這么說：“在上家公司，XX職位就是最高職位了，雖然自己做到那個位置上了，但仍有許多不足，希望有所突破。
說到這，不知道大家發(fā)現(xiàn)了共性了沒有，就是我們在說離職理由的時候，一定不能站在我們的角度去考慮，而應該站在面試官的角度去考慮，想一想我們說的離職理由，面試官會怎么想，我們要怎么樣表達他才不會多想！
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
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三、申訴
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