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來源|智聯(lián)招聘
近日，一則“男子面試失敗罵HR后個人信息被曝光”的新聞沖上熱搜。
男子求職失敗出言不遜辱罵HR，HR一怒之下將男子的簡歷曝光。
評論區(qū)的網(wǎng)友紛紛表示，HR的行為的確過激，但畢竟是男子有錯在先，理應(yīng)為自己的行為買單。
要知道，面試是職場人求職的必經(jīng)之路，而非與企業(yè)之間的一場戰(zhàn)爭。
若始終抱持著錯誤的心態(tài)去求職面試，只會與理想的工作背道而馳，職業(yè)生涯也勢必受挫。
小牧在面試時由于過分緊張，幾處都沒有發(fā)揮好。
面試一結(jié)束，小牧就拉著HR詢問面試結(jié)果，并央求HR為自己說說好話，一定要幫自己拿到offer。
HR出于職業(yè)操守婉拒了小牧的請求，等到將未能錄用的通知反饋給小牧后，小牧便開始歇斯底里，將自己的失誤推給HR，責(zé)怪HR故意刁難，讓自己丟了offer。
面試是企業(yè)求得人才的一場測試，找到合適的候選人才是真正目的，故意為難求職者毫無必要。
求職者想要獲得理想的工作，自然要將最好的自己展現(xiàn)出來，得到企業(yè)的青睞，樹立敵對心態(tài)毫無益處。
因此，求職者在面試時唯有放平心態(tài)，誠意溝通，方能快人一步抓牢機遇。
李黎從一線城市回到家鄉(xiāng)發(fā)展，仗著自己在大公司干過幾年，每到面試環(huán)節(jié)，就愛跟面試官討價還價。
一會兒嫌職位太低，一會兒又嫌公司規(guī)模太小，并以手上還有其他 offer來要挾面試官給自己加薪。
當(dāng)自己的無理要求未能被滿足時，李黎又展現(xiàn)出一副很不屑的樣子，說這些工作都配不上自己，抬腿就走。
要知道，求職的本質(zhì)是等價交換。求職者與企業(yè)作為平等合作的雙方，一個出力，一個出錢，各取所需，并無高低貴賤之分。
自負并不等于個人能力，更不是求職者的籌碼。求職者在面試時謙虛平和，有理有據(jù)，才能獲得尊重與機會。
《令人心動的offer5》中，梁崴因為學(xué)歷不如其他面試者，產(chǎn)生了自卑心理。因此，他希望通過別出心裁的簡歷版式吸引面試官，爭取工作機會。
但簡歷不代表能力，無法用實力贏得面試官肯定的梁崴，最后還是在激烈的競爭中慘遭淘汰。
面試的確是一場實力的較量，但天下并沒有完美的求職者。
即便暫時有一些求職劣勢，也無需過分放大，顯露自卑心態(tài)。規(guī)避劣勢，找到并展現(xiàn)自身的獨特優(yōu)勢與核心價值才是關(guān)鍵。
因此，求職者在面試時唯有自信自強，凸顯實力，方能過關(guān)斬將，贏在起點。
為了得到一份高薪工作，周江投遞了一份比現(xiàn)有職位高出一級的管理崗位。
面試時，面試官針對周江的核心工作內(nèi)容和過往工作成績展開了追問。周江一心想求offer，便抱著僥幸心態(tài)，夸夸而談。
最終，周江因為虛報業(yè)績沒能通過背調(diào)，還因為不誠信被HR拉入了黑名單。
其實，面試時，企業(yè)看重的不僅僅是求職者的具體能力，更看重求職者的基本品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。
求職者若是抱著僥幸心態(tài)，企圖用一時的欺騙、編造、夸大，來獲得與自己能力不相符的工作，只會得不償失。
因此，求職者在面試時惟有誠實有信，坦誠相待，方能將職場路越走越順。
面試是每一位職場人的必修課，遭遇一時的失利莫要慌張。理性分析，不斷提升，用正確的心態(tài)和姿態(tài)去面對，終能與心儀的offer雙向奔赴，收獲屬于自己的錦繡前程。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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