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數(shù)據(jù)崗面試,我發(fā)現(xiàn)了一份最全攻略
2024-01-05 10:07:33

來源|接地氣的陳老師

今天來正本清源,詳細(xì)聊聊,怎樣高效準(zhǔn)備,一共有五個部分:

1、目標(biāo)設(shè)定

2、崗位搜索

3、知識儲備

4、簡歷優(yōu)化

5、面試沖刺

內(nèi)容比較多,大家慢慢看。

一、目標(biāo)設(shè)定

首先要清晰:2024年大環(huán)境并沒有明顯比23年改善:

1、去年4季度,很多公司還在裁員,今年1季度的招聘并不會馬上就旺

2、招聘不旺的同時,公司能開出來的薪資漲幅也是有限的,10%~20%會很普遍

3、被裁/應(yīng)屆生的人數(shù)很多,導(dǎo)致招聘時會更看人背景,被“前大廠”頂?shù)魰苡锌赡?/p>

綜上,在今年準(zhǔn)備招聘的時候,千萬不要抱著過去經(jīng)濟上升期的慣性思維,認(rèn)為“我又多了一年經(jīng)驗,工資怎么著也得漲個30%~50%”?,F(xiàn)在是經(jīng)濟震蕩期,求穩(wěn)會更好。有個簡單的判斷邏輯,可以幫大家理清思路:

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二、崗位搜索

設(shè)定好目標(biāo)以后,可以開始搜招聘崗位要求(俗稱JD)。搜崗位時注意:搜索關(guān)鍵字,用數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)運營/商業(yè)分析/經(jīng)營分析,都可以試試。其實名字不是最大差別,最大差別在崗位職責(zé)+技能要求。

看JD的時候,一看:公司行業(yè),同行跳同行,成功率最高。不同行業(yè),但相似業(yè)務(wù)場景(比如都是做toB銷售,都是供應(yīng)鏈,都是APP行為分析)也有通過概率。行業(yè)、業(yè)務(wù)差異太大的,只能碰碰運氣。

二看:崗位職責(zé),先看是支撐型還是業(yè)務(wù)型(如下圖)。這一步是重點。如果平時對業(yè)務(wù)不甚了解,那么面業(yè)務(wù)型大概率會掛;如果平時SQL寫得少,分析報告寫得多,面支撐型大概率會掛。看準(zhǔn)要求補短板,很重要!

數(shù)據(jù)崗面試,我發(fā)現(xiàn)了一份最全攻略

三看:技能要求,不要只看Excel/SQL/Python等關(guān)鍵字,很有可能是HR隨手百度一段貼上去的,做好知識儲備更重要。

三、知識儲備

很多人被網(wǎng)上應(yīng)屆生面經(jīng)給帶歪了,一想到面試數(shù)據(jù)分析,第一時間去翻《統(tǒng)計學(xué)》或者《機器學(xué)習(xí)》。實際上,除了用戶增長、APP產(chǎn)品運營、制造業(yè)質(zhì)檢等需要抽樣測試的場景,《統(tǒng)計學(xué)》幾乎用不上,除了少數(shù)服務(wù)算法團隊的分析師,機器學(xué)習(xí)考得也很少。

支撐型崗位,重點考察:

1、了解常見的業(yè)務(wù)指標(biāo)體系,最好能自己梳理指標(biāo)體系

2、基于業(yè)務(wù)需求,寫SQL輸出數(shù)據(jù),優(yōu)化SQL運行

3、數(shù)據(jù)看板開發(fā),最好是完整的BI開發(fā)經(jīng)驗

一般初級的支撐型會直接考SQL筆試題,中高級的不會直接考,但對完整項目要求多。如果平時寫SQL少,最好保持每天一小時刷題,練手。

業(yè)務(wù)型崗位,則會針對具體業(yè)務(wù)場景,比如常見的

1、用戶增長方向:如何分析推廣效果,測試推廣手段

2、用戶運營方向:如何做用戶分層,分析用戶需求

3、產(chǎn)品運營方向:如何做ABtest,評估產(chǎn)品改版效果

4、商品運營方向:如何分析爆款商品,提高新品成功率

業(yè)務(wù)型崗位一般都會問具體項目經(jīng)驗,并且特別喜歡追問:“這是你想出來的,還是業(yè)務(wù)說了想法你取數(shù)的?”當(dāng)然,自己想出來的才值錢,這些業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗,需要提前梳理,并且多學(xué)習(xí)外部知識才行(因為很多公司,確實是業(yè)務(wù)想出來,數(shù)據(jù)只出個數(shù))。

四、簡歷優(yōu)化

很多人又被網(wǎng)上應(yīng)屆生面經(jīng)給帶歪了,一提到簡歷,就想塞一些“巴西電商”“淘寶用戶行為”“貓眼電影”之類,網(wǎng)上抄來的網(wǎng)紅項目。這些東西對于0經(jīng)驗應(yīng)屆生,可以作為能操作python的證據(jù),但對于已工作的人簡直是毒藥。面試官只想聽你在工作中怎么做的,沒經(jīng)驗的話自然靠后站。

很多同學(xué)在簡歷上,只是簡單地寫:“支持業(yè)務(wù)需求,輸出報表”就沒了。這樣肯定體現(xiàn)不了價值,要優(yōu)化,可以從以下方面細(xì)化:

1、使用對象:報表給誰看

2、使用場景:報表用在什么地方

3、產(chǎn)出數(shù)量:做了多少報表

4、數(shù)據(jù)解讀:通過數(shù)據(jù),能發(fā)現(xiàn)什么問題

當(dāng)你多問一步:我做的這個數(shù)據(jù)有啥用的時候,就能從自己工作里挖出更多價值,從而找到更高薪的崗位了。這里要對自己的工作內(nèi)容,有深度梳理才行(如下圖)

數(shù)據(jù)崗面試,我發(fā)現(xiàn)了一份最全攻略

五、面試沖刺

開始投簡歷的以后,一定要有重點。很多同學(xué)有1~2年沒面試了,面對面試官表達不自信,這也需要練手的。所以投簡歷時,可以做個記錄表,標(biāo)準(zhǔn)下:哪些是自己有信心/有意向的,哪些是備胎,純練手。這樣效率高,且能集中精力拿下自己感興趣的。

對自己感興趣的企業(yè),可以

1、了解企業(yè)基本情況,去東方財富網(wǎng)查研報/去36氪查行業(yè)信息,建立基本認(rèn)知

2、目標(biāo)企業(yè)的APP/門店,可以直接去體驗下,觀察他們家運營活動/商品結(jié)構(gòu)/店鋪特點

3、目標(biāo)崗位認(rèn)真看,如果是業(yè)務(wù)型的,可以針對性了解下對方業(yè)務(wù)咋做的

這些準(zhǔn)備,可以讓自己提前對目標(biāo)企業(yè)和自己原工作的差異有認(rèn)知,避免面試時被殺個措手不及。但是要注意,做準(zhǔn)備是為了減少陌生感,也不要拿收集來的二手資料當(dāng)分析結(jié)論,在面試現(xiàn)場對別人說:“你們公司就該這么干”……太囂張大概率也會掛。

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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī),對以下違法、不良信息或存在危害的行為進行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息,主要表現(xiàn)為:
    1)反對憲法所確定的基本原則;
    2)危害國家安全,泄露國家秘密,顛覆國家政權(quán),破壞國家統(tǒng)一,損害國家榮譽和利益;
    3)侮辱、濫用英烈形象,歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神,以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽;
    4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動;
    5)煽動民族仇恨、民族歧視,破壞民族團結(jié);
    6)破壞國家宗教政策,宣揚邪教和封建迷信;
    7)散布謠言,擾亂社會秩序,破壞社會穩(wěn)定;
    8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序;
    10)侮辱或者誹謗他人,侵害他人名譽、隱私和其他合法權(quán)益;
    11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式,對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進行網(wǎng)絡(luò)欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容;


2. 不友善:不尊重用戶及其所貢獻內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為:
    1)輕蔑:貶低、輕視他人及其勞動成果;
    2)誹謗:捏造、散布虛假事實,損害他人名譽;
    3)嘲諷:以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述,以此來激怒他人;
    4)挑釁:以不友好的方式激怒他人,意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng),蓄意制造事端;
    5)羞辱:貶低他人的能力、行為、生理或身份特征,讓對方難堪;
    6)謾罵:以不文明的語言對他人進行負(fù)面評價;
    7)歧視:煽動人群歧視、地域歧視等,針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊;
    8)威脅:許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志;


3. 發(fā)布垃圾廣告信息:以推廣曝光為目的,發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容,或進行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為:
    1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式:
    2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶點擊鏈接
    5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
    6)購買或出售帳號之間虛假地互動,發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
    7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容,如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷;
    8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。


4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
    1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
    3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
    4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
    5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。


5. 不實信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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