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來源|智聯(lián)招聘
最近，一個(gè)杭州女生求職農(nóng)夫山泉公司，被妥妥拉了一波好感。網(wǎng)友說自己通過校招面試農(nóng)夫山泉，求職被拒絕之后本來有點(diǎn)難過，沒想到收到了一箱鼓勵(lì)的17.5°的鮮橙汁。
據(jù)說是36小時(shí)之內(nèi)的鮮榨橙汁，灌裝之后就直接順豐郵寄給面試者，禮不輕，情意也重。這樣的暖心細(xì)節(jié)，俘獲了一大波職場(chǎng)人。
公司好不好，職場(chǎng)人是能切身感受到的。真正的好公司，無(wú)論是工作細(xì)節(jié)還是宏觀把控，都能讓你安心待下去。那一家被長(zhǎng)期看好的公司有哪些品質(zhì)呢？
一家公司，無(wú)論規(guī)模大小，都是由性格迥異的職場(chǎng)人所組成的。說白了，人就是公司的核心。一家公司如果能讓員工在工作中的價(jià)值不會(huì)被替代，那么這家公司的員工留存率必然很高。
同事所在的一家公關(guān)公司就做到了這一點(diǎn)。公司堅(jiān)持“人最重要”的理念，努力給員工創(chuàng)造了一個(gè)公平、透明的工作環(huán)境。
薪酬體系和晉升路徑都合理且清晰，每個(gè)人的付出都得到了滿意的回報(bào)，才能得到了充分發(fā)揮。
馬斯洛需求層次理論中，從層次結(jié)構(gòu)的底部向上，需求分別為：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友誼），尊重和自我實(shí)現(xiàn)。在尊重和自我實(shí)現(xiàn)中，人們追求實(shí)現(xiàn)自己的能力或者潛能，并使之完善化。
一家被長(zhǎng)期看好的公司，會(huì)尊重每個(gè)人的價(jià)值和想法，公開激勵(lì)和表?yè)P(yáng)“明星員工”，關(guān)注每個(gè)人的付出，讓職場(chǎng)人在團(tuán)隊(duì)中都能找到自己的位置和歸屬感。
企業(yè)并不是孤立存在的，它處在社會(huì)環(huán)境中，便和社會(huì)有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系和紐帶。
董明珠曾經(jīng)說道，一個(gè)好的企業(yè)要想長(zhǎng)盛不衰，最大的挑戰(zhàn)來自于自己。企業(yè)在發(fā)展的過程中，要牢牢記住自己的使命，不僅僅是要實(shí)現(xiàn)盈利，更要體現(xiàn)自己的社會(huì)責(zé)任。
一家公司如果要穩(wěn)健地走到發(fā)展壯大，社會(huì)責(zé)任感是必備的。如果公司只想著業(yè)績(jī)和賺錢，很容易會(huì)陷入一個(gè)利益陷阱：錢賺到了，卻攤上了更大的麻煩。
公司被貼上“唯利是圖”的標(biāo)簽后，公司形象有損，未來不會(huì)走得長(zhǎng)遠(yuǎn)。
于職場(chǎng)人來說，擁有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，才值得忠誠(chéng)和責(zé)任，值得為了公司的發(fā)展不斷奉獻(xiàn)自己的激情和創(chuàng)造力。
小敏畢業(yè)后進(jìn)入一家創(chuàng)業(yè)型公司，公司不斷地開拓新渠道和新資源。有一次，因?yàn)闀r(shí)間沖突，小敏向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)需要在兩個(gè)加急項(xiàng)目中篩選一個(gè)進(jìn)行跟進(jìn)，另一個(gè)只能舍棄。
但是領(lǐng)導(dǎo)卻說，小孩子才做選擇，公司都要。結(jié)果小敏分身乏術(shù)，對(duì)方公司認(rèn)為項(xiàng)目推進(jìn)緩慢，沒有合作誠(chéng)意，便終止了合作。
職場(chǎng)上，什么都要只會(huì)什么都得不到。學(xué)會(huì)放棄的公司，才能在選擇的道路上做的更精細(xì)和成功。
《卓有成效的管理者》一書中寫到：
優(yōu)秀的公司懂得人的精力是有限的，人的缺點(diǎn)也是難以克服的。優(yōu)秀公司一般都是專業(yè)化的公司，優(yōu)秀公司的領(lǐng)導(dǎo)者最重要的工作不是選擇，而是學(xué)會(huì)放棄，一段時(shí)間專注做好一件事。
反過來，平庸公司對(duì)什么業(yè)務(wù)都想做，平庸公司的領(lǐng)導(dǎo)者什么都想管。結(jié)果就是，撿了芝麻丟了西瓜，什么都沒做成功。
前段時(shí)間，張雪峰在公司的一段發(fā)言引發(fā)了網(wǎng)友很大的關(guān)注。
他坦言，公司實(shí)行“上四休三”已經(jīng)很長(zhǎng)一段時(shí)間了，未來因?yàn)槭枪ぷ鞯?，春?jié)放18天假期，２月只上７天班。一方面讓員工過年期間休息好，下半年比較忙；另外回家過年和返工也可以錯(cuò)過高峰期，為員工節(jié)省些路費(fèi)。
在就業(yè)環(huán)境逐漸內(nèi)卷的當(dāng)下，職場(chǎng)人更加向往能夠照顧到員工的公司，讓員工平衡好工作和生活，職場(chǎng)人在這里有錢賺，有發(fā)展前途，幸福指數(shù)便會(huì)成倍上漲。
幸福感這個(gè)詞也不是說說而已，它體現(xiàn)在工作細(xì)節(jié)上，也體現(xiàn)在企業(yè)文化和工作氛圍中。一言以蔽之，公司員工和諧共處，互相尊重，便能打造出充滿幸福感的工作氛圍。
對(duì)于企業(yè)來說，事事考慮周到，做到完美無(wú)缺是很難的。但是只要企業(yè)真正做到“眼里有人”，那么它的行為就能讓職場(chǎng)人感受到，吸引更多人。
好公司是有“共通之處”的。遇到這些好公司，千萬(wàn)別猶豫！抓住機(jī)會(huì)，去實(shí)現(xiàn)自己的職場(chǎng)抱負(fù)吧！
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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