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私域崗月薪范圍多在6千~1萬元之間
2023-12-18 10:46:47

來源| 見實

01企業(yè)給出私域崗月薪范圍多在6千~1萬元之間

在2023年企業(yè)發(fā)布崗位薪資范圍中,企業(yè)給出最多的月薪范圍是“6000-7999”元(占26.81%),和“8000-9999”元(占20.44%)。

如果對比2022年,會發(fā)現(xiàn)在企業(yè)的薪資預算中,超過1萬元的比例都有所下降,不到1萬元的薪酬占比上升。

私域崗月薪范圍多在6千~1萬元之間

結(jié)合報告其他章節(jié)內(nèi)容,基于2023年行業(yè)的變化,如發(fā)布相關(guān)崗位的企業(yè)、覆蓋的地域和行業(yè)的增多等因素,則會傳遞出更多信息:

- 更多中小企業(yè)涌入私域,通常無法給出和大品牌相當?shù)膷徫活A算(薪資);表現(xiàn)在年度數(shù)據(jù)中,就出現(xiàn)了薪資預算的下降。

- 更多二三四線城市的企業(yè)開始布局私域,同樣給出的薪酬會拉低大盤的薪資。

- 此外,一些成熟行業(yè)將業(yè)務轉(zhuǎn)移至代運營,部分代運營公司習慣于將團隊配置在用工成本較低的二三線城市,以降低運營成本。

- 私域從2019年開始,經(jīng)過了4-5年的孕育和發(fā)展,部分團隊的私域高階崗位(總監(jiān)以上)已經(jīng)確定,體現(xiàn)在這類高階崗位招聘需求在下降。

- 在私域中也存在一個越來越普遍現(xiàn)象,企業(yè)將電話銷售、微信上對用戶的銷售轉(zhuǎn)化等工作納入到私域崗位職責中來。通常這部分崗位以“底薪+銷售提成”組合出現(xiàn)。

02高階私域崗位需求仍在上揚

基于全國越來越多的企業(yè)開始招募私域崗位,見實與前程無憂51Job團隊特別分析“北京、上海、廣州、深圳、杭州”這五大私域領(lǐng)先的城市與“2022-2023年間發(fā)布的私域崗位薪資”進行比對,分析月薪走勢是否與全國一致,還是受新入場地區(qū)起薪的影響。

私域崗月薪范圍多在6千~1萬元之間

我們發(fā)現(xiàn):

以北京為例,2萬元以上高階崗位相比2022年保持了上漲態(tài)勢,尤其是3萬元以上的高階崗位,在2023年度發(fā)布的私域人才需求中占據(jù)了12.35%。

另外,報告中《2019-2023年“私域”崗位招募公司規(guī)模占比》圖表中顯示的“1萬人以上超大規(guī)模企業(yè),對私域的人才需求量從2022年的3.58%上升為2023年的5.05%,反映出隨著超大規(guī)模企業(yè)在越來越重視私域,需要更多的高階人才;相比2022年,北京2萬元以上崗位占比均有不同程度的上升。

而上海、廣州、深圳三個城市中各自呈現(xiàn)不同,如廣州,1萬元-2萬元之間的私域崗位需求在增加,2萬元以上私域崗位需求則出現(xiàn)了微跌。上海、深圳兩大城市的不同層級預算更像是一個正常波動。杭州則是1萬元以上私域崗位的需求都在上漲。

通過不同城市的數(shù)據(jù)可以看出:

市場兩端在分別發(fā)力私域的不同階段,中小企業(yè)在構(gòu)建私域基礎(chǔ)、超大集團則將私域升級至全域。

綜合數(shù)據(jù)來看:北上廣深杭仍對私域人員有較大需求,特別是高薪管理人才的需求。

03應聘者對薪水預期也有下調(diào)

基于上述對企業(yè)給出的私域月薪下降同樣判斷(更多中小企業(yè)和二三線城市的涌入),也帶來了應聘者對薪水預期的變化。

私域崗月薪范圍多在6千~1萬元之間

在上圖中,薪水預期出現(xiàn)了整體下移,即8000-9999元月薪作為分水嶺,8000元以下每個薪資區(qū)間都呈增長趨勢,10000元以上每個薪資區(qū)間均呈下降趨勢。

部分也反映出在大環(huán)境裹脅下,求職者對期望薪水的預期變化。

04私域崗老員工薪水略有上漲

上述數(shù)據(jù)都集中在“新”字上——新人求職、企業(yè)新招聘需求下,薪酬的預期分別如何。不過從業(yè)多年的老員工呢?他們在2023年中薪酬變化如何?

在2023年度行業(yè)大調(diào)研中,見實設(shè)計的問卷也有涉及這一問題。雖然沒有直接問薪水范圍,不過直接向調(diào)研人群問到了薪水漲跌。

私域崗月薪范圍多在6千~1萬元之間

有37.95%參與調(diào)研的品牌商家回復有“小幅提升”,7%回答“增加很多”。而總占比55.05%的調(diào)研品牌商家則沒有變化。

結(jié)合上述數(shù)據(jù)及另外兩個小結(jié)論:

- 各大品牌商家對高端私域/全域人才需求量在增大;

- 在2023年,品牌商家有23.32%增加了人力投入,19.69%增加了預算投入,21.63%增加了資源投入。

由此我們可以分析得出:

即使數(shù)據(jù)顯示市場艱難,且求職者對薪酬預期發(fā)生了些許改變,在實際工作中,能帶來實效的部門成員的薪酬待遇仍會保持繼續(xù)增長的態(tài)勢。

05影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播成私域漲幅第一另9大行業(yè)增幅迅速

通過對2023年發(fā)布私域崗位所屬企業(yè)行業(yè)分析,發(fā)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)/電子商務“行業(yè)崗位發(fā)布量仍居第一。

“影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播”行業(yè)是2023年所有行業(yè)中,招募私域崗位漲幅增速排第一,崗位發(fā)布量排第二。

私域崗月薪范圍多在6千~1萬元之間

這直接反映出文化相關(guān)領(lǐng)域?qū)τ谒接虻闹匾暎诩哟蟛季炙接虻牧Χ取?/p>

我們欣喜地看到,更多行業(yè)私域需求保持高速增長,尤其以“汽車、房地產(chǎn)、家具/家電/玩具/禮品、建筑/建材/工程、機械/設(shè)備/重工、家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢、電子技術(shù)/半導體/集成電路、網(wǎng)絡游戲、專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)”等行業(yè)漲幅領(lǐng)先。

這些行業(yè)過去數(shù)年或多受益于私域的發(fā)展,因此在2023年也保持了對人才的渴求,崗位數(shù)仍在增加中。

06電商仍是私域崗位需求第一教育對私域需求回升

在所有招募私域崗位的行業(yè)中,前十大行業(yè)分別為:

- 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務

- 影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播

- 快速消費品(食品、飲料、化妝品)

- 服裝/紡織/皮革

- 計算機軟件

- 批發(fā)/零售

- 貿(mào)易/進出口

- 家具/家電/玩具/禮品

- 汽車

- 教育/培訓/院校

運用私域最多的是“互聯(lián)網(wǎng)/電子商務”行業(yè),2023年該行業(yè)招募私域崗位數(shù)占比雖有所下降,但仍是私域崗位招募最多的行業(yè)。

究其原因,一方面,私域招募崗位總量上漲,拉低了“互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)”招募崗位數(shù)量所占百分比;另一方面,這些企業(yè)開始將私域團隊人員轉(zhuǎn)外包或轉(zhuǎn)至外部代運營團隊有一定關(guān)聯(lián)。

近幾年,教育培訓行業(yè)受到雙減政策影響非常大。不過從招聘數(shù)據(jù)看,這一行業(yè)抓住了私域趨勢進行業(yè)務轉(zhuǎn)型、商業(yè)模式轉(zhuǎn)型,取得了很好結(jié)果。因此對私域人才的需求開始重新回升。

07六大行業(yè)開始加入到布局私域的行列中來

在2023年,繼續(xù)有6大行業(yè)新加入到布局私域的序列中來:

中介服務、信托擔保/拍賣/典當、法律、非營利組織、會計/審計、汽車零配件。

私域崗月薪范圍多在6千~1萬元之間

這使得布局私域的行業(yè)數(shù),從2022年的54個,增長為2023年的60個行業(yè)。

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