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今天的標(biāo)題看似很簡(jiǎn)單，但真正要說的是和每位朋友都密切相關(guān)的問題，那就是求職。

很多人私信蛋蛋反映這年頭找一份合適的工作太難。我相信很多朋友工作了3-5年后都會(huì)遇到工作的瓶頸，經(jīng)歷一段懈怠期之后會(huì)考慮要不要跳槽，甚至想過要不要換一個(gè)行業(yè)。

因?yàn)檫x擇比努力更重要，有的時(shí)候你選擇一個(gè)好的工作、好的單位、好的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)比你用功努力地去壓榨自己要更好。

所以怎么樣能夠更加清晰的去判斷現(xiàn)在這份工作值不值得自己去堅(jiān)持，我要找什么樣的工作，哪些工作適合我去做？

剛才我們提到了跳槽，尤其工作一段時(shí)間的老鳥們會(huì)面臨這樣的問題（新員工不會(huì)有這樣的焦慮，只需要不斷汲取營(yíng)養(yǎng)，不斷進(jìn)步）。

根據(jù)營(yíng)銷優(yōu)化4象限原則，職業(yè)規(guī)劃可以分成四個(gè)部分：

自我審視就是我們充分正確的認(rèn)識(shí)自身的條件與相關(guān)環(huán)境，我們了解的越透徹，越能夠做好職業(yè)生涯的規(guī)劃。

確立目標(biāo)，目標(biāo)分為長(zhǎng)期短期中期。長(zhǎng)期就是一輩子，中期就是五年十年，短期的就是一年左右，確定目標(biāo)就是我們明年要干什么。之所以產(chǎn)生這個(gè)目標(biāo)是和我們的審視是有關(guān)系的。

這個(gè)和我們之前講到的撰寫方案其實(shí)是異曲同工，但凡想要落地執(zhí)行去做一件事第一步就是分析，分析完就會(huì)有目標(biāo)，有了目標(biāo)開始進(jìn)行規(guī)劃，做完規(guī)劃再進(jìn)行審視評(píng)估。

我個(gè)人認(rèn)為比較重要的是自我審視這一部分。

我們基本上把職場(chǎng)的人才分為以下五種。

第一種是技術(shù)型人才。

比較典型的特點(diǎn)是不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。

不愿意當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，我就喜歡玩賬戶，我就喜歡寫代碼、P圖，就喜歡鉆研。

雖然大家都是技術(shù)出身，但未必都是技術(shù)人才。最簡(jiǎn)單的判斷就是：現(xiàn)在有個(gè)崗位讓你做領(lǐng)導(dǎo)，如果你內(nèi)心里是拒絕的，理由是真的不想當(dāng)，那么你就屬于技術(shù)性人才。

第二種是管理型人才。

有著強(qiáng)烈的愿望去做管理人員，希望通過自己的努力提升能力從而達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)職位。

天生就喜歡管理別人，很清楚自己如果想要做中層管理，自己需要具備協(xié)調(diào)、溝通能力，而且要具備高情商和專業(yè)能力，分析結(jié)束后有意地去學(xué)習(xí)和練習(xí)管理能力，此類屬于管理型人才。

第三種是創(chuàng)造型人才。

俗話稱之為放蕩不羈愛自由，這可不是指每天不想工作，而是希望創(chuàng)造出屬于自己的東西。

就像產(chǎn)品經(jīng)理一樣，通過自己的想法和努力所創(chuàng)造出屬于自己的東西，這類人才天馬行空，點(diǎn)子比較多。

第四種屬于獨(dú)立型人才。

不喜歡束縛更喜歡獨(dú)來獨(dú)往，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，比如我們所常見的旅行博主，走到哪就拍到哪，拍拍照開開直播，發(fā)發(fā)博客等，還有美食達(dá)人、自由撰稿人等。

第五類是安全型人才。

屬于穩(wěn)中求勝，為了安定的工作，可觀的收入，優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。

試著拿著以上不同人才的特點(diǎn)對(duì)照自己，評(píng)測(cè)出你內(nèi)心中自己對(duì)應(yīng)的是哪類人才。

由于人性格的復(fù)雜性，可能會(huì)有兩種以上的不同類型的融合，因此最多選擇兩種，超過太多就屬于人格分裂了。

理論上來講，“技術(shù)型+獨(dú)立型”不適合創(chuàng)業(yè)，但陽哥屬于一個(gè)例外。

陽哥從2012到2015年一直在獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)其實(shí)是一個(gè)逼不得已的選擇，畢竟有夢(mèng)想就要把興趣做大。

其實(shí)在我們調(diào)查的過程中，發(fā)現(xiàn)很多人更傾向于管理型人才。這項(xiàng)測(cè)試的目的是職業(yè)規(guī)劃的自我審視，審視的是自己是否適合目前的工作。

職業(yè)發(fā)展不能看成單純?yōu)榱嘶钪?，二十多歲開始工作，到六十歲結(jié)束，你這三十年的時(shí)間難道只是為了活著嗎？

也許你會(huì)考慮生活壓力所以前幾年多學(xué)習(xí)為了養(yǎng)家，可是你往后想想，賺錢何時(shí)是個(gè)頭兒啊。

如果你是一個(gè)創(chuàng)造型人才，你是完全有能力去創(chuàng)業(yè)的。不管你是做什么，但一定要是你最喜歡最想做的，因?yàn)槁殬I(yè)和工作是兩碼事，職業(yè)會(huì)成為你為之奮斗一生的事業(yè)。

對(duì)自己進(jìn)行完審視后，還需要進(jìn)行目標(biāo)的制定。未來你想要找工作，你需要考慮的是這個(gè)行業(yè)的前景，你可能會(huì)選擇教育行業(yè)、機(jī)械行業(yè)這些大行業(yè)，但還需要進(jìn)行行業(yè)細(xì)分。

例如教育行業(yè)又分為職業(yè)教育、應(yīng)試教育、幼兒教育、學(xué)歷教育等，有了細(xì)分行業(yè)就會(huì)有對(duì)應(yīng)的公司。

假如你現(xiàn)在身處某一公司，那么你屬于哪一個(gè)細(xì)分行業(yè)，整個(gè)行業(yè)的前景又如何？

俗話說“男怕入錯(cuò)行”，用在這里再合適不過了，作為男人，一旦選錯(cuò)了行業(yè)，那么在他寶貴的青春耽誤個(gè)三五年所造成的影響很大。所以一定要選擇一個(gè)有發(fā)展前景的行業(yè)。

再來說說公司前景，反觀自己現(xiàn)處的公司如今整體的發(fā)展情況，如果從去年就開始虧損了，那么可能你就需要考慮換公司，換公司的時(shí)候還要考慮是否依然做相同的行業(yè)。

我想說的就是，在我們選擇行業(yè)的時(shí)候要謹(jǐn)慎，人這一輩子真的很難做出跨行業(yè)的選擇，因?yàn)槿嗽谝粋€(gè)行業(yè)里呆的越久，那么所積累的人脈和經(jīng)驗(yàn)也就越多，對(duì)整個(gè)行業(yè)的洞察也就越來越深刻。

這里提出兩個(gè)建議，如果你現(xiàn)在入世未深，一定要仔細(xì)想想，你愿意為什么樣的事業(yè)去付諸一生的時(shí)間，選擇行業(yè)非常重要，要盡可能選擇相對(duì)長(zhǎng)久的，你可以換崗但不要換行。

選擇工作的時(shí)候要考慮前景，因?yàn)閷?duì)于你來說，你是不是愿意把自己最好的三到五年付出在這個(gè)公司，你要對(duì)自己負(fù)責(zé)。

公司眼看倒閉了，你要跳槽到新公司，哪怕愿意和這個(gè)公司一起成長(zhǎng)。對(duì)于35歲之前，我們都可以選擇嘗試，盡量去找發(fā)展中的公司。

比如現(xiàn)在你有一個(gè)進(jìn)入百度公司的機(jī)會(huì)，我相信大多數(shù)人還是會(huì)三思，因?yàn)楫吘共坏?5歲，如果你儲(chǔ)備了大量的行業(yè)內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)，去BAT這些大公司無非是想鍍金，然后尋找更高的平臺(tái)，有新的世界。

但對(duì)于20多歲剛畢業(yè)，什么就別想，如果公司處于一個(gè)高速發(fā)展的過程那么二話別說，直接進(jìn)。30歲之前盡量選擇高速發(fā)展的公司，30-35歲盡量進(jìn)體積比較大的公司。

如果你入職的崗位屬于技術(shù)型，但要求你做銷售崗，這一定會(huì)被排斥的。選擇一個(gè)崗位必須要迎合你的興趣，你感興趣做什么就不會(huì)覺得很累。關(guān)于熟悉度方面涉及“挑戰(zhàn)”的問題，這個(gè)方面一定要根據(jù)自己的特性，假如你是個(gè)安全型，你可以選擇相對(duì)保守的；

但如果你是創(chuàng)造型或者管理型人才，再大的挑戰(zhàn)只要有機(jī)會(huì)都要嘗試去做，盡管你沒有很強(qiáng)的管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域不熟悉，但只要你感興趣，再結(jié)合快速學(xué)習(xí)，一定可以獨(dú)當(dāng)一面的。

千里馬與伯樂的故事人人皆知，遇到一個(gè)好的老板會(huì)幫助我們解決很多工作上會(huì)遇到的麻煩。

互相尊重彼此信任是老板與員工之間最重要的原則。正如我們所熟知的阿里巴巴的“十八羅漢”，其實(shí)都是跟對(duì)了人。

世界上最動(dòng)人的情話莫過于“我養(yǎng)你”三個(gè)字，但是畢竟是理想，現(xiàn)實(shí)中我們的生活需要很大的資本支撐。

作為打工者來說，出來混都是為了賺錢，一些崇高的理想都比不過薪資來的實(shí)在。

所以待遇問題是應(yīng)聘時(shí)不可跳過的環(huán)節(jié)，找到一個(gè)福利待遇符合你內(nèi)心預(yù)期的公司，你會(huì)發(fā)覺這人世間的美好~

通過對(duì)以上幾點(diǎn)的分析，目的是想要大家反思一下現(xiàn)處的公司是否適合長(zhǎng)期干下去；如果想要換工作，自己又要朝哪方面努力。

除了這些在日常中行之有效的求職方法以外，我們定目標(biāo)一定要符合SMART原則。

我們把目標(biāo)分成短期1年，中期3-5年，長(zhǎng)期10年以上，短期目標(biāo)定技能，中期目標(biāo)定崗位，長(zhǎng)期目標(biāo)定人生。

例如蛋蛋就有個(gè)目標(biāo)，明年我要報(bào)個(gè)信息流的課，多個(gè)學(xué)習(xí)技能的渠道；三年以后我要成為一個(gè)信息流優(yōu)化師...十年以上就要考慮自己想過什么樣的生活，如果每個(gè)步驟都能踏踏實(shí)實(shí)完成，起碼的生計(jì)一定不是問題。

這里給大家提供一個(gè)目標(biāo)制定的模板，它能夠幫助你在求職過程更能清楚知道自己想要什么。