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今天把4月份的朋友圈分享如下：
我見過許多既想要賺錢，但又抹不開面子覺得這么做low，丟面子的人。于是就在這么中間夾著，做事放不開手腳，覺得不好意思，既想要這樣又想要那樣。
這種擰巴的狀態(tài)就這么一直僵持著，最后普普通通過完一生。
賺大錢的人不是這樣。他們想得很清楚，他們知道魚和熊掌不可兼得，現(xiàn)在不能站著把錢掙了索性就先跪下來，然后悶頭完成自己的原始積累，這個時候什么面子啊尊嚴啊都是浮云。
這樣的人行動果斷，目標單一，沒有那么多顧慮和猶豫，反而容易成事。不信大家去觀察一**邊那些比較成功的人，是不是有這個特點？
擰巴的人不可能成功，這話放在哪個行業(yè)都成立。
你在一個團隊，一個公司，一個行業(yè)的口碑如何，大家對你的評價怎么樣，合作伙伴怎么看你，老板怎么看你，客戶怎么看你，都會影響到你未來的職業(yè)發(fā)展道路。
很多人還沒意識到這一點，覺得自己在工作中偷個懶，甩個鍋，搞砸?guī)讉€項目沒什么大不了，但殊不知這都是日積月累形成的你的名聲。
名聲不好的人，雖然也有可能混得不錯，但絕不可能長久，最多打一槍換一個地方。
名不副實敗露了，趕緊逃到下一家公司去繼續(xù)忽悠人。但行業(yè)就這么大，怎么可能讓你一直忽悠下去呢？
群眾的眼睛是雪亮的，不要等到人人都說你這個人不靠譜的時候，才想起來亡羊補牢，那時候就晚了。
雖然有無數(shù)先例告訴我們，那些成大事的人一開始都是賭上身家性命All-in 來的，但這是一種典型的由結(jié)果來反推原因。
不是每個All-in的人最后都成功了，100個人里面有2個成功了就拼命吹那2個而忽略剩下的98個，這是一種邏輯謬誤。
而且那2個成功的人，運氣成分不會小，并且擺在臺面上的原因肯定不是主要原因。
與其去研究成功的案例，不如好好研究那98個人失敗的經(jīng)歷，學(xué)會如何避坑比學(xué)習怎樣成功要靠譜的多。
做事情千萬不要抱有賭徒心態(tài)，天天想著怎么一把就能馬上會所嫩模，這樣血淋淋的例子還不夠多嗎？
一步一個腳印踏實一點，堅持一陣就會發(fā)現(xiàn)這比賭風口成功要快得多。
第一，不要把話說死。就算在職的時候多么不喜歡這家公司，不喜歡這里的同事，也不必把離職的時期當做宣泄自己憤怒的窗口，因為你得不到任何好處。
相反，做人留一線日后好相見。除非你打定主意以后再也不在這個圈子混了，否則總有意料不到的時候。
第二，離職理由千千萬，但千萬不要說是因為薪資太低。
因為薪資低不低，即使老板不知道，HR肯定會知道，所以這不用你說。而且你說出來，對方會覺得如果想留你漲薪就可以了，但漲薪是結(jié)果，不是手段。
你需要的不是工資卡上的數(shù)字增加多少，而是有機會能充分發(fā)揮你的能力從而讓工資卡數(shù)字上漲。而且單純靠漲薪留下的人才，公司其實都會防著你。
所以最好的說法是把離職理由往個人發(fā)展上靠，比如更大的平臺，更看好的行業(yè)，更有熱情的工作內(nèi)容，這些才是長遠能給你帶來幫助的東西。
第三，留下你的體面。我見過許多離職鬧得很不體面的人，比如給全公司員工發(fā)一封印象怪氣的郵件，明里暗里諷刺老板的，這種行為其實很幼稚。
因為這根本改變不了什么。
就算在職的時候公司有做的不對的地方，你都已經(jīng)走了，這些恩怨功過就留在原來的地方供他人去評說。
What happened here stay here.
你要做的是好好面對一個嶄新的未來。做到離職也能夠優(yōu)雅，而不是留下話柄，讓人以訛傳訛。
如果你是個新人，什么都不熟悉，多干活兒可以讓你快速熟悉周遭的工作流程，了解公司的運作模式。雖然這會很累，但累并學(xué)習著。
而學(xué)習，本來就不是一件輕松的事情。
如果你是職場老鳥，多干活有風險，這個風險在于老板會覺得你能力強，那以后什么活都往你身上壓。
但你可以把風險轉(zhuǎn)變成收益，既然老板覺得你能者多勞，那你就要求能者多得。
做老板的，不會拒絕花2個人的薪水請1個人做3個人的活這種事。但是你一定要把握好一個度，給自己設(shè)置一個底線。
根據(jù)自己的身體狀況，精力狀況，收益狀況來評估多干活能不能帶來更高的收益。
如果不能，那么就學(xué)會推事情。你可以說自己手上有更重要的事情在做，沒辦法幫忙。
我見過厲害的人，把自己一周的工作量拉一張Excel表出來去找老板談的，用數(shù)字去說服老板。
老板也是人，心里那點小心思大家都知道。只要你擦亮眼睛，咬定自己的底線，老板的PUA是很難傷到你的。
如果真遇到那種不講理的老板，你可以試著在保證完成重要工作的情況下，故意弄砸?guī)准]那么重要的事情。
然后跟老板無奈地表示你盡了最大努力多干活，但事實證明不可能所有事情都做得好。
這時老板心里會懂，不會故意再為難你。因為這時候生產(chǎn)力已經(jīng)變成負數(shù)了，繼續(xù)這么下去吃虧的是他。
一. 頻繁且時間長的會議；二. 芝麻小的事都需要寫的郵件；三. 需要層層上報反復(fù)確認的工作流程；四. 沒有下一步具體行動的小組討論；五. 明知不可能改變結(jié)果還在據(jù)理力爭的蠻勁。
以上。
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1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
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