燃次元（ID:chaintruth）原創(chuàng)

燃財經出品

作者 | 閆俊文 侯燕婷 馮曉亭 孔月昕

鄧雙琳 郭一夢 趙晨希

編輯 | 謝中秀

“群里有100w+的，CTO、HRD的獵頭需求嗎？最近手里積累了好多阿里、華為背景的候選人?！?1月初，一位互聯(lián)網人才資源專家在群里扔下這樣一條消息。

燃財經了解到，2021年，很多人離開了大廠，因為各種各樣的原因。在以往印象中，從大廠離職的人可能更多是邊緣部門、非重要員工，以“螺絲釘”為主。但如今，一些重要職位也開始離開大廠。

因為薪資高、發(fā)展前景好，大廠曾被套上各種光環(huán)，各路人才被光芒吸引，如潮水般涌來，只求一份大廠offer。來自獵聘的數據顯示，2021年第三季度職位薪資同比漲幅最大的三大行業(yè)分別為互聯(lián)網、能源化工、電子通信，漲幅在23.68%、22.75%、21.47%。

但今年以來，關于大廠的神話也在逐漸破滅，比如，薪資高是因為加班太多。更讓員工忐忑的是，隨著大環(huán)境的變化，互聯(lián)網發(fā)展勢頭已經受阻。

近日，各互聯(lián)網企業(yè)密集發(fā)布三季報，數據卻不盡如人意。阿里2022財年第二季度財報顯示，截至2021年9月30日止三個月，調整后凈利潤為285.2億元，同比減少39％。騰訊在2021年第三季度出現(xiàn)了近十年來的首次利潤虧損，百度則虧損了165億元……

互聯(lián)網新貴的日子也不好過，快手剛剛更換了新CEO，B站虧損幅度進一步擴大，字節(jié)跳動也傳出了抖音停止增長、今日頭條出現(xiàn)虧損的消息。

身處其中，才有切膚之痛，大廠員工自然是感知最快、也最具體的人群。每個人都在很理性地衡量利益和得失，并做出堅守或離開的決定。11月16日，有消息表示，螞蟻集團副總裁、AI團隊負責人漆遠已經離職，加入復旦大學，任復旦大學“浩清教授”及復旦人工智能創(chuàng)新與產業(yè)研究院院長。

在小紅書、脈脈等平臺上，也不斷有人曬出離職經歷，或者詢問大家是否該離職。業(yè)內人士表示，今年離開大廠的人比較多，原因有兩個，一是大廠的主動為之——追求年輕的大廠積極招攬新人，并且強化內部管理，尤其是非核心業(yè)務崗位的考核，導致一部分老員工流出；二是大廠員工開始思考得更多，這份工作是不是我想做的，工作是不是太卷了，付出和回報成正比嗎？

不論如何，大廠員工的外溢正擺在眼前。本期小酒館，我們和2021年離開大廠的一些員工聊了聊。他們之中，有的人認為阿里內部溝通“低效”，推不動事情，而選擇辭職；也有人因為華為的高強度工作，“三個人領著四個人工資干了五個人的活”，引起身體不適而選擇離職；還有人被組長PUA、同事“宮心計”而離開了快手……

被阿里光環(huán)吸引，卻因“低效”而離開

樂樂 | 30歲 阿里前員工

我在阿里的經歷，有兩個時刻最值得開心，一是拿到offer的時候，還有一個則是離職審批通過的時候。

今年3月，我跳槽到阿里，從事老本行Martketing的工作。然而，試用期三個月剛結束，我就主動提出了離職。

入職阿里之前，我也是期待滿滿。因為想去看看大廠里面市場營銷是怎么運作的，是不是非常專業(yè)，也有挺多想要探索、突破的東西。但進入大廠才發(fā)現(xiàn)，大廠也沒有外部看起來那么好。

阿里的Martketing工作并沒有特別專業(yè)，在流程上注重工作匯報形式以及跨部門協(xié)作，導致實際工作很難推進。每當我想做一件事情，就會受到一些限制，并且如果涉及很多部門，每個部門的KPI又不一樣，也就很難落地具體的工作。

圖 / 樂樂離職后，阿里巴巴給她寄的中秋禮盒    來源 / 樂樂提供

更重要的是，由于壓力比較大，我的身體越來越差。以前我從來沒有過敏的情況，但在阿里短短三個月，我臉上過敏非常嚴重，睡眠質量也很差。我開始覺得，作為一個女生，沒太大必要去做這份工作，犧牲自己的健康。

說好的話，阿里也有優(yōu)勢。那就是外部資源很多，不需要費勁去拓展資源。換個小公司，外部資源的溝通就會很麻煩。不過，阿里現(xiàn)在也面臨外部的競爭壓力，因為抖音、快手、小紅書的流量都上來了，在開展大型合作的時候，阿里其實并不是很占優(yōu)勢。

不過，公司的人情味還是不錯的，我離職的過程非常愉快，部門都理解我的選擇。我走了之后，leader還給我寄了禮物。

離職的時候，字節(jié)、抖音也有來邀請我入職。但是我覺得大廠都有相似的問題，就是決策鏈路長、部門變動大，我不想花精力在這上面，又想去做一些專業(yè)的事情，就選擇了一家人工智能的初創(chuàng)公司。

現(xiàn)在公司決策鏈路很短，我現(xiàn)在負責市場這一塊的工作，可以直接向CEO匯報。大家工作也都是目標導向型，簡單地想去做成一件事情，沒有那么多形式的東西，給我一種價值感。工作上也沒那么多繁瑣的流程，包括寫周報也是，只要寫清楚做了什么就行。

無法承受“狼性”文化，

我選擇從華為辭職

許博丨27歲 華為前員工

今年10月，我遞交了離職申請書，離開了才待了不到半年的華為，這家別人眼中夢寐以求的“大廠”。

辦理完離職手續(xù)后，我沒有著急回老家，而是選擇在當地痛痛快快地暢游了一番。有一個工作日的早上，我去了當地一家有名的茶樓，獨自一人從八點半的早市吃到了十二點的午市。說實話，那是我到東莞工作半年以來，最悠閑自在的一天。

我來自東北，在北京讀的本碩，原本是計劃本校直博的，但在春招中拿到了幾個不錯的offer，其中便有華為。這對從未踏出過校園的我來說，是有著極大誘惑力的。而且崗位招聘名額也不多，機會真的很難得。

當時我對華為的工作性質也有所耳聞，據說加班是常態(tài)不說，一般三年才升一級，未必熬得過三年。但即便知道這些信息的前提下，我依舊是“明知山有虎，偏向虎山行”，想的只有：“不趁自己年輕拼一把，還等到什么時候？”況且，華為這個平臺很適合“鍍金”，往外跳也會有著更多選擇。最后，我也是放棄了直博的念頭以及其他幾個offer，直奔東莞而來。

然而真正入職工作時，我卻發(fā)現(xiàn)實際情況比我預想的還要糟糕。我知道會加班嚴重，但我沒想到的是，22點下班算早的，而且到了正常下班點基本沒有同事會離開工作位置，即使他們早上還很早就到崗了。即便是下班時間，也得隨時保持“待命狀態(tài)”，說不定就有領導或者同事找上門來。

用我同學戲謔的話來說就是，“在華為工作相當于三個人領著四個人工資干了五個人的活”。說實話，其實我對公司的福利挺滿意的，但無奈“華為人”太拼了，整個公司洋溢著一種氣氛，就是人人有種“奮斗者精神”。我很難理解，為什么大家要自愿早到和加班。我現(xiàn)在也會進行反思，可能還是由于我自己沒有領悟到企業(yè)文化，以至于沒有完全融入公司中，但這過程就會讓我焦慮及不安。

高強度的工作，也讓我生活作息紊亂，我身體也開始出現(xiàn)了一些異樣。像我心臟會時不時抽一下，隨即伴來一陣尖銳痛覺，也去看過醫(yī)生，醫(yī)生說問題不大，但也提到要多注意休息，不要熬夜和避免焦慮。

付出和收獲不等價，我離開了網易

術術丨27歲  網易前員工

離職已經近一年的時間了，每次到跳槽季，身邊都會有朋友問我：“網易可是養(yǎng)老廠，還比較輕松，你為什么會選擇離職？”我的回答也一直都沒有改變過：“薪資低。付出和收獲不等價?！?/p>

網易的“低薪資”，在互聯(lián)網行業(yè)內是得到過大家一致認同的。但最開始進入網易的時候，并沒有考慮這么多，只是覺得這一份工作是我熱愛的，是能得到認可的，薪資好像并不是那么重要。但在這里工作半年期間內，編輯加運營的工作讓我不堪負荷。

這樣的工作狀態(tài)持續(xù)了半年的時間，跟領導也討論過這個問題，但好像“能者多勞”是個固定的公式，輕易不會改變。漸漸地我放棄了掙扎，但是抱怨卻是無處發(fā)泄，并且會積累的。

自己也跟在別的大廠工作的朋友聊了聊，朋友說，錢和時間總要有一個。想想也對，按照自己現(xiàn)在的狀態(tài)，可能也沒有時間再去做別的事情，得到的報酬也并沒有想象中的多，那又何必委屈自己，越來越不開心呢。

在朋友的內推下， 我成功獲得了字節(jié)的offer，離職的時候，朋友問我，為什么去了一個996還大小周的公司，我說：“薪資高啊?！?/p>

想清楚自己要什么后，我離開了京東

25歲丨syeee 京東前員工

今年年中，我從工作了三年的京東，跳槽到了騰訊。

進入大廠一直是我的目標，所以從大二開始，我就積極準備，并且通過實習進入了京東旗下的一家研究院，還在畢業(yè)之后成功轉正。

只是雖然我如愿進入了大廠，但對日后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃還是一片模糊。當時選擇京東這個研究院，也只是因為專業(yè)和企業(yè)合適，就順理成章進了。

工作了三年之后，雖然跟著同部門的老師也學了很多，但我也清楚地認識到，如果再想往高處“走”，之前的職位和方向已經不適合我了，很多工作對于我來說，僅僅是簡單的“肌肉記憶”，并不會給我?guī)硖魬?zhàn)和提升，而且晉升和加薪空間也變得有限。

于是在跟朋友和前輩交流，并且跟公司領導聊了聊未來發(fā)展路徑之后，我開始考慮換工作的問題。因為公司安排的晉升機會和路徑，并不符合我的預期。

在此之后，我開始留意各個大廠的招聘信息，在我的積極聯(lián)系下，我通過之前的一個合作伙伴了解到了騰訊PCG事業(yè)部的招聘消息，感覺工作內容與在京東時的大方向相同，都是商業(yè)化，只不過一個面向C端一個面向B端，我覺得對于我來說是一個更高的挑戰(zhàn)，不僅能學到更多的東西，而且薪水和職級也令我非常滿意，我當時就下定決心要拿下這個offer。

于是我又開始了“過五關斬六將”的準備和面試，同時期還有一個我的大學同學也在準備進入騰訊游戲實習，我們兩個相互打氣，互相交流經驗，幸運的是一個月后我們都成功拿到了offer，于是我向原部門遞交了辭呈。

圖 / 部門考試時的演算紙    來源 / syeee供圖

換了新的工作后，我比之前更加忙碌了，除了完成日常工作外，我還要在入職規(guī)定時間內完成培訓并參加考試，面臨的壓力也很大，因為考試不過的員工將永遠失去晉升資格或者需要換到其他部門或崗位。不過我也很興奮，因為壓力更能帶給我動力。

受不了PUA和“宮心計”

我離開了快手

25歲 ｜酥酥 快手前員工

今年10月，我從工作了大半年的快手離職了。離開并不是沒有遺憾，因為當初來的時候也是期待滿滿，并且這份工作我也是從實習到轉正一路做過來的。

我是去年秋招拿到的快手offer，當時也收到了字節(jié)的offer，但字節(jié)的部門不夠核心，相比之下，我覺得快手錄取我的這個部門更能學到東西。當然，最重要的還是快手給的年包價格更高，可以讓我直接從“窮學生”跨越到小資階級。

當時快手還沒有取消大小周，我每個月能夠休息的時間很少，但說實話，并不覺得累，反而每天都因為學到了新的東西而感到充實，更何況周末加班還有加班費。

碩士畢業(yè)后，我如期轉正?？焓值拇鲞€不錯，福利也不錯，我對這份工作還是很滿意的，也懷著一腔抱負，想要在我的第一份正式工作崗位上做出一些成就。

今年以來，快手股價下跌的厲害，全網都是快手已式微的論調，還有很多員工匿名批判快手內部體制管理混亂。很多人在我耳邊一直鼓風，說快手未來可能一直都在走下坡路，問我為什么不接字節(jié)的offer。但我想，既然選擇了，就要好好做。

結果，很快我便打臉了。組內換了組長以后，我明顯感覺到自己被“PUA”了。很多工作，明明是上一個環(huán)節(jié)進度太慢，導致到我這時間不夠，我只能瘋狂加班拼命趕進度，但領導不看原因，只會埋怨我為什么不能如期做完。

互聯(lián)網公司是以合作為過程、結果為導向的公司，或許是你付出更多，但如果不會美化自己的成果，最終還是會落得兩頭不是人。而且轉正后身上又背著評績效的壓力，種種因素疊加在一起，我扛不住了。

有一段時間，我壓力大到每天晚上都睡不著覺，甚至覺得自己快抑郁了。我想換個環(huán)境，但又怕失去校招生身份后，這么早跳槽找不到更好的下家，也擔心跳槽去另一家大廠，還是會遇到同樣的事情。

大廠主動辭職，

跳槽小廠一個月后就被裁了

30歲丨蘇蘇 阿里巴巴前員工

我的經歷比較狗血，今年我從阿里巴巴辭職，跳槽進入一家小企業(yè)，僅僅一個多月后，小企業(yè)架構調整開始裁員，我又再次失業(yè)了。

四年前，我跳槽進入阿里巴巴，主要負責阿里巴巴對外商務流程對接等工作，當時阿里巴巴頭頂互聯(lián)網大廠光環(huán)，在很多人眼中我工作光鮮。在阿里巴巴工作期間，我績效不錯，但工資卻沒有什么漲幅，很多人以為大廠都是高薪，其實并不是，我的工資水平只能維持我在杭州租房加上日常生活開銷。我今年30歲，單身、未婚，我想要在杭州定居下來，但阿里巴巴給我的薪資顯然不能滿足我的需求。

再加上，我當初跳槽進入阿里巴巴時，是降薪、降崗進去的，工作時間久了，如溫水煮青蛙，看到其他重要部門的同事升職、加薪，我的崗位和級別完全沒有變動，部門也屬于較為邊緣的部門，心態(tài)也不免有些失衡。

于是，今年8月，杭州一家400人左右的創(chuàng)業(yè)團隊挖我進入該企業(yè)，當然，我可以獲得較大幅度的漲薪機會。該團隊創(chuàng)始人也是從阿里巴巴離職后，出來創(chuàng)業(yè)的，企業(yè)文化應該與阿里巴巴很相似，我何樂不為。

我的同事在郵件中紛紛對我離職表示震驚，我平時工作認真、負責，雖然流程抓得嚴格，但不同部門來我部門用印總體非常順暢，效率也非常高。還有同事表示我給其解決了很多難題，對我離職表示不舍。HR也認為我離職申請過于倉促，導致離開前沒有聊透，但聽到我找好下家后，唯有祝福。

辦完離職后，我立即在新單位辦理了入職手續(xù)，可是接下來的工作，讓我有些始料未及。我發(fā)現(xiàn)這家小企業(yè)存在很多問題，比如，公司的業(yè)務方向和團隊極其不穩(wěn)定，在我入職之前，這家公司組織架構就已調整了兩輪，招我進來的部門領導也在我入職不久后離職了。緊接著，部門人員砍半后，10月中旬，我也被辭退了，給了一個月補償。

到現(xiàn)在，我依然處于待業(yè)之中。這件事情給我很大觸動，在后續(xù)找工作中，我也進行了個人反思。我從大廠離職時，過于倉促，沒有提前對下家進行更多維度的了解，導致進入新公司后不久，就因架構調整被踢出團隊。

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