來 源|環(huán)球人力資源智庫(ID:ghrlib)
馬上就是元旦了,買買買的感覺很爽,剁手的日子過后,就是吃土的時光。
我們忙活的這一年,熬過的晚,加過的班,挨過的罵,背過的鍋;
我們成長的這一年,不停的學,犯過的錯,咬過的牙,坦然的笑。
年關將至,我們是不是也應該評估一下,自己距離升職加薪還有多遠?
歲末年初,我們是不是也應該考慮一下,自己應該怎么和領導談升職加薪。
歲末年初是各大公司總結一年經營業(yè)績的時候,也是各大公司進行人事調整,提前布局來年安排的時候。
要完成多少業(yè)績,要達到怎樣的程度,要調整哪些崗位的人員,基本上中高層管理人員都會做內部交圈。
我們的升職加薪有2種:
第一種是主動爭取的;
第二種是被動的按照公司制度或領導推你上去的。
這里主要分享:如何主動為自己爭取升職加薪的機會,如何和自己的領導談升職加薪。你是否已經做好了充分準備
每個公司的升職加薪都有固定規(guī)則,大體分為幾個大類:比如年度全員性質的普調,有幾個績效得分是S,或者累積到什么業(yè)績,一般互聯網大廠或者外資企業(yè)比較多用這種模式;也有的公司是通過年度人才盤點的形式,確認九宮格里的789象限的員工作為調薪依據,輔以工作年限,一般央企國企會做的比較多;還有的公司是領導拍定一定比例,比如10%或者20%,全公司各部門大家像分豬肉一樣對名額進行分配提報。第二類是部分人員性質的,也就是小部分少量人有資格的。比如在公司業(yè)務發(fā)展停滯的時候,不能進行大范圍全員性質的普調,但是為了公司未來業(yè)務的發(fā)展,必須要留住核心關鍵人員,所以會在小范圍內進行調整。比如新業(yè)務開展要人去開荒,比如有人提了離職想要挽留;比如有人走了,一時半會招不到合適的人,只能內部提拔,這就是比較臨時性質的升職加薪。升職加薪意味著你有更高的收入,更多的權限,更響亮的職位名稱;同時也意味著,你有更大的責任,你要承擔更有挑戰(zhàn)性的工作,你要去面對很多你未曾接觸的領域。所以你可能要付出更多的時間精力,你可能要去往異國他鄉(xiāng),你也可能要接觸全新的領域學習更多未曾接觸的知識。這些你是否已經做好準備了?如果是,那就進行第二步。問問自己是否具備升職加薪的資格
專業(yè)能力真的是yyds,如果你的專業(yè)能力在同組或同部門里高出一截,如果你是你們公司某一業(yè)務模塊/某一領域的佼佼者,如果你是你們公司最難以替代的那一小部分人,那你明顯能進入候選序列。沒有領導會提攜一個讓全公司非議的人,也許不是全部同事都喜歡你,但至少提拔你不會讓其他同事反感或者抗拒,不會因為提拔你在公司造成負面影響。領導提拔你是希望在公司樹立積極正向的例子,讓大家看到希望和盼頭,而不是引來非議。你會不會向領導知會、請示、匯報;你會不會向上級爭取資源尋求幫助與支持,讓上級看到你的成長進步,以及潛力空間;你會不會在領導需要你的時候幫忙扛住壓力;你會不會在領導誤會你的時候依然情緒平穩(wěn)把工作做好;你會不會向領導傳達你想更進一步的意愿……第四,問問自己有沒有多思考精進自己的業(yè)務,有沒有嘗試過接觸分內工作以外的事情并且做的很好。當你的領導讓你去做一些你以前沒做過的事情的時候,也是在測試你的可能性。晉升很重要標準之一就是你是否能維持本職工作并且還能把本職工作以外的事情也能做好。怎樣和領導談升職加薪
當你做好了心理準備,也評估確認自己具備升職加薪的資格,那應該怎么實現?
只要你做好了本職工作績效不錯的話,一般公司都會根據規(guī)章制度對你進行薪酬和職位調整,但是想要把握主動,就應該主動去和領導談,去和領導爭取。
升職的名額就只有幾個,加薪的總額也已限制,為了讓自己處于更有利的位置,就應該主動出擊。網上有很多例子說,自己提離職了領導就給升職加薪了,所以一群人以為用離職做威脅借口是很好的方式。其實不管什么時候、什么原因,當你和領導說離職,你就已經被打上了“不忠誠不穩(wěn)定”的烙印,以后大概率很多重要的事情都和你無關。之所以挽留你,是因為一時半會沒有合適的人接替你的工作,先暫時穩(wěn)住你的陣腳。而且提出離職后的你,就像是一個不**,誰都不知道你什么時候會走,讓你的領導時刻充滿不安。第二,你應該真誠的說自己的訴求,提出自己的期望,并且不是一廂情愿的而是有事實依據的。你談升職加薪你應該告訴領導,我在這一段時間里做了什么,有什么數據,有什么成果,給公司帶來了什么效益,為此我付出了什么,我認為我的努力付出是值得升職加薪的。你有明確的事實依據比你和領導說,我覺得我很忙我很努力我很認真我很忠誠更有效。
當然,談的時候姿態(tài)可以適度放低一點,態(tài)度真誠一點,領導給你升職加薪總是希望在心情愉悅的時候,而不是你趾高氣揚命令他必須怎么樣。不是所有人都能百分百獲得晉升,有時候升職加薪需要時間,需要機會,需要名額。當你和領導談升職加薪,可以提出自己的訴求,也可以說出自己的努力,同時也要聽聽領導的建議。很多時候,你的領導不會直接拒絕你,只是告訴你要達到什么程度可以晉升,那你就可以接著請教,應該怎么樣才可以達到他說的業(yè)績。也有的時候,領導會和你說公司現在怎么樣,那你多半在領導心目中并非處于非你不可的地位,那就不要死皮賴臉,差不多有臺階就撤。不管你是否真的談成了升職加薪,但是會在領導心目中有一個印象,知道你有這方面的訴求,所以時機成熟的時候,會幫忙推動。那也一樣可以通過這樣的方式,看看自己是否達到了升職加薪的條件,有機會和領導單獨一起也可以暗示一下。如果自認為已經達到了升職加薪的條件,但是公司沒有實施,那么就應該重點評估是否自己的認知有誤,還是你在公司其實沒有那么重要。不要聽信“公司今年業(yè)績不好,所以都不升職加薪”的鬼話,也不要聽信領導說“我已經給你爭取了,但是公司不批”的謊言。TA愿意給你爭取到什么程度,愿意為了你的升職加薪付出怎樣的代價,也可以從側面反應你的工作表現和你所處的位置。所以不管成不成,我每年都會和領導談升職加薪這件事。
升不升、加不加是領導要考慮的,提不提、說不說是我要做的,如果能升職加薪,被領導說幾句又何妨不是?
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2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢;
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