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前段時(shí)間，在HR交流群里，看到大家都在討論30歲以后的HR，該何去何從？這一問題不禁讓我開始反思。
入行到現(xiàn)在已有三年，日常做的不過是招聘、面試、培訓(xùn)等瑣碎工作，涉及到的也只是HR工作的冰山一角，可以說是行業(yè)菜鳥級(jí)別。
三年時(shí)間說長(zhǎng)不長(zhǎng)，說短也不短。但是，對(duì)于一個(gè)年輕女性來說，職業(yè)生涯的三年對(duì)她來說，至關(guān)重要。
剛?cè)胄?，可以做些瑣碎工作，但三年過后，如果還是行業(yè)菜鳥的話，未來實(shí)在令人擔(dān)憂，更別說面對(duì)30歲這道坎兒了。
“月薪過萬(wàn)”的誘惑
最初選擇做一名HR，是聽取了一位行業(yè)中的前輩建議，他說：“HR若做的好，月薪過萬(wàn)不是夢(mèng)”。
的確，在北京那個(gè)地方，年輕的HR月入七八千是最常見不過的。而當(dāng)初的我，之所以選擇加入HR的大軍中，大概也是被那句“月薪過萬(wàn)”所觸動(dòng)到了。
剛進(jìn)入公司的那會(huì)兒，還是懵懵懂懂的年紀(jì)，就只想著能多做些事情，都是對(duì)自己的鍛煉。直到一個(gè)月后才發(fā)現(xiàn)，做HR并沒有想象中的那么清閑，原來做人事也需要考核，若是招聘人數(shù)不達(dá)標(biāo)，便會(huì)強(qiáng)制性的采取末位淘汰制。用通俗一點(diǎn)的話來說，就是當(dāng)月沒有完成招聘指標(biāo)，月底直接收拾東西走人。
其實(shí)，公司并不大，只有一百來號(hào)人，但是，公司人員的流動(dòng)性相當(dāng)高，每月都會(huì)有很多人離職，人事要做的就是及時(shí)補(bǔ)充缺口。因此，每個(gè)月招聘三四十人是很常見的。
而當(dāng)時(shí)正接近年底，很多人都會(huì)選擇年后再找工作，在無(wú)形中又加大了招聘的難度系數(shù)。
每天的工作任務(wù)都是重復(fù)性的：打電話、刷簡(jiǎn)歷、找簡(jiǎn)歷，然后邀約人來公司面試，或是參加校招會(huì)，為公司儲(chǔ)備人才等等。
在這些重復(fù)性的工作中，時(shí)間一天天流逝著。
選擇了就要堅(jiān)定走下去
直到那天，我看見HR交流群里，大家都在感慨做HR的不容易，并且對(duì)30歲以后的職業(yè)發(fā)展感到擔(dān)憂時(shí)，我也開始思考30歲后的自己，該何去何從？
如果自己一直處于初級(jí)水平，競(jìng)爭(zhēng)力不明顯的話，恐怕早晚有一天會(huì)被公司淘汰。要面對(duì)30歲之后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃前，首先得在30歲之前，好好提升自己的專業(yè)能力，向上發(fā)展，提升自己的晉升空間。
那天，我在心里默默給自己定了一個(gè)目標(biāo)：爭(zhēng)取30歲左右，做到人力資源總監(jiān)。
在達(dá)成這個(gè)目標(biāo)之前，我會(huì)以人事經(jīng)理為目標(biāo)，除了基礎(chǔ)工作，要努力嘗試去做一些復(fù)雜的工作，比如，人力資源規(guī)劃與制度體系的建立、招聘體系的設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理體系的建設(shè)和完善等等。
一步一步向著人力資源最高職位奮進(jìn)。之后目標(biāo)達(dá)成，或許可能選擇更有“想象力”的職業(yè)生涯，比如去開一個(gè)獵頭公司或是人力資源公司，專門為企業(yè)服務(wù)。當(dāng)然，這都是后話，以后的路充滿了未知，30歲的我何去何從，取決于現(xiàn)在的我如何面對(duì)工作。如果一直按部就班、渾渾噩噩，可能沒到30歲，就會(huì)被淘汰了。
驀然回顧這三年的HR生涯，有悲喜，也有歡樂。雖然，沒有明顯的晉升，但對(duì)于人力資源行業(yè)也算打下了結(jié)實(shí)的基礎(chǔ)。對(duì)于30歲之后的職業(yè)生涯，目前的我也充滿困惑，但有了困惑后，我也會(huì)促使著自己做出改變，不再得過且過，并且建立明確的目標(biāo)。
30歲之后，何去何從，我也不能確定，唯一可以確定的是，在30歲之前，我會(huì)努力奮斗，會(huì)保持著一顆向上向善的心，始終如一的走下去。
未來，就留給時(shí)間作答吧。
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3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
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3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
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5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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