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疫情期間，很多企業(yè)工作不飽和。員工張三出去兼?zhèn)€職，有風險嗎？要先看兼職是兼的什么職……
比如：
快車接單載隔壁老王去上班；
閃送接單幫隔壁老王送數(shù)據(jù)線；
美團接單幫隔壁老王派盒飯；
在隔壁老王門店扮演兩小時吉祥物；
抖音直播60分鐘幫隔壁老王帶貨；
開微店直銷隔壁老王生產的廁紙；
幫隔壁老王與自己所在的公司牽線搭橋撮合交易，
并從老王那里獲得提成；
入職隔壁老王的公司；
入股隔壁老王的公司……
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的……
《勞動合同法》第九十一條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
《勞動合同法》第六十九條：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
根據(jù)上述規(guī)定，我們接著分情況討論：
假設張三所在公司為A公司，全日制工作，那么：
■ 張三是否與隔壁老王公司建立勞動關系？
否，進入下一題。
是，要看A公司是否同意張三與其他用人單位建立勞動關系。如果不同意，則適用《勞動合同法》第三十九條，A公司可以要求張三改正，在張三拒不改正，或對完成A公司工作造成嚴重影響的情況下，A公司可以解除勞動關系。
那么，什么是“對完成A公司工作造成嚴重影響”？這個問題其實不需要太較真，因為A公司可以要求張三改正，在張三拒不改正的情況下，已經(jīng)可以做出處理。
如果A公司同意張三與隔壁老王建立勞動關系呢？那么還要看隔壁老王是否同意張三與A公司保持勞動關系，如果也同意，那么似乎沒有爭議。如果不同意，那么張三依然只能二者選其一。
■ 張三與隔壁老王之間建立勞動關系后，全日制工作或非全日制工作，有什么不同？
《勞動合同法》第三十九條：“與其他用人單位建立勞動關系”，沒有區(qū)分全日制與非全日制，因此，即便非全日制為隔壁老王打工，A公司依然有權利不接受。且《勞動合同法》第六十九條：從事非全日制用工的勞動者……后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
是否意味著，能不能給隔壁老王做兼職，完全A公司說了算？
并不全是。
兼職這個詞匯的理解很隨意，不必然代表多個勞動關系，也不必然代表非全日制打工，還可以理解為不建立勞動關系的一些謀生手段或經(jīng)營行為。
比如，開微店賣貨，就不見得一定與隔壁老王有雇傭意義上的關系，可能僅僅是代銷之類的代理行為。
那么，不建立勞動關系，是不是就不受A公司約束呢？
很難說。也要具體分析：
A公司是否生產廁紙？張三為隔壁老王帶貨，入股隔壁老王公司，是否違反與A公司簽署的相關忠誠協(xié)議，是否與A公司存在利益沖突？張三帶貨、扮吉祥物、滴滴接單等動作，是否占用了在A公司的工作時間，或利用了A公司的工作條件？張三撮合隔壁老王與A公司的交易，是否違反對A公司的廉潔義務？
如果以上疑問的答案都是YES，那么A公司可以依據(jù)規(guī)章制度及法律規(guī)定要求張三甚至隔壁老王承擔責任。
如果張三周一上午載老王去上班，周二下午幫老王送數(shù)據(jù)線，周三中午幫老王送盒飯，周四下班后在老王門店扮演吉祥物，周五下班后抖音直播幫老王帶貨，周六日用自己的微店**圈直銷老王生產的廁紙，下周幫老王與A公司牽線搭橋撮合交易，接著入職老王的公司，然后又入股，這可能，就不是一件小事了。
綜上，工資不夠花，兼職要謹慎，保證對雇主充分的善意，不違反對用人單位的道德與忠誠，是兼職可以存在的前提。
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4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
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