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也許我去了8000塊月薪的公司的行為讓老板和HR傻了眼，但我只想說(shuō)：
如果每個(gè)月給你固定的工資；
沒(méi)有獎(jiǎng)金、沒(méi)有年終獎(jiǎng)、沒(méi)有亂七八糟的卡；
沒(méi)有活動(dòng)（包括年會(huì)、旅游、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、下午茶什么的通通都沒(méi)有）；
當(dāng)然五險(xiǎn)一金這些最基本的福利是有的，這可是法律規(guī)定的，沒(méi)有哪家老板敢以身試法吧...
如果看到這些，我相信你的選擇會(huì)跟我一樣，畢竟不走心，就肯定會(huì)走人，不是嗎？
先做一個(gè)淺顯易懂的假設(shè)——
假如你現(xiàn)在的年薪是10萬(wàn)元人民幣，現(xiàn)在公司給你兩個(gè)選擇：
第一種：保持你現(xiàn)在的工資水平，但每年不定期給你幾次獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金總額為1萬(wàn)元人民幣；
第二種：把你的工資漲到11萬(wàn)元人民幣。你怎么選？
一般人會(huì)選擇第二種，因?yàn)椴欢ㄆ诮o獎(jiǎng)金反而會(huì)比漲工資更讓員工開(kāi)心。
暫且不談福利有多少價(jià)值，首先我們要先對(duì)這眼前看的到的價(jià)值做評(píng)估：很多人不明白，明明說(shuō)好了每月10000塊錢(qián)的工資，為啥發(fā)下來(lái)只有7000多，是不是被老板克扣了？如果你這么想，那你的老板真的很冤枉，在你到手的七千多工資的背后，老板在你身上的支出高達(dá)13000多！是不是覺(jué)得很夸張？
接下來(lái)，我們要理性的對(duì)這10000塊的稅前工資展開(kāi)來(lái)分析，免得空歡喜，所以我們的錢(qián)去到哪里了？
首先就是五險(xiǎn)一金了，這是國(guó)家規(guī)定的，就算你不想交，就算老板有心想給多發(fā)點(diǎn)工資,也不行...五險(xiǎn)一金這事兒，當(dāng)然是按最高標(biāo)準(zhǔn)去繳納最好啦，雖然繳納的多，但公司幫你繳納的繳納也更多啊，反正最終受益人還是你自己~
第一關(guān)：五險(xiǎn)一金
10000-（10000*22.2%+3元）=7777元
五險(xiǎn)一金去掉了這么多，后面還有個(gè)人所得稅關(guān)要闖，掙得越多，交的越多..它是強(qiáng)制性、無(wú)償?shù)?，是?guó)家財(cái)政收入的重要組成部分，這已經(jīng)不屬于你了~
第二關(guān)：個(gè)人所得稅
需繳稅金額=1500*3%+（4277-1500）*10%=322.7元
那就是說(shuō)，月薪10000的你，最終拿到手的只有7454.3元?。?！一點(diǎn)不夸張....
當(dāng)然稅前8千的薪資到手之后會(huì)更少，但在人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)中，給錢(qián)是很容易復(fù)制的競(jìng)爭(zhēng)力，相反福利卻很難控制，基本的工資能為你提供保障，但獨(dú)特的福利才能真正讓人心動(dòng)...福利待遇好的公司，會(huì)讓員工的歸屬感變得更強(qiáng)，工作起來(lái)也更舒心。
工資和福利這兩個(gè)貌似是個(gè)混血兒，
工資讓我來(lái)、福利讓我留；
工資就是個(gè)公開(kāi)的數(shù)字，而福利有時(shí)候卻是隱性的；
工資是滿(mǎn)足保障性需求的部分，若給不足會(huì)造成員工不滿(mǎn)，導(dǎo)致人才流失，但給過(guò)多并不會(huì)達(dá)到期望中的激勵(lì)效果，甚至可能誘發(fā)工作怠惰；
福利是滿(mǎn)足激勵(lì)性需求的部分，只要給的時(shí)間和方式得當(dāng)，會(huì)有四兩拔千斤的作用；給的時(shí)間和方式不對(duì)，效果也會(huì)大打折扣......
那么，究竟什么樣的福利才能給員工在工作之余帶來(lái)驚喜呢？
這樣的招聘信息，你是不是很熟悉？
“我們是一家年輕的公司，美女帥哥如云，XX輪融資，股票期權(quán)，彈性工作時(shí)間，年度旅游，每天都有零食水果....”幾乎所有的互聯(lián)網(wǎng)公司都是這樣寫(xiě)的，不寫(xiě)都不好意思說(shuō)自己是創(chuàng)業(yè)公司?。?！
這樣的福利是不是好福利？
我認(rèn)為最好的福利是給員工選擇權(quán)，給員工更多的彈性空間，不同的人有不同的需求，不同地區(qū)、不同年齡、不同背景、不同職位的需求都不同。
比方說(shuō)年金
你說(shuō)我20來(lái)歲買(mǎi)啥年金?。窟€不如給我，買(mǎi)房炒股...那到底年金是不是好福利？
比如說(shuō)提供國(guó)外差旅和培訓(xùn)機(jī)會(huì)
你說(shuō)我年近50，飛機(jī)坐不動(dòng)，老婆身體不好娃要考研，能不能讓我踏實(shí)的待在一個(gè)地方...那到底海外培訓(xùn)機(jī)會(huì)是不是好福利？
比方說(shuō)彈性時(shí)間
對(duì)于剛畢業(yè)的小鮮肉來(lái)說(shuō)，早上多睡兒還挺好的，可是，那可能都是天天加班、加班、加班換來(lái)的一點(diǎn)撫恤而已....還有那些總是占用休息時(shí)間的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)，對(duì)于有家庭的人來(lái)說(shuō)寧可不要這些福利，只要一天工作八小時(shí)，能有時(shí)間陪伴家人，這就是最好的福利。
哪些是讓人無(wú)法抗拒的福利？
年底的巨額年終獎(jiǎng)、健身區(qū)的跑步機(jī)、休息區(qū)的吊椅、廚神一般的做飯阿姨、茶水間的零食飲料、可自帶寵物（就這一條就夠了...），還有各種節(jié)日的禮物等等不在話(huà)下，感覺(jué)能給的都給了?。?！
這樣的公司給我來(lái)一打好嗎？！！
員工都是聰明人，不管是工資還是福利，最終都會(huì)折算成“為我增加了多少錢(qián)”和“為我省了多少錢(qián)”，與工資不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。所以說(shuō)，福利對(duì)員工的激勵(lì)作用非常大，如果公司能搞好員工福利建設(shè)，整個(gè)公司的向心力就會(huì)提高，行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)得到一定程度的提高。小編在此建議HR們，應(yīng)該靈活的去調(diào)整工資和福利，推陳出新哦~~
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8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
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4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊；
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1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶(hù)點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo)；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話(huà)的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶(hù)名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢(xún)；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶(hù)；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話(huà)題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶(hù)舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶(hù)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶(hù)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶(hù)對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)