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入職時提供薪酬流水，有這個必要嗎？
◎ 作 者 / 大 招
◎ 來 源 / 首席招聘官（ID：Cromedia）
原來公司要求，后來招聘太難，候選人體驗太差就不要求了?，F(xiàn)在變作自己是候選人，也很不爽。
我可以提供給你，但是老子不想去了！
▲ 是否要求候選人提供薪酬流水的HR占比
驗證候選人提供薪酬信息的真實性；
作為入職定薪的標準，避免候選人漫天要價；
作為背調的一部分，了解候選人是否誠信；
進行薪酬市場調研；
當HR是候選人時
當HR變換一個角色，搖身變成找工作的候選人，對雇主要求提供薪酬流水，又是怎樣一種態(tài)度呢？
▲ 曾要求候選人提供薪酬流水的HR在作為候選人時對提供薪酬流水的態(tài)度
面試時所提供的信息是真實的，沒有造假；
理解是公司正常的流程，愿意配合；
可以佐證自己的能力和信用；
個人隱私；
以前的薪資并不代表現(xiàn)在的薪資價值；
個人隱私；
想大幅漲薪，不太愿意以原薪評估自己的價值；
擔心HR以此作為Base Line參考，在薪酬談判時壓低薪酬；
▲ 沒有要求候選人提供薪酬流水的HR在作為候選人時對提供薪酬流水的態(tài)度
面試時所提供的信息是真實的，沒有造假；
這批HR“不愿意”提供薪酬流水，則主要基于：
個人隱私；
嫌麻煩；
前雇主有薪酬保密制度；
薪酬代表過去，無法體現(xiàn)我目前的市場水平；
不利于談薪；
個人隱私；
過往的薪資和現(xiàn)在的薪資沒有必然的聯(lián)系。
▲ 綜合所有參與調研HR在作為候選人時對提供薪酬流水的態(tài)度
如果把所有不愿意傾向的HR匯總在一起，可以說將近有六成的HR內心里，對提供薪酬流水這一要求是說“不”的。
經(jīng)常組織招聘的HR尚且如此，何況候選人呢？其內心的反感程度可想而知。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
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當一個用戶發(fā)布違規(guī)內容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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