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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
如何開展一場(chǎng)高質(zhì)量的面試?
2022-01-07 16:31:05



對(duì)于候選人來說,面試的時(shí)候心理壓力是比較大的,尤其是內(nèi)心非??释?,表現(xiàn)如何直接決定是否能夠獲得這次工作機(jī)會(huì)。可能很多沒有留意到,面試官也有壓力——這并不是一個(gè)很好扮演的角色。不少人面試完了之后很蒙圈:他確實(shí)面試了一個(gè)人,但是這個(gè)人是否匹配這個(gè)崗位和公司,卻說不上所以然來。

——如果是這樣,這場(chǎng)面試就是失敗的。

成功的面試,需要有優(yōu)秀的候選人,同樣也需要優(yōu)秀的面試官。在你評(píng)估某個(gè)人是否適合這份工作之前,你必須擁有充分的準(zhǔn)備和自信。此外,下面這些事情,你也必須做好:

好好研究一下候選人


在面試之前,你必須好好研究一下候選人,至少他的簡(jiǎn)歷你要通讀一遍,然后準(zhǔn)備一些與他簡(jiǎn)歷及申請(qǐng)職位相關(guān)的問題。

如果你還想有更深入地挖掘,可以通過他在簡(jiǎn)歷上提供的信息,搜索并瀏覽他在互聯(lián)網(wǎng)/社交媒體平臺(tái)上的呈現(xiàn),這些有助于你確認(rèn)他是否匹配崗位or公司。


完全理解崗位及需求


很多人面試候選人時(shí),不知道如何提問,很大程度在于對(duì)空缺崗位了解不夠。如果你僅僅只是知道崗位職責(zé)上的幾句簡(jiǎn)單描述,是不足以支撐你對(duì)人才的評(píng)估的。

如果你確實(shí)對(duì)崗位缺乏足夠的了解,你可以檢索一下崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞,這樣你就可以看到其它公司對(duì)空缺崗位的招聘需求,繼而了解到崗位大致需要哪些技能和資格,崗位的薪酬范圍在什么層次上,你甚至可以了解到招募該崗位的人需要問一些什么樣的問題以及它的答案。

如果你不是這一領(lǐng)域的專家,你最好在面試之前咨詢一下該領(lǐng)域的專家,了解勝任這份工作并能在崗位上獲得成功,需要具備哪些關(guān)鍵的素質(zhì)要求。這不僅會(huì)讓面試與崗位本身的關(guān)聯(lián)度更高,也能讓候選人和面試官更加積極正面地應(yīng)對(duì)面試。


和候選人達(dá)成一致


倉(cāng)促而來的候選人,和倉(cāng)促上陣的面試官一樣,都不會(huì)讓你收到滿意的結(jié)果。

所以在面試之前,你除了要對(duì)即將到來的面試做知識(shí)上的儲(chǔ)備,你還要盡可能通過郵件或短信,給候選人提供一些面試的細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)。比方說,告知他交通情況怎么樣,大概會(huì)花費(fèi)多長(zhǎng)時(shí)間,面試時(shí)如何著裝,需要準(zhǔn)備一些什么材料等等,你甚至可以提示他面試流程中大概會(huì)問哪方面的問題。

如果候選人毫無準(zhǔn)備,你可能會(huì)看到他某種程度上“真實(shí)”的一面,但是也有可能他因?yàn)檫^度緊張而無法準(zhǔn)確及時(shí)回應(yīng)你的提問,或發(fā)揮失常。候選人或許真的適合這份工作/公司,但是此刻看起來,并不是那么回事。


緩解候選人緊繃的神經(jīng)


讓候選人在比較輕松的狀態(tài)下,正常地發(fā)揮出他們的水準(zhǔn),是招聘官必須做到的。

通常一個(gè)簡(jiǎn)單的微笑或一段無關(guān)緊要的談話,就能做到這些。破冰的話題可以是詢問他前來面試的通勤方式,或這一天到面試之前都做了些什么。在正式開始面試之前,你還可以和他溝通一下面試的結(jié)構(gòu),讓他心里有底。


控制你提問的數(shù)量


之前有朋友談過,如果候選人合適,面試時(shí)間應(yīng)控制在40分鐘以內(nèi);如果候選人不合適,面試時(shí)間應(yīng)控制在20分鐘左右。

而在面試問題的數(shù)量上,半個(gè)小時(shí)談4-6個(gè)問題,一個(gè)小時(shí)談8個(gè)問題就足夠了。

從候選人的角度來說,如果聊得開心,聊得時(shí)間越長(zhǎng),就意味著你對(duì)他的認(rèn)同度越高。但是從面試官的角度來說,真正了解到這個(gè)候選人合不合適,并不需要那么長(zhǎng)的時(shí)間——多出的時(shí)間都是浪費(fèi)。


不要獨(dú)霸談話


很多面試官有很強(qiáng)的表現(xiàn)欲,一起話頭,就**。但如果面試過程中,面試官說得多,候選人說得少,可以想見能收獲什么?

真正雙向的溝通,會(huì)讓候選人真正放下心來,因?yàn)樗馕吨銓?duì)他感興趣,想真正了解他的能力。

所以,我們建議在面試的過程中,盡量提開放性的問題,給候選人闡述自己觀點(diǎn)的機(jī)會(huì)。同時(shí),在面試的尾聲,還要預(yù)留候選人反問的時(shí)間,讓他有機(jī)會(huì)了解渴望知道的其它信息。

首席招聘官
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī),對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息,主要表現(xiàn)為:
    1)反對(duì)憲法所確定的基本原則;
    2)危害國(guó)家安全,泄露國(guó)家秘密,顛覆國(guó)家政權(quán),破壞國(guó)家統(tǒng)一,損害國(guó)家榮譽(yù)和利益;
    3)侮辱、濫用英烈形象,歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神,以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù);
    4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng);
    5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視,破壞民族團(tuán)結(jié);
    6)破壞國(guó)家宗教政策,宣揚(yáng)邪教和封建迷信;
    7)散布謠言,擾亂社會(huì)秩序,破壞社會(huì)穩(wěn)定;
    8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序;
    10)侮辱或者誹謗他人,侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益;
    11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式,對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容;


2. 不友善:不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為:
    1)輕蔑:貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果;
    2)誹謗:捏造、散布虛假事實(shí),損害他人名譽(yù);
    3)嘲諷:以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述,以此來激怒他人;
    4)挑釁:以不友好的方式激怒他人,意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng),蓄意制造事端;
    5)羞辱:貶低他人的能力、行為、生理或身份特征,讓對(duì)方難堪;
    6)謾罵:以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià);
    7)歧視:煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等,針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊;
    8)威脅:許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志;


3. 發(fā)布垃圾廣告信息:以推廣曝光為目的,發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容,或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為:
    1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式:
    2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
    5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
    6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng),發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
    7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容,如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷;
    8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。


4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
    1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
    3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
    4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
    5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。


5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br />    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì),東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
    5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào),或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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