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聯(lián)系“鳥(niǎo)哥筆記小喬”
世上賺錢(qián)的職業(yè)那么多,你為什么要做招聘?
2022-01-07 16:30:18


要說(shuō)服一名候選人接受你的Offer,通常有幾個(gè)切入口:薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展空間和工作的意義。通常我們使用前兩者的幾率比較高,但是后者卻很少涉及。究其原因,一方面是因?yàn)橛X(jué)得它比較虛,心里沒(méi)底;另一方面是不知道怎么去挖掘和找尋工作的意義。

許三多說(shuō),“有意義就是好好活,好好活就是做很多有意義的事?!比绻氵€不清楚空缺崗位的意義,不如聽(tīng)我來(lái)說(shuō)說(shuō)做招聘的意義吧。


世上掙錢(qián)的職業(yè)那么多,你為什么會(huì)選擇做招聘?你真的想明白了么?!

做招聘在改變世界


1982年,喬布斯忽悠約翰·斯卡利(John Sculley) 加盟時(shí),會(huì)說(shuō)“你是想賣(mài)一輩子糖水呢,還是想抓住機(jī)會(huì)來(lái)改變世界?”其實(shí)做招聘也在改變世界:

? 你從本質(zhì)上改變了人們的生活。

中國(guó)人都說(shuō)“成家立業(yè)”,對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō),職業(yè)和結(jié)婚生子同等重要。雖然招聘官不能付給別人薪水,但是他為候選人提供了工作機(jī)會(huì)。就算候選人沒(méi)能抓住這次機(jī)會(huì),專(zhuān)業(yè)的招聘官也能發(fā)現(xiàn)候選人隱藏的能力,給候選人職業(yè)上的指導(dǎo),幫助他重新認(rèn)識(shí)自我,未來(lái)獲得更好的發(fā)展——這和佛家上講的“度人”是不是一個(gè)味道?!

? 你在某種程度上決定著企業(yè)的成敗。

企業(yè)的成敗很大程度取決于人才管理這一職能——你是否能夠招募到優(yōu)秀的人才,并且充分發(fā)揮出他們的能量?類(lèi)比足球隊(duì),擁有梅西并發(fā)揮好他天才才能的球隊(duì)和其它球隊(duì)完全是兩個(gè)概念。如果你們公司擁有梅西這樣的頂尖高手,馬上就能和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手形成差異化:你們的產(chǎn)品將會(huì)更快進(jìn)入市場(chǎng)、你們的項(xiàng)目將會(huì)及時(shí)完成,你們的業(yè)務(wù)將更容易獲得成功……如果你們生產(chǎn)出創(chuàng)新的產(chǎn)品,那價(jià)值更不是簡(jiǎn)單的金錢(qián)可以來(lái)衡量。如果你就是招募這一高手的那個(gè)招聘官,你對(duì)公司的價(jià)值不言而喻。依照你的經(jīng)驗(yàn),你還可以為公司招募更多不同的績(jī)優(yōu)者和創(chuàng)新者。

? 你影響著人們對(duì)公司的印象。

很多申請(qǐng)者接觸你們公司之前,最先接觸的就是你。你是比公司前臺(tái)更優(yōu)先的形象代言人。通過(guò)你,申請(qǐng)者將構(gòu)建他們對(duì)公司的最初印象。所以作為天然的“品牌大使”,你有責(zé)任通過(guò)你個(gè)人以及你在社交媒體或互聯(lián)網(wǎng)上的呈現(xiàn),讓候選人感覺(jué)你們公司是一個(gè)不錯(cuò)的工作場(chǎng)所,是一個(gè)有前途且值得為之服務(wù)的好雇主。

? 員工和用人部門(mén)經(jīng)理們都會(huì)對(duì)你充滿(mǎn)感激。

如果你為合適的崗位招募到合適的人才,員工會(huì)感激你幫助他找到了一個(gè)舒心的、有發(fā)展的工作,用人部門(mén)經(jīng)理們則會(huì)感激你,幫助他們找到了頂尖的人才,提升了團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。因?yàn)樗麄儗?duì)你充滿(mǎn)感激,未來(lái)他們也愿意協(xié)助你的招聘工作,幫助你去招募到更多優(yōu)秀的人才。


做招聘有很多收獲


說(shuō)了做招聘是如何改變世界的,再說(shuō)說(shuō)招聘能給你帶來(lái)哪些收獲,給你的職業(yè)生涯帶來(lái)哪些實(shí)質(zhì)的收獲。

? 做招聘的入門(mén)門(mén)檻很低。

本來(lái)大招覺(jué)得做編輯和做銷(xiāo)售的入門(mén)門(mén)檻很低的,仔細(xì)想想,做招聘的也是如此。它并不需要你又太多學(xué)歷和資歷,只要具備一些簡(jiǎn)單的素質(zhì)就可以了。

? 做招聘的薪酬不低且晉升快。

我指的是那些做招聘很出色的招聘官,并不是那些一輩子只是刷簡(jiǎn)歷、約人面試的菜鳥(niǎo)。招聘總監(jiān)30-40萬(wàn)年薪的比比皆是,招聘經(jīng)理也都有月薪1萬(wàn)的水平。而且達(dá)到這種層次,需要很多年的工作經(jīng)驗(yàn)嗎?并不是!善于招人就成了。做招聘可能是躋身高管序列最簡(jiǎn)單、最快捷的一條職業(yè)發(fā)展路徑了。

? 做招聘能掌握豐富的求職技巧,找份工作太容易了。

不要告訴我,你面試了上千人,自己面試還成問(wèn)題。什么簡(jiǎn)歷是招聘官看重的簡(jiǎn)歷?在面試時(shí)招聘官會(huì)問(wèn)一些什么問(wèn)題?他究竟看重什么?言語(yǔ)間究竟有哪些小心思?……你不是了如指掌?拿下一份合適的工作,不是分分鐘的事情。


做招聘還很刺激


怎么樣?你是不是感覺(jué)做招聘也是一件很牛逼的事?如果你還喜歡刺激和挑戰(zhàn),來(lái)做招聘就更對(duì)了。

? 招聘市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)會(huì)讓你感到興奮。

做過(guò)招聘的人心里都清楚,現(xiàn)在招人是越來(lái)越難啦——無(wú)論是你招哪個(gè)崗位的人才,幾乎都是白熱化的競(jìng)爭(zhēng)。且不說(shuō),橫亙?cè)谀忝媲暗木揞^(比方說(shuō)騰訊、華為、阿里巴巴),就算和同級(jí)別的公司較量,也足以讓你頭破血流。所以,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)別人都沒(méi)有注意到的人才時(shí),當(dāng)你費(fèi)勁心力終于說(shuō)服候選人接受你的Offer時(shí),那種感覺(jué)就別提多爽了。

? 招聘從來(lái)都是你死我活。

招聘從來(lái)就不是曠日持久的戰(zhàn)爭(zhēng),開(kāi)始或結(jié)束都有清楚的節(jié)點(diǎn)。有調(diào)查顯示,頂級(jí)人才在人才市場(chǎng)上停留不會(huì)超過(guò)10天,稍微平均一點(diǎn)的人才撐死也就90天吧,所以想要俘獲他們,贏得這場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng),給你預(yù)留的時(shí)間是相當(dāng)有限的。你必須馬上迎戰(zhàn),要么勝,要么出局。

? 你的招聘任務(wù)一直在變。

你有見(jiàn)過(guò)一個(gè)招聘官一直都在招募同一崗位的么?今天可能要招文員,明天可能要招銷(xiāo)售、產(chǎn)品經(jīng)理……當(dāng)你在處理各種不同的崗位空缺時(shí),意味著你將面對(duì)各種不同的挑戰(zhàn)。要做好招聘,就意味著你需要不斷地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。當(dāng)然,多變的工作內(nèi)容也意味著趣味——總比那一成不變的強(qiáng)吧?!

? 你的招聘工作是自由且自主的。

當(dāng)你接到一個(gè)招聘任務(wù)時(shí),沒(méi)有誰(shuí)會(huì)限定你什么時(shí)候做什么工作,你在其中有充分的自由度和自主性,只要到時(shí)間交付結(jié)果就成了。在這個(gè)過(guò)程中,你可以進(jìn)行很多嘗試,去試驗(yàn)?zāi)阈碌恼衅赶敕ê退悸贰@種工作狀態(tài),相信你一定會(huì)喜歡。

? 招聘讓你有機(jī)會(huì)見(jiàn)到最優(yōu)秀的人。

招聘就是一個(gè)閱人無(wú)數(shù)的工作,可能有人會(huì)覺(jué)得麻木,但是在與候選人深入溝通、了解其需求的過(guò)程中,你會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)人本身就是一本精彩的故事書(shū)。當(dāng)你遇到最精彩的那一本時(shí),你會(huì)感到興奮和滿(mǎn)足。

? 做招聘可以有很多與管理層互動(dòng)的機(jī)會(huì)。

就算他是再高冷的總監(jiān)或高管,當(dāng)需要人手時(shí),他都主動(dòng)會(huì)想到你。你們會(huì)相對(duì)平等地進(jìn)行各個(gè)層面的交流,這時(shí)候你有機(jī)會(huì)深入了解他的個(gè)人風(fēng)格,他也能直接看到你的工作質(zhì)量與貢獻(xiàn)。

? 人們都愿意和你交朋友。

做招聘的都想建立自己的候選人網(wǎng)絡(luò),恰好候選人也不會(huì)排斥這個(gè)——也許他不中意公司,但是他絕對(duì)不會(huì)抗拒招聘官,因?yàn)檎衅腹俦旧砭鸵馕吨鴻C(jī)會(huì)。所以大部分候選人都愿意和你保持長(zhǎng)久的、良好的關(guān)系,期望你能幫助他提供工作機(jī)會(huì)或改善他們的求職技巧。


結(jié)束語(yǔ)


好了,說(shuō)了這么多,你是否覺(jué)得做招聘是一個(gè)很明智的選擇?現(xiàn)在是不是堅(jiān)定了決心,想要義無(wú)反顧地在這條路一直走下去了?

打住!我想說(shuō)的并不是這些!

在你與候選人溝通的過(guò)程中,你是否有想過(guò)空缺崗位的意義所在?你是否有仔細(xì)思考過(guò),如何說(shuō)服他加盟貴公司,并且這將是他這輩子最明智的選擇。

如果你領(lǐng)會(huì)到我的深意,就請(qǐng)好好做招聘,快樂(lè)地做招聘吧!
首席招聘官
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī),對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息,主要表現(xiàn)為:
    1)反對(duì)憲法所確定的基本原則;
    2)危害國(guó)家安全,泄露國(guó)家秘密,顛覆國(guó)家政權(quán),破壞國(guó)家統(tǒng)一,損害國(guó)家榮譽(yù)和利益;
    3)侮辱、濫用英烈形象,歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神,以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù);
    4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng);
    5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視,破壞民族團(tuán)結(jié);
    6)破壞國(guó)家宗教政策,宣揚(yáng)邪教和封建迷信;
    7)散布謠言,擾亂社會(huì)秩序,破壞社會(huì)穩(wěn)定;
    8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序;
    10)侮辱或者誹謗他人,侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益;
    11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式,對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容;


2. 不友善:不尊重用戶(hù)及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為:
    1)輕蔑:貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果;
    2)誹謗:捏造、散布虛假事實(shí),損害他人名譽(yù);
    3)嘲諷:以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述,以此來(lái)激怒他人;
    4)挑釁:以不友好的方式激怒他人,意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng),蓄意制造事端;
    5)羞辱:貶低他人的能力、行為、生理或身份特征,讓對(duì)方難堪;
    6)謾罵:以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià);
    7)歧視:煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等,針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊;
    8)威脅:許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志;


3. 發(fā)布垃圾廣告信息:以推廣曝光為目的,發(fā)布影響用戶(hù)體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容,或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為:
    1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式:
    2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶(hù)點(diǎn)擊鏈接
    5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
    6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng),發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
    7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容,如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo);
    8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。


4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
    1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、兩性笑話(huà)的低俗內(nèi)容;
    3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
    4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
    5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。


5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過(guò)頭像、用戶(hù)名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢(xún);
    4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失,包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì),東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶(hù);
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
    4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
    5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話(huà)題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶(hù)舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶(hù)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶(hù)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào),或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶(hù)對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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