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來 源｜環(huán)球人力資源智庫（ID：GHRlib）
作 者｜劉瑀琦 Jane
前段時間新冠病毒產(chǎn)生了叫“奧密克戎”的新變種，消息一出，各國開始加強防備，甚至一些國家還產(chǎn)生“封國”舉動。
在這樣的大環(huán)境下，被隔離、感染新冠可能發(fā)生在我們每個人身上。
那么對企業(yè)來說，在疫情背景下發(fā)生勞資糾紛，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何協(xié)調(diào)呢？
員工被隔離如何處理？
某公司技術(shù)員陳某和綜合科的李工，分別被派到外地出差。
因為當(dāng)?shù)赝话l(fā)疫情，導(dǎo)致陳某的二維碼變黃了，陳某進(jìn)行核酸檢測后被要求隔離；
而李工被派去的地方，原本就有疫情，意外之下，他被滯留到當(dāng)?shù)亓恕?/p>
那么陳某核酸檢測及隔離期間是否帶薪呢？
李工滯留在異地期間，待遇又如何發(fā)放呢？
根據(jù)2020年1月24號，人社廳發(fā)明電[2020]5號文件表示，有三類人員在三種情形下，需要進(jìn)行帶薪處理。
第一，對方本身是新冠肺炎的一個感染者；
第二，對方是疑似病人；
第三，對方為密切接觸者。
這三類人員，他在隔離治療期間，醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施的時候，擁有三項權(quán)利。
第一，員工不能提供正常勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。
人社部2020年發(fā)布的17號文件表示：
員工在居家隔離期間或醫(yī)院隔離期間有進(jìn)行辦公，他的全額工資需發(fā)放。
但是如果是說員工隔離期間，因為沒有設(shè)備，或是身體不允許，導(dǎo)致沒有進(jìn)行工作。
那么單位有兩種選擇：
1、給員工安排年休假，正常發(fā)放工資。
2、 只發(fā)固定部分工資，剔除績效、餐補、房補、交通補等一系列補貼。
第二，在這期間單位不得依據(jù)勞動合同法第40條和41條與職工解除勞動合同。
勞動合同法第40條是非員工過失情形。
比如員工處于醫(yī)療期，不能從事原工作。企業(yè)則不能使用這個這個法條去解讀。
此外企業(yè)不能因為勞動者不能勝任工作，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，而進(jìn)行辭退。
同時也不得利用勞動合同法第41條經(jīng)濟(jì)性裁員進(jìn)行辭退員工。
總的來說，除非你協(xié)商一致，只要是員工沒犯錯誤，單位則不能夠單方的解除勞動合同。
第三，勞動合同到期之后，勞動合同也不能夠進(jìn)行終止，需順延到情形消失。
情形消失，指隔離治療期期間已經(jīng)完畢，或者是醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束，或者說政府采取一些個其它的緊急措施已經(jīng)結(jié)束。
在這種情況下，企業(yè)才能夠終止勞動合同。
在疫情影響下，停產(chǎn)、停工的企業(yè)不在少數(shù)。
某公司就受到疫情影響，被迫停產(chǎn)、停工。公司向全體員工發(fā)放通知安排員工去休年休假。
但部分員工對此表示反對。
規(guī)劃部小宋稱：“你要經(jīng)過我的同意才能修年休假，我不同意，公司就不能單方便讓我休假！”
那么小宋的反對意見有效嗎？
年休假一直爭議比較大的問題。
不僅是在疫情期間，包括在很多及企業(yè)解除勞動合同的時候，因為年休假的問題和職工之間產(chǎn)生矛盾的也不在少數(shù)。
其中最大的一個問題就是，員工不同意企業(yè)擅自安排的年休假；
包括在離職的時候，許多人依舊請求度假。
員工不承認(rèn)企業(yè)對年休假的安排，往往在離職時會要求企業(yè)補假或是補錢，這巨大分歧就導(dǎo)致了糾紛的產(chǎn)生。
那么企業(yè)到底有權(quán)利給員工安排休假嗎？
《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！?/strong>
人社部[2020]17號，《人力資源保障部、最高人民法院關(guān)于妥善處置疫情勞動關(guān)系有關(guān)問題的意見》——帶薪年休假安排實行“共議單決”……無論勞動者是否同意，企業(yè)都可以統(tǒng)籌安排年休假，“與職工協(xié)商”只規(guī)范決定程序，而不影響企業(yè)單方面決定。
所以，企業(yè)安排年休假需分2步走：
第一就是考慮職工意愿，第二是單位統(tǒng)籌安排職工年休假。
也就是說，企業(yè)需要安排實施的是共議單決的一個形式，無論勞動者是否同意，企業(yè)都可以統(tǒng)一安排年休假。
與職工協(xié)商只是規(guī)范決定程序，而不影響企業(yè)的單方?jīng)Q定權(quán)。
但是在實際操作中，很多單位之前和員工產(chǎn)生年休假糾紛敗訴就敗在這通知上。
HR認(rèn)為已經(jīng)告訴員工年休假安排，且年休假的錢也給到位了，可到最后的他卻沒有證據(jù)證明。
所以，HR給員工安排年休假的時候，一定要把年休假的通知發(fā)給員工，并且保留通知證據(jù)，證明安排已經(jīng)送達(dá)給員工。
養(yǎng)成證據(jù)思維，企業(yè)才能在勞資糾紛中處于優(yōu)勢地位。
總結(jié)：
1、員工被隔離或感染新冠肺炎，企業(yè)不得辭退員工。
2、員工被隔離或感染新冠肺炎，是否發(fā)放全額工資取決于，員工是否工作。
3、企業(yè)停產(chǎn)、停工，則有權(quán)優(yōu)先安排員工休年休假。
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1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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