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Q：很多HR在基層工作上表現(xiàn)很優(yōu)秀，但是晉升為管理者后卻不如意，常常力不從心，他們該如何克服？
A：基層HR晉升為管理者是很難自動勝任的，管理學(xué)中有一個彼得原理——在企業(yè)中，人們總是趨向于被晉升到其并不稱職的地位。
新晉的HR管理者要適應(yīng)角色，首先要知道基層HR與HR管理者、不同層級的HR管理者區(qū)別是什么。
第一、基層HR與HR管理者的區(qū)別在哪里？
不同HR管理者的角色與職責都不同，你不去主動學(xué)習(xí)，靠自己的摸索是很慢的，特別是現(xiàn)在企業(yè)提高了對HR的要求，是不會給你太多機會去試錯。
一個基層的HR，他要做的是按要求把事做對，大多是例行性的事務(wù)，更多的是想著如何通過專業(yè)來提升工作效能。
比如一個招聘專員，公司對他的要求就是在規(guī)定時間內(nèi)，按要求把人招進來。他可能更多要思考的是，哪個渠道有效簡歷更多？如何不讓求職者放鴿子?我用什么方法可以找到更合適的人？
但一個HR管理層就不同了。
他要考慮的不只是招聘，還要HR的其他職能，不但要為結(jié)果負責，還要為過程負責，還要去與客戶溝通需求，交付成果，不只是做事，還要帶人，除了專業(yè)能力有更高更全面的要求，還要有管理技能，自我管理技能。
第二，不同層級的HR管理者所需要的能力素質(zhì)也不相同。
就專業(yè)能力來講：
一個HR主管，他可能更多的是需要招聘與員工關(guān)系的專業(yè)技能，人能招得到，也能請得走；
但一個HR經(jīng)理，不懂績效與薪酬，不懂培訓(xùn)與規(guī)劃，很難把工作做好；
一個HR總監(jiān)更多需要的是人才發(fā)展，人才管理，組織發(fā)展方面的專業(yè)能力，
從主管到總監(jiān)，甚至更高職位，如果不經(jīng)過系統(tǒng)地培訓(xùn)學(xué)習(xí)+練習(xí)，是很難把工作做好的。
現(xiàn)在很多集團公司請我去給他們所有HR系統(tǒng)地進行培訓(xùn)，并且通過培訓(xùn)篩選出一部分具有更大培養(yǎng)潛質(zhì)的人員進入第二階段的培訓(xùn)，我覺得這種方法很有效，一方面是培訓(xùn)，另一方面是篩選。
但不是所有HR都有這個條件得到有效的培訓(xùn)，這就要求我們HR要自己主動安排學(xué)習(xí)，不要等到出現(xiàn)工作危機時再去學(xué)習(xí)，你會發(fā)現(xiàn)來不及了。
HR的職業(yè)成長，最重要的是實戰(zhàn)能力提升，也就是解決實際問題的能力；這不僅僅是專業(yè)技能，還有思維方式、視野格局等綜合素質(zhì)的影響。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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