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作 者丨黃蘭蘭，GHR環(huán)球人力資源智庫簽約作者，國家人力資源管理師及企業(yè)培訓(xùn)師
前一陣子的少年說看哭了不少人，主題是”我媽媽是外賣配送員”。來自初一12班李仁志講述了自己媽媽從事的外賣配送員的故事。
“我的媽媽每天在城市的大街小巷里穿梭，她就是一名外賣配送員……”
這句話的時候，這個13歲的孩子，沒有躲閃、沒有猶豫，大方、自豪地向大家介紹著自己媽媽的職業(yè)。甚至沒有半點扭捏，眼神也一直堅定地望著臺下有些不好意思的媽媽。
一個孩子的眼神不會說謊，他，是發(fā)自內(nèi)心地尊重媽媽這份平凡的職業(yè)。
此時，場下的媽媽一直羞澀靦腆得微笑、抿嘴，整天風(fēng)吹日曬的工作在她臉上看不到歲月的痕跡。
在孩子的心里，父母的職業(yè)沒有高低貴賤，有的只是從父母那里感受到的愛。
而對于成人來說，職業(yè)的意義，每個人的理解可能會不同：
有為了生活的更好，有更多更高的收入保障而工作；
有為了個人的身份地位，無法放棄一些東西不得不工作；
有為了個人的成長，實現(xiàn)自我的價值而工作；
也有的人，可能是為了一種別人無法理解的信念在工作。
年終繁忙季，職場的每個人在忙著總結(jié)2018年的同時規(guī)劃著嶄新的2019，設(shè)定新目標(biāo)。
在確立目標(biāo)之前，不妨想想今天這個話題，工作，于你，意義是什么？
成也收入，敗也收入！
每次面試主管級以上的職位候選人，我都會問對方同一個問題“收入、企業(yè)平臺、家庭與工作的平衡”，請您對它做個排序。
大部分人會選擇“企業(yè)平臺及收入”選項，這個題目代表了候選人對于工作，內(nèi)心里相對真實的需求。
職場上，收入導(dǎo)向第一的候選人，一般在面試的時候，習(xí)慣先向面試官提出這樣的問題“這個崗位，一個月工資多少，有沒有五險一金，年底年終獎怎么拿？”。
而在提問前，對于企業(yè)的行業(yè)屬性、商業(yè)模式、職位能力要求卻一無所知，或不感興趣。
還有一些職場人會單純?yōu)榱耸杖耄つ咳プ非笥幸欢L(fēng)險的工作。
我就碰到一個應(yīng)聘者，重點大學(xué)畢業(yè)，卻進入了一家不正規(guī)的p2p公司，入職2年就拿過50萬，第三年他隱約感覺到風(fēng)險，理性選擇了退出，后來公司果不其然被查獲。
他很慶幸，但他更為苦惱，面試了N次，求職了一年多，都以失敗告終。
他青睞的公司HR因為其不良的工作背景而pass了他，而他也因為看不上每個月四五千的收入而選擇了放棄。
同樣，大家都了解的高收入的公司代表華為，據(jù)華為年報顯示，華為員工2015年的人均收入達到了58萬人民幣，著實讓人羨慕。
但華為的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，以及頻繁的加班文化也是出了名的。有一個朋友她的老公是在華為上班，凌晨4點回家是常有的事情，并且沒有年假，每個人要簽奮斗者協(xié)議，自動放棄休年假。
企業(yè)不是慈善機構(gòu)，高收入對應(yīng)的相對會有高風(fēng)險或高付出，收入雖是每個人最剛性的需求，但若拿一時的青春和健康，去換取，或賭一場一時豐厚的收入，是否值得。
收入應(yīng)該是動態(tài)且可持續(xù)性的，并且在考慮收入多少的同時，它未來能帶給你的整體增值，那才是值得你付出和堅持之所在。
這個世界最大的不變就是變化！
前面那個問題，選擇“企業(yè)平臺”的候選人是最多的。
在他們的理念里，平臺大，企業(yè)強，才有更好的保障，更多的安全感，以及更多的機會。
《未來簡史》的作者說“對于未來世界，最大的不變就是變化”。
無論是選擇當(dāng)下就非常有保障的工作，還是選擇那些未來讓我們有足夠保障的工作，其實這個世界上，不存在一直能給你保障的工作。
面試過一個候選人，來應(yīng)聘我們一個專員的崗位。我被她的簡歷驚艷到了，211學(xué)歷背景，非常得體的裝扮、清晰的思維和流暢的表達能力，剛從一家股份制銀行內(nèi)編崗辭職。
我很不解，第一個問題就是問她為什么從這么好的平臺離職，因為銀行業(yè)似乎就是高收入高穩(wěn)定，雙高的代表啊。
她笑了一笑，說“現(xiàn)在的銀行系統(tǒng)已經(jīng)不是大多數(shù)人想的那樣，目前銀行系統(tǒng)全員都背負(fù)著很大的經(jīng)營指標(biāo)的壓力，如果完不成任務(wù)，輕則被扣工資績效，重則直接調(diào)到一線，與其成為一臺完成指標(biāo)的機器，還不如盡早出來尋找適合自己的工作”。
原來，保障只是外衣，企業(yè)會因為市場環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展在不斷地調(diào)整經(jīng)營方向、組織架構(gòu)、精簡人員的同時，作為職場的我們，不得不提前學(xué)會面對變化和適應(yīng)這種變化。
從最早的18世紀(jì)，泰勒發(fā)明了“科學(xué)管理系統(tǒng)”，在經(jīng)過研究、評估和標(biāo)準(zhǔn)化后，一些不能適應(yīng)其工作方式的工人，他們的工作被分解成可以被任何人執(zhí)行的簡單步驟，他不再害怕工人的辭職，他設(shè)定一個工人經(jīng)過一天努力的工作應(yīng)該達到的速度，達不到這個速度的人，都會被解雇。
并且企業(yè)的生命周期也在不斷地縮短。之前，企業(yè)500強預(yù)期維持75年時間，如今壽命預(yù)期少于15年，并且還在縮短。
工作本身已經(jīng)無法成為你的保障，它更多是讓你學(xué)會理解這個世界的變化，同時通過不斷地學(xué)習(xí)、拓寬自己的邊界更好地應(yīng)對和擁抱這種變化。
玩的越多，工作越出色！
TED演講有一期節(jié)目，主題是“失落的日子里，請對自己說YES！”。
演講者是一個三個孩子的母親，同時她也是一名知名的電視節(jié)目制作人，每年經(jīng)她的策劃和操作為全世界奉獻了70個小時的電視節(jié)目，每部劇都創(chuàng)造了成百上千的就業(yè)機會，并且一個電視季就是3.5億美金的產(chǎn)值。
她自稱自己是“巨人”，工作的巨人，有讓人艷羨的收入和讓人尊敬的身份。
但突然有一天，她發(fā)現(xiàn)自己的體內(nèi)開始發(fā)生變化，當(dāng)她開始制作電視節(jié)目，開始沒日沒夜的工作，創(chuàng)造角色，創(chuàng)造劇本，開展很多合作時，她突然發(fā)現(xiàn)，在之前讓她很興奮很容易覺知到的滿足感在消失，
有一天，像往常一樣她仍準(zhǔn)備堅持去上班時，3歲的孩子拉住了她“媽媽，你能不能陪我玩一會？”。那一刻，她脫口而出了“YES”，在和孩子嬉鬧的一整天里，她找到了內(nèi)心里久違的興奮和滿足。
而這種美好感覺的來源不是因為她讓人艷羨的收入，也不是讓人尊敬的身份，更無關(guān)所謂的權(quán)力，而只關(guān)乎愛。
但這種愛，不是因為主人公一直在堅持從事的工作，而恰恰是因為她放下了工作，才使得這種熱愛得以回歸。
“我玩的越多，我就越快樂，孩子們也越快樂；
我玩的越多，越覺得自己是個好母親；
我玩的越多，思想就越自由；
我玩的越多，工作越出色；
我玩的越多，越能感受到滿足，越能了解我是誰?！?/p>
少工作，多玩耍，奇妙的是，我們依然能經(jīng)營好自己的世界。
那些真正的強者，未必是工作能力最出色的，但一定是腳步從容，內(nèi)心篤定而豐盈，讓自己變得更好的人。
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2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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