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人與人之間最難的不是相處，
而是相互理解。
也許我們?cè)诹R別人**時(shí)，
其實(shí)自己也變成了**。
前段時(shí)間小栗子的票圈被一篇文章刷屏了：
說(shuō)深圳一求職者求職不成，
向該招聘單位索要賠償，
該單位未滿足其要求，
求職者居然拿起身后的一板磚，
將招聘負(fù)責(zé)人拍死了。
聽(tīng)完不禁為坐在身邊的招聘妹子捏了一把汗。
招聘妹子一把鼻涕一把淚的表示：
著實(shí)感謝這些年面過(guò)的未錄用的人
感謝他們的不殺之恩。
直至今日，
多少人誤解HR就是大爺，
掌握著公司員工的生殺大權(quán)，
但是就是不讓自己好過(guò)。
其實(shí)那個(gè)所謂“殺手”，
只是個(gè)“委屈”傳話筒，
他們的行為大多是公司或老板意愿。
小栗子看招聘妹子哭紅的核桃眼，
不得不出來(lái)說(shuō)幾句公道話，
給大家叨叨一下你們的HR的“誤解”。
認(rèn)為”人力“就是”人事“，
而且把行政和人力混為一談。
還有受傳統(tǒng)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響，
認(rèn)為”人力“就是招人、發(fā)工資，
以及解決勞資糾紛這些工作內(nèi)容。
而事實(shí)上，
現(xiàn)代人力資源管理至少包含：
人力資源規(guī)劃，招聘，薪酬福利，
培訓(xùn)發(fā)展，績(jī)效管理，員工關(guān)系這六塊，
覆蓋選人，育人，用人，留人的各個(gè)階段。
招人可能是誤解最大的一塊：
1.招人就是在網(wǎng)上掛個(gè)職位坐著收簡(jiǎn)歷
2.招聘是HR的事，人招不來(lái)都怪HR
3.招來(lái)的不適合，或表現(xiàn)不佳，那都是HR的責(zé)任
4.企業(yè)人員編制規(guī)劃HR自己定
5.招不到人，加錢(qián)就搞定
6.掛招聘網(wǎng)站無(wú)實(shí)際需求，涉嫌打廣告
業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)常說(shuō)：
HR還好意思說(shuō)自己負(fù)責(zé)招聘？
面試能有我們直線部門(mén)專業(yè)嗎？
招的人能滿足我們的業(yè)務(wù)需要嗎？
HR根本就沒(méi)有單獨(dú)存在的必要！
對(duì)于這種直線經(jīng)理或者主管，
等多經(jīng)歷幾次招來(lái)的看似業(yè)務(wù)合規(guī)的人員，
卻無(wú)法很好的完成工作；
看似業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀的人，
卻無(wú)法很好與他配合；
看似有能力的人卻無(wú)法融入公司，
和公司其他人員格格不入之時(shí)；
他就知道沒(méi)HR自己很難玩的轉(zhuǎn)招聘了。
說(shuō)句實(shí)在的：
扣你的錢(qián)，一毛也進(jìn)不到我的包包。
我為什么要費(fèi)盡心機(jī)的遭你的白眼。
而且我們真的平時(shí)工作都忙不過(guò)來(lái)，
真的沒(méi)工夫天天盯著你還剝削你。
績(jī)效考核不是用來(lái)扣你錢(qián)，
而是發(fā)現(xiàn)你的不足，
配合培訓(xùn)體系做有針對(duì)性的加強(qiáng)。
說(shuō)正經(jīng)的：
從老板角度來(lái)講，
提高每個(gè)員工的績(jī)效，
可以有效提高勞動(dòng)效率，為老板賺錢(qián)。
從員工的角度來(lái)講，
員工本身的績(jī)效提升，
有助于其升職、加薪，能力的提升。
從中間管理層的角度，
有助于經(jīng)理發(fā)現(xiàn)其本身工作的得與失，
了解哪些員工優(yōu)秀，哪些有問(wèn)題，
方便其為員工做指導(dǎo)。
這些東西，才是績(jī)效真正的意義。
說(shuō)我就是負(fù)責(zé)發(fā)錢(qián)我也認(rèn)了，
但一個(gè)轉(zhuǎn)身就變成了全名公敵是什么鬼。
薪酬絕不是HR拍板就決定的，
至少考慮以下五點(diǎn)：
1.面試官或者是將來(lái)的匯報(bào)上級(jí)對(duì)你的評(píng)價(jià)
2.你即將進(jìn)去的團(tuán)隊(duì)中同級(jí)別的其他人薪資
3.市場(chǎng)同類(lèi)職位薪資
4.公司的薪資架構(gòu)
5.你在上家公司的薪資
總結(jié)一句：
你的工資不是我發(fā)的，
是公司發(fā)給你的。
1美元的培訓(xùn)投入=30美元的產(chǎn)出。
這是個(gè)流傳了很長(zhǎng)時(shí)間的說(shuō)法，
但是真正HR培訓(xùn)工作人員知道，
用一兩個(gè)的培訓(xùn)來(lái)改變一個(gè)人是多難。
什么階段適用什么課程，
你不能讓VP去上office技能課，
也不應(yīng)該讓翻譯去上MBA，
通過(guò)“招人”的需求分析，
可以設(shè)定出這個(gè)崗位所需能力的課程，
再通過(guò)上面的績(jī)效考核，
確定到“具體的個(gè)人”需要什么課程。
培訓(xùn)之后的要調(diào)查反饋，
更要根據(jù)反饋寫(xiě)出總結(jié)，
總之培訓(xùn)不是什么一次**件，
更沒(méi)有你想象的那么簡(jiǎn)單。
比如公司沒(méi)有員工旅游，
大家都說(shuō)別人家的公司都有?。?/p>
你們?nèi)耸虏扛墒裁闯缘模?/p>
然后辛辛苦苦頂著老板白眼組織了旅游，
結(jié)果這個(gè)嫌棄沒(méi)有五天七天不爽快，
那個(gè)嫌棄不是五星國(guó)外溫泉不夠檔次，
還有嫌棄這個(gè)地方我去年來(lái)過(guò)，
你們?nèi)耸虏空媸且稽c(diǎn)用都沒(méi)有，
還有人嫌棄勞資昨天沒(méi)做完表，
打算留在今天做的被你的旅游耽誤了……
你們?nèi)耸虏扛墒裁闯缘模?/p>
最后統(tǒng)統(tǒng)給你一個(gè)差評(píng)。
我們仿佛就是差評(píng)的搬運(yùn)工。
然而我只想說(shuō)：
1000的預(yù)算要做成1000萬(wàn)的效果
更有過(guò)分的是：
不能花錢(qián)，卻要做出花錢(qián)的效果
有人說(shuō)了：
那你們HR部門(mén)就是花錢(qián)的部門(mén)
不花錢(qián)，能找到合適的候選人嗎？
不花錢(qián)，員工能得到激勵(lì)嗎？
不花錢(qián)，員工有機(jī)會(huì)獲得到培訓(xùn)？
有這等好事的話，我的HR給你做。
掛的是總監(jiān)經(jīng)理的名，
拿的是一線民工的錢(qián)，
操的是比老板還多的心。
隔行如隔山，即使在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，
很多行業(yè)的工作內(nèi)容甚至于一些小秘密都曝光在熒屏下，
但是，子非魚(yú)，焉知魚(yú)之苦？
沒(méi)有深陷其中，就無(wú)法切身體會(huì)那些痛與樂(lè)！
你是HR嗎，或者你是跟HR打過(guò)交道的人
有什么不服或是感慨，留言區(qū)留下你的想法吧~
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3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo)；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)