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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
薪酬分析
我們企業(yè)在年終分析薪酬的時(shí)候，除了匹配行業(yè)的薪資待遇，還要審視對于人的管理是否可以跟的上，最可悲的情況是，薪資對標(biāo)了大廠的，而管理還是停留在了公司創(chuàng)業(yè)初期，那結(jié)果就可想而知了。