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在一次戰(zhàn)爭(zhēng)中，將軍為了鼓舞士氣，準(zhǔn)備投身到前線去，在他起身的時(shí)候，前方的士兵向?qū)④妶?bào)告說(shuō)：“將軍！前方20公尺的地方有一個(gè)狙擊手，不過(guò)他的槍法很爛，這幾天開了很多槍，沒(méi)有打死一個(gè)人?！?/p>
將軍厲聲道：“既然發(fā)現(xiàn)狙擊手，為什么不把他干掉？”
士兵說(shuō)：“將軍！你瘋了嗎？難道你要他們換一個(gè)比較準(zhǔn)的嗎？”
趣評(píng)
當(dāng)一個(gè)職位被安排了一個(gè)相對(duì)低績(jī)效員工時(shí)，便等于使高績(jī)效員工失去了對(duì)于組織的信任，從而造成人才的流失。
笑話中的管理學(xué)
格雷欣法則即經(jīng)濟(jì)學(xué)中的劣幣驅(qū)除良幣規(guī)律，意為：兩種實(shí)際價(jià)值不同而名義價(jià)值相同的貨幣同時(shí)流通時(shí)，實(shí)際價(jià)值較高的貨幣，即良幣，必然退出流通領(lǐng)域——它們被收藏、熔化或被輸出國(guó)外；而實(shí)際價(jià)值較低的貨幣，即劣幣，反而在市場(chǎng)上大行其道。在雙本位貨幣制度的情況下，兩種貨幣同時(shí)流通時(shí)，如果其中之一發(fā)生貶值，其實(shí)際價(jià)值相對(duì)低于另一種貨幣的價(jià)值，實(shí)際價(jià)值高于法定價(jià)值的“良幣”將被普遍收藏起來(lái)，逐步從市場(chǎng)上消失，最終被驅(qū)逐出流通領(lǐng)域，實(shí)際價(jià)值低于法定價(jià)值的“劣幣”將在市場(chǎng)上泛成災(zāi)?！傲紟拧钡膶?shí)際價(jià)值雖高于“劣幣”，但在市場(chǎng)中卻享有同樣的法定價(jià)值，自然會(huì)促使“良幣”去實(shí)現(xiàn)更符合其實(shí)際價(jià)值的功用，導(dǎo)致“劣幣”成為流通的主體。格雷欣法則在現(xiàn)實(shí)世界的運(yùn)行中具有普遍適應(yīng)性，涉及到企業(yè)管理領(lǐng)域，如果企業(yè)制定的薪酬制度不合理，也會(huì)導(dǎo)致低素質(zhì)員工對(duì)高素質(zhì)員工的“驅(qū)逐”：
1、在很多事業(yè)單位里，資歷是決定薪酬的主要因素，很多高素質(zhì)人才空降到企業(yè)后，薪酬遠(yuǎn)不如那些資質(zhì)平庸的“前輩”，高素質(zhì)人才便會(huì)認(rèn)為自己沒(méi)有受到企業(yè)的平等對(duì)待，以致抽身而去，徒剩下了一些素質(zhì)較低的人才。
2、企業(yè)追求平等主義，為所有員工制定了相差無(wú)幾的薪酬，高素質(zhì)員工也會(huì)心理失衡，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為與自己同列的人能力低于自己，反而享受著同樣的待遇，自己看不到發(fā)展的前景，便選擇離開組織。
3、即使高素質(zhì)人才的薪酬高于低素質(zhì)人才的，但如果他們對(duì)企業(yè)的相對(duì)價(jià)值不成比例，也難以留下高素質(zhì)人才。比如甲為高素質(zhì)員工，乙為低素質(zhì)員工，甲對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)是乙的五倍，薪酬卻只是乙的兩倍，高素質(zhì)員工仍然無(wú)法產(chǎn)生公平感，會(huì)轉(zhuǎn)而尋求薪酬制度更公平的工作環(huán)境。
對(duì)于高素質(zhì)員工而言，薪酬是自己成就大小的最好證明，他們注重自己在組織中的相對(duì)地位，通過(guò)薪酬的多寡來(lái)獲得心理和外界的認(rèn)同，公平感的缺失常常是他們離開組織的關(guān)鍵原因之一。對(duì)于企業(yè)而言，人才的流失便意味著企業(yè)失去了后續(xù)發(fā)展的支持力量，為此企業(yè)意欲將高素質(zhì)人才留在企業(yè)內(nèi)部，便要采取合理的薪酬制度，權(quán)衡按貢獻(xiàn)定薪酬和按資歷定薪酬的利弊，盡量在兩種制度中找到一個(gè)平衡點(diǎn)，使低素質(zhì)員工和高素質(zhì)員工都實(shí)現(xiàn)最大化的滿意度。
通過(guò)評(píng)估的方法無(wú)法準(zhǔn)確的考核一個(gè)員工的能力，評(píng)估只是對(duì)能力和表現(xiàn)的反饋，無(wú)法到位的進(jìn)行考核。比如一個(gè)人的溝通能力很強(qiáng)，他的工作能力就一定很強(qiáng)嗎？不一定，可能走表面功夫能力很強(qiáng)，拍馬屁的功夫很到位。里子沒(méi)有真正能創(chuàng)造價(jià)值的東西。有些崗位也不要求員工有很強(qiáng)的溝通能力，只要能出成績(jī)和結(jié)果即可。突出的溝通能力只是表明他在某個(gè)能力達(dá)到一個(gè)境界，就像一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力就一定等于溝通能力嗎？不，只是一個(gè)充分但不必要的組成部分而已。
一、評(píng)估偏主觀，很難做到公平。假如你給員工打分，有10個(gè)員工，打完分之后這個(gè)分?jǐn)?shù)90%的是不是都不怎敢公開？如果是年度的考核評(píng)估，評(píng)估分?jǐn)?shù)可能跟年終獎(jiǎng)、定級(jí)評(píng)加薪或者跟升級(jí)是關(guān)聯(lián)的，那就更沒(méi)有辦法將它絕對(duì)的公開，而是會(huì)跟員工本人去溝通，因?yàn)橐坏┕_會(huì)帶來(lái)一系列的攀比等問(wèn)題。
二、評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)很難建立。評(píng)估是站在公司或上級(jí)的角度來(lái)評(píng)估員工，不是站在員工的角度。雖然公司做評(píng)估的初心是好的，希望員工未來(lái)越來(lái)越好，對(duì)自己有高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求，但是站在員工的角度，他覺(jué)得你提的要求太高，太苛刻，這樣的評(píng)估不合理不公平。
三、評(píng)估對(duì)評(píng)估人的要求過(guò)高。如果要對(duì)一個(gè)員工的行為能力表現(xiàn)做出盡量客觀的準(zhǔn)確，并且讓員工認(rèn)可的評(píng)估的，那就要求了第一評(píng)估人本身必須很客觀，不夾帶個(gè)人偏見喜好和主觀情緒，完全是站在客觀標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上來(lái)進(jìn)行評(píng)估，但是能做到這一點(diǎn)幾乎是不大可能的。如果這個(gè)評(píng)估人是老板，每天都要去關(guān)注記錄員工，不斷去檢視員工的各種表現(xiàn)，你覺(jué)得老板會(huì)愿意嗎？
四、評(píng)估不能用作績(jī)效考核，因?yàn)樗旧聿皇强?jī)效考核，評(píng)估可以用來(lái)干嘛？提升管理人員，職業(yè)規(guī)劃方向的參考以及自我能力的定位，這是評(píng)估它存在的價(jià)值。
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我們致力于提供一個(gè)高質(zhì)量?jī)?nèi)容的交流平臺(tái)。為落實(shí)國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評(píng)論自律管理，為了保護(hù)用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護(hù)開放、真實(shí)、專業(yè)的平臺(tái)氛圍，我們團(tuán)隊(duì)將依據(jù)本公約中的條款對(duì)注冊(cè)用戶和發(fā)布在本平臺(tái)的內(nèi)容進(jìn)行管理。平臺(tái)鼓勵(lì)用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時(shí)也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)