作者丨侯燕婷 馬舒葉

“畢業(yè)快樂，恭喜您順利畢業(yè)，感謝一路相伴。”繼“優(yōu)化”之后，“畢業(yè)”成為互聯(lián)網(wǎng)大廠又一“黑話”。

2017年進(jìn)入京東的歡歡，也在京東這輪裁員的名單上，“HR說你可以‘異動(dòng)’，只要能找到接收你的部門，但實(shí)際上內(nèi)部很少有這種機(jī)會(huì)?！彼嬖V燃財(cái)經(jīng)，其所在為京東科技的核心部門，但也無法避免被“畢業(yè)”。

樂樂通過校招面試，進(jìn)入四川成都的京東京喜拼拼實(shí)習(xí)。才上班一個(gè)月，突然毫無預(yù)兆地接到“關(guān)倉(cāng)”通知，四川京喜拼拼業(yè)務(wù)裁撤，“部門有60多人，一個(gè)不剩都裁了。我被通知可以‘異動(dòng)’，但領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)離職了，只能等小組長(zhǎng)通知。”

她告訴燃財(cái)經(jīng)，4月4日接到通知，可以“異動(dòng)”到“車旅倉(cāng)”。但每天上班時(shí)間長(zhǎng)達(dá)15個(gè)小時(shí)，實(shí)習(xí)工資130元/天，她選擇離職。此前，她在京喜每天工作時(shí)間就超過12個(gè)小時(shí)，“實(shí)習(xí)就是從基層做起，挺累的。下午3點(diǎn)到凌晨4點(diǎn)，每天就是負(fù)責(zé)將客戶下單的東西分到相應(yīng)的格口?！?/p>

不僅僅是京東，“畢業(yè)”潮襲卷各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠。在監(jiān)管趨嚴(yán)、中概股摩擦以及疫情反復(fù)等因素打擊下，曾經(jīng)風(fēng)光無限的互聯(lián)網(wǎng)大廠，也要勒緊褲腰帶過日子，“瘦身”以穿越經(jīng)濟(jì)周期。

IPG中國(guó)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜指出，互聯(lián)網(wǎng)大廠只能從戰(zhàn)略與成本方面進(jìn)行梳理，將一些虧損部門和業(yè)務(wù)，以及一些沒有保留價(jià)值、不符合發(fā)展戰(zhàn)略的業(yè)務(wù)與機(jī)構(gòu)予以裁撤或者合并，“這自然也就引發(fā)了人員的優(yōu)化和精簡(jiǎn)問題。”

燃財(cái)經(jīng)獲悉，4月6日，騰訊云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群（CSIG）舉辦“溝通會(huì)”，也即“畢業(yè)大會(huì)”，涉及裁員數(shù)量不少。有“畢業(yè)”的騰訊員工透露，裁員賠償金額為N+3，并且有兩個(gè)月緩沖期，也不影響后續(xù)回流。

“目前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在遭遇結(jié)構(gòu)性的挑戰(zhàn)和改變。過去，行業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)型，投入較大；現(xiàn)在，相比短期收益大家更關(guān)注長(zhǎng)線業(yè)務(wù)發(fā)展，更健康地投入，尤其是對(duì)營(yíng)銷成本、運(yùn)營(yíng)成本和人力成本的優(yōu)化。公司也對(duì)虧損業(yè)務(wù)進(jìn)行了成本優(yōu)化動(dòng)作，以便保持更加健康的增長(zhǎng)?！?月23日，騰訊總裁劉熾平在業(yè)績(jī)電話會(huì)上正面回應(yīng)了裁員傳聞。

最近，早在1月份進(jìn)行過一次裁員的有贊，也完成了第二波裁員。工作剛滿一年的阿莉也被裁員，她告訴燃財(cái)經(jīng)，3月28日，HR約談，并要求當(dāng)天離職，“上午談完，下午去交電腦、工牌，就可以走了?！?/p>

互聯(lián)網(wǎng)大廠的裁員風(fēng)波持續(xù)不斷。

燃財(cái)經(jīng)獲悉，2021年，字節(jié)跳動(dòng)在商業(yè)化、游戲、教育等業(yè)務(wù)條線均有裁員。2021年中，阿里關(guān)停社區(qū)團(tuán)購(gòu)十薈團(tuán)全國(guó)業(yè)務(wù)，年后生活服務(wù)板塊繼續(xù)進(jìn)行人員“優(yōu)化”，如餓了么、口碑、飛豬、盒馬、淘菜菜等部門。2021年底，愛奇藝也加入裁員大潮，裁員比例超過20%。

2022年，滴滴也面臨部門裁撤，包括橙心優(yōu)選、滴滴貨運(yùn)等；快手也進(jìn)行業(yè)務(wù)優(yōu)化，覆蓋電商、算法、國(guó)際化、商業(yè)化、游戲、A站等多個(gè)業(yè)務(wù)部門。美團(tuán)優(yōu)選、叮咚買菜、每日優(yōu)鮮等平臺(tái)均有不同程度的人員“優(yōu)化”。

“畢業(yè)即失業(yè)”，在互聯(lián)網(wǎng)大廠“降本增效”的大刀闊斧之下，一群待業(yè)中青年正在流向社會(huì)。

01

歡歡：在京東工作五年，一周內(nèi)“畢業(yè)”

“有同事還在準(zhǔn)備4月份的升職材料，沒想到就被優(yōu)化了?！睔g歡告訴燃財(cái)經(jīng)。

在京東，歡歡工作了5年。2020年，她趕上部門一個(gè)營(yíng)銷大促活動(dòng)，加班到凌晨一兩點(diǎn)，“我們部門對(duì)作品要求很高，尤其是營(yíng)銷活動(dòng)的內(nèi)容，反復(fù)修改，以前加班到10點(diǎn)之后是常態(tài)。”

但今年3月底，HR約談裁員的時(shí)候，表示她一周以后必須離職。“整個(gè)公司都在約談，卡得非常嚴(yán)，3月31日就是最后一天。說是可以‘異動(dòng)’，但都在裁員，怎么會(huì)有機(jī)會(huì)留給你?！?/p>

于她而言，約談過程比較順利，簽一份同意書，上面寫明賠償金額，即是“N+1”，并定好離職時(shí)間。談判結(jié)束，開始走“主動(dòng)離職”的流程審批，“原本京東的離職流程起碼要兩周，這次一周就搞定了。審批結(jié)束后，3月31日就交還電腦和工卡，同時(shí)從內(nèi)部軟件上除名?！?/p>

“我們部門本身人不多，裁員也就幾個(gè)，按比例來說也算少的，不像有些部門裁員將近30%。”歡歡表示，所在部門屬于非常核心的，涉及京東金融APP相關(guān)業(yè)務(wù)。

她回憶道，2017年通過社招面試拿到京東OFFER，彼時(shí)京東發(fā)展得很好，她也想進(jìn)大廠，非常期待地入職了。2018年、2019年的時(shí)候，京東金融在業(yè)內(nèi)較有實(shí)力，尤其是支付這塊，僅次于支付寶，字節(jié)、美團(tuán)、華為都來挖人，開出雙倍的薪資，“那時(shí)候他們非常想要京東的員工，但是我懷孕了，就一直待著沒跳槽。”

歡歡說，在懷孕生子之前，她在京東每年都能升職加薪，但懷孕之后就只有過一次加薪，爾后就沒有了。對(duì)于她來說，生育之后，便將重心放在孩子身上，減少加班，“佛系”工作，“領(lǐng)導(dǎo)也理解，畢竟我跟了他很多年，還是會(huì)照顧一些，但升職加薪就不會(huì)考慮你了。”

在京東這5年，歡歡也經(jīng)歷部門的幾次架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)調(diào)整。從“京東金融”到“京東數(shù)科”，再到現(xiàn)在的京東科技，每次改名就會(huì)有架構(gòu)調(diào)整、人員變動(dòng)，業(yè)務(wù)側(cè)重點(diǎn)也在演變。

她介紹道，一開始，金融APP主要做吸引新用戶的營(yíng)銷策略，后來流量穩(wěn)定下來，項(xiàng)目就往增加安全感、信任度上調(diào)整，以維護(hù)用戶。而這兩年增速下滑，就主要關(guān)注拉新促活。每個(gè)時(shí)期大方向變動(dòng)時(shí)，他們的工作內(nèi)容也會(huì)有所改變。

對(duì)于所在團(tuán)隊(duì)的氛圍，她感覺挺好，“領(lǐng)導(dǎo)人品不錯(cuò)，都會(huì)為下屬的成長(zhǎng)考慮，因?yàn)榇蠹沂且黄饖^斗過來的，關(guān)系都很好。尤其我們是偏技術(shù)的部門，沒有太多勾心斗角，偶爾團(tuán)建，會(huì)一起出去吃吃喝喝?！?/p>

她說，部門也注重培養(yǎng)新人，推薦來這里歷練、成長(zhǎng)，“我覺得唯一個(gè)不好的地方，就是領(lǐng)導(dǎo)待了很多年，可能沒有接觸到太多新東西，他們也有一些迷茫。對(duì)于新人來說，這里可以當(dāng)作一個(gè)跳板?！?/p>

目前，歡歡也想借此機(jī)會(huì)跳出職業(yè)舒適區(qū)，去嘗試不同的工作和生活?！拔乙策€要好好想想，之后能做些什么。”

02

宸宸：被強(qiáng)制“畢業(yè)” 后，我將B站告了

“我是去年11月被通知離職的?！卞峰犯嬖V燃財(cái)經(jīng)。

95后的宸宸很早就選擇了赴日留學(xué)，畢業(yè)后從日企到中企的海外分社，直到2020年入職B站日本分社。“B站在華人圈知名度挺高的，開的薪資也不錯(cuò)?！北旧矸嵌卧脩舻腻峰?，在入職前就對(duì)“用愛發(fā)電”的B站頗有好感。

在B站，宸宸隸屬于職能部門，主要負(fù)責(zé)溝通供應(yīng)商。2020年她剛?cè)肼殨r(shí)，整個(gè)日本分社只有幾十人的規(guī)模，互聯(lián)網(wǎng)氣氛濃厚，宸宸和同事相處愉快。工作頗認(rèn)真的她，第一次績(jī)效評(píng)價(jià)就拿到了四星，隨后升職。

隨后，B站開始重點(diǎn)擴(kuò)張海外電商業(yè)務(wù)。2020年3月，B站大手筆收購(gòu)菠蘿蜜全球購(gòu)，宸宸所在的日本分社迅速擴(kuò)張到一百多人，迅猛發(fā)展的B站讓宸宸身邊的朋友羨慕不已。

但除了高薪和高知名度之外，宸宸感覺越來越壓抑，“在日本分社，管理實(shí)際上是有些混亂的?！卞峰犯嬖V燃財(cái)經(jīng)，“我一直都打算離開，但沒想到被強(qiáng)制‘畢業(yè)’了?！?/p>

變故發(fā)生在2021年10月。先是日本疫情持續(xù)加重，東京感染人數(shù)已經(jīng)達(dá)到萬人高峰，騰訊、網(wǎng)易等日本分社都實(shí)施在家辦公。B站仍要求正常出勤，這使得宸宸每天上班都心驚肉跳，“如果在上班路上感染新冠，有誰能負(fù)責(zé)呢？”

而隨著日本大環(huán)境經(jīng)濟(jì)下滑，B站收購(gòu)不到一年的菠蘿蜜全球購(gòu)整條業(yè)務(wù)線宣布裁撤，只有部分員工轉(zhuǎn)到了B站日本分社，這也讓B站分社人心惶惶。在日本一路高歌猛進(jìn)的B站，似乎慢了下來，所有人都明白，裁員只是遲早的事。

只是宸宸沒想到的是，裁員來得如此突然。2021年11月底，宸宸的上司開始要求她交接工作。

對(duì)于這次的“被畢業(yè)”，宸宸并不意外?！叭毡竞霉静簧伲蚁乱环莨ぷ鞑⒉浑y”，可隨后B站日本分社的強(qiáng)制勸退，讓她決定和公司“死磕到底”。

首先是人事給出解雇原因，說她出勤有問題、工作不到位、反抗上司等，宸宸無法理解，“我要求公司提供相關(guān)證據(jù)，人事卻說沒必要提供。”她決定不能如此忍氣吞聲地走人。

隨后，宸宸逐步在部門內(nèi)被邊緣化?！拔颐刻於紩?huì)焦慮，睡不著，1月份確診了抑郁癥?！蓖系?022年2月，宸宸申請(qǐng)休職后，公司郵箱和企業(yè)微信賬號(hào)被凍結(jié)了。

“后來我也想開了，何必耗著呢？”在和B站商定賠償方案后，宸宸以為事情即將告一段落，“B站突然通知不給我賠償金，也拒絕協(xié)商?！彼嬖V燃財(cái)經(jīng)。

“我不能確定，這種強(qiáng)制勸退是什么原因。”宸宸說道。對(duì)于B站，她只剩下滿滿的失望，也決定起訴B站日本分社，并將訴狀提交到了東京地方法院。

目前，宸宸已經(jīng)找到一份滿意的新工作，抑郁癥也有了緩解。“我會(huì)繼續(xù)留在日本，等待開庭。”宸宸向燃財(cái)經(jīng)表示。

03

阿莉：當(dāng)天“畢業(yè)”，離開工作一年的有贊

在深圳有贊，阿莉是一名體驗(yàn)設(shè)計(jì)師，入職剛滿一年。

“我們部門是到當(dāng)天通知（裁員）當(dāng)天走人，只有一些部門緩沖一星期到4月8號(hào)?！彼嬖V燃財(cái)經(jīng)，3月28日周一上午，她被HR約談，下午交接完即離職，“正常賠償金額‘N+1'，沒休的年假補(bǔ)成工資，當(dāng)月公積金會(huì)幫你交上?！?/p>

實(shí)際上，2022年1月，有贊即開始第一輪裁員。阿莉表示，年初那一輪裁員沒有涉及他們部門，“我們部門一直以為（裁員）可能跟我們沒什么關(guān)系?！?/p>

對(duì)于這次裁員，阿莉其實(shí)早有心里準(zhǔn)備。原來，有一位同事提前知道了裁員名單，給她打了預(yù)防針，“他說公司似乎要裁員，讓我去脈脈看看，我看完心里就有預(yù)期了。只不過那時(shí)候，我也沒有想到會(huì)裁到自己。真得裁到自己那一刻，我感覺也沒什么了，繼續(xù)留在團(tuán)隊(duì)當(dāng)然好，但裁員拿補(bǔ)償金，瀟灑一陣也挺好，沒有絕對(duì)的好壞?！?/p>

但對(duì)于“當(dāng)天通知當(dāng)天走”這件事，她還是覺得不可思議，被裁員不可避免令人情緒大起大落，卻沒有一個(gè)緩沖期。

讓阿莉覺得遺憾的是，她很喜歡部門團(tuán)隊(duì)，舍不得同事。盡管裁員當(dāng)天就得走人，但部門也為裁員同事開了歡送會(huì)，使用季度團(tuán)建費(fèi)去吃了一頓海鮮大餐，連去年離職的同事也來到現(xiàn)場(chǎng)，“30多人吃了三桌。午餐結(jié)束后，我們還回公司玩撲克牌，重溫團(tuán)隊(duì)經(jīng)典節(jié)目。”

當(dāng)然，裁員對(duì)于大部分人來說并不是一件好事。阿莉發(fā)現(xiàn)，有家室的一位男同事，孩子快要出生了，突然經(jīng)歷裁員，應(yīng)該挺難過的，沒有留下來吃飯便回家了。

離職當(dāng)天，公司行政還給他們發(fā)了文化衫。在領(lǐng)取文化衫的會(huì)議室里，KT版上也寫著“畢業(yè)了”，“行政小姐姐也跟隨潮流，互聯(lián)網(wǎng)公司‘畢業(yè)’真得火了?！?/p>

當(dāng)初阿莉進(jìn)入有贊，是因?yàn)橛匈澋捏w驗(yàn)設(shè)計(jì)師崗位在行業(yè)里算是比較好的，薪資待遇也符合她當(dāng)時(shí)的預(yù)期。“盡管也就一年，卻比之前工作兩年的公司更有收獲，團(tuán)隊(duì)感情也更深厚?！?/p>

她介紹道，有贊的結(jié)構(gòu)也是偏向扁平化的。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)跟下屬有距離感，為人親和，工作上也會(huì)讓員工提出想法，推動(dòng)項(xiàng)目上也是溝通順暢?！邦I(lǐng)導(dǎo)甚至?xí)覀円黄鸪鋈ヅ菰瑁ズ＿呁妗！?/p>

對(duì)于此次裁員，阿莉感覺沒什么明面上的標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)她觀察，大部分還是工作年限偏低的員工，“可能賠償金額就少一些。”她說，2021年春節(jié)，有贊員工的年終獎(jiǎng)就縮水了，可謂歷年最低，“我們領(lǐng)導(dǎo)呆了五六年了，他說第一次年終獎(jiǎng)這么低。HR解釋說，是受疫情影響，商家生意不好做?！?/p>

此前有贊發(fā)布公告稱，預(yù)計(jì)2021年虧損約32.9億元，其中預(yù)期商譽(yù)及資產(chǎn)減值約21.8億元，銷售開支增幅23%，研發(fā)支出增幅30%。

說到裁員人數(shù)，阿莉認(rèn)為網(wǎng)傳的2000多人不實(shí)，“之前公司群有5000多人，我走的時(shí)候還有4000多人，就像老板白鴉辟謠的，裁員人數(shù)也就是900多人吧?！?/p>

目前，深圳疫情還在恢復(fù)中，外出不便。阿莉打算先準(zhǔn)備作品集，之后再出去玩一趟。

*文中歡歡、樂樂、阿莉、宸宸為化名