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面試是雙向的
雖然大部分時(shí)間
面試者處于被動地位
但有些時(shí)候
面試者需要掌握主動權(quán)
向面試官提出
自己想要了解的問題
全面了解公司的機(jī)會
很多面試者因?yàn)榧庇谡业揭环莨ぷ鳎紩x擇海量投遞簡歷。因此大部分人對于要面試的公司或者崗位或許并不是非常了解。
面試者可以通過這個(gè)提問的機(jī)會，更全面地了解應(yīng)聘公司。比如：公司的戰(zhàn)略、發(fā)展的路徑、團(tuán)隊(duì)的情況等。
判斷公司是否適合你
面試者可以通過提問，了解應(yīng)聘公司是否有成熟的管理流程和業(yè)務(wù)流程。通過面試官的回答，判斷出這家公司是否適合個(gè)人發(fā)展。
如果遇到面試官回答混亂，花半天也不能解釋清楚目前的業(yè)務(wù)流程，又或者面試官避重就輕，總是回答一些毫無意義的官話，那么我們也要小心做出選擇。
體現(xiàn)對這次面試的重視
作為候選人，主動積極地向面試官提問，可以讓面試官感受到你是認(rèn)真對待這次面試，而不是敷衍地進(jìn)行流水線面試。
認(rèn)真思考后提出有價(jià)值的問題，可以大大提升面試官的好感度，加深第一印象，對評分幫助很大。
合適的提問可以加深面試官的第一印象，幫助候選人加分。小編整理了面試提問的兩個(gè)方向，幫助大家輕松過關(guān)。
1 職業(yè)發(fā)展路徑
通過提問可以讓我們了解面試公司的用人需求，同時(shí)來對照自己是不是符合。其次，可以了解到企業(yè)對這個(gè)崗位未來發(fā)展的期待是什么，進(jìn)而可以分析出我們未來有哪些晉升機(jī)會。
可以問以下幾個(gè)問題：
1. 這個(gè)職位的未來發(fā)展空間是怎樣的呢？
2. 公司對于員工是如何考核的？
3. 未來幾個(gè)月內(nèi)，您最想讓我實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)呢？
提問與自己職業(yè)發(fā)展相關(guān)的問題可以體現(xiàn)面試者是一個(gè)有職業(yè)規(guī)劃和長遠(yuǎn)目標(biāo)的人。
2 公司的文化和氛圍
通過提問，你可以從面試官口中了解到公司的工作氛圍和一些非硬性的環(huán)境情況，同時(shí)我們可以通過面試官的回答決定該公司的文化和氛圍是否適合自己。
問題舉例：
公司是否有針對該崗位的培訓(xùn)？
2. 公司是如何鼓勵(lì)老員工的？
3. 貴公司最看重的企業(yè)文化是什么？
不適合的提問不僅不會加分，反而還會把積累的好印象抵消。小編總結(jié)了三類備受HR吐槽的問題類型，希望大家避免踩坑。
1 不宜問的小白問題
提問題環(huán)節(jié)是面試官對面試者考察的一部分。面試者在提問的時(shí)候切忌問一些小白的問題。問一些聰明的問題，以顯示出你已經(jīng)對這個(gè)公司、這個(gè)職位有了一定的了解和重視。
舉一個(gè)真實(shí)案例：
某公司的HR曾經(jīng)面試過一個(gè)新媒體應(yīng)聘者，前面表現(xiàn)都可圈可點(diǎn)，最后問他有什么想問的，應(yīng)聘者直接問這個(gè)崗位是必須要會PS嗎？
而招聘信息上明確寫著崗位要求必須要會PS。事后，公司HR以崗位不匹配而淘汰這位應(yīng)聘者。
這個(gè)問題暴露了應(yīng)聘者在面試前沒有充分了解崗位要求，這樣只會給面試官留下不好的印象。
所以，當(dāng)提出一個(gè)問題前，請先自問：這個(gè)問題我能不能從網(wǎng)上找到答案？如果能，那么請千萬別問這個(gè)問題。
2 和工作無關(guān)的問題
千萬要記得，哪怕面試官看著再好說話，也不要問一些和工作無關(guān)的問題。
比如：咱們公司女生多嗎？
這樣的問題跟工作毫無關(guān)系，只會讓面試官覺得面試者無法為公司提供更多的價(jià)值。
3 有關(guān)薪酬的問題
薪酬待遇是大家都關(guān)注的，也是決定是否入職的重要因素。我們不是不能問薪酬，而是問的時(shí)候要把握時(shí)機(jī)。
面試結(jié)束后，如果公司對你的表現(xiàn)滿意，會進(jìn)入到談薪酬待遇的環(huán)節(jié)，這個(gè)時(shí)候我們就可以問，而且要詳細(xì)地咨詢。
在面試官對你的基本情況和工作能力有初步了解前，先追問薪酬待遇，面試官會覺得這位員工非常計(jì)較，從而減分。
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1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
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7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
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2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
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4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
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1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
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7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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