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我們做產(chǎn)品經(jīng)理,30歲向往的就是去國企、央企、事業(yè)單位這類我們都可以稱之為體制內(nèi)的企業(yè)。
曾經(jīng)我在國企,就連騰訊的高P也會問我,現(xiàn)在在國企為什么打算來騰訊呢?
國企做產(chǎn)品經(jīng)理,可以為在一線城市想安家的同學、或者想回退二三線城市的同學提供了退路。
二三線城市,往往省會會存在國企的分公司總部,相比互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的研發(fā)崗位并不多,但國企卻有不少研發(fā)崗位,因此回家鄉(xiāng)做產(chǎn)品經(jīng)理,首先可以去這類機會。
實際上不是的,即使是國企也會業(yè)務下滑,甚至效益差的國企也會倒閉。同時國企也存在個人的績效考核,總有固定比例進行績效打分,人排名到最后。
在國企的時間越長,因為少了高額的加班時間,多了各種各樣的福利補貼,同事之間離職率低,大家考慮長期共事合作的利益,更加容易溝通,因為這些原因,自然就越不想出去了。
可是國企的產(chǎn)品經(jīng)理要想停留在公司長久,就需要注意一些技巧,我總結(jié)了自己過往的經(jīng)歷,分享一些技巧給你。
如果你打算去國企,推薦你越早看越好。
1.上下班考勤很重要
不少去國企的社招同學,可能有互聯(lián)網(wǎng)公司的工作經(jīng)驗,對于嚴格的上下班時間考勤并不在乎,比如曾經(jīng)騰訊就是不打卡,早上10點開始才陸陸續(xù)續(xù)有人來到辦公室,晚上則就8、9點下班回家。
而在國企這類單位,即使部門不強制考勤,但一定也要按照公司的上班時間來報到,出現(xiàn)在自己的工作位置上。比如曾經(jīng)我呆的國企時間是早上9點到下午5點30。,那就一定要在9點內(nèi)到公司,否則就很容易被總監(jiān)巡視看到,那么這類印象就不好了。
2.摸魚可以,但不要輕易離開工位太久
在國企里確實有的部門會很忙、有的部門卻很閑,但這都是周期性的,并不是一直忙、一直閑。
和私企一樣,存在摸魚的時間,但是一定不要輕易的離開工位。做到5分鐘內(nèi)隨叫隨到,不要離開工位太遠。
我還記得曾經(jīng)有個國企的朋友因為自己裝修房子,在工作時間偷偷溜出去,結(jié)果就被緊急的會議考勤抓住了。造成了績效成績變差
本人身體離開工位,去外面干點自己的事,一定要放在工作下班時間外,或者更加緊急的事情超過30分鐘的外出時間。
即使要出去,也要給上級打個招呼,這樣的話別人也可以幫你兜著。因為很多時候別人找你,可能是你領導的領導在找你。
3.輸出特定的“工作質(zhì)量”
在國企里面避免不了寫材料,尤其是以WORD和PPT的方式呈現(xiàn),有的國企可能是分公司,總部在北京或者上海等一線城市,自己所在的單位是省公司總部,許多部門包含著一個承上啟下的作用。
保證集團總部的工作要求能夠傳達到子公司各個部門,收集下面各個地級的工作結(jié)果、整理考核材料上報到集團總部。
所以材料里面的語義表達、邏輯說明、排版、頁面字體都成了關鍵,如果寫出的材料不認真通讀一遍,出現(xiàn)的錯誤就是丟本公司的臉了,因為你是這個公司的出口環(huán)節(jié),材料沒寫好自然會認為是你們分公司能力不夠,影響公司、部門績效。
可見材料的重要性。
國企里面存在很多事務性工作,比如報銷、專利、系統(tǒng)安全檢查,這些都牽涉到了國企內(nèi)部復雜的財務、OA系統(tǒng),需要提供電子憑據(jù)、郵件證明等,保證未來審計也沒有問題。
這些對剛開始加入的產(chǎn)品經(jīng)理極難適應,在互聯(lián)網(wǎng)公司很少或者根本不會存在,因為是為了效益優(yōu)先。而國企是安全優(yōu)先。
還有就是寫周報,你可以輸出在微信聊天記錄里,但是一定要保證微信周報的內(nèi)容是非專業(yè)人士都能看得懂的,語義通順、沒有錯別字是重中之重而不是用什么工具。
4.保持工作的激情和熱情
在國企工作的員工自然年齡會偏大,如果是一些壟斷行業(yè)的央企則更加突出。
同時的平均年齡30+是非常正常的,許多剛從互聯(lián)網(wǎng)公司進來的同學,即使之前是高級產(chǎn)品經(jīng)理或者產(chǎn)品總監(jiān)在這里都只能算年輕人。
和叔叔、阿姨們工作,久了自然容易缺乏工作的熱情,做事跟著任務來做,不會考慮創(chuàng)新。
但如果你想保持成為一個優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理,那么就要保持激情和熱情,尤其是產(chǎn)品經(jīng)理本身就需要善于發(fā)現(xiàn)生活的創(chuàng)新點和問題,不斷做產(chǎn)品優(yōu)化和迭代,才能夠保證你可以隨時在市場上有人要你。
5.國企最重要的還是占坑
在國企,并不像互聯(lián)網(wǎng)工作一樣,存在許多新的產(chǎn)品研發(fā)項目需求。很多時候只是停留在PPT的一些新想法和業(yè)務規(guī)劃,但是難以馬上招募產(chǎn)品、研發(fā)去落地的。
這牽涉到國企立項需要長的流程、同時資源申請也是有門檻和審計風險的。
所以產(chǎn)品經(jīng)理想長期呆,最好的方式是去加入現(xiàn)在主營的業(yè)務,不要去邊緣的部門,甚至是自己帶頭創(chuàng)新所謂的新產(chǎn)品,因為很可能你的創(chuàng)新并不是公司的戰(zhàn)略業(yè)務,即使有市場商業(yè)價值,但卻不是公司的目標。
比如我曾經(jīng)就踩了坑,在公司本來要求寫PPT的任務里,我就親自推動把PPT的產(chǎn)品規(guī)劃方案變成了真實的落地項目,但是整個項目卻不是公司核心業(yè)務,甚至都不受到公司考核、部門考核,自然你做的再辛苦、再累也不會有成績。
沒有工作的考核指標,自然你的任務就不能量化。
6.跟對領導
這一點不只是在國企里發(fā)生,跟對領導是職場的通病。
千里馬要遇到伯樂才能激發(fā)出最大的潛力。但現(xiàn)實是現(xiàn)在很多千里馬都遇不到伯樂。
我認識很多產(chǎn)品經(jīng)理離職主要原因并不是工資,而是工作不開心。比如曾經(jīng)我創(chuàng)業(yè)的時候,在公司最艱難時候,還有很多老員工不要工資陪著我,因為他們認可這里的價值,他們在這里工作開心。
所以在國企里如果你是一個非常想做事的人,那就一定要去一個想往上升的領導或正在發(fā)展的部門,因為領導或部門有許多的工作需要完成才能實現(xiàn)KPI。
反而如果領導或部門只是求穩(wěn)并沒有營收、增長考核目標,那可能就不合適你了,因為多做事意味著多出錯,畢竟在國企里出問題是遠遠大于不出問題,不管你以前成績多好,出了問題就一巴掌還原,對于這類領導或部門,就極力不喜歡有出問題風險的同事。
在國企工作,有的人辛苦了半輩子站上了國企的管理位置,結(jié)果出一個安全問題,那就可能馬上丟掉工作,這里的安全包含信息安全、系統(tǒng)安全、賬戶安全等等。
7.保持低調(diào)的保護措施
相比私企,在國企里你身邊的同事說不定就是所謂的“關系戶”,這種關系戶可能是有靠山,也可能是按照公司要求引進但也是自身帶資源的。
比如你要是一個四線城市的銀行機構(gòu)存1000萬的大客戶,那自己的家屬去這個城市銀行單位找個工作還是很容易的(前提達到學歷要求)。
所以低調(diào)其實是一種很好的保護措施,在不清楚對方底細情況下。
在國企里你看到那些經(jīng)??冃С煽兒玫耐?,一定是做事低調(diào)的,包含了穿著、生活、談吐。
所以國企里面一定不要太招搖,掌握下面6個點
1.工作成績盡可能往少的說,說的越大領導雖然期望越大。
2.任務、工作要說飽和,不管是給同事還是公司的朋友,一定要說任務難、工作多。
3.購買電子產(chǎn)品不要隨時買最新,可以等一段時間再換(車同理)尤其是不要每次蘋果更新就換蘋果(產(chǎn)品經(jīng)理最喜歡用iPhone)
4.自己工作以外的其他收入一個字不提,別人問也說沒有
5.自己家庭條件都不要說超過同事平均水平,比如有2套房說1套房。
6.穿著不要個性化,比如染頭發(fā)黃色、涂鴉、紋身。
以上這些,是我曾經(jīng)在國企發(fā)現(xiàn)越是呆的久同事越是上面做得很好。
人性就是這樣:“不希望別人比自己好“,而領導也會給那些看起來辛苦、努力、平凡的同學機會,因為這些人看起來就靠譜。
8.在國企不要自下而上創(chuàng)新
對于企業(yè)來說,一個成功的產(chǎn)品一定會要賺錢,那么在國企商業(yè)化首先第一件事就是要上公司領導會進行決策,比如一條短信推送PPT里寫賣1分錢,必須要說出為什么要賣1分錢而不是0.9分錢。
所以自己從基層自下而上的創(chuàng)新難點在于就是沒有領導和資源支持,同時風險自己個人承擔。
在國企里做創(chuàng)新一定要聯(lián)動多個部門,比如市場、運營、財務等,這樣的話風險就可以分攤,那這要求從上而下的創(chuàng)新,公司集團有這樣的計劃再加入進行創(chuàng)新。
9.在國企沒有穩(wěn)定
最后我要說,國企并不是絕對的穩(wěn)定,即使你在壟斷的行業(yè),因為變化隨時會存在。
比如我們都說三大運營商很穩(wěn)定,但是在2017年中國聯(lián)通宣布開啟“瘦身健體”計劃,變化最大的是總部編制,由1787人減少為891人。
要做到穩(wěn)定就要增加的收入來源。
比如同樣的月收入1萬,你如果只是靠自己一份工作來獲得,那么因為績效的浮動會嚴重影響自己收入變化,就像一個震蕩曲線。通過下圖,你可以看到一份工作會有波峰波谷,是不穩(wěn)定的。
而要做到絕對的穩(wěn)定,應該怎么做呢?
那就是多條曲線組合,就會變成了一個看起來像直線的管道,這就更加穩(wěn)定。
比如曾經(jīng)我做副業(yè)1、副業(yè)2、副業(yè)3,多個收入組合在一起遠遠超過1萬,再加上本職工作的收入可能就是收入翻倍的問題,而不是擔心1萬塊錢。
多條職業(yè)后多個曲線最終變成一個直線,這樣的穩(wěn)定才是相對穩(wěn)定的。
10.工作開心點
我曾經(jīng)在國企見過許多產(chǎn)品經(jīng)理,因為擔心著自己唯一一份工作的績效成績扣錢,整天過著提心吊膽的生活。
但是如果他有多條職業(yè)收入,那么自然就會無所謂了。
在國企做產(chǎn)品經(jīng)理,很多時候工作上的成績已經(jīng)不是一個人能夠把控的,要是在給開始給你分配的坑的時候就已經(jīng)出現(xiàn)問題了,要么就是部門定位不匹配你能力的,那你再努力其實成績也不好。
這已經(jīng)不是自己努力不努力的問題了,而是大勢所趨。
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4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息,主要表現(xiàn)為:
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容;
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容;
3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機構(gòu)或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶;
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲;
3)使用夸張標題,內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度,對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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