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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
騰訊發(fā)6萬年終獎,華為分400億紅包...真酸!
2021-02-14 15:07:37


早上一睜開眼,就被一姐妹的問候給驚到了,“知道嗎?騰訊發(fā)了100股股票的陽光普照獎,相當于6萬多年終獎呢!”

前天,她還在朋友圈凡爾賽式秀年終獎,如今卻被騰訊的大手筆給酸到了!

出于職業(yè)習慣,一起床就開始翻微博,發(fā)現(xiàn)騰訊發(fā)年終獎這事居然還上了熱搜。


講真,每當臨近春節(jié),年終獎是總不會缺席的話題,畢竟是“打工人”一年努力的收官之作嘛。

而大廠們的年終福利,總是輕易成為大家關注的焦點。

除了騰訊外,煙臺杰瑞股份獎勵39名優(yōu)秀員工寶馬轎車;華為2020年持續(xù)實施股票分紅,400億紅包……

關于年終獎這事,有人發(fā)了好幾萬,甚至幾十萬,也有人只發(fā)了好幾斤大米的,更悲慘者,還有被勸退的,大家看開就好!



騰訊這波年終福利操作,真的是殺傷力極強,侮辱性為零。

2月8日,騰訊公布了每人100股股票陽光普照獎,如果按照740港元/股估算,100股騰訊股票價值約6.1萬元。

雖然騰訊回應稱,年終獎不是每個人都有,只是對做出特別貢獻的員工授予一筆同心同行款。但據(jù)說未滿一年的員工,甚至去年12月入職的員工,也有這份獎勵。

錢是真的香,上漲的股票,就更香了,現(xiàn)在騰訊股票可是漲的厲害,倘若未來翻上幾番,這份獎勵可能是20萬+!

在熱搜評論區(qū),網(wǎng)友紛紛化身“檸檬精”,掀起了一場“檸檬精大會”,圍觀群眾羨慕嫉妒恨,情緒復雜。


“總之一句話,都別人家的公司,之前都是別人的學校,哈哈哈,我們輪不到”“這是發(fā)一會下蛋的雞,我們單位只發(fā)香腸和粽子,果然比不得啊”“怪不得喲,騰訊的那群人齊刷刷的得瑟?!?/section>


當然也有網(wǎng)友表現(xiàn)冷靜的:“不說我也知道,怎么可能人人都有”“看到別人年終獎,也要看到別人熬的夜,脫的發(fā)?!?/section>

實際上,騰訊的年終福利并非第一次引發(fā)網(wǎng)友熱議。

記得前幾年,小編還在深圳科技園上班時,每到年底發(fā)年終獎的季節(jié),騰訊大樓下面,總是排了很長很長隊,據(jù)說是員工領年終獎的,場景十分壯觀。

2020年9月,騰訊有個部門給每位員工發(fā)了一臺價值16999元的華為折疊屏手機Mate Xs.

2019年底,騰訊云則是提前完成100億的營收目標,公司為所有相關人員都頒發(fā)了一部iPhone11 Pro作為獎勵。

而且早在2016和2017年,騰訊就已經(jīng)開始為員工分配股票,其中2016年發(fā)放的股票,人均約分得5.3萬人民幣。

此前還有網(wǎng)友曬出,騰訊王者榮耀團隊年終獎平均140萬,高達100個月工資,引得網(wǎng)友驚呼“我酸了”!

看來騰訊對員工素來很是慷慨!

說到這里,是不是拿到騰訊offer的人開始激動了??!



互聯(lián)網(wǎng)和科技公司的年終獎,向來不缺話題性。

為啥?財大氣粗,有底氣搞各種福利唄!

帶大家觀賞下大廠們的花樣年終福利。

華為2020年持續(xù)實施股票分紅,預計每股1.86元,10萬員工有機會分享400億的大紅包。粗略計算下,即便是剛?cè)肼氁荒甑膯T工,都至少能獲得10萬元左右。

華為內(nèi)部流傳著一句話,三年一小坎,五年一大坎。什么意思呢?就是三年后有分紅權(quán),而獎金和分紅相當恐怖!相對來講,工資則成了員工眼中的零花錢!

再說陌陌,這家不算很大牌的公司,卻為2020年12月31日前在職的正式員工準備了一份年貨禮包,包含iphone 12 Pro Max256G及陌陌新年禮盒,相當有誠意了!


百度在去年年底,為部分員工發(fā)放一筆獎金,金額為2020年12月基本薪水的50%,講真,這個獎金算不上壕橫了。不過,據(jù)說百度核心員工,能拿到50個月工資的豪華大禮包。

在阿里公司,一般員工能拿到16-21個月的薪水,能拿到阿里股票獎勵,當然是最好的了,雖然馬云出事了,但阿里的股票今年還是上漲到了50-60刀/股。

而A股油服企業(yè)杰瑞股份,更是直接送寶馬轎車,據(jù)說共有39名員工獲得此獎勵,這家企業(yè)累計13年已經(jīng)向員工發(fā)放轎車共407輛。

相比以上企業(yè)的壕橫年終獎,一些白領的年終獎倒是顯然太沒有誠意,或者說是奇葩了。

根據(jù)智聯(lián)招聘《2020年年終獎調(diào)研報告》顯示 ,有一些白領甚至收到了難心稱為“年終獎”獎品,比如口頭表揚、榮譽證書,甚至還有能吃的米面糧油、瓜果蔬菜等農(nóng)副產(chǎn)品,甚至還有Q幣、**、請假券等。

前段時間有一項數(shù)據(jù)表示,今年40%的打工人沒年終獎,全國有6個城市年終獎均值過萬,但深圳僅7739元。

基本上來看,年終金壕橫的,大都是賺錢多的公司,有雄厚的利潤支撐,比如騰訊,疫情影影響下,很多企業(yè)都在生存線掙扎,而騰訊靠著線上游戲,賺得盆滿缽滿。

畢竟,不出門,大部分人只能宅家打打游戲,刷刷抖音。

第三季度財報顯示,騰訊當季營收1254.47億元,同比增長29%,凈利潤達323.03億元,同比增長32%,高于市場預期。

再拿并不出名的陌陌來講,陌陌公司2020年前九個月凈營收達到112.290元,凈利潤達20億。

公司的盈利,離不開公司員工的付出,以年終獎回饋員工,自然是更能激勵員工努力工作,為公司賺更多的錢。



年終獎早已成為公司的一項激勵制度。

年終獎這項工作做得好,能為公司樹立懂得感恩、關愛員工、重視人情味的形象,這對于企業(yè)來講,是一項無形的資產(chǎn)價值。

比如,看騰訊今年年終獎。

很多員工紛紛在社交平臺稱,要好好為小馬哥賣命。


不過發(fā)年終獎這事,也不是越狠越好,而是也要講究師出有名。

像騰訊和華為這么不差錢的公司,在發(fā)年終獎這事上,也是相當用心了!

選擇用股票激勵員工,能夠?qū)?yōu)秀員工和公司進行深度綁定,即避免優(yōu)秀人才流失,又能激發(fā)員工的主人翁精神。

對于員工來講,自己公司的股票放在帳號里,看著股票上漲,每天都能變成一個發(fā)光發(fā)熱的小小發(fā)動機。畢竟哪個打工人希望自己的股票跌啊,為了錢翻一翻,咬牙干就完了!

此外,對此次年終獎,騰訊有個獨特的名號,即“特殊貢獻獎”。

何謂特殊貢獻獎?

用騰訊的原話來說,就是“對做出特別貢獻的員工授予了一筆同心同行獎(100 股的一次性激勵),以感謝大家的辛勤努力和付出,并期待大家與公司共同成長,邁向遠方?!?/section>

這份獎勵說明,踐行了「科技向善」,對于一家有責任感的公司而言,這樣的行為無疑應該給予激勵,即激勵員工努力工作,又增強了品牌向上的社會價值。

話說,發(fā)年終獎也是為了企業(yè)未來有更好的發(fā)展,也只有發(fā)展好了,才有能力給員工更好的回報,企業(yè)發(fā)年終獎也不是天經(jīng)地義,看自己業(yè)績,量力而為。

而且,雖然面對別人家公司數(shù)據(jù)巨大的年終獎,羨慕不已,但俗話說的好,一份耕耘一份收獲,獎勵和努力是分不開的。

還記得華為以百萬年薪聘請四位“天才少年”這事嗎,當時火爆微博朋友圈。這些畢業(yè)生薪酬最高可達201萬,你以為僅是他們好運嗎?肯定不是,這與人家背后的努力分不開。

作為打工人也應該有平常心對待,畢竟互聯(lián)網(wǎng)員工豐厚的收獲背后是996的努力。

要想更多年終獎,明年擼起袖子加油干吧。

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