?如何在工作中，找到一個(gè)長期目標(biāo)
編輯導(dǎo)語：你是否曾有過這樣的困惑——如何在工作中找到一個(gè)長期目標(biāo)？這個(gè)目標(biāo)可能是跟公司匹配的，不管在哪個(gè)公司，都得打造自己的核心競爭力。那么，核心競爭力又包括哪些？一起來看一下吧。
最近收到一位讀者朋友私信，原文如下：想問一下，如何在工作中找到一個(gè)長期目標(biāo)？
這個(gè)目標(biāo)可能是跟公司匹配的，比如現(xiàn)在大家都在說的，不管在哪個(gè)公司，都得打造自己的核心競爭力，那“核心競爭力”包括哪些？
又如何為自己找到一個(gè)長期的清晰的目標(biāo)呢？又如何跟老總談呢？
我嘗試著按照自己的理解去除多余的信息，提煉下對方的問題：
以下是我的一些看法，不一定是百分百正確的方案，只是想幫你打開思路，僅供參考。
我該如何找到自己的目標(biāo)？
這個(gè)問題我估計(jì)不管是年輕人還是年長者，或多或少都處在沒有找到目標(biāo)的焦慮中，沒有誰天生一進(jìn)入職場就能找到自己的長期目標(biāo)，很多時(shí)候目標(biāo)都是半路摸索出來的。
有可能是遇到了一個(gè)自己想成為的人，也有可能是看到了一個(gè)自己想要做的事。
我想在這里和你先厘清3個(gè)思考思路：
1）尋找目標(biāo)不如建立目標(biāo)
對于大多數(shù)正讀大學(xué)的20歲的年輕人，或者工作不如意的40歲中年人來說，尋找長期目標(biāo)更像是為了終結(jié)挫敗感，而不是為了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
很多時(shí)候，要想取得事業(yè)目標(biāo)，大多數(shù)人就得讓自己的工作變得有意義，這與從工作中找到意義同樣重要。
也就是說，你需要建立人生目標(biāo)，而不是找到人生目標(biāo)。
基本上所有工作都會有自身標(biāo)志性的目標(biāo)，比如完成多少KPI、項(xiàng)目進(jìn)行到什么位置，在這個(gè)基礎(chǔ)上你應(yīng)該考慮的是，你手頭上的事是不是你想要干的，又或者說是否真的有意義？
2）工作目標(biāo)不是單一的
其實(shí)大多數(shù)人都可以從工作中各式各樣的位置找到長期目標(biāo)。
比如按項(xiàng)目數(shù)量分，完成多少個(gè)成功項(xiàng)目就算是長期目標(biāo)；
又如按項(xiàng)目業(yè)績分，規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成多少營收額就算長期目標(biāo)；
再如按項(xiàng)目難易分，由易到難完成了數(shù)個(gè)不同項(xiàng)目就算長期目標(biāo)；
價(jià)值的多樣化源泉可以幫助所有人找到自己工作和生活的意義，同樣的，了解目標(biāo)多樣化的來源可以減輕我們尋找單一目標(biāo)的壓力。
舉個(gè)例子，如果你把2年內(nèi)成為運(yùn)營總監(jiān)設(shè)為長期目標(biāo)。
但你很快發(fā)現(xiàn)，自己并不知道怎么下手，這個(gè)時(shí)候你就可以拆分開，比如看看每個(gè)公司運(yùn)營總監(jiān)的項(xiàng)目JD都是怎么描述的，自己代入進(jìn)去看看有什么條件不符的地方，再系統(tǒng)去提升和補(bǔ)足，而不是單純?yōu)榱四繕?biāo)而找尋目標(biāo)。
3）長期目標(biāo)不是一直不變的
實(shí)際上，大部分人都會經(jīng)歷人生意義來源改變的階段，比如童年、青年、為人父母后、空巢期，我們會從不同的地方尋找不同的人生意義，人生意義的來源也會隨著時(shí)間的推移而改變。你在20歲時(shí)關(guān)注點(diǎn)和目標(biāo)，也許與現(xiàn)在的大相徑庭。
比如，想要成為運(yùn)動員的人會因此有了目的感，但他并不可能一輩子都是運(yùn)動員，年輕人在追逐這個(gè)目的時(shí)收獲的自我承諾和自律習(xí)慣，就可以發(fā)展出另一個(gè)目的。
同理，在職場也是如此。
你剛剛進(jìn)入職場的時(shí)候，你的長期目標(biāo)可能是想快點(diǎn)入手，掌握更多實(shí)操技能增加經(jīng)驗(yàn)。
但過幾年后，你的長期目標(biāo)可能是盡可能多做出幾個(gè)成功案例，能夠晉升管理層就更好了。
甚至再過數(shù)十年，你的長期目標(biāo)可能是如何實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，獲得社會及群體認(rèn)可。
你該如何找到自己的目標(biāo)？
很抱歉，我無法詳細(xì)精準(zhǔn)回答你的這個(gè)問題。
但我想說的是，我們應(yīng)該賦予我們所做每件事以目標(biāo)意義，允許目標(biāo)的意義來源多樣化，這種意義會自然生成于我們生活和工作中，并會不斷地視情況而變。
就像有人目標(biāo)是“先賺一個(gè)億”，有人目標(biāo)是能養(yǎng)活家里就好。
沒有誰對誰錯(cuò)，孰優(yōu)孰劣，只要能找到驅(qū)動你成長的事情，這就是你的長期目標(biāo)。
什么叫核心競爭力？
核心競爭力就是一個(gè)人的執(zhí)行、知識、經(jīng)驗(yàn)這三方面的有機(jī)結(jié)合。
每個(gè)行業(yè)都有上百萬聰明人，那這些聰明人彼此之間不同點(diǎn)在哪兒呢？是這個(gè)人的技術(shù)更嫻熟嗎？智商更高一點(diǎn)嗎？還是這個(gè)人會來事情商高說話好聽？
都不是，是在于你身上有沒有獨(dú)特的個(gè)性、背景、知識和經(jīng)驗(yàn)的組合。
可能很多人又會說了，個(gè)性、知識、經(jīng)驗(yàn)組合誰都知道，但具體是個(gè)什么表現(xiàn)，到底又能組合成什么東西，能不能給幾個(gè)具體的？或者說幾個(gè)具體的知識組合領(lǐng)域。
1）專業(yè)領(lǐng)域技能
就是你要成為你所在領(lǐng)域的專家，這個(gè)就不用多解釋了，你的專業(yè)技能越高，不可替代性自然就越強(qiáng)。
2）跨界領(lǐng)域技能
不知道你發(fā)現(xiàn)沒有，如果你想在一個(gè)領(lǐng)域有所提高，你需要的技能很可能不是這個(gè)領(lǐng)域的。
比如說你文章寫得好，但是你要是學(xué)會一點(diǎn)新聞傳播的知識，你文章寫得就更好了。再或者說你想打籃球打得好，除了投籃你要準(zhǔn)，短跑能力也是必須項(xiàng)，那跑步也該練起來了。
所以說盡可能提升自己專業(yè)領(lǐng)域之外的技能，對于你在本專業(yè)的領(lǐng)域成為大神也是有很大幫助的。
3）持續(xù)學(xué)習(xí)能力
持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，這個(gè)實(shí)在太重要了，翻開現(xiàn)在任意一個(gè)學(xué)習(xí)App，都會告訴你“終生學(xué)習(xí)”的重要性。
但具體怎么學(xué)、學(xué)什么、如何評估學(xué)的好不好？如何檢驗(yàn)自己學(xué)習(xí)能力是否有所提高，這才是表象背后的真相。
4）良好性格要素
嚴(yán)格來說這也算是跨領(lǐng)域的技能，一些我們一直認(rèn)為很重要的性格要素包括高度專注、持之以恒、自省自律、好奇心、自驅(qū)力等，這些和一個(gè)人經(jīng)歷所塑造的性格都有一定的關(guān)系。
上面我們把核心競爭力劃分了四個(gè)部分，是尋找到自己不可替代性的一個(gè)參考，如果你想發(fā)展自己獨(dú)特的核心競爭力，不妨在這幾個(gè)領(lǐng)域下下工夫。
希望以上內(nèi)容能對你有所啟發(fā)，加油。
作者：Ray先森，微信公眾號：Ray先森，《預(yù)期思維：讓自己的未來更值錢》作者。
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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