上周五因?yàn)楣驹蚝蛡€(gè)人規(guī)劃原因，正式離職了，投簡歷也有大概有2周的時(shí)間了，給大家聊聊這2周的真實(shí)的市場情況，將自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)分享給大家，避免大家采坑！

01 市場情況

雖然疫情已經(jīng)過去，餐飲、旅游一些實(shí)體經(jīng)濟(jì)迅速回暖，但是互聯(lián)網(wǎng)的寒冬卻還沒有過去，很多大廠都在裁員，裁員比例還挺高，我們一千多人的公司就直接裁掉30%。

今年的各大公司基本只有兩個(gè)目標(biāo)：

一個(gè)是營收，那些投入產(chǎn)出比不高的項(xiàng)目或者事情都暫時(shí)擱置，可做可不做的就不做；

另外一個(gè)就是降本增效，通過多種手段，來降低研發(fā)的成本、減低項(xiàng)目交付的成本，提升工作的效率，最終其實(shí)也是實(shí)現(xiàn)營收。

導(dǎo)致現(xiàn)在公司招聘的崗位較少，但是應(yīng)聘需要找工作的人很多，供需不平衡，造成了狼多肉少的情況，小公司的學(xué)歷甚至都被卷到必須211，985了。 

02 簡歷投遞情況

我來統(tǒng)計(jì)一下我投遞兩周的簡歷情況，我主要用的找工作軟件是Boss直聘和獵聘，主要統(tǒng)計(jì)如下：

投遞信息統(tǒng)計(jì)：

從以上表格可以得出，主動聯(lián)系的很少，boss直聘不回信息占據(jù)87%，獵聘不回信息占據(jù)92%。

并且我還統(tǒng)計(jì)了一下主動聯(lián)系和成功溝通的90%都是獵頭和外包公司，本企業(yè)回復(fù)的寥寥無幾（也可能我沒有那么優(yōu)秀）。

未讀未回的說明應(yīng)聘的崗位有可能已經(jīng)不招了，只是空掛著；

已讀未回，可能應(yīng)聘的人太多，簡歷太多，看不過來，也可能看完之后覺得不匹配沒有時(shí)間回復(fù)。

發(fā)送簡歷未回，那肯定是因?yàn)楹驼衅笉徫徊黄ヅ洹?/p>

PS：獵聘樣本的數(shù)據(jù)不是太多，是因?yàn)榍捌谥饕玫腷oss直聘，后期因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)建議才用上的獵聘。

吐槽一下，暫不說招聘資源這塊，說實(shí)話boss直聘、獵聘、智聯(lián)招聘、51job，這4個(gè)招聘app里面，屬boss直聘從界面設(shè)計(jì)、用戶體驗(yàn)上較好，其他三個(gè)就像傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站不加設(shè)計(jì)的移動到移動端一樣。

投遞行業(yè)統(tǒng)計(jì)：

其實(shí)以上的數(shù)據(jù)，其實(shí)能看出來，我的目標(biāo)有點(diǎn)不明確，我有一個(gè)目標(biāo)的轉(zhuǎn)變過程。

對于物聯(lián)網(wǎng)、智慧城市方面因?yàn)槲医?年都在從事這個(gè)領(lǐng)域，相對有產(chǎn)品和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，但是因?yàn)榇蟛糠侄际钦?xiàng)目，距離用戶遠(yuǎn)，成就感有點(diǎn)低；

智慧醫(yī)療是我業(yè)余期間接的一個(gè)項(xiàng)目，覺得通過這個(gè)產(chǎn)品真正的覺得解決了客戶的需求，很有成就感，也覺得醫(yī)療這個(gè)行業(yè)發(fā)展前景巨大；

其他主要是C端app，因?yàn)槲易钤缪邪l(fā)轉(zhuǎn)產(chǎn)品時(shí)接觸了一個(gè)C端需求發(fā)布和解決的app，覺得C端距離用戶近，能及時(shí)有效的得到用戶的反饋，而且我喜歡分析用戶畫像和一些運(yùn)營數(shù)據(jù)來支撐我做功能的迭代。

因此我一開始其實(shí)是并沒有投本行業(yè)的，而是瘋狂的投遞C端app，社交、工具、電商、教育等等，不特別限制行業(yè)，發(fā)現(xiàn)反饋很少時(shí)，我就轉(zhuǎn)變思路開始投遞智慧醫(yī)療，但是依舊沒有任何面試的機(jī)會，然后才投遞的物聯(lián)網(wǎng)和智慧城市相關(guān)崗位，才有了溝通面試的機(jī)會。

從以上結(jié)果可得出，雖然我產(chǎn)品工作已經(jīng)6年多了，但現(xiàn)在公司招聘人員，不止看產(chǎn)品工作年限，主要還是看你工作經(jīng)歷和他招聘的崗位是否匹配。而且相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)至少3年起步。 

我雖然想轉(zhuǎn)智慧醫(yī)療和C端，但是因?yàn)槲覜]有很多的項(xiàng)目經(jīng)歷，在現(xiàn)階段嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，基本是不可能找到合適的工作的。

所以現(xiàn)階段找工作，目標(biāo)要明確，找自己相對經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)域，暫時(shí)不要想換行業(yè)，除非你能接受大幅度降薪，接受人員外包。

03 面試準(zhǔn)備

通過兩周的投遞，從剛開始的無人問津，到之后慢慢有了溝通，有了面試機(jī)會，在這過程我主要調(diào)整了兩個(gè)方面，分享給大家。

1.簡歷準(zhǔn)備

簡歷是最重要的敲門磚，是否和崗位匹配，是否能突出自己的優(yōu)勢，是否能讓面試公司看完簡歷就覺得是個(gè)優(yōu)秀的人才，有必須面試你的沖動，怎么更高的展示自己才是最重要的。

我就拿自己當(dāng)做例子，給大家展示吧，可能和優(yōu)秀的簡歷也有不小差距，歡迎大家指正，確實(shí)改完有了不錯(cuò)的效果。

首先給大家說一下簡歷的內(nèi)容構(gòu)成，主要有基礎(chǔ)信息、自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、技能證書6個(gè)模塊組成，基礎(chǔ)信息、教育經(jīng)歷、技能證書就不加贅述了，好學(xué)校和有相關(guān)證書在現(xiàn)階段確實(shí)有不小的優(yōu)勢，簡歷太多的情況下，第一步先通過學(xué)歷和證書篩掉一部分人。

我重點(diǎn)聊一下自我評價(jià)和工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷。

①自我評價(jià)

自我評價(jià)，是給面試官的第一印象，所以要盡可能的體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，把人比作產(chǎn)品的話，那就是要找到自己的競爭優(yōu)勢，這樣才能在眾多的面試者中脫穎而出。

修改之前我就大概總結(jié)了一句話，只是重點(diǎn)說明了我運(yùn)營公眾號的能力。 

修改之后，我從產(chǎn)品能力、技術(shù)能力、團(tuán)隊(duì)管理、性格特質(zhì)四個(gè)方面來說明，更好地能把自己的優(yōu)勢凸顯出來，也顯得有條理。

修改之前

修改之后

②工作經(jīng)歷

工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷是簡歷中最重要的部分，是面試官重點(diǎn)關(guān)注和提問的地方。

其實(shí)我發(fā)現(xiàn)很多人寫簡歷其實(shí)和我之前是一樣的，都是簡單羅列一下做了什么，有點(diǎn)像崗位描述。

面試官看到這樣的簡歷，同行業(yè)的還行，了解你的相關(guān)產(chǎn)品和工作內(nèi)容，如果不是同行業(yè)的，看工作經(jīng)歷項(xiàng)目經(jīng)歷，其實(shí)也是一臉懵逼。 

面試過程中也不知道該怎么問你一些問題，該怎么和你溝通，這樣面試的成功率肯定大大降低，嚴(yán)重的直接簡歷這關(guān)就被篩選掉了。

所以還是要向面試官展示自己最好的一面，如果自己的項(xiàng)目很多，只把自己覺得最熟悉、最能突出自己能力的產(chǎn)品或者項(xiàng)目放出來，然后將多余信息提出，進(jìn)行整合。

最重要的是要放成績，可以說一些產(chǎn)品中獨(dú)特的設(shè)計(jì)和其帶來的價(jià)值，B端或者G端可以說明一下營收情況，C端可以說一下總用戶量、日活數(shù)量、用戶活躍度、用戶留存率等等。

這樣才使得產(chǎn)品、項(xiàng)目經(jīng)歷更加真實(shí)、更加具象化，讓面試官信服。 

修改之前

修改之后

對了，如果有很想去的行業(yè)或者公司，簡歷這塊可以做針對性的優(yōu)化。

比如我真的想做醫(yī)療行業(yè)，我可能會把我最早公司的C端的工作經(jīng)歷換成醫(yī)療產(chǎn)品；

如果我想去做IOT的公司，我就重點(diǎn)突出我做過的物聯(lián)網(wǎng)平臺，然后文字描述可以再詳細(xì)一些。

簡歷可以適當(dāng)優(yōu)化，但是一定要為此做充分的準(zhǔn)備，要能自圓其說。

2.打招呼話術(shù) 

我們在使用招聘app時(shí)，如果看到有意向的公司，都會去打招呼，很多人首先都是發(fā)一句您好，然后就沒下文了，等著回復(fù)，我剛開始也是這樣發(fā)送，反饋很少。

招聘信息眾多時(shí)，發(fā)句您好，HR或者面試官從你這句話什么也獲得不了，引起不了他們的注意，因此被查看回復(fù)的頻率很低。

因此我換了一句話術(shù)，換成了：

您好，我之前做過開發(fā)，有技術(shù)背景，也帶過團(tuán)隊(duì)，有相關(guān)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)域涉及過C端、B端、G端，產(chǎn)品形態(tài)有官網(wǎng)、移動端、后臺管理、應(yīng)用前臺、應(yīng)用中臺，希望能進(jìn)一步和您溝通！

換完之后，回復(fù)率確實(shí)大大的提高了，大家也可以嘗試一下。

3.面試準(zhǔn)備

現(xiàn)在這種就業(yè)形勢，能獲得面試機(jī)會，真的要多加珍惜了，每次面試都要準(zhǔn)備充分，全力以赴！

告訴大家兩個(gè)我每次面試前經(jīng)常做的準(zhǔn)備，屢試不爽。

①好記性不如爛筆頭

自己是屬于那種臨時(shí)發(fā)揮能力比較差的人，所以我面試之前都會將能想到的對方能問的問題，我都會將其羅列出來，然后找百度也好，自己總結(jié)歸納也好，回答出一個(gè)相對自己滿意的答案。

然后面試之前都會再反復(fù)觀看，盡量能背的滾瓜爛熟，這樣面試官問到你相關(guān)問題時(shí)，你就不會那么緊張，可以對答如流了。

②熟悉對方公司

面試對方公司之前，一定要先了解這家公司，了解企業(yè)的背景和旗下相關(guān)產(chǎn)品，如果有時(shí)間，最好是可以體驗(yàn)一下公司旗下的產(chǎn)品，并有自己的認(rèn)識和見解。

因?yàn)槊嬖嚬僮詈蠖紩栆粋€(gè)問題，你了解我們公司嗎？ 

如果這時(shí)，你可以將公司相關(guān)信息說出來，對于行業(yè)和公司產(chǎn)品都可以發(fā)表一些自己見解，分析的錯(cuò)誤也無所謂，這樣會給面試官留下很深刻的印象，對于這個(gè)面試你很重視，覺得你是做過準(zhǔn)備的，對公司也是很有意向的，這樣通過率也會極大的增加。

前兩天的面試就是這樣的，因?yàn)槲易隽顺浞值臏?zhǔn)備，流暢的說出了對方公司的想要做的業(yè)務(wù)和公司理念，并且加了一些對這個(gè)行業(yè)的看法，深深的打動了面試官，但是這家公司招聘的是合伙人，還說合作的方式很多樣，總覺得有點(diǎn)不靠譜，最后就婉拒了。

但是整個(gè)面試過程自我覺得還是很滿意，問題回答的都很流暢，覺得之前做的準(zhǔn)備還是很有作用的，給了我很大的信心！

04 最后

雖然現(xiàn)在的就業(yè)形勢有些嚴(yán)峻，很多都是已讀不回，面試機(jī)會也很少，但是希望找工作的小伙伴不要?dú)怵H，不要妄自菲薄，要相信自己是最優(yōu)秀的，我相信，大家最終都會找到心儀的工作的，只是時(shí)間問題而已。