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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
我為很多朋友做過職業(yè)咨詢，我發(fā)現(xiàn)一個很大的共同點就是焦慮，非常的焦慮。焦慮找不到好工作，焦慮繼續(xù)待在原公司沒有成長，焦慮收入比其他人低等等，各有各的焦慮。
我就想告訴他們，其實找工作遠(yuǎn)沒有想象中那么難。如果把找工作這件事的邏輯想清楚了，焦慮自然就煙消云散了。"
在我接觸過的咨詢者中，90%的焦慮來源于同一個認(rèn)知偏差：把自己與想象中的"完美候選人"做對比。
這讓我想起概率論中的一個現(xiàn)象：在現(xiàn)實生活中，完美事件的概率趨近于零。
舉個例子，假設(shè)一個數(shù)據(jù)分析師崗位列出了10個要求：精通SQL、Python、數(shù)據(jù)可視化、業(yè)務(wù)分析、用戶增長、A/B測試、統(tǒng)計分析、機(jī)器學(xué)習(xí)、項目管理、數(shù)據(jù)治理。
如果每個技能都要達(dá)到90分（滿分100分），那這個人的出現(xiàn)概率是多少？
按照概率論，如果這些技能相對獨立，那么遇到這樣一個"完美候選人"的概率是：(0.9)^10 = 0.35，也就是35%?？雌饋砀怕蔬€不低？
別急，這是建立在"每個技能都有90%的人能拿到90分"的假設(shè)上。
實際情況是，每個技能能拿到90分的人可能只有20%。
這樣算下來，遇到"完美候選人"的概率就變成了：(0.2)^10 = 0.0000001024，幾乎不可能！
當(dāng)然你可能會說，你這種算法太數(shù)學(xué)了，現(xiàn)實中就是有這樣的人存在啊。
沒錯，現(xiàn)實中確實存在非常契合的人。但是是不是概率很低？
如果概率很低，那么企業(yè)招聘就需要花時間去找。而企業(yè)也有自己的招聘窗口期，為了業(yè)務(wù)的發(fā)展，不可能永遠(yuǎn)等待那個完美人選出現(xiàn)（就算出現(xiàn)也未必會選擇這家公司）。
所以雖然現(xiàn)實中確實存在非常契合招聘需求的人，但是時間可能等不到他的出現(xiàn)。最終大概率找到的依然是那個雖然優(yōu)秀，但還是不那么完美的人。
在實際工作中，公司找到的是能解決80%常見問題的"正常人"，而不是完美無缺的人。
這就引出了我們要討論的第一個重要觀點：焦慮的本質(zhì)，是預(yù)期與現(xiàn)實的差距。
當(dāng)你把求職目標(biāo)從"要做完美候選人"調(diào)整為"做一個合格且有潛力的候選人"時，你會發(fā)現(xiàn)這個目標(biāo)的實現(xiàn)概率高得多。
說到這里，可能有人會問：知道不用追求完美是一回事，但我到底有多大把握能找到理想的工作呢？
讓我們用一個簡單的數(shù)學(xué)游戲來理解這個問題。
想象你在玩一個擲骰子的游戲，只要擲出6點就算贏。單次獲勝的概率是1/6，看似很低。但如果你能投擲10次，至少擲出一次6點的概率是多少？
答案是：1 - (5/6)^10 = 0.84，也就是84%。
這個結(jié)果是不是讓你感到驚訝？
求職過程其實和這個游戲很像。
即便你現(xiàn)在的面試通過率只有15%（這是一個相當(dāng)保守的估計），只要你投遞10家公司，就有80%的概率能收到至少一份offer。
更妙的是，這個概率是可以通過準(zhǔn)備來提升的。
求職咨詢可以很好地幫你提高面試成功的幾率。
之前幫助一位同學(xué)梳理了他的項目經(jīng)歷，并教給她一些話術(shù)。后來她跟我說，她算是兩天時間速成，第一次被HR反饋回答問題有邏輯。隨后不久，就找到了理想的工作。
這就引出了第二個重要觀點：面試成功是一個概率事件，多次重復(fù)就能提高概率，而且這個概率可以被優(yōu)化。
就像復(fù)利效應(yīng)一樣，每天進(jìn)步一點點，累積起來的效果是驚人的。如果每天能提升1%的面試水平，一年下來的提升幅度是(1+0.01)^365 = 37.8倍。
當(dāng)然，進(jìn)步不會這么線性，但這個數(shù)學(xué)模型告訴我們：持續(xù)的小進(jìn)步最終會帶來質(zhì)的飛躍。
那么，如何提升單次求職成功的概率呢？
我們還是從數(shù)學(xué)角度出發(fā)，因為數(shù)學(xué)是真理。我們來看一看概率論中的貝葉斯定理。
根據(jù)貝葉斯定理，求職成功概率可以表示為：P(錄用|面試表現(xiàn)) = P(面試表現(xiàn)|錄用) × P(錄用) / P(面試表現(xiàn))
這個公式告訴我們?nèi)齻€關(guān)鍵信息：
基礎(chǔ)概率P(錄用)：這是公司的招聘名額與候選人基數(shù)的比值，也就是每個人的基礎(chǔ)錄用概率。
似然度P(面試表現(xiàn)|錄用)：這是你的表現(xiàn)與公司期望的匹配程度，代表這你面試后提升的概率。
邊際概率P(面試表現(xiàn))：這是你在所有候選人中的相對水平，這代表這你的面試表現(xiàn)。
要提高成功概率，我們需要從這三個維度同時著手：
首先，提高基礎(chǔ)概率。這意味著要找準(zhǔn)機(jī)會。機(jī)會主要來自兩個維度：時機(jī)和行業(yè)。
時機(jī)方面，互聯(lián)網(wǎng)公司通常在年初和年中有較大規(guī)模招聘，新業(yè)務(wù)啟動期、大項目開展前，都是招聘的黃金期。在這些時間點投遞簡歷，成功概率能提升30%-50%。
行業(yè)方面，選擇處于上升期的新興行業(yè)更容易獲得機(jī)會。就像2010年移動互聯(lián)網(wǎng)興起時，會SQL的人很容易找到工作；2020年人工智能升溫，會AI的人就更受歡迎。找到下一個風(fēng)口，就像提前買入一支潛力股。
其次，優(yōu)化似然度。 這就需要找到最適合自己的職位。
記住一個黃金法則：應(yīng)聘職位的要求中，你至少要能滿足其中70%。對于暫時達(dá)不到的要求，不要氣餒，而是把它們變成明確的提升目標(biāo)。
比如，如果一個職位要求"精通A/B測試"，而你只是了解基礎(chǔ)概念，那么不妨給自己定個計劃：三個月內(nèi)完成3個實戰(zhàn)項目。
最后，提高邊際概率。這是最根本的提升路徑，需要從硬實力和軟實力兩個維度同時發(fā)力。
硬實力就是專業(yè)能力，這方面不必多解釋。
軟實力則是面試能力，這像是為自己的能力做一個好的包裝。建議在正式面試前，至少進(jìn)行5-10次模擬面試，每次后都要認(rèn)真復(fù)盤，也可以找人（比如我）進(jìn)行求職面試輔導(dǎo)，找出自己表達(dá)上的不足，持續(xù)改進(jìn)。
通過同時優(yōu)化這三個概率維度，你的求職成功率將會有顯著提升。
就像比爾·蓋茨說過的："大多數(shù)人高估了他們一年能完成的事情，但低估了他們十年能完成的事情。"
求職也是如此：短期來看，這確實是一個充滿不確定性的概率事件；但從長期來看，只要你掌握了正確的方法論，持續(xù)優(yōu)化求職策略，這個概率就會不斷趨近于1。
記住這個公式：最終的求職成功概率 = 單次成功概率 × 嘗試次數(shù) × (1 + 優(yōu)化系數(shù))。其中：
單次成功概率可以通過系統(tǒng)化準(zhǔn)備提升
嘗試次數(shù)取決于你的行動力和持續(xù)性
優(yōu)化系數(shù)則來自于你對每次面試的復(fù)盤和改進(jìn)
所以，與其把時間花在焦慮上，不如：
建立科學(xué)的能力提升體系
設(shè)計合理的求職節(jié)奏
保持持續(xù)學(xué)習(xí)和復(fù)盤的習(xí)慣
只要你掌握了正確的方法論，保持耐心和定力，理想的工作機(jī)會終將會來。
這不是一個虛無縹緲的許諾，而是一個有著扎實數(shù)學(xué)基礎(chǔ)的概率必然。
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)