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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
來源：Kevin改變世界的點(diǎn)滴
“這個事情我從來沒有了解過，我不太清楚”
最近，我和一個阿里P7的老朋友，聊到計(jì)算機(jī)職稱的事情所反饋的。
他專注在阿里業(yè)務(wù)前線，對于體制內(nèi)的那些事兒，他和許多產(chǎn)品經(jīng)理們一樣，幾乎不知道，停留在以前的記憶里。
體制內(nèi)的工作是死板的，還沒有活力，工資待遇也很低，。
因?yàn)檫@個認(rèn)知，選擇去一線城市做產(chǎn)品經(jīng)理的同學(xué)們，幾乎不會去了解、打聽體制內(nèi)的工作。
大部分關(guān)注是：“怎么樣去大廠，怎么樣拿到更高跳槽薪資”
所以你會發(fā)現(xiàn)在產(chǎn)品圈一個現(xiàn)象：
在一線城市工作的產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營或者互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者他們幾乎不知道體制內(nèi)的那些事兒。
而唯一知道的就是XX去某某大廠，年薪多少；或者XX去了某公司做了，CPO....；
這聽起來好像也沒有問題，發(fā)展也不錯。但是在2023年了，這種古板的認(rèn)知其實(shí)真的會讓許多年輕產(chǎn)品經(jīng)理們少了很多的選擇機(jī)會。
如果你是一名90后、95后產(chǎn)品經(jīng)理，我特別建議你看到這篇文章了，希望給你多一些眼界，分享我的那些心得，幫助你增加職場選擇。
2023年，我問到了2個工作2005年就在騰訊工作的老朋友，問到：“你們那個時(shí)候的35歲，不考慮中年危機(jī)嗎？”
“我們那個時(shí)候，想的都是35歲退休”
“我們在北京的房子，也是靠著XX獨(dú)角獸公司上市，給的股票變現(xiàn)才有的。本來現(xiàn)在想躺平，但是為了孩子有更大的house，還是繼續(xù)工作吧。”
這是2個老互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品人分享的。
2023年，隨著互聯(lián)網(wǎng)紅利沒有，現(xiàn)在去大廠變成了只有拿看起來的高工資作為唯一收入。而所謂的股票、期權(quán)，要么就是公司難以上市，要么就是沒有辦法套現(xiàn)，要么就是股價(jià)一直在跌，沒辦法換成買一線房產(chǎn)的錢。
對于現(xiàn)在做互聯(lián)網(wǎng)的同學(xué)，99%的人工作只有工資的收入。而這是沒有辦法面對一線城市房價(jià)定居的。
為什么會這樣？
原因很簡單：以前許多資本愿意來互聯(lián)網(wǎng)，是因?yàn)樗麄兺ㄟ^融資、上市等套韭菜錢，現(xiàn)在第一上市難，第二韭菜也沒錢了，所以資本幾乎沒有投互聯(lián)網(wǎng)了。因?yàn)檫@里收益太差，自然“暴富”神話就沒了。
以前的產(chǎn)品經(jīng)理可以叫作“暴富”，現(xiàn)在的產(chǎn)品經(jīng)理則是求穩(wěn)。所以我特別建議產(chǎn)品經(jīng)理們，現(xiàn)在更應(yīng)該利用自己在一線業(yè)務(wù)的技術(shù)去撬動體制內(nèi)機(jī)會。
在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里，因?yàn)椴皇鞘聵I(yè)、體制單位，因此不講解職稱，也不會因?yàn)槟阌蠿X高級職稱給你多發(fā)工資，看的都是你績效。
可是，在社會里，一個職稱的好處是非常有用的，如果以后還去事業(yè)單位、去體制內(nèi)，高級職稱可以申請當(dāng)?shù)厣鐣瞬叛a(bǔ)貼（買房、貸款、子女教育），還能夠獲得更高的月薪收入。
而產(chǎn)品經(jīng)理的從業(yè)者，如果是本身學(xué)習(xí)專業(yè)是計(jì)算機(jī)的，則職稱對應(yīng)的是高級工程師。初級（本科）到中級、再到副高、和高級。
通過職稱可以為自己增加去體制內(nèi)的競爭優(yōu)勢、以及降低年齡壓力。
你可以看到一些體制內(nèi)、事業(yè)單位，在崗位應(yīng)聘的時(shí)候，有高級職稱的年齡可以放寬到40歲。
而副高，在高校里面也被稱之為副教授。
為了評職稱，你就會發(fā)現(xiàn)另外一個詞：科研。
比如專利、論文等，這些都是職稱晉升的條件，最終你會發(fā)現(xiàn)一個實(shí)事：寫論文、做專利的人，不等于埋頭搞學(xué)術(shù)，反而真的才是復(fù)合型人才。
尤其是在如今，專利在商業(yè)化競爭里遍地都需要；paper論文則是成為優(yōu)秀青年、某地市青年的硬性指標(biāo)。
無論是騰訊的、還是阿里的產(chǎn)品經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理幾乎都是乙方，除了自研項(xiàng)目以外就是以乙方的形式和甲方進(jìn)行合作。
而體制內(nèi)的則是甲方了。
最近我參加了一個香港理工學(xué)校的校友會活動，你會發(fā)現(xiàn)來校友會的幾乎都是創(chuàng)業(yè)的、或者私企老板，但如果是職位是體制內(nèi)的的同學(xué)，你會發(fā)現(xiàn)他們類似“甲方”，其他人都希望可以獲得“甲方”同學(xué)們的參與和支持。
所以在校友會里面，難免有一個尷尬的事情，創(chuàng)業(yè)者非常多，但是大家所關(guān)注“甲方”出席的校友就20%甚至更少，也是符合二八定律。
產(chǎn)品經(jīng)理大部分都是體制內(nèi)單位的乙方，以完成信息化建設(shè)或者科研項(xiàng)目共創(chuàng)為主。
比如我身邊許多產(chǎn)品經(jīng)理做企業(yè)咨詢服務(wù)的，服務(wù)的客戶要么是銀、要么就是運(yùn)營商等單位，幫助他們提高在互聯(lián)網(wǎng)上的戰(zhàn)斗力。
這本質(zhì)上也是甲乙方關(guān)系。
回到剛開始的話，因?yàn)槟贻p人因?yàn)檫x擇了產(chǎn)品經(jīng)理以為逃離了體制內(nèi)，實(shí)際上那只是因?yàn)槟阍谧钅┒说膱?zhí)行層，不需要考慮怎么來訂單、來客戶；而當(dāng)你處于企業(yè)的中上層，你會發(fā)現(xiàn)自己終究要去依靠體制內(nèi)完成業(yè)務(wù)線的橫向變化，從商業(yè)化到產(chǎn)業(yè)化再到政策化。
不少同學(xué)，選擇做產(chǎn)品經(jīng)理。是因?yàn)槲矣憛掦w制內(nèi)工作的情景，因?yàn)橄胂笾w制內(nèi)的工作是死板的，同時(shí)工資待遇也很低。
可是體制內(nèi)的反而是高學(xué)歷人才聚集地，甚至有人找關(guān)系進(jìn)去，他們是比你傻嗎？
答案并不是的，而是他們看到了更多的所謂“隱形福利”“隱形身份”，而甲方身份就是其中之一，在安全合規(guī)合法的情況下，仍然會有非常多的資源可以去幫助自己，對于個人、家庭、甚至是家族都有非常好的作用。
而這里注意的是以IT相關(guān)的體制內(nèi)工作，而不是隨便去做一個體制內(nèi)職位。
在一線城市，省會城市會有更多的體制內(nèi)機(jī)會。而深圳這個地方是最尷尬的，因?yàn)槠鋸V東省會是廣州，自然體制內(nèi)、事業(yè)單位的機(jī)會更加少。
而在其他城市，你會發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，本地的事業(yè)體制單位早已經(jīng)被若干學(xué)歷的同學(xué)沖破了頭，互聯(lián)網(wǎng)的從業(yè)者是聚集在boss直聘或者拉勾網(wǎng)這些招聘平臺，對工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、學(xué)歷有要求。
而事業(yè)單位的考試則是在本地政府人事網(wǎng)上，點(diǎn)進(jìn)去一看就是“學(xué)歷要求”，“專業(yè)要求”，“學(xué)校排名要求”了。
所以有一次我和一個上海某大廠的產(chǎn)品總監(jiān)聊到，本地互聯(lián)網(wǎng)公司幾乎都沒有本地人，大部分的本地同學(xué)都去體制內(nèi)了。
本身他們就有更好的學(xué)歷、學(xué)校排名，也夠條件去。
如果你去過事業(yè)單位、體制內(nèi)面試過IT崗位，你會發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品經(jīng)理有一個非常大的好處：只要是信息化的工作都能干，而且還干得不差，畢竟對于這些單位來說圖，他們也是無非是“項(xiàng)目制”來管理自己的信息化。
體制內(nèi)單位不可能給出這么多編制來建立研發(fā)團(tuán)隊(duì)，所以外部采集是統(tǒng)一的解決方式。因此在招聘面試的時(shí)候，可能你的面試官對信息化、項(xiàng)目管理甚至是技術(shù)原理都不懂，但他們?nèi)匀豢梢宰雒嬖嚬佟?/p>
而他們知道的一個就是：“你的學(xué)歷、以及學(xué)校排名”。
學(xué)校越有名，專業(yè)度匹配的同學(xué)往往更容易勝出?；蛘咧辽儆腥腴T報(bào)名條件。學(xué)歷、專業(yè)是不會造假的，更加真實(shí)。反映出了單位對人才的“品質(zhì)”要去，而不是軟實(shí)力的要求。
但是如果你還有產(chǎn)品經(jīng)理的IT工作經(jīng)驗(yàn)，那自然是脫穎而出了。因?yàn)楹湍愀偁幍脑S多人，可能是應(yīng)屆生。
所以如果面試一次，你會感覺“特別水”但是又特別“真實(shí)”
所以我特別建議那些95后的產(chǎn)品經(jīng)理們，在2023年這個追求穩(wěn)定的年代，利用你們在大廠的信息化技術(shù)和知識。
一定要花點(diǎn)時(shí)間去了解下體制內(nèi)的政策（人才引進(jìn)、職稱等），甚至是機(jī)會。不要只是專注在民營企業(yè)做產(chǎn)品經(jīng)理晉升，體制內(nèi)也一樣有。
最后，要注意今天說的體制內(nèi)指的是事業(yè)單位和政府單位和壟斷性央企，其他非壟斷行業(yè)的（如某某國企子公司、或者某附屬單位），主要營收依靠于市場化競爭的國企央企不在其中。
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3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
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3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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