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4000萬過剩的老板和7000萬無法就業(yè)的年輕人
2024-12-10 10:13:00

中國到底需不需要4000萬個老板?

從企查查的數據來看,中國的老板數量確實已經遠超4000萬,而這不是什么好事,畢竟老板太多就意味著產能過剩。

4000萬過剩的老板和7000萬無法就業(yè)的年輕人

最近因為要忙著做2025年企業(yè)的規(guī)劃,Lisa姐姐我花了蠻長的時間來搜索經濟學家和咨詢機構對明年的預期,答案估計大家都能猜得到,并不是十分樂觀。

先給大家看看這幾組新聞:

4000萬過剩的老板和7000萬無法就業(yè)的年輕人

第一則新聞:

特朗普在社交媒體上放話要上臺了,除了說對中國所有商品加征10%的關稅外,還要對墨西哥和加拿大也加征25%的關稅。

為什么?因為從特朗普第一天上臺開始,就沒有停止過對來自于中國的商品反傾銷反補貼調查,覺得中國人造的產品一定是惡意競爭,惡意補貼惡意傾銷,來破壞了全球的市場規(guī)則。

4000萬過剩的老板和7000萬無法就業(yè)的年輕人

第二則新聞:

比亞迪對所有的它的上游的供應商發(fā)了一則不用回復的郵件,2025年開始,所有的配套供應商們,下降10%報價,如果下不來10%的報價,那么就進不了我的研發(fā)和采購系統(tǒng)。

一石激起千層浪,一個新能源汽車的整車,它的核心部件再上游有上萬個不同的細分領域,這上萬個不同細分領域,有多少家企業(yè)要受到影響?

Lisa姐姐我在電子行業(yè)工作了八年,非常坦誠的告訴大家,中國的制造業(yè)說8%的毛利潤率都是高的,這一把打下去要少10%的報價,很多企業(yè)可能都要關門了。

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第三則新聞:

我之前非常喜歡的一家淘寶店鋪,專門做小個子女裝的。單月GMV過千萬,有自己的工廠,做了幾年后,突然宣布關門了。

每次打開抖音,大家可能都會看到一群主播在聲嘶力竭的喊

不要199,不要99,只要9.9!包郵!

4000萬過剩的老板和7000萬無法就業(yè)的年輕人

在把價格打下來的賣貨主播的呼聲下,一邊是讓平臺賺的盆滿缽滿的廣告費,另外一邊是轟然倒下的千萬個沒辦法再堅持的企業(yè)。

這三則新聞,全部放在一起,背后到底反映了一個什么樣的問題?

這就是我們今天在中國的商業(yè)體系里面遇到的一個最大的挑戰(zhàn):內卷。

企業(yè)瘋狂內卷的原因是什么?

01

第一個:

從整個世界的供應鏈體系來看,我們加入WTO之后,中國扮演了全世界制造工廠的優(yōu)勢。

因為我們的人力成本便宜,資源成本便宜,我們用更低的勞動力和各要素的資源成本,當然能造出便宜的東西來,因此中國的產品開始走向全球,性價比超高的好產品,賣上了歐美國家的千家萬戶。

4000萬過剩的老板和7000萬無法就業(yè)的年輕人

而歐美國的商業(yè)體系里面,每一個環(huán)節(jié),它都要有固定的利潤,每一個環(huán)節(jié)如果沒有利潤,我就不做。這樣的一個基本的商業(yè)的游戲規(guī)則,保證了每個環(huán)節(jié)正常的供給體系。

因為你這個環(huán)節(jié)沒有利潤,那可以把你定位成叫惡意競爭,是要被處罰的,某一個環(huán)節(jié)利潤過高,也可以被認定為壟斷和獨家,也要被處罰。

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但今天我們面臨的情形是什么呢,今天中國的人力成本,已經不是過去的500美金,600美金,今天中國已經變成了1萬多美金的人均GDP。

工人不可能再像20年前只拿3500的工資,但是商品還在無效的低價里內卷。

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第二個:

抖音、拼多多等平臺,一方面給產品的營銷帶來了極大的便利,但但平臺也有一個另外的雙刃劍,加大了企業(yè)之間的惡意競爭。

幾乎每個品類都在以自殺的方式,在做最后的內卷。

最終是誰在為此舉買單?

02

1、849萬個老賴

根據最新的“中國執(zhí)行信息公開網”數據,截止當前已經有849萬人成為被執(zhí)行人,我相信絕大部分人的背景是誰,大家應該都知道幾乎都是企業(yè)主。

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2、7000萬失去工作的年輕人

老板消失了,隨之而來的就是居高不下的失業(yè)率。

最近統(tǒng)計數據表明,青年失業(yè)率已經高達17%,保守估計,加上2023-2024年的畢業(yè)的2000萬大學生里未就業(yè)的人群,至少7000萬人是無業(yè)狀態(tài)。

4000萬過剩的老板和7000萬無法就業(yè)的年輕人

職場人該何去何從?

03

Lisa姐姐給各位對未來有抱負的職場人兩個中肯的建議:

1、與其內卷不如選擇出海

中國過去四十年高速發(fā)展的根基,一系列勞動密集產業(yè)都在向勞動力價格更低的地方轉移,比如往東南亞,孟加拉墨西哥非洲去轉移,這是現(xiàn)在正在發(fā)生的事情。

4000萬過剩的老板和7000萬無法就業(yè)的年輕人

我身邊很多企業(yè)家說:在國內招員工有三大難題,一是越來越貴,二是越來越難找,三是越來越難留住,很多人說這是年輕人太浮躁,沉不下心。

但我做了2年多的職業(yè)咨詢后,覺得永遠不能這樣歸因:追求符合自己內心的生活,是每個年輕人的權利,這不是一個價值觀問題,而是時代變遷的問題。

既然時代在發(fā)展,那職場人就得一起往更高更上游的產業(yè)去走,把生態(tài)位讓給其他正要發(fā)展的國家和地區(qū)。

去出海相關的行業(yè)就業(yè)就是非常不錯的選擇:可以在出海企業(yè)中做管理人員、專業(yè)技術人員、或者給出海的企業(yè)做服務的企業(yè)就業(yè)。

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2、從中國制造到中國品牌到中國科技

產業(yè)一旦迭代,接下來一定會讓出來更多的生態(tài)位給高端制造業(yè)、AI行業(yè)、智能物聯(lián)網、低空經濟、新能源等行業(yè)。這些都是非常有發(fā)展前景的產業(yè)。

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