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來源；短視頻運營日記
很多人都在詢問：
短視頻公司如何做項目績效？如何設(shè)置薪資體系？
或者是公司的短視頻團隊，該怎樣設(shè)立薪資結(jié)構(gòu)？
大家的印象里薪資大約包含了底薪+績效提成兩方面，但是具體的績效，怎樣設(shè)置呢？
在設(shè)立薪酬體系之前，你要先想明白這4個問題，
你想要用怎樣的形式？
希望激勵員工什么行為？
能不能有效激勵員工？
會不會太高高在上不落地？
一般來說，短視頻運營的績效考核分為3種：
一種是工作量+結(jié)果，這種非常簡單，不管是全職還是兼職都可以適用，就比如是5000的底薪，100完播率獎勵150，300萬播放量獎勵1000,500萬、700萬、1000萬播放量分階梯獎勵，封頂3000元。除此之外，每條線索可以提成10元。
第二種是定考核，比如完成50萬業(yè)績，拿2000塊提成，完成60萬業(yè)績，拿2500這樣的階梯考核。一般這種考核都會加權(quán)評分，分數(shù)1.2分以上，會有額外獎勵，不到0.6分則會相應(yīng)提成降檔。
另外還有一種，就是千川類的短視頻行業(yè)，是按照賬號消耗的千分之五，也就是100萬消耗大約會有5000左右的提成，具體數(shù)值按照公司的利潤上下浮動。
這幾種形式適用于不同的公司和不同的短視頻運營，你要考慮清楚自己的公司適用哪種，哪種能幫你留住員工，還能激勵員工提升業(yè)績。
這就體現(xiàn)在薪酬考核的細則里。
比如完播率完成多少有獎勵，單視頻播放多少有獎勵，留言率多少有獎勵，轉(zhuǎn)化率多少有獎勵，這樣的細則設(shè)置可以加強運營的【目標(biāo)感】，比如為了加強轉(zhuǎn)化，會特意強調(diào)怎樣聯(lián)系我，也可以給運營看到更多提升希望的可能。
但是要明確一點，這些提成和績效是在他們基礎(chǔ)工作之外，額外完成的獎勵。有些小小不言的內(nèi)容是底薪里就涵蓋的需要完成的，對于這部分需要完成的基礎(chǔ)工作都做不好，還想要額外的要求更多的獎勵，這是不可行的。
馬云說過一句話：員工離職的原因無非是兩個，一個是錢給少了，一個是心里受委屈了。
對于激勵員工來說，不僅僅是薪酬的問題，更有公司制度、企業(yè)文化、人文關(guān)懷、工作氛圍等等的集合作用。“舍得分錢”只是其中很小的一部分，很多員工即使能拿到滿意的薪水，但是往往會因為其他因素選擇離開，或者喪失斗志。
想要通過薪資激勵員工還遠遠不夠，你需要在日常工作中讓小伙伴們心中生出責(zé)任感、參與感，讓他們覺得公司有歸屬感，想要為了個人成長和公司業(yè)績而奮斗。
這個問題，各位團隊負責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)一定要深思熟慮，你們的目標(biāo)定出來，是給人完成的還是用來畫大餅的？
提成給的很到位，就是畫的線拼命也完成不了，這樣的情況非常多見。還有一種更讓運營們寒心的是指望編導(dǎo)+剪輯兩個人的團隊干出5個人的成績，并且用5個人的成績來給他們兩個制定績效，這樣的行為千萬要不得。
目標(biāo)要設(shè)定成努努力、踮踮腳能夠得到的桃子，而不是遠遠的掛在天上的月亮。
想要團隊給力，就要付出真心，掏出真金白銀。
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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