10月24日，不知道從哪一年開始，被定義為程序員日，因?yàn)椋?024是計算機(jī)重要的計數(shù)方法，1024是2的十次方，二進(jìn)制計數(shù)的基本計量單位之一。針對程序員經(jīng)常周末加班與工作日熬夜的情況，一些公司和機(jī)構(gòu)倡議每年的10月24日為1024程序員節(jié)，在這一天建議程序員不要加班，好好過節(jié)。

1G=1024M，而1G與1級諧音，也有一級棒的意思。

不知道為何那么多文章描述的程序員是這樣的：

我身邊很多程序員，其實(shí)是這樣，來幾張公司程序員的實(shí)拍圖：

有程序員朋友問：BLUES，可否寫一點(diǎn)關(guān)于程序員的職業(yè)發(fā)展文章？

我在20多年前寫過代碼，還是DOS時代，那時候?qū)崿F(xiàn)的是一個題庫系統(tǒng)，自動出題考試批改，算是一個遠(yuǎn)古程序員。

這是一篇經(jīng)典文章，相信會給程序員們帶來很多參考。

現(xiàn)在，每天和程序員打交道，但不敢說懂程序員，如果要寫，也是找真正的程序員來寫，尤其是找那些已經(jīng)成長為企業(yè)技術(shù)骨干的架構(gòu)師們，用自己的成長經(jīng)驗(yàn)告訴大家，程序員從職場小白如何成長起來。

要讓程序員寫文章，是不是比寫代碼更有難度？

于是，BLUES草擬了幾個問題，讓一些行業(yè)資深程序員們來回答。

1. 自己作為技術(shù)路線的應(yīng)聘者，在校招時候，是如何選擇第一份工作的？考慮過什么因素？選擇第一家公司的原因是什么？

2. 目前工作幾年？做過幾個項目？在技術(shù)方面，有怎樣的成長？

3. 讓你獲得進(jìn)步和成長的方法，有哪些？

4. 在作為程序員工作的第一年，遇到過的最大問題是什么？如何解決的？

5. 對今年的技術(shù)背景的畢業(yè)生，有什么校招的建議？例如筆試、面試的方法，注意什么

6. 對程序員工作的前三年？有什么建議？

沒想到，居然收到了這么多的回復(fù)，有的回答甚至可以獨(dú)立成篇，相信對程序員朋友們的職業(yè)發(fā)展有很大的參考。

回答問題的朋友們，分別來自：騰訊、今日頭條、迅雷、YY語音、100教育、梅沙科技，有10年經(jīng)驗(yàn)以上的老司機(jī)，也有剛剛工作2年的程序員小鮮肉。

下面是參與本次程序員問答的程序員：

大麥，飛笛資訊技術(shù)負(fù)責(zé)人，原騰訊高級工程師，工作10年；

茂鍇，騰訊高級工程師，工作10年；

阮威，原騰訊、YY語音資深程序員，現(xiàn)任某公司技術(shù)副總裁；工作11年；

智聰，原迅雷首席工程師，目前創(chuàng)業(yè)；工作13年；

歡歡，今日頭條算法架構(gòu)師，機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域博士；實(shí)習(xí)2年，正式工作10年；

秋良，今日頭條移動端技術(shù)總監(jiān)；工作12年；

緒宏 ，今日頭條資深架構(gòu)師；工作9年；

文勇，100教育首席架構(gòu)師，原YY語音首席高級架構(gòu)師；工作20年；

Longshen，迅雷高級工程師；工作9年；

劉凡，工作5年，獵豹移動工程師；原迅雷工程師。

參與回答問題的還有梅沙科技的程序員小伙伴：Mask, Johnson, Lemon, Daniel, Mandy, Jan等。

問題一，自己作為技術(shù)路線的應(yīng)聘者，在校招時候，是如何選擇第一份工作的？考慮過什么因素？選擇第一家公司的原因是什么？

從上面的身份介紹，大家大致可以知道回答問題的程序員大致是什么樣的職場段位，綜合大家的回答，第一份工作的選擇，大致有下面幾種類型。

一是選擇大公司

大公司通常是成熟團(tuán)隊，大公司有大牛，薪酬高，這應(yīng)該是校招中比較普遍的想法，非常樸實(shí)。例如校招時候就進(jìn)入騰訊的大麥、阮威，還有進(jìn)入迅雷的劉凡。

大麥（飛笛資訊技術(shù)負(fù)責(zé)人）：

他回想當(dāng)時校招找工作也是比較盲目的，目標(biāo)就是進(jìn)大公司，找工資比較高的，技術(shù)比較牛的。師兄師姐有在騰訊百度工資的，說這兩家挺不錯。于是優(yōu)先應(yīng)聘這兩家公司，結(jié)果騰訊筆試面試通過，就來騰訊了。其實(shí)當(dāng)時更想去百度，因?yàn)槁犝f技術(shù)牛啊，不過百度筆試就掛了。

阮威（技術(shù)副總裁）：

畢業(yè)生選擇第一家公司的時候，考慮的因素通常都不是完全理性的和全面的，主要看的是企業(yè)知名度和薪資福利。如果能力足夠，建議首選的是BAT這樣的知名企業(yè)，開闊視野，學(xué)習(xí)技能，和牛人共事。當(dāng)初我自己校招的時候以為進(jìn)了騰訊就可以做QQ，所以最后從眾多offer中選擇了騰訊，這個算是考慮的情結(jié)因素吧。

劉凡（獵豹移動工程師）：

校招應(yīng)聘的時候個人考慮比較多的是公司文化氛圍、名氣， 當(dāng)時自己壓根不考慮收入的，因?yàn)橛X得剛畢業(yè)，這個不是很重要。

二是選擇中小公司。

敢于在畢業(yè)時候，如果是放棄大公司的offer，主動選擇中小公司，還是需要勇氣的，通常這類程序員比較自信，能力都比較強(qiáng)，渴望更全面的鍛煉和挑戰(zhàn)機(jī)會；或者就是比較自大，不屑于在大公司從基層普通崗位開始做起。

秋良（今日頭條移動端技術(shù)總監(jiān)）：

我是2007年北航計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的， 在校時專業(yè)課學(xué)習(xí)的是EDA(電子設(shè)計自動化)，自學(xué)過J**A編程，搭過一些小的后臺。

畢業(yè)時希望找一家技術(shù)氛圍較好的中小公司，能快速提升自己的技術(shù)能力。小的團(tuán)隊中每個人能承擔(dān)的事情比較多，在壓力下會有利于個人快速成長。再就是團(tuán)隊所用技術(shù)能夠吸引我，業(yè)務(wù)與我興趣相匹配。

基于自己的專業(yè)背景，當(dāng)時聊了一家EDA行業(yè)的公司， 團(tuán)隊十幾個人中絕大部分都是技術(shù)人員。因?yàn)楦杏X到團(tuán)隊技術(shù)氛圍比較好，對技術(shù)比較有追求，會有利于自己的技術(shù)成長，就選擇了這個團(tuán)隊。

三是綜合考慮型。

茂鍇（騰訊高級工程師）：

在選擇第一份工作的時候主要思考了這幾個問題：

1. 行業(yè)層面，計算機(jī)專業(yè)主導(dǎo)行業(yè)有哪些，這些行業(yè)中top3的公司是哪些，這些公司的商業(yè)模式和競爭的護(hù)城河是什么，這些問題答案很大程度決定了公司未來的發(fā)展空間；

2. 個人層面，要多問自己內(nèi)心喜歡的是做什么樣的工作，興趣是最好的老師，興趣也在后來的職業(yè)生涯中幫助我更好地找準(zhǔn)發(fā)展方向，即使在計算機(jī)專業(yè)領(lǐng)域，也是有很多細(xì)分的方向（例如安全領(lǐng)域，后臺領(lǐng)域，移動領(lǐng)域，算法領(lǐng)域等）可以發(fā)展的，把它給明確下來；

3. 興趣和崗位的匹配層面。

明確了自身的興趣和發(fā)展方向后，就要對應(yīng)地去匹配行業(yè)中有發(fā)展空間的top3公司的合適崗位，仔細(xì)看下這些崗位的Job Description的技能和知識要求，查漏補(bǔ)缺，把自身的能力短板補(bǔ)充好，做好充分準(zhǔn)備再去面試。

四是考慮成長導(dǎo)師和個人成長。

緒宏 （今日頭條資深架構(gòu)師）：

第一份工作找技術(shù)影響力大口碑好發(fā)展快的公司。主要考慮：首先是平臺的技術(shù)成長空間，然后是否有牛人能夠?qū)W習(xí)，技術(shù)方向是否吸引你，技術(shù)氛圍好不好等等，當(dāng)然也會考慮薪水，工作環(huán)境，福利等。

之所以選擇第一個公司，是團(tuán)隊里有業(yè)界比較知名的工程師，在當(dāng)時業(yè)務(wù)發(fā)展也有很大空間，做的項目覺得能夠?qū)W到東西。去的團(tuán)隊研究生時實(shí)習(xí)過，對工作環(huán)境、同事和做的事情都比較熟悉、了解。所以也建議同學(xué)可以多實(shí)習(xí)，或者拿到offer后進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，一方面可以提前熟悉環(huán)境、人和事，一方面其實(shí)也是提前檢驗(yàn)自己的選擇是否正確，如果發(fā)現(xiàn)選擇不對，應(yīng)該有勇氣及時調(diào)整。

Daniel（梅沙科技工程師）

作為一個大學(xué)生應(yīng)聘者，iOS技術(shù)不是很成熟的我來說，選擇第一份工作著重考慮公司團(tuán)隊是否給我?guī)沓砷L經(jīng)驗(yàn)，是否有大牛導(dǎo)師解答我技術(shù)上的難題。除了技術(shù)方面的考慮因素，還有項目的多少，合作伙伴的質(zhì)量。薪水福利對于當(dāng)時的我來說是次要因素，關(guān)鍵是要能給予項目實(shí)戰(zhàn)。因?yàn)槊嬖嚬賹ξ业膽B(tài)度，還有各方面福利，技術(shù)組長吸引了我，選擇了當(dāng)時的第一份工作。

畢業(yè)時的選擇遺憾

歡歡（今日頭條算法架構(gòu)師）：

說實(shí)話，回顧當(dāng)年畢業(yè)找工作時，其實(shí)有些遺憾。我是機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域的應(yīng)屆博士，當(dāng)時希望做一些和應(yīng)用結(jié)合更緊密的研究性工作，希望團(tuán)隊的技術(shù)水平比較高，也希望有一定的上升空間，綜合考慮下選擇了諾基亞中國研究院。

因?yàn)楹蛯?shí)習(xí)過的MSRA相比，諾基亞研究院更注重研究和產(chǎn)品的結(jié)合，而且新任院長是AI背景，提出了很多有前瞻性的移動互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)，算法結(jié)合的項目,有個很棒的團(tuán)隊。之所以后來覺得遺憾是因?yàn)楣ぷ饕荒旰蟀l(fā)現(xiàn)個人在成熟的大公司能得到的鍛煉有限，而且在一家缺乏互聯(lián)網(wǎng)基因的硬件公司推動移動互聯(lián)網(wǎng)的項目困難重重。再加上公司整體業(yè)績下滑，不到三年就離開了第一家公司，加入了一個早期創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。

如果回頭再看，我可能會選擇發(fā)展快速且平臺夠大的公司，既能得到充足的鍛煉同時獲得更大的上升空間，并且在推進(jìn)、執(zhí)行上更容易落地出好的產(chǎn)品。

結(jié)論：

不是每一個架構(gòu)師從一開始就是大公司干起，多種職業(yè)起點(diǎn)的選擇，無論起步的公司大小，都可以成長為架構(gòu)師，其中能有引路的導(dǎo)師是個重要考慮的因素，如有老司機(jī)帶路，會得到較快成長。如果能找到行業(yè)和公司本身發(fā)展快速且平臺夠大的公司，是一種幸運(yùn)。

對于公司的選擇，還有特別重要的一點(diǎn)，就是公司的領(lǐng)導(dǎo)人，或者說創(chuàng)始人帶來的企業(yè)文化。創(chuàng)始人在一定程度上是公司最大的導(dǎo)師，引領(lǐng)者公司的方向和文化，了解公司文化和創(chuàng)始人，一方面是他發(fā)出的聲音，倡導(dǎo)的價值觀，另一方面就是咨詢公司內(nèi)部的人。例如前陣子在微信朋友圈刷屏的一篇文章，今日頭條創(chuàng)始人張一鳴寫的《張一鳴：我遇到的優(yōu)秀年輕人5個特質(zhì)》，這五個特質(zhì)是：

第一， 有好奇心，能夠主動學(xué)習(xí)新事物、新知識和新技能。

第二，對不確定性保持樂觀。

第三，不甘于平庸。

第四，不傲嬌，要能延遲滿足感。

第五，對重要的事情有判斷力。

可以說這五個特質(zhì)是能夠被廣大的年輕人所喜愛的價值觀的反應(yīng)，現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)如何，或許就需要和今日頭條的朋友打聽探討。

問題二，目前工作幾年？做過幾個項目？在技術(shù)方面，有怎樣的成長？

創(chuàng)業(yè)可以帶來技術(shù)的快速成長

沒有進(jìn)過創(chuàng)業(yè)公司，有時候也是一種遺憾，創(chuàng)業(yè)，讓身處其中的人充滿**的去奮斗，身兼數(shù)職，全棧工程師、全棧產(chǎn)品經(jīng)理通常誕生于創(chuàng)業(yè)公司，通常很多時候是被逼出來的，鬼才知道他們怎么能夠這么快速的學(xué)習(xí)，因?yàn)槿绻粔蚩?，如果不掌握多種技能呢，他們會很快死去，面臨生死，是奔跑最快的時候。

大麥（飛笛資訊技術(shù)負(fù)責(zé)人）：

在QQ秀項目后臺做了5年，然后轉(zhuǎn)到手Q增值團(tuán)隊做了1年半iOS開發(fā)?，F(xiàn)在出來創(chuàng)業(yè)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站和APP的技術(shù)實(shí)現(xiàn)。

技術(shù)方面，剛開始進(jìn)公司啥都不懂的那2年成長最快。升T3之后感覺變慢了，迷茫了，不知道該往哪里前進(jìn)了。感覺在一個地方待久了是會有惰性，需要改變和重新找方向。后來轉(zhuǎn)iOS開發(fā)，從web轉(zhuǎn)到移動終端，知識和難題不一樣了，于是又是一輪成長。

去年剛好有個好機(jī)會出來創(chuàng)業(yè)，需要解決的問題范圍更廣，還需要不斷學(xué)習(xí)。工作多年總體是在不斷提升的，能力范圍是在擴(kuò)大的。技術(shù)成長其實(shí)是跳躍式的，什么都不懂的時候成長最快。成了熟手之后就會感覺成長變慢，往往半年總結(jié)時發(fā)現(xiàn)做了好多項目，苦逼了很久但提升有限。其實(shí)這是已有技能的高強(qiáng)度重復(fù)利用，沒有新技能補(bǔ)充。想要提升還是得跳出舒適區(qū)，找到難題和想辦法解決它。有時候確實(shí)能碰上難題，折騰幾天甚至幾周的時間，終于找到方法。這時才有了久違的成長的感覺。

歡歡（今日頭條算法架構(gòu)師）：

做過的項目大概有一二十個。技術(shù)上成長最快的是離開諾基亞研究院參與創(chuàng)業(yè)那一年。當(dāng)時的團(tuán)隊很好，再加上創(chuàng)業(yè)公司工作強(qiáng)度非常大，成長是非?？斓?，特別是工程方面。那一年的經(jīng)歷真正使我成為一名全棧算法工程師，夯實(shí)了我的技術(shù)棧。從開始只負(fù)責(zé)算法的調(diào)優(yōu)，到離開時負(fù)責(zé)了公司最重要的幾個核心產(chǎn)品模塊。

在頭條這三年，經(jīng)歷了一個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品從幾百萬日活的垂直產(chǎn)品發(fā)展成一個數(shù)千萬日活的大型平臺，參與解決的問題數(shù)不勝數(shù)，而且和一批最頂級的技術(shù)專家合作，在大數(shù)據(jù)處理，大規(guī)模機(jī)器學(xué)習(xí)，文本分析，算法評估分析等領(lǐng)域都收益匪淺，技術(shù)視野和架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)也有了長足的進(jìn)步。

環(huán)境變化帶來的新問題解決推動技術(shù)成長

成長表現(xiàn)為技術(shù)水平的提升，這種提升很多時候是伴隨著產(chǎn)品的變化、用戶量的提升、新問題的出現(xiàn)，在不斷的解決問題過程中形成自己的

秋良（今日頭條移動端技術(shù)總監(jiān)）：

從早期只是開發(fā)幾個功能，到現(xiàn)在負(fù)責(zé)整個應(yīng)用的移動端團(tuán)隊，更多地參與產(chǎn)品的討論、與前后端配合（比如接口定義）等。

從能寫功能、搭出簡單應(yīng)用，到對項目架構(gòu)有更宏觀的把握, 對產(chǎn)品穩(wěn)定性、體驗(yàn)、用戶需求等有了自己的一套理解和方法論以及評估意識和評估體系；在項目的推進(jìn)上也克服了理科生的短板，能夠更順暢的溝通協(xié)作。完成了從執(zhí)行者到規(guī)劃管理者的轉(zhuǎn)型。

早期做的時候，活躍用戶只有幾十萬，如今成熟的「今日頭條」，日活用戶6300萬，不同用戶量級的產(chǎn)品，對技術(shù)的要求和挑戰(zhàn)是完全不同的。代碼從最開始的5萬行到現(xiàn)在70萬行，參與項目的從幾個人到幾十個人，這中間的復(fù)雜程度要大很多，千萬用戶量級的應(yīng)用，對產(chǎn)品質(zhì)量和穩(wěn)定性的要求更高，因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)問題，影響的用戶群是巨大的。因此，我們性能上做了很多優(yōu)化和改進(jìn)，閃退率從過去千分之幾到現(xiàn)在萬分之五；搭建了較為完善的端監(jiān)控體系: 對網(wǎng)絡(luò)成功率、啟動速度、內(nèi)存等有了全面的監(jiān)控。

此外，大用戶量的產(chǎn)品會遇到一般產(chǎn)品所遇不到的問題，比如網(wǎng)絡(luò)劫持，頭條從早期到現(xiàn)在，都會遭遇到不同程度的網(wǎng)絡(luò)劫持問題（包括域名劫持和內(nèi)容劫持)，我們建立了域名切換、ip下發(fā)等機(jī)制，推進(jìn)了https化，做了多鏈路優(yōu)選等，目前可以最大限度保證整個應(yīng)用請求成功率，劫持率極小。

我還記得，2013年十一期間，廣東地區(qū)突然有數(shù)百用戶同時反饋用不了今日頭條APP，我們迅速反應(yīng)、跟用戶溝通排查各種問題，當(dāng)時一鳴早晚各打一次電話給我更新進(jìn)度，最終6天內(nèi)解決。這次是網(wǎng)絡(luò)突發(fā)問題，運(yùn)營商做內(nèi)容過濾時操作不標(biāo)準(zhǔn)，使得安卓系統(tǒng)兼容出現(xiàn)問題。技術(shù)工作雖然在很多人眼中看起來枯燥，但對我們來說一直充滿著新鮮感和挑戰(zhàn)。

Mask（原梅沙科技工程師）：

目前工作3年多了，完整的項目4個，半成品項目2個。技術(shù)上的成長是挺大的，因?yàn)楫吘乖趯W(xué)校的時候并沒有做過多少項目，做的也是些小項目或者Demo性質(zhì)的，所以功能一般都很簡單，并不會遇到太多的問題，但是工作了就不一樣了，完完全全按照產(chǎn)品的設(shè)計做好開發(fā)大多時候并不是件容易的事情，而幾乎所有不容易也得做，就會想盡辦法去完成，解決問題的過程最能得到成長。

在學(xué)校的時候并不會按照什么開發(fā)流程來做，也沒什么機(jī)會實(shí)踐，所以一般都是想怎么來怎么來，但工作就不一樣了。在學(xué)校學(xué)的技術(shù)一般都比較簡單，而且還有些落后，所以得自己學(xué)習(xí)，一些新的框架，新的效果，慢慢的也就形成了自己的開發(fā)套路了。

Longshen（迅雷高級工程師）：

目前工作6年多時間，先后做過迅雷7，零流量分享，移動端云播，MIUI下載管理等項目。如果按平臺技術(shù)分類，個人做過Windows開發(fā)，后面又轉(zhuǎn)做android，iOS開發(fā)，再到跨平臺研發(fā)，現(xiàn)在也參與部分后臺研發(fā)工作，基本參與過絕大部分平臺開發(fā)。

從技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域看，主要集中在數(shù)據(jù)傳輸/分發(fā)領(lǐng)域。包括迅雷核心的p2sp下載技術(shù)、應(yīng)用分發(fā)、近場傳輸、流媒體等方面。整體上個人在技術(shù)方面的成長，前期更多擴(kuò)展自身的廣度，涉獵各個平臺技術(shù)；最近幾年則重點(diǎn)提升深度，串聯(lián)之前積累的各個平臺技術(shù)，形成自身的一張技術(shù)地圖。

問題三，讓你獲得進(jìn)步和成長的方法，有哪些？

這部分或許是本文最有價值的地方，菜鳥如何成長，每個人有自己的見解，這些方法不會適用與每個人，自己根據(jù)需要，進(jìn)行職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃調(diào)整吧。

智聰（原迅雷首席工程師）：

首先是正確的學(xué)習(xí)方法，我們這行算是一個終身學(xué)習(xí)，終身成長的行業(yè)，好的學(xué)習(xí)方法能讓學(xué)習(xí)更有效率。

大的流程就是：問題發(fā)現(xiàn)->提煉總結(jié)->在知識樹上找位置->補(bǔ)充基礎(chǔ)知識->自己嘗試解決問題->研究行業(yè)已有解決方案。

這比簡單的“問題發(fā)現(xiàn)->研究行業(yè)已有解決方案”的路子要學(xué)習(xí)效果更好。

Longshen（迅雷高級工程師）：

最終的兩個方法：積極反思、勤于總結(jié)；敢于承擔(dān)，樂于付出積極反思、勤于總結(jié)?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的信息更新急快，而作為程序員每時每刻都需要更新擴(kuò)展自身的技術(shù)。通過反思，能加深對技術(shù)的理解，優(yōu)化做事方法?？偨Y(jié)輸出保證知識的存儲周期足夠長久。敢于承擔(dān)，樂于付出。作為剛工作不久的新人，自身技術(shù)及能力成長是最核心的需求。而敢于承擔(dān)，樂于付出，能是自身獲得更多學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，更快成長的可能。

文勇（100教育首席架構(gòu)師）：

獲得成長的方法最重要的是思維方式的提升，做技術(shù)需要思考如何做的更好？讓我進(jìn)步最大的思考方式就是站在更高一個層次去思考。比如說代碼編寫需要站在模塊設(shè)計的角度去想如何組織代碼；做模塊設(shè)計需要站在架構(gòu)設(shè)計的角度去考慮模塊如何暴露接口，做架構(gòu)設(shè)計的時候需要站在業(yè)務(wù)需求的角度去考慮如何設(shè)計架構(gòu)能夠更好的適應(yīng)業(yè)務(wù)的變化。

阮威（技術(shù)副總裁）：

如果要說一個性價比最高，最容易出成效的方法，那就是看書，看書，多看書，重要的事情說三遍。多看書，尤其是好書，是站在前人巨人的肩膀上前進(jìn)。不要總是指望搜索引擎，我還沒有見過從搜索引擎能成為牛人的；

其次，多向別人請教。我還從來沒有見到過哪個技術(shù)大牛是不愛學(xué)習(xí)的(看書是其中最重要的方式)；

最后還有實(shí)踐，不實(shí)踐，書也是白看了。

秋良（今日頭條移動端技術(shù)總監(jiān)）：

1. 保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣：對技術(shù)提升保持很強(qiáng)的自驅(qū)力，工作的前幾年我基本每天晚上都會花一些時間看技術(shù)文檔、學(xué)習(xí)新技術(shù);多看代碼，源代碼分析是理解項目、排查問題的好方式

2. 近朱者赤：加入一個技術(shù)氛圍好的團(tuán)隊，leader、同事的指導(dǎo)、交流對自己考慮問題的思路也有很大幫助, 會少走很多彎路；

3. 勇于攻堅：參與有挑戰(zhàn)的項目，在解決難題的過程中技術(shù)能力自然就提升了

4. 擴(kuò)寬視野：隨著工作經(jīng)歷，逐步拓寬自己的技術(shù)面，比如做客戶端的同學(xué)去了解一些前端的知識，幫助更好的協(xié)作，以及看待問題將會更全面。

緒宏 （今日頭條資深架構(gòu)師）：

1. 興趣驅(qū)動自我成長，能做技術(shù)源于我對技術(shù)的熱愛，找到你的興趣點(diǎn)；

2. 選擇增長快速、行業(yè)領(lǐng)先的平臺，有利于職業(yè)成長；

3. 有優(yōu)秀的mentor指導(dǎo)；

4. 在某個領(lǐng)域需要有特長，需要去深鉆；

5. 學(xué)會合作 不同于學(xué)校里接觸的項目，工作上有大項目才能獲得鍛煉，你會發(fā)現(xiàn)原來需要考慮這么多問題，看起來一個簡單的產(chǎn)品需要那么多人協(xié)同；

6. 輔助技能也是必備，不光是技術(shù)上的成長，需要了解用戶、推動產(chǎn)品落地，這涉及到用戶洞察、執(zhí)行力、溝通能力等等一系列技術(shù)人員必備的技能。

7. 和業(yè)界保持更新，不要閉門造車，需要跟更多的業(yè)內(nèi)人士交流、學(xué)習(xí)。

歡歡（今日頭條算法架構(gòu)師）：

最有效率的方法，就是我條（今日頭條自稱）經(jīng)常宣揚(yáng)的：和優(yōu)秀的人，做有挑戰(zhàn)的事。

和最牛的人合作，不斷學(xué)習(xí)對方的優(yōu)點(diǎn)，包括思維方式，工作方式，學(xué)習(xí)新技術(shù)的方法。

做有挑戰(zhàn)的事，則可以不斷把自己逼到極限，激發(fā)潛力，也方便把從其它優(yōu)秀同事身上學(xué)來的東西活學(xué)活用。

至于經(jīng)?？茨男┘夹g(shù)博客，怎么總結(jié)項目中的問題，積極參與技術(shù)分享，這些當(dāng)然也很重要，但這些都是具體的做法。而和優(yōu)秀的人，做有挑戰(zhàn)的事，則是更高層面的通用原則。

大麥（飛笛資訊技術(shù)負(fù)責(zé)人）：

小的方面，主動去發(fā)現(xiàn)項目中的問題，盡力去找方法解決。

大的方面，不斷審視自己的工作和環(huán)境是否還能讓自己提升，發(fā)現(xiàn)瓶頸及時調(diào)整，換項目換工作都是可選方案。

另外，如果能找到自己喜歡做的事情，能安心投入其中的事情，那是最好了。進(jìn)步神速，幸福感爆棚。

問題四，在作為程序員工作的第一年，遇到過的最大問題是什么？如何解決的？

阮威（技術(shù)副總裁）：

最大問題是快速填補(bǔ)學(xué)校的專業(yè)知識和實(shí)際工作崗位之間的技能鴻溝填補(bǔ)起來，使自己馬上能投入到工作中。

其次，是焦慮，擔(dān)心自己事情做不好，進(jìn)度趕不上，做出來的東西別人看不上。

最后，是迷茫。技術(shù)領(lǐng)域的知識技能浩如煙海，快速找到自己的一條技術(shù)發(fā)展之路。

方法其實(shí)很簡單，就是不斷學(xué)習(xí)，快速學(xué)習(xí)，很多問題就自然而然的迎刃而解了，實(shí)在沒有想到其他好辦法。

大麥（飛笛資訊技術(shù)負(fù)責(zé)人）：

剛開始工作做的是QQ秀后臺，從小的簡單的功能開始切入。但QQ秀本身是個巨大的工程，即便是小功能也需要讀很多相關(guān)的代碼。讀懂之前的代碼和理解前輩的設(shè)計對我來說很難，硬著頭皮熬了很多個夜才慢慢有感覺。這個過程繞不開，只能硬上，不過一旦讀懂就會輕松很多。

Lemon（梅沙科技工程師）：

畢業(yè)后第一年參加工作，主要的工作內(nèi)容都在頁面制作這塊，所涉及到的知識面也不是太廣，后來到了使用javascript時候，瞬間就慌了，各種頁面效果，各種數(shù)據(jù)交互，各種異常處理應(yīng)接不暇，當(dāng)時的處理方法就是，每天早上早起1個小時去公司自學(xué)，從最基礎(chǔ)的底層api學(xué)起，視頻，論壇，qq群，反正只要能夠獲取到有用信息渠道的方式都去試，然后在公司的項目里運(yùn)用一些所學(xué)到的東西，做一些可以實(shí)時看到的頁面效果來讓自己感到高興和激勵自己。

Daniel（梅沙科技工程師）：

在工作的第一年，遇到過最大的麻煩就是第三方sdk導(dǎo)入項目當(dāng)中，會出現(xiàn)靜態(tài)庫的問題，導(dǎo)致整個項目都運(yùn)行不到。解決的時候是和團(tuán)隊多方溝通，配置了很多東西才將其運(yùn)行起來，關(guān)鍵是要大家一起溝通交流，說出自已的思路想法，各自實(shí)現(xiàn)一下自已的想法看看行不行，還有就是學(xué)會查找資料，說不定這個坑有其他人踩過。

秋良（今日頭條移動端技術(shù)總監(jiān)）：

我在工作前期學(xué)習(xí)了不少新技術(shù)，但發(fā)現(xiàn)當(dāng)時的公司并不是適合自己長遠(yuǎn)發(fā)展的行業(yè)方向(EDA行業(yè)需要較深的電子相關(guān)理論)。后來因?yàn)楫?dāng)時移動開發(fā)已經(jīng)漸漸興起，但被朋友拉去做游戲了，如果再早一點(diǎn)投入移動開發(fā)會更好一點(diǎn)。希望同學(xué)們在未來選擇行業(yè)更有長遠(yuǎn)的想法。

如果時間倒流讓我重新來過，我會選擇發(fā)展更快的行業(yè)方向就業(yè)。因?yàn)槠鋬?nèi)部技術(shù)通常代表了當(dāng)下領(lǐng)先的技術(shù)水平，如果我當(dāng)時就選擇移動開發(fā)，會有更好的發(fā)展。所以我的忠告是，選擇對的行業(yè)非常非常重要。

緒宏 （今日頭條資深架構(gòu)師）

在第一年，我自身方面可能唯一不足就是要多多學(xué)習(xí)技術(shù)。當(dāng)時對我來說并沒有太難解決的問題。但是，我身邊的同學(xué)包括師弟以及后進(jìn)公司的同事多少會反映出來在角色上的不適應(yīng)。

從學(xué)生到職場人士思考問題的方式不一樣，學(xué)校配合的是老師，沒有明確的要求，交差即可。而工作中，經(jīng)常是多人配合協(xié)作，你不能夠成為工作進(jìn)度的瓶頸，并需要對工作負(fù)責(zé)任。

為了避免這種職場的「水土不服」，我建議同學(xué)們心態(tài)需要多調(diào)整，多跟leader交流，積極改善自己的問題，會成為更優(yōu)秀的自己。

歡歡（今日頭條算法架構(gòu)師）：

嚴(yán)格來說，離開諾基亞研究院參加創(chuàng)業(yè)那一年，算是程序員生涯的開始。之前作為研究員雖然也經(jīng)常編程，但是更多是demo和實(shí)驗(yàn)程序，基本沒寫過線上代碼，在工程細(xì)節(jié)，程序性能和代碼規(guī)范性方面有所欠缺。

第一次提交線上代碼，短短十幾行，被負(fù)責(zé)code review的同事提出七項修改意見……不過我這人心態(tài)好，比較開放，算是符合張一鳴說的優(yōu)秀年輕人應(yīng)該沒有太多自我要維護(hù)。適應(yīng)一段后，代碼質(zhì)量已經(jīng)達(dá)到優(yōu)秀工程師的要求。

另外，工程師和程序員是兩個概念，作為工程師，寫一手好代碼只是最基本的要求，而且這個事本身門檻不高。真正的門檻是要成為某個領(lǐng)域的專家，比如機(jī)器學(xué)習(xí)，大數(shù)據(jù)處理，或者產(chǎn)品業(yè)務(wù)，另外就是有一套有效的工作方法論。

Longshen（迅雷高級工程師）：

我剛工作遇到的最大困難是在剛畢業(yè)3個月，而參與的迅雷7開發(fā)預(yù)期國慶后正式發(fā)布，需要在國慶假期結(jié)束前解決現(xiàn)有下載引擎崩潰問題。

當(dāng)時團(tuán)隊核心骨干生病住院，而buddy（迅雷會給畢業(yè)生安排導(dǎo)師，稱為buddy）剛好在休婚假。需要組長和我去解決這個問題，項目緊急沒有任何時間供自己去準(zhǔn)備適應(yīng)（如使用WinDbg調(diào)試定位的經(jīng)驗(yàn)）。

最后只能通過邊做邊學(xué)，利用自身對技術(shù)邏輯的熟悉度，通過向周圍老同事討教調(diào)試經(jīng)驗(yàn)。舍棄國慶7天假期，付出足夠時間來解決這些問題。

問題五，對今年的技術(shù)背景的畢業(yè)生，有什么校招的建議？例如筆試、面試的方法，注意什么？

大麥（飛笛資訊技術(shù)負(fù)責(zé)人）：

我自己招聘的經(jīng)驗(yàn)，一方面動手能力強(qiáng)，寫程序調(diào)bug思路清晰，知道怎么入手。另一方面對基礎(chǔ)知識知其然也知其所以然然。反正都得平時下功夫，遇到問題不要逃避。

阮威（技術(shù)副總裁）：

我參加校園招聘的次數(shù)也比較多，對基礎(chǔ)知識的掌握這個是核心，不要過于流連于市面上流行的各種框架和技術(shù)，至少我基本不會問這些問題，除非是實(shí)在沒有什么可問的。

第二，技術(shù)面試不需要那么面面俱到，要知道自己在某個領(lǐng)域或者某個點(diǎn)上的優(yōu)勢和特長，并準(zhǔn)確表達(dá)出來。某個技術(shù)領(lǐng)域的深度要比技能的廣度更能打動面試官。

第三，要誠信，要自信。不懂的不要裝懂，不懂的也可以試圖說說自己的想法和思路。面試不是考試，有些“答錯”的問題也許能打動面試官，因?yàn)槿思以谟^察你的反應(yīng)。

第四，如果在校期間自己倒騰過什么東西，或者參與過什么實(shí)踐項目，這個拿出來說一說，會很打動面試官的。

智聰（原迅雷首席工程師）：

我從2008年開始做校招，在這個問題上還是比較有發(fā)言權(quán)的，主要說說技術(shù)崗吧。

首先是簡歷，一定要簡潔（最好壓縮到一頁），然后突出亮點(diǎn)。什么是亮點(diǎn)呢？名校／GPA特別優(yōu)秀/實(shí)際的項目經(jīng)驗(yàn)/高水平競賽獲獎/學(xué)界認(rèn)可的研究成果(Paper)一些和技術(shù)不太相關(guān)的經(jīng)歷和獲獎就不用往簡歷上寫了，尤其不要寫精通office,photoshop之類。。。

技術(shù)能力測試的時候起決定性因素的是CS專業(yè)的基本功（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，操作系統(tǒng)，網(wǎng)絡(luò)，組成原理），當(dāng)然有一些當(dāng)下流行技術(shù)的項目經(jīng)驗(yàn)也是加分的。

面試的時候，我喜歡對解決問題的能力進(jìn)行測試，希望看到你在一個非常難的問題面前的思考過程，比如對問題進(jìn)行分析，拆分，總結(jié)問題，思考思路，在確定思路前提出驗(yàn)證方法這樣。面試的時候不要一直沉默，即使思考不完整也可以和面試官溝通交流。溝通能力也是面試時的重點(diǎn)。

面試的時候的另一個關(guān)鍵點(diǎn)是“志”。立志要早，這樣在工作中面對選擇的時候，才能做出有連貫性的選擇，不過遺憾的是在學(xué)生時代就能想清楚自己志向的同學(xué)太少了。

面試的時候注意真誠，不必刻意迎合面試官和目標(biāo)公司（因?yàn)槊嬖嚬俣际侨司?，大部分時候都是能看出來的）

茂鍇，騰訊高級工程師

第一，通過各種手段了解清楚你要面試崗位的要求（通過JD和向在崗的人打聽），針對這些要求準(zhǔn)備好你全面和體系化的知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行應(yīng)對。

第二，注意好你的儀表儀容，行為舉止，要向面試官展示出你好學(xué)勤奮，積極向上，不畏困難等良好的性格品質(zhì)。

第三，遇到?jīng)]了解過的領(lǐng)域的問題，不要輕易說不知道，要積極思考，給出你思考過的答案。

文勇（100教育首席架構(gòu)師）：

校招主要還是要考察學(xué)習(xí)能力，比如考察學(xué)生學(xué)習(xí)課本時是否會總結(jié)歸納，我面試校招畢業(yè)生經(jīng)常會問你考的最好的專業(yè)課是哪門，總結(jié)下這門課主要講了幾個方面的內(nèi)容，看學(xué)生總結(jié)的是否條理清晰。

劉凡（獵豹移動工程師）：

對于校招有幾個建議：簡歷一定一定要重視，不能因?yàn)樽约菏歉慵夹g(shù)的，不是靠臉吃飯，就可以不注重外表（這里的外表是簡歷）。只有讓別人先給你面試機(jī)會，才有了解到你技術(shù)長處的可能， 不然都是面談；另外就是，可以結(jié)合自己理想的公司，了解該公司正在做的業(yè)務(wù)，針對性的去學(xué)習(xí)一些類似的開源項目，不僅會給自己面試加分， 入職后融入到業(yè)務(wù)中更得心應(yīng)手。

歡歡（今日頭條算法架構(gòu)師）：

我正好是今年頭條應(yīng)屆技術(shù)招聘項目的聯(lián)合負(fù)責(zé)人之一，對這個問題還真有一些要分享給職場新人。

筆試對應(yīng)屆畢業(yè)生的考察，對計算機(jī)基礎(chǔ)比較重視，包括數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，算法，操作系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識。同時針對不同崗位有相應(yīng)的考察，但是也以基礎(chǔ)知識為主，比如算法工程師崗，經(jīng)典機(jī)器學(xué)習(xí)模型的了解，常用的評估方法，對問題的建模能力。

面試的過程主要是挖掘你的亮點(diǎn)，比如對于實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富的同學(xué)，會考察很多項目細(xì)節(jié)，確認(rèn)你在項目中到底有多少貢獻(xiàn)，對整體業(yè)務(wù)是否有全面了解。對于學(xué)術(shù)工作較多的同學(xué)，會詳細(xì)了解你的研究思路，遇到問題是如何解決的。因?yàn)槟苓M(jìn)入面試流程的同學(xué)都非常優(yōu)秀，如果沒有突出的亮點(diǎn)，很難脫穎而出。

緒宏 （今日頭條資深架構(gòu)師）：

很多人準(zhǔn)備面試就是在刷題，只做面試的算法練習(xí)，這個當(dāng)然沒問題，但除此之外，也需要做到基礎(chǔ)和工程并重。

最好是有更多的實(shí)踐，不一定是實(shí)習(xí)，可以是自己日常去多做小項目嘗試，讓我們看到你對技術(shù)的熱情，這一點(diǎn)很重要，已經(jīng)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)會更有競爭力。

我們看候選人時，比較看重：

1. 技術(shù)面與職位匹配，建議對照應(yīng)聘的職位描述，做有針對性的準(zhǔn)備；

2. 技術(shù)熱情 對技術(shù)熱愛，善于使用技術(shù)解決問題；

3. 學(xué)習(xí)能力 技術(shù)不可能一開始全部具備，更新迭代快的環(huán)境下需要保持學(xué)習(xí)；

4. 溝通能力 團(tuán)隊協(xié)作需要能溝通順暢、高效；

5. 項目經(jīng)驗(yàn) 實(shí)習(xí)、生活中自己有項目嘗試 ；

問題六，對程序員工作的前三年？有什么建議？

大麥（飛笛資訊技術(shù)負(fù)責(zé)人）：

如果有類似導(dǎo)師的人帶著做，一定要多問，要表現(xiàn)出積極好學(xué)的態(tài)度，讓導(dǎo)師愿意給你講。

如果是在老系統(tǒng)上維護(hù)，那就快速熟悉老系統(tǒng)，才能提升開發(fā)效率。

如果想快速提升，多加班，找找項目中的問題。一個正常的項目積累一段時間那問題都是一把一把的，爭取解決立功。對能力提升有好處，對任命提拔也有好處。

阮威（技術(shù)副總裁）：

行業(yè)里流行一種說法，叫工作的頭三年是最為關(guān)鍵的三年，決定了你后面職業(yè)發(fā)展的速度和質(zhì)量，我很認(rèn)同。

那么這三年做什么呢？學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)；實(shí)踐，實(shí)踐，再實(shí)踐；思考，思考，再思考。我的職場全部秘密就這三條。

如果你相信我所說的，并且堅持不懈怠，三年后你會有質(zhì)的飛躍，不信的話咱們賭一把。

智聰（原迅雷首席工程師）：

把工作中用到的技術(shù)的基礎(chǔ)知識學(xué)扎實(shí)，基本功扎實(shí)才能讓你飛的更高。

工作中要勇于承擔(dān)責(zé)任，主動要求承擔(dān)困難的工作，多和buddy溝通，工程上的很多問題有人指導(dǎo)解決起來非?？?。但一定要注意事后的復(fù)盤和總結(jié)。

工作前幾年最重要的就是個人的成長，這是拉開差距并能在未來抓住機(jī)會的關(guān)鍵階段。所以選擇工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是“能得到什么成長”，而不是待遇，公司福利之類的細(xì)節(jié)，當(dāng)然公司有一個好的，愿意帶你的老師是非常關(guān)鍵的資源，要好好抓住。

茂鍇，騰訊高級工程師

程序員一般在三年，五年，七年都分別面臨自身發(fā)展的一個坎，根據(jù)HR的統(tǒng)計，這幾年一般是程序員跳槽換工作最頻繁的年限。

對于工作前三年的程序員，TA一般都是能比較好地完成好手頭上的工作，會開始覺得現(xiàn)在做的工作沒有什么困難和挑戰(zhàn)了，很多東西都會了，對工作的**可能逐漸開始消退。

我的建議是，Stay Foolish,Stay Hungry!

1. 在技術(shù)深度層面，不斷挖掘自身工作有技術(shù)難度和挑戰(zhàn)的難點(diǎn)，不要止步于僅僅把事情做好，要更多地思考怎么把事情做得好看和細(xì)致，思考如何讓自身和團(tuán)隊的效率能更好地提升，思考如何讓業(yè)務(wù)和技術(shù)指標(biāo)有更好地體現(xiàn)。

2. 在技術(shù)廣度層面，要拓展自身的技術(shù)視野，多了解業(yè)界競爭對手是怎么做的，是否有更好的解決方案，目前方案的延伸問題是什么；

3. 在業(yè)務(wù)層面，要更多地思考目前的工作成果是如何為公司創(chuàng)造價值的，商業(yè)模式是如何設(shè)計的。

這三個層面的思考我相信會對處于前三年這個階段的程序員職業(yè)發(fā)展有所幫助。

秋良（今日頭條移動端技術(shù)總監(jiān)）

1. 專注提升自己的技術(shù)能力(當(dāng)然了，技術(shù)理論要在項目中落地才能真正掌握、提升)；

2. 先把一個方向的技術(shù)做精，逐步擴(kuò)展技術(shù)面和視野；

3. 在項目中對自己提高要求，追求極致；

4. 學(xué)會團(tuán)隊協(xié)作、配合，嘗試換位思考，主動推動工作，讓別人都覺得你很“靠譜”。

歡歡（今日頭條算法架構(gòu)師）：

不同崗位的情況各有不同，我理解的共同點(diǎn)有下面幾項：

第一，盡快完成身份轉(zhuǎn)換，從學(xué)生過渡到公司員工。更好的平衡實(shí)際產(chǎn)出和學(xué)習(xí)提高的精力，這方面有問題不妨多和直線經(jīng)理溝通。

第二，有更強(qiáng)的主動性，無論因?yàn)楣ぷ餍枰枰獙W(xué)習(xí)新技術(shù)，還是看到一些自己有能力解決，但是大家忽視的問題。

第三，有開放的心態(tài)，不要太維護(hù)自我。對老同事的意見和建議在反駁之前先想想是否有可取之處，多學(xué)習(xí)身邊同事的優(yōu)秀特質(zhì)。

Lemon（梅沙科技工程師）：

從剛出來工作到慢慢的去學(xué)習(xí)和了解一些陌生的東西和專業(yè)知識，前三年養(yǎng)成的習(xí)慣對后面的影響應(yīng)該是非常之大。

首先，得虛心。由于剛邁入社會，自己的知識面和見世面不是太廣，所以首先記住的是得虛心，這點(diǎn)很重要。在別人面前，不能太張揚(yáng)，虛心請教，這樣才能夠得到更多的幫助。

然后，要靜心。很有可能在進(jìn)入公司后會有各種各樣的東西讓你選擇和大開眼界，一旦被吸引或者過于享受其中，就沒辦法投入到自己的研發(fā)工作中。軟件研發(fā)是一個特別需要靜心的工種，有時候，會碰到各種疑難的問題或者其他的誘惑，如果讓自己變得急躁起來了，這對于進(jìn)步和解決問題毫無用處。再者：要學(xué)習(xí)。

前三年，要學(xué)的東西實(shí)在是太多了，特別是對于一個程序員。編程語言本身的很多特性和api就需要花費(fèi)很多的時間去熟記，然后工作中的各種業(yè)務(wù)邏輯也需要花時間去理清。所以，這個階段可以汲取大量的知識和積累大量的經(jīng)驗(yàn)。

最后，要學(xué)會總結(jié)。前面說了，作為初學(xué)者，問題肯定會碰到不少，大量的荊棘擋在前面，所以必然就會花大量的時間去除這些障礙。但是在除去這些障礙之后得把他們記錄下來，使之變成自己的經(jīng)驗(yàn)。

緒宏 （今日頭條資深架構(gòu)師）：

首先，需要有一定的規(guī)劃，包括技術(shù)上的和職業(yè)上的，要有自己明確的目標(biāo)。當(dāng)然，目標(biāo)很有可能會變化，要選擇最適合自己的。

然后，如果沒有想清楚，盡可能多去嘗試，找到自己擅長或感興趣的點(diǎn)，爭取成為該領(lǐng)域的專家。

另外，盡可能去有更多機(jī)會和空間的公司。平時，在行業(yè)里、公里或身邊尋找一個榜樣，讓自己更有方向的進(jìn)步。

—End—

這篇文章源于三年前的一次采訪，放到現(xiàn)在看，依然是經(jīng)典的職場發(fā)展問題。一篇文章的完整閱讀，通常只有50%，能看到這里，說明是對自己的職業(yè)發(fā)展是有思考的，有思考，有實(shí)踐，就會有進(jìn)步！感謝勤奮的自己吧！

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公眾號作者BLUES（蘭軍）：致力于教育+互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品打造，梅沙科技合伙人，原迅雷產(chǎn)品總監(jiān)，騰訊、YY語音高級產(chǎn)品經(jīng)理，公眾號ID：bluemidou，原創(chuàng)運(yùn)營了6年公眾號，寫了700多篇原創(chuàng)文章，歡迎留言交流。