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6月2日，培訓機構(gòu)峰學蔚來的老師在網(wǎng)上發(fā)布視頻，表示該公司將在8月1號開始公司實行上二休一，上二休二，每周做四休三，且工資待遇不變。
峰學蔚來的老板不是別人，正是最近網(wǎng)上最火的考研名師張雪峰。面對996和裁員的壓力，有的公司竟然開始“整頓職場”了。“四天工作制”一度還上了熱搜。
其實張雪峰公司四天工作制并非個案。攜程就曾經(jīng)宣布允許員工在周三、周五在家進行遠程辦公。寧德時代的一些一線工人從今年也開始實行一周三休的制度，不少小型初創(chuàng)企業(yè)就在執(zhí)行彈性工作制，不強制員工8小時坐班制。
就在不少打工人對“四天工作制”表示羨慕嫉妒的時候，統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)卻顯示，全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為46.4小時，實際平均每天的上班時間遠遠超過8個小時。有網(wǎng)友吐槽，“四天工作制”只能是想想，能有完整雙休、少加班就不錯了。
也有專家提出，在經(jīng)濟復蘇的背景下，減少工作時間或許對促進消費有著經(jīng)濟的作用。但也有不少網(wǎng)友認為，如果縮短工作時間，很容易給人公司不行了的感覺，同時要在更少的時間里增加更多的工作量，可能工作效率會不如以前。“四天工作制”是否會影響工作效率？以現(xiàn)在的中國現(xiàn)狀是否有進行“四天工作制”的可能？
一周到底是四天班還是五天班，關(guān)于這個問題，去年6月，英國一家機構(gòu)已經(jīng)開始就此進行調(diào)研。這場迄今為止參與人數(shù)最多的“四天工作制”試驗，歷時半年，覆蓋了軟件開發(fā)、金融、教育和餐飲等多個行業(yè)，總計有61家企業(yè)和2900名員工參與。
試驗已經(jīng)于今年2月正式結(jié)束，最后的結(jié)果也是顯而易見的。參與的61家企業(yè)里，有56家表示將繼續(xù)沿用四天工作制。在員工的調(diào)研里，有70%的受訪者表示“倦怠程度有所降低”，還有40%的人表示睡眠質(zhì)量明顯改善，而且更容易平衡工作和家庭的關(guān)系。調(diào)研的數(shù)據(jù)更顯示，四天工作制執(zhí)行期間，員工的病假天數(shù)和離職率都有了明顯的降低。
在工作效率方面，大部分企業(yè)的反饋是企業(yè)的生產(chǎn)率沒有明顯降低，零售和服務業(yè)的收入也沒有較大的影響。在結(jié)束這場試驗后，活動負責人對媒體表示：“廣泛推行四天工作制的時機或已到來”。
盡管試驗非常成功，但目前很多國家的勞動部門還不敢斷言“四天工作制”沒問題。即使在這次試驗里，也有一家有800多名員工的醫(yī)藥企業(yè)工表示，因為他們需要協(xié)調(diào)后勤、技術(shù)、財務等部門進行操作，最后因為感覺太復雜，最終選擇放棄了四天工作制。
此外，四天工作制并非適用于所有行業(yè)。即便在英國對于教育和窗口行政領域的工作人員來說，一周四天上班就不太現(xiàn)實。此外，一些傳統(tǒng)制造業(yè)的企業(yè)也表示，一周只上四天班對他們來說也有困難。在已經(jīng)部分執(zhí)行四天工作制的新西蘭，不少農(nóng)業(yè)企業(yè)表示，畜牧業(yè)顯然不適合這種工作模式，原因是“牛羊不會說我們只工作4天，然后休息3天的”。
這次討論四天工作制的熱潮，主要源于疫情中遠程辦公。在疫情期間，不少美國的硅谷大廠選擇了采用遠程、彈性上班模式。2021年，谷歌的首席執(zhí)行官就表示，谷歌將進行混合工作周，辦公室工作和遠程辦公并行，預計會有大約60%的員工每周有三天時間在辦公室，20%的員工永久居家辦公。
然而隨著后疫情時代的到來，不少人發(fā)現(xiàn)回歸辦公室以后，工作節(jié)奏加快了，實際收入?yún)s有所降低。通過全社會來降低工作天數(shù)的方式來提高工作效率從而提高消費，提振經(jīng)濟的想法就產(chǎn)生了。
但是，勞動政策的制定，肯定不會根據(jù)幾次試驗的結(jié)果來決定。不同的國家不同的行業(yè)都有自己的職業(yè)特點，到底采用哪種方式來進行顯然還需要討論，而在中國已經(jīng)執(zhí)行“四天工作制”的企業(yè)，工作效率究竟如何呢？
與張雪峰相比，有家公司的做法顯然更為高調(diào)。5月，在長沙一家名為“周三也休”的公司宣布成為了全國第一家公開表示“上四休三”的公司。公司的創(chuàng)始人95后朱天賜說，這相當于是在做一件比較超前的社會探索。據(jù)悉，這家“周三也休”的公司只有20多名員工，絕大部分是00后。
有媒體報道，該公司的其他福利也比較誘人，包括給應聘者發(fā)車馬費和刮刮樂、公司團建按加班支付翻倍的工資等。有網(wǎng)友質(zhì)疑，周三也休的四天工作制更像是一則招聘廣告，因為僅用自己公號發(fā)布崗位的公司，已經(jīng)收到了超過2000份簡歷。
但是在四天工作制的執(zhí)行中，也面臨了不少麻煩。創(chuàng)始人朱天賜在接受媒體采訪時坦言：有別員工可能理解錯了我們的本質(zhì)，他們在投簡歷、面試的時候非常積極，但入職之后，就完全控制不了。他們給出的策劃、創(chuàng)意方案內(nèi)容質(zhì)量也很差，讓他們?nèi)W習，也完全沒有取得任何效果。
對于四天工作制的討論，朱天賜也表示，對于一些新公司來說不建議模仿，此外由于他們公司的行業(yè)性質(zhì)，員工在上網(wǎng)或者出去游玩后，都要將有意思的內(nèi)容上傳到在線學習文檔，并不是剩下幾天里完全放飛自我，顯然這種的模式并不適合所有公司，根據(jù)媒體報道，“周三也休”的模式在朱天賜的公司里推行了一個多月，員工的積極性體現(xiàn)在工作態(tài)度更好了。至于經(jīng)濟價值，朱天賜表示還沒有看到。
另據(jù)媒體報道，有一家杭州某化妝品公司也默默執(zhí)行了四天工作制，對于這樣的制度有員工表示，工作天數(shù)減少后，但是每天的工作時長可能是增加的，工作量本身并沒有減少。而且對于不少員工來說工作總需要合作對接，法定工作日對方公司找不到人，客戶會很著急。
從全世界范圍內(nèi)看，個別國家個別行業(yè)的企業(yè)，確實已經(jīng)開始執(zhí)行“四天工作制”，那么對普通人來說，全社會的四天工作制會遠嗎？
可以首先回顧一下五天工作制的來歷，中國大陸的5天工作制最早起源于1995年，期間還經(jīng)過了10年左右的論證。然而在90年代，中國私營企業(yè)的占比還很小，從六天上班到五天上班更多是一種行政命令，幾乎是下一個文件就可以完成的事情，而在今天，對于絕大部分私企來說，做四休三短期內(nèi)肯定是一件負收益的事，不太可能由上而下通過行政命令來統(tǒng)一休息時間。
其次還是行業(yè)問題，一條供應鏈上有上千萬家企業(yè)，上游企業(yè)如果和下游企業(yè)工作時間不統(tǒng)一，帶來的麻煩可想而知。
此外，企業(yè)的規(guī)模也是限制四天工作制的重要因素。在上文提到的那場英國試驗中61家公司，就有66%員工人數(shù)不超過25人。長沙的“周三也休”其實也是一家只有20多人的小型企業(yè)。在全球產(chǎn)業(yè)鏈復蘇的背景下，很難想象一家大型企業(yè)會允許員工一周少工作一天來提高工作效率。
有專家認為，四天工作制的執(zhí)行多少還和所在國家地區(qū)的人均GDP和勞動生產(chǎn)率有關(guān)，冰島、英國、德國、澳大利亞等國都是高勞動生產(chǎn)率國家，對于現(xiàn)階段的中國經(jīng)濟發(fā)展的水平而言，差距還比較遠。
相比較而言，未來東部發(fā)達地區(qū)的大型企業(yè)可能更有進行部分“四天工作制”試驗的基礎。然而就目前的國內(nèi)就業(yè)形勢而言，討論出一個既能保證員工收入、企業(yè)收益同時還能促進產(chǎn)業(yè)正向提升的四天工作制方案顯然并不現(xiàn)實。
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
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8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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