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這幾天，有讀者在后臺(tái)留言，說(shuō)：
他本來(lái)想好了要離職，但看到一個(gè)熱門(mén)視頻后，猶豫了。
視頻里，一個(gè)36歲的、500強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)總監(jiān)被裁后，送起了外賣(mài)。
哪怕這個(gè)人曾經(jīng)降薪求職，1年里和不同企業(yè)溝通了605次，還是找不到對(duì)口的工作。
這讓他很糾結(jié)。
不離職，眼看著收入銳減，工作又糟心，實(shí)在不想忍了；
離職吧，誰(shuí)也不能保證，自己能找到更好的工作。
房貸、車(chē)貸、孩子上學(xué)、父母養(yǎng)老、家庭日常開(kāi)銷(xiāo)，樣樣都需要錢(qián)，他實(shí)在賭不起。
這個(gè)問(wèn)題，是不少職場(chǎng)人的痛點(diǎn)：想離職沒(méi)底氣，不離職太憋屈。
要想徹底破這個(gè)局，你要解決2件事。
第一件事，出現(xiàn)什么跡象，你就該離職了
第二件事，如何掌握職場(chǎng)的主動(dòng)權(quán)？
工作不是目的，它只是我們讓自己生活更好的手段。
如果出現(xiàn)了這3種跡象，就應(yīng)該離職了。
第一，你的健康出了問(wèn)題
社會(huì)學(xué)家霍克希爾德，提到一個(gè)“情緒勞動(dòng)”的理論。
意思是，除了體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)之外，人還要在工作中進(jìn)行情緒勞動(dòng)。
你看，我們?cè)诠ぷ髦斜旧砭统袚?dān)這多重壓力，有身體的，情緒的，心理的。
如果你的工作需要頻繁加班，一想到上班，看不到任何希望，一下班就累的什么都不想干。
這種狀態(tài)是不健康的，會(huì)嚴(yán)重影響你的身心健康，你要趕緊離開(kāi)。
就像《瓦爾納寶典》中提到，人們大多追求精神上的滿足，有很多思想上的煩惱，但忽略了一個(gè)點(diǎn)：
人的本質(zhì)是肉體，肉體的健康才是一切的立足之本。
第二，你身邊的人有毒
在今年的巴菲特股東大會(huì)上，巴菲特說(shuō)：
要盡管遠(yuǎn)離那些有毒的人，即使付出一些經(jīng)濟(jì)成本，也在所不惜。
工作中，你有沒(méi)有遇到有毒的領(lǐng)導(dǎo)？
他天生就是“職場(chǎng)表演藝術(shù)家”，媚上欺下，擅長(zhǎng)向上拍馬屁，向下PUA。
在老板面前，他們是善解人意，積極向上，沒(méi)有任何私心的實(shí)干派。
但在面對(duì)員工時(shí)，就是另一幅面孔。他自己想擺爛，還不允許你能力比他強(qiáng)，處處壓著你，不給你機(jī)會(huì)。
他沒(méi)能力更沒(méi)擔(dān)當(dāng)，事情都要靠你自己摸索，有成績(jī)了就是他的功勞，出問(wèn)題就是你的責(zé)任。
到頭來(lái)，事情是你干的，鍋是你背的，功是他搶的，錢(qián)是他拿的。如果你的領(lǐng)導(dǎo)也這樣，快跑。
第三，你身處的環(huán)境有毒
什么叫環(huán)境有毒？就是這家公司的文化和價(jià)值觀，讓你很痛苦。
最常見(jiàn)的，就是整個(gè)公司喜歡通過(guò)表演加班，來(lái)緩解老板的焦慮，展示自己的價(jià)值。
一到下班的時(shí)間，各部門(mén)間就開(kāi)始了極限拉扯，哪怕員工只是坐在那里刷視頻，玩游戲，也必須有人在。
你不加班就是工作不飽和，狀態(tài)有問(wèn)題，態(tài)度不積極。
再比如，以老板為中心，朝令夕改。管理者的唯一KPI，就是哄老板開(kāi)心。
今天一個(gè)變化，明天一個(gè)變化。目標(biāo)沒(méi)有最新的，只有更新的。把戰(zhàn)略不清的責(zé)任的轉(zhuǎn)嫁到員工身上，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)不了就是你執(zhí)行力有問(wèn)題。
這樣的公司，會(huì)越來(lái)越形式主義、人浮于事，如果你的公司也有這樣的情況，離開(kāi)才是最好的選擇。
一個(gè)職場(chǎng)人最好的狀態(tài)，就是掌握主動(dòng)權(quán)，有隨時(shí)能離職的底氣。那，如何擁有這種能力？
第一，認(rèn)清自己，把優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到極致
彼得·德魯克認(rèn)為，一個(gè)人獲取成功的前提是懂得管理自己，把自己的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到極致。
這包括知道：我的長(zhǎng)處是什么？我的工作方式是怎樣的？我的價(jià)值觀是什么？我的位置在哪里？我怎樣才能做出貢獻(xiàn)？
如果你能找到答案，會(huì)對(duì)自我有一個(gè)非常深刻的認(rèn)識(shí)。
那如何找到自己的優(yōu)勢(shì)？德魯克認(rèn)為，唯一的方法是回饋分析法。
在你準(zhǔn)備做一件事情之前，記錄下你對(duì)結(jié)果的期望。在9或者12個(gè)月后，把實(shí)際的結(jié)果和你的預(yù)期進(jìn)行比較。
通過(guò)比較，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)什么事情你可以做好，什么事情你是做不好的。
然后，根據(jù)這些反饋，你可以從4個(gè)方面，采取行動(dòng):
①專注于你的優(yōu)勢(shì)。把自己放到那些能發(fā)揮長(zhǎng)處的地方。
②加強(qiáng)你的優(yōu)勢(shì)。比如發(fā)現(xiàn)一些可彌補(bǔ)的差距，例如專業(yè)知識(shí)上，新工具、新理論等等。
③克服自己的偏見(jiàn)。比如有的技術(shù)人才就很推崇技術(shù)，忽略了人本身。
④糾正低效的習(xí)慣。在對(duì)比中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)那些影響你工作成效和表現(xiàn)的習(xí)慣。
第二，認(rèn)清工作的底層邏輯變了
很多人為了不被裁員，就瘋狂內(nèi)卷，把自己陷入一個(gè)零和博弈的困境里。
在內(nèi)卷的生態(tài)里，沒(méi)有真正的贏家。
如果你想擺脫內(nèi)卷，讓自己有更好的發(fā)展，就必須意識(shí)到一個(gè)問(wèn)題：工作的底層邏輯，變了！
1.從關(guān)注任務(wù)到關(guān)注價(jià)值
德魯克認(rèn)為，判斷一個(gè)人在組織內(nèi)是否有價(jià)值，不是你自己決定的，而是由組織里的其他人決定的。
什么意思？你只是完成工作任務(wù)，是不夠的。
你還要做好，做出新意，增值的部分才是你真正的價(jià)值。
如果你想成為一個(gè)有價(jià)值的人，要搞清楚這幾個(gè)問(wèn)題：
①?gòu)恼麄€(gè)業(yè)務(wù)流程看，你的工作直接影響誰(shuí)的結(jié)果，誰(shuí)又直接影響你的工作結(jié)果。誰(shuí)需要你協(xié)同，你需要誰(shuí)配合。
②厘清工作優(yōu)先級(jí)，什么事情對(duì)你最重要，影響到你拿結(jié)果。
③結(jié)果導(dǎo)向，忠于目標(biāo)，有思辨的執(zhí)行力。也就是不僅知道怎么做，還知道為什么。
2.從打工思維到做自己的CEO
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人人都是管理者。
我們必須把自己當(dāng)成一家公司來(lái)經(jīng)營(yíng)，做自己的CEO，才能提升抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
當(dāng)你用經(jīng)營(yíng)公司的視角來(lái)經(jīng)營(yíng)自己時(shí)，你自然會(huì)關(guān)注到資產(chǎn)、負(fù)債和利潤(rùn)。
在《刷新》欄目里，衛(wèi)哲說(shuō)：
你不懂的知識(shí)，你沒(méi)有的資源，沒(méi)有掌握的技能，都是負(fù)債。想在職場(chǎng)上發(fā)展，就要減少你的負(fù)債。
有了這個(gè)認(rèn)知，你就會(huì)開(kāi)始關(guān)注自己有什么，缺什么，會(huì)去考慮做長(zhǎng)期主義的事情。
你會(huì)開(kāi)始主動(dòng)規(guī)劃自己的生活和工作，而不是被動(dòng)接受指令，被安排。
因?yàn)榭辞辶朔较?，努力被加了杠桿，你就能為自己開(kāi)辟出人生的第二曲線。
最后的話：成年人的生活里，從來(lái)沒(méi)有容易二字。但不要因?yàn)橐环莨ぷ骶蛪嚎遄约?。這幾年，我們都很難，但請(qǐng)相信這是黎明前的黑暗。無(wú)論你是否選擇離職，如果累了，允許自己停下來(lái)，休息不是放棄，而是為了更好的出發(fā)。
說(shuō)到底，底氣是自己給自己的，路也是自己拼出來(lái)的，選擇權(quán)，是你能給自己最奢侈的禮物。祝福你，擁有主動(dòng)權(quán)，保持能隨時(shí)離職的能力。
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3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo)；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)