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來源| 智聯(lián)招聘
小蘇在單位里工作多年了,卻還是一個普通的基層員工。眼看著同齡人都逐漸升職加薪,小蘇不由得急了,明明自己工作能力也不差,工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé),為什么領(lǐng)導(dǎo)就是不提拔自己?
職場上,如果你還覺得勤勤懇懇地工作,就可以升職加薪的話,那么你一定沒有看清職場升遷的真相。
敏敏學(xué)歷和能力都不錯,卻因為平日里太過于低調(diào)、默默無聞,而不被領(lǐng)導(dǎo)重視。敏敏一向信奉“把工作干好就行”的職場信念,在公司里一眾競爭者中毫無亮點。
職場上,領(lǐng)導(dǎo)提拔員工,會優(yōu)先考慮能力突出、有記憶點的員工。這時候,能力強+懂得主動抓住機會的職場人,更容易獲得提升的機會。
如果你平時性格低調(diào),把工作完成得很漂亮卻不懂得自我展示,那么在領(lǐng)導(dǎo)眼里你就是查無此人的狀態(tài)。
學(xué)會自我展示+主動抓住機會,是你最好的破局方法。被譽為職場情商天花板的楊天真曾說,“向上管理是職場的必備技能。積極主動交流才能解決問題。”
我們要學(xué)會主動匯報工作進度,反饋工作中的問題,懂得和領(lǐng)導(dǎo)交流你的想法。只有在不斷的溝通和主動展示中,領(lǐng)導(dǎo)才能夠?qū)δ阌星逦牧私夂团袛唷?/p>
主動展現(xiàn)自己,加深你的職場印象,才能讓你在升職加薪的機會里占上一席之地。
小郭干了五年的銷售,雖然銷售業(yè)績突出,卻沒被公司提拔為銷售經(jīng)理。領(lǐng)導(dǎo)背后點撥小郭,希望他加強下團隊合作和管理能力,否則永遠(yuǎn)都只是一個銷售員。
當(dāng)你缺乏的某項能力,剛好是領(lǐng)導(dǎo)提拔位置所需的關(guān)鍵能力,你就容易錯失機會。
所以,明白自己往上走還有哪些不足,去針對性地查缺補漏,你才能在職場上跨越新的維度。
很多職場人會苦惱,明明自己能力不錯,為什么多年來在工作中還是原地踏步?那是因為沒有看到,從員工到管理者,其需要的能力肯定是更加多元化和綜合化。
打個比方,如果你做業(yè)務(wù)很出色,只能說明你業(yè)務(wù)能力突出。但是想要把你提拔成管理者,就需要考察你是否具備管理能力、統(tǒng)籌能力、組織能力等多維度的能力。
職場上,你的短板和長處決定了你的位置。一個技術(shù)能力強但缺乏人際協(xié)調(diào)能力的人,更適合當(dāng)技術(shù)骨干。與其質(zhì)疑自己,不如多維度發(fā)展自己的能力,讓自己真正成為復(fù)合型人才。
李蕓是個能力很出眾的業(yè)務(wù)員,但是卻不受領(lǐng)導(dǎo)重視。
李蕓離職后,領(lǐng)導(dǎo)才和她交底。原來領(lǐng)導(dǎo)覺得李蕓動不動就在朋友圈發(fā)情緒emo的文字,情緒管理能力差,不能挑大梁。
職場上的升遷真相,能力只是個基礎(chǔ)條件。而當(dāng)你越往高位走時,你的自律能力、情緒調(diào)節(jié)能力、人際溝通能力,這些都會顯得越來越重要。
拿破侖曾說,“能控制好情緒的人,比能拿下一座城池的將軍更偉大。”情緒管理能力,是檢驗一個人是否能夠管理好自己的標(biāo)準(zhǔn)。
當(dāng)你想要發(fā)脾氣時,不妨先讓自己冷靜下來,權(quán)衡利弊一番。學(xué)會通過運動、寫日記、及時溝通等方式來宣泄自己的情緒,不要一直隱忍到最后“火山爆發(fā)”。
在職場上,我們要懂得建立情緒邊界,不要把自己私人生活里的負(fù)面情緒帶到工作中來。面對領(lǐng)導(dǎo)同事的負(fù)面情緒,更要保持情緒獨立,不要被他人情緒帶著走。
最重要的是,放下完美主義情結(jié),學(xué)會接納自己的負(fù)面情緒,才不會讓自己因為一些失誤就煩躁不安、內(nèi)耗不已。
當(dāng)你學(xué)會做一個情緒穩(wěn)定、能夠抗壓的自我管理者,你才能成為領(lǐng)導(dǎo)眼中穩(wěn)妥的培養(yǎng)人選。
職場上,能夠走得更遠(yuǎn)的精英們,從來不是只靠能力。
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3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲;
3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
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三、申訴
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