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來源：Kevin改變世界的點(diǎn)滴
最近有一個(gè)朋友來找到我，說到自己公司的考勤制度非常嚴(yán)格，自己有點(diǎn)不知道怎么辦？
一個(gè)公司考勤嚴(yán)格的地方，產(chǎn)品經(jīng)理值不值得在這里繼續(xù)發(fā)展？
對于上班考勤，我建議是既然是上班就要遵守游戲規(guī)則，所以就要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，可是有時(shí)候準(zhǔn)時(shí)到達(dá)這個(gè)詞要怎么理解了。
比如公司規(guī)定9點(diǎn)上班，9.10？或者8.59？還是說9.30之前都算準(zhǔn)時(shí)到達(dá)呢？
這個(gè)問題就比較具體了。
現(xiàn)在有不少職場老油條說，一旦一家公司開始考察考勤，那么就要注意這家公司可能要開始裁員了，因?yàn)樵绞切б娌?，就越要控制人力成本。而通過考勤來篩選數(shù)據(jù)對員工績效，是比較客觀的方式。最終來判定績效成績。
但真正的情況并不是這么會兒事，我們也要具體分析考勤的問題。
一、產(chǎn)品經(jīng)理為代表的互聯(lián)網(wǎng)公司考勤主要分為2類情況
企業(yè)的考勤規(guī)則
有一些地方本身上班時(shí)間就比較特殊，比如軍隊(duì)、醫(yī)院等，這些地方上班的時(shí)間就規(guī)定的很死，同時(shí)時(shí)間也很早，所以如果打算去這些單位就要遵守。哪怕起床早一些，上班辛苦一些，都要注意這個(gè)時(shí)間。
2.先彈性后期要求嚴(yán)格
我見過身邊的一些產(chǎn)品經(jīng)理待過一些公司，剛開始不考勤，但是隨著公司規(guī)模越來越大，需要進(jìn)行人員績效管控，那么考勤制度就興起了。要求員工打卡，如果不打卡就屬于今天缺勤。
這種有兩種可能，第一種是公司換大領(lǐng)導(dǎo)了，需要用新的管理辦法來驅(qū)動。第二種是公司現(xiàn)在效益不好，需要通過裁員降低人員成本，這個(gè)時(shí)候就需要通過考勤來管控人員的績效成績。
保證每個(gè)人在崗以及在位的工作時(shí)間長度。
二、產(chǎn)品經(jīng)理所在的公司大多數(shù)不看考勤
現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司，對于考勤制度并不嚴(yán)格，第一是大家上班遠(yuǎn)，第二是公司為了人性化也會給一些彈性時(shí)間。
比如騰訊、阿里都不打卡，小的互聯(lián)網(wǎng)公司甚至還推崇居家辦公。但不打卡、不看考勤，其實(shí)也不一定那么好。
因?yàn)檫@也意味著沒有明確的工作和生活邊界。
居家辦公也反映出了企業(yè)的加班文化，在騰訊作為產(chǎn)品經(jīng)理工作的時(shí)候，雖然早上10點(diǎn)-11點(diǎn)才陸陸續(xù)續(xù)有同事到公司，但下班時(shí)間都在8點(diǎn)了，中午和晚上吃飯都會考慮公司解決了。
還有的同學(xué)為了湊得到8點(diǎn)30的夜宵券（可以去麥當(dāng)勞免費(fèi)吃一頓）還愿意繼續(xù)加班到晚上8點(diǎn)30。但這樣的生活實(shí)際上就全是工作了。
三、進(jìn)體制內(nèi)，嚴(yán)格考勤
如果產(chǎn)品經(jīng)理打算去國企或者事業(yè)單位，如果前面是在不打卡的公司，那么會非常不習(xí)慣，因?yàn)閲?yán)格的考勤就意味著要早起了。
如果不掐準(zhǔn)時(shí)間，稍微不注意就可能遲到。
所以要去這類單位就要格外注意了。
雖然外面人都說體制內(nèi)是躺平，但是躺平的前提是要遵守其規(guī)則，其中上班的時(shí)間就是其一。
當(dāng)一家公司說不打卡，那么注意其下班時(shí)間也是不明確的。
四、打卡考勤的嚴(yán)格程度還要看領(lǐng)導(dǎo)和工作文化
雖然有的公司會有考勤制度，但員工的到崗時(shí)間也是比較靈活，會有彈性時(shí)間，這都受到領(lǐng)導(dǎo)的影響。
有的領(lǐng)導(dǎo)或者公司文化本身就要求嚴(yán)格，那么就必須在上班時(shí)間之前到達(dá)，有的領(lǐng)導(dǎo)比較不嚴(yán)格，那么就可以輕松點(diǎn)，晚點(diǎn)到即可。
五、在一家公司，工作可以做差點(diǎn)，但是不要經(jīng)常遲到
我曾經(jīng)有一個(gè)朋友，在工作上大家都都說他有能力，但就是上班時(shí)間他總是會遲到，被領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)提醒了幾次，每次遲到10-30分鐘左右。
最后還是年底績效成績不好，被淘汰了。
他以為手里有重要的項(xiàng)目，最終還是不怕被領(lǐng)導(dǎo)替換，結(jié)果最終事不如愿。
并不是所有的企業(yè)或者領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槟惝a(chǎn)生了價(jià)值和效益，就可能考勤會輕松些，還是會嚴(yán)格按照公司制度的。
工作能力再強(qiáng)，也比不上考勤的成績單。職場打工人千萬不要忽略，雖然有一些年輕人不喜歡那些苛刻幾分鐘的同事，或者嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)。但是有一些單位就是這樣，尤其是體制內(nèi)單位，工作可以不做好，但是一定不要不守規(guī)矩。
今天的分享就到這里。
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7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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