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來源丨HR新邏輯
嗨，這里是HR新邏輯-HRL
開年以來，各大廠陸陸續(xù)續(xù)曝出裁員消息，人人自危。
前段時間后臺有粉絲留言：自己已經(jīng)失業(yè)半年了，去年11月被上家裁員后，4個月投簡歷都沒人看……
今年，確實很不一樣，獵頭的電話少了，HR的問候少了，找工作的人越來越多
我們再來看一組數(shù)據(jù)，2023年高校畢業(yè)生預(yù)計達(dá)1158萬人，創(chuàng)歷史新高，這也預(yù)示著將有更多的年輕人才加入職場大軍。
在高競爭的環(huán)境里，HR只有穩(wěn)住自己的核心競爭力，才能屹立不倒。
所以，今年、明年、未來三年，請善待你的工作……
美國石油大王洛克菲勒曾說：如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄。
1、善待公司
去年6月爆火的董宇輝，在爆火之前還只是拿幾千塊的員工，而現(xiàn)在，董宇輝的身價早已翻了幾番，新東方也早已找到了新出路。
在2021年的雙減政策下，新東方只能轉(zhuǎn)型，為了活下去，往日的高薪也不復(fù)存在，老師們也暫時脫下了長袍，轉(zhuǎn)戰(zhàn)電商直播賣貨。
董宇輝和同事日復(fù)一日的堅守在屏幕前，終于換來了成名的機(jī)會，東方甄選也開始步入正軌。
他們自始至終都相信公司，愿意和公司共存亡，所以公司獲利的時候，他們也分享到了成功。
上半年東方甄選向154名合格參與者授出股份獎勵人民幣約7.75億，人均高達(dá)427萬。
“公司好了，你也會好”這句話放在HR身上也非常適用，在名企的HR都會自豪的對外介紹自己的“某某企業(yè)的HR”。
2、善待工作
著名企業(yè)家稻盛和夫說過：一個人對待工作的態(tài)度，決定了他的人生走向。
阿里的彭蕾就是一位對自己很有要求的HR，常聽到的“馬云有想法，彭蕾有行動”就是她的工作寫照。
作為首席人才官的彭蕾十年如一日的兢兢業(yè)業(yè)，一手打造出阿里的價值體系，挖掘出如CTO王堅、副總裁童文紅這樣的中堅力量，更是把馬云的異想天開照進(jìn)現(xiàn)實。
對于這樣精明強(qiáng)干的HR，馬云忍不住贊嘆她是“阿里巴巴的心靈伙伴”。
彭蕾這樣的HR人人都想要，她作為HR的榜樣，值得我們肯定，也值得我們學(xué)習(xí)。
彭蕾的成功讓小邏輯想到一句話：你認(rèn)真對待工作，工作也會認(rèn)真回饋你。
《人生處處是修行》里有段話：如果你是員工，請記住兩個詞：精進(jìn)、忍辱；如果你是管理者，請記住兩個詞：持戒，般若。
1、善待老板
這里所說的善待老板不是去拍老板的馬屁，而是認(rèn)真做事。
我們的學(xué)員A畢業(yè)就進(jìn)入了一家外貿(mào)公司，可能是不逢時節(jié)，他們公司一直沒有什么訂單，原來要加班的才能干完的工作，如今下午三點鐘就開始等下班了，最困難的時候老板跑起了滴滴。
A說：這段時間她看到很多人都有離職打算，在招聘網(wǎng)站上經(jīng)?？吹阶约业膯T工，可能是外面也都在裁員，他們才沒走……
從A的敘述中，他們公司岌岌可危，但又都在撐著，老板撐著公司，員工撐著工作，大家都難。
2、善待下屬
如果沒有員工的努力工作，沒有人認(rèn)認(rèn)真真的執(zhí)行，再牛的戰(zhàn)略也只是一句空話；所以請善待你的下屬，因為他們能夠幫助你創(chuàng)造更大的效益。
作為上司要善待埋頭苦干的下屬，看到他們的付出，肯定他們的功勞，才能激發(fā)他們的動力。
除此之外，管理者也需要善待為你提意見的下屬，他們冒著風(fēng)險提建議，置個人利益于度外，絕對不是為了找茬，而是關(guān)心愛護(hù)公司。
俗話說“忠言逆耳利于行、良藥苦口利于病”，敢于虛心聽取他人意見的領(lǐng)導(dǎo)，更能獲得掌聲。
3、善待同事
在同個公司里，沒有人能獨(dú)善其身，部門之間都會存在協(xié)作溝通。
比如HR是部門協(xié)作的代表，作為HR要和全公司的人打交道。
如果同事之間存在著拉幫結(jié)派的現(xiàn)象，工作就很難開展，所以同事之間都要本著便己利他的原則，互相幫助、互相成就。
稻盛和夫說：“真正厲害的人，都有一個共同的特質(zhì)，那就是屬于自燃型的人。”
1、轉(zhuǎn)變認(rèn)知
前段時間有句話很火「人永遠(yuǎn)賺不到認(rèn)知以外的錢」，這句話放在工作中也同樣適用。
我們訓(xùn)練營的學(xué)員和我們分享過他自己的故事：
在他36歲的時候，年齡危機(jī)、工作壓力、養(yǎng)家壓力像一座座大山，讓他失眠、焦慮、迷茫，想自救卻無從下手。
在一次與HR新邏輯創(chuàng)始人溝通交流中，他的認(rèn)知開始轉(zhuǎn)變，原來穿過一座大山不只有“愚公移山”才能實現(xiàn)，還可以通過“挖隧道”“繞山而行”來實現(xiàn)。
認(rèn)知轉(zhuǎn)變后，他的壓力成為了他的動力，34歲證明他足夠成熟有經(jīng)驗、工作壓力也證明了他還有成長的機(jī)會、而養(yǎng)家更是他克服困哪的動力……
當(dāng)你在一個死胡同里站立的時候，不妨掉個頭，走另一條馬路。
2、日益精進(jìn)
善待自己，從拒絕當(dāng)一天和尚撞一天鐘開始，需要每日精進(jìn)，有所長進(jìn)。
常聽到一句話：“想的都是問題，做的都是答案”，與其抱怨大環(huán)境不確定性，不如修煉自己的競爭力。
小邏輯有一位HR朋友嗜書如命，專業(yè)書她啃得來，閑書她也樂在其中，她總是說讀書是最快汲取別人成功果實的途徑。
從書籍獲得經(jīng)驗，讓她對人力資源專業(yè)有更深的認(rèn)知，當(dāng)所有人都在愁著畢業(yè)即失業(yè)的時候，她已經(jīng)拿到了4、5個offer。
成功是長期努力的報酬，你現(xiàn)在扔出去的“球”，未來某一天會彈回來。
借用馮唐的逆境十字箴言：“看腳下，不斷行，莫存順逆。”
做好當(dāng)下力所能及的事情，不斷蓄力、沉淀，才能未來不憂。
未來3年，請善待你的工作，善待你的老板、同事，更要善待你自己。
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7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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