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來源丨HR新邏輯
嗨，這里是HR新邏輯-HRL
開年以來，各大廠陸陸續(xù)續(xù)曝出裁員消息，人人自危。
前段時間后臺有粉絲留言：自己已經(jīng)失業(yè)半年了，去年11月被上家裁員后，4個月投簡歷都沒人看……
今年，確實很不一樣，獵頭的電話少了，HR的問候少了，找工作的人越來越多
我們再來看一組數(shù)據(jù)，2023年高校畢業(yè)生預計達1158萬人，創(chuàng)歷史新高，這也預示著將有更多的年輕人才加入職場大軍。
在高競爭的環(huán)境里，HR只有穩(wěn)住自己的核心競爭力，才能屹立不倒。
所以，今年、明年、未來三年，請善待你的工作……
美國石油大王洛克菲勒曾說：如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。
1、善待公司
去年6月爆火的董宇輝，在爆火之前還只是拿幾千塊的員工，而現(xiàn)在，董宇輝的身價早已翻了幾番，新東方也早已找到了新出路。
在2021年的雙減政策下，新東方只能轉型，為了活下去，往日的高薪也不復存在，老師們也暫時脫下了長袍，轉戰(zhàn)電商直播賣貨。
董宇輝和同事日復一日的堅守在屏幕前，終于換來了成名的機會，東方甄選也開始步入正軌。
他們自始至終都相信公司，愿意和公司共存亡，所以公司獲利的時候，他們也分享到了成功。
上半年東方甄選向154名合格參與者授出股份獎勵人民幣約7.75億，人均高達427萬。
“公司好了，你也會好”這句話放在HR身上也非常適用，在名企的HR都會自豪的對外介紹自己的“某某企業(yè)的HR”。
2、善待工作
著名企業(yè)家稻盛和夫說過：一個人對待工作的態(tài)度，決定了他的人生走向。
阿里的彭蕾就是一位對自己很有要求的HR，常聽到的“馬云有想法，彭蕾有行動”就是她的工作寫照。
作為首席人才官的彭蕾十年如一日的兢兢業(yè)業(yè)，一手打造出阿里的價值體系，挖掘出如CTO王堅、副總裁童文紅這樣的中堅力量，更是把馬云的異想天開照進現(xiàn)實。
對于這樣精明強干的HR，馬云忍不住贊嘆她是“阿里巴巴的心靈伙伴”。
彭蕾這樣的HR人人都想要，她作為HR的榜樣，值得我們肯定，也值得我們學習。
彭蕾的成功讓小邏輯想到一句話：你認真對待工作，工作也會認真回饋你。
《人生處處是修行》里有段話：如果你是員工，請記住兩個詞：精進、忍辱；如果你是管理者，請記住兩個詞：持戒，般若。
1、善待老板
這里所說的善待老板不是去拍老板的馬屁，而是認真做事。
我們的學員A畢業(yè)就進入了一家外貿公司，可能是不逢時節(jié)，他們公司一直沒有什么訂單，原來要加班的才能干完的工作，如今下午三點鐘就開始等下班了，最困難的時候老板跑起了滴滴。
A說：這段時間她看到很多人都有離職打算，在招聘網(wǎng)站上經(jīng)?？吹阶约业膯T工，可能是外面也都在裁員，他們才沒走……
從A的敘述中，他們公司岌岌可危，但又都在撐著，老板撐著公司，員工撐著工作，大家都難。
2、善待下屬
如果沒有員工的努力工作，沒有人認認真真的執(zhí)行，再牛的戰(zhàn)略也只是一句空話；所以請善待你的下屬，因為他們能夠幫助你創(chuàng)造更大的效益。
作為上司要善待埋頭苦干的下屬，看到他們的付出，肯定他們的功勞，才能激發(fā)他們的動力。
除此之外，管理者也需要善待為你提意見的下屬，他們冒著風險提建議，置個人利益于度外，絕對不是為了找茬，而是關心愛護公司。
俗話說“忠言逆耳利于行、良藥苦口利于病”，敢于虛心聽取他人意見的領導，更能獲得掌聲。
3、善待同事
在同個公司里，沒有人能獨善其身，部門之間都會存在協(xié)作溝通。
比如HR是部門協(xié)作的代表，作為HR要和全公司的人打交道。
如果同事之間存在著拉幫結派的現(xiàn)象，工作就很難開展，所以同事之間都要本著便己利他的原則，互相幫助、互相成就。
稻盛和夫說：“真正厲害的人，都有一個共同的特質，那就是屬于自燃型的人。”
1、轉變認知
前段時間有句話很火「人永遠賺不到認知以外的錢」，這句話放在工作中也同樣適用。
我們訓練營的學員和我們分享過他自己的故事：
在他36歲的時候，年齡危機、工作壓力、養(yǎng)家壓力像一座座大山，讓他失眠、焦慮、迷茫，想自救卻無從下手。
在一次與HR新邏輯創(chuàng)始人溝通交流中，他的認知開始轉變，原來穿過一座大山不只有“愚公移山”才能實現(xiàn)，還可以通過“挖隧道”“繞山而行”來實現(xiàn)。
認知轉變后，他的壓力成為了他的動力，34歲證明他足夠成熟有經(jīng)驗、工作壓力也證明了他還有成長的機會、而養(yǎng)家更是他克服困哪的動力……
當你在一個死胡同里站立的時候，不妨掉個頭，走另一條馬路。
2、日益精進
善待自己，從拒絕當一天和尚撞一天鐘開始，需要每日精進，有所長進。
常聽到一句話：“想的都是問題，做的都是答案”，與其抱怨大環(huán)境不確定性，不如修煉自己的競爭力。
小邏輯有一位HR朋友嗜書如命，專業(yè)書她啃得來，閑書她也樂在其中，她總是說讀書是最快汲取別人成功果實的途徑。
從書籍獲得經(jīng)驗，讓她對人力資源專業(yè)有更深的認知，當所有人都在愁著畢業(yè)即失業(yè)的時候，她已經(jīng)拿到了4、5個offer。
成功是長期努力的報酬，你現(xiàn)在扔出去的“球”，未來某一天會彈回來。
借用馮唐的逆境十字箴言：“看腳下，不斷行，莫存順逆。”
做好當下力所能及的事情，不斷蓄力、沉淀，才能未來不憂。
未來3年，請善待你的工作，善待你的老板、同事，更要善待你自己。
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
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