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來源：銀杏財(cái)經(jīng)
秋招季又臨，大廠動(dòng)向成為萬千畢業(yè)生關(guān)注的焦點(diǎn)。
經(jīng)歷了上半年的技術(shù)風(fēng)潮，AGI時(shí)代正在靠近，企業(yè)爭相投注科技創(chuàng)新以求在競爭中搶占先機(jī)，故而對科技、高潛力人才的需求正在擴(kuò)大。
另一邊，畢業(yè)生們對職場的認(rèn)知也在更新，看中個(gè)人能力成長與長遠(yuǎn)發(fā)展逐漸成為人才求職的核心訴求。
環(huán)境的變遷，讓校園招聘也開始呈現(xiàn)新的樣態(tài)。
自百度和字節(jié)跳動(dòng)7月11日公布了2024屆校招計(jì)劃起，大廠們陸續(xù)開啟秋招，社交媒體關(guān)于“頭部”“首選”的討論也在同步進(jìn)行。
輿論喧囂之中，“ATMD”這一概念浮現(xiàn)，公眾對校招第一梯隊(duì)的評(píng)判與認(rèn)知，折射出當(dāng)下就業(yè)市場的新趨勢。
每逢時(shí)代更迭，就業(yè)市場總是反應(yīng)最快，人才與用人方各有需求與標(biāo)準(zhǔn)改變，一些共識(shí)與概念由此誕生。
一端是畢業(yè)生的求職趨勢改變，更加注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃。
從早年“為生存而打工”到如今“為理想而擇業(yè)”，畢業(yè)生對求職的態(tài)度趨于理性。專業(yè)培養(yǎng)方向與日后的職業(yè)路線規(guī)劃在高校教育中被反復(fù)強(qiáng)調(diào)，校招作為職業(yè)生涯的第一個(gè)關(guān)口，多重考慮與慎重選擇一向是議論的主題。
這也是為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)興盛以后，大廠敘事逐漸成型，“進(jìn)廠”被視為進(jìn)入一個(gè)高效、活躍、結(jié)構(gòu)清晰的體系內(nèi)，對職場一無所知的新進(jìn)入者可以快速成熟。
隨著00后求職者自主意識(shí)和信息搜索能力的加強(qiáng)，這類需求演化得更為細(xì)致。
?？途W(wǎng)與Moka聯(lián)合出品的《2023企業(yè)校園招聘白皮書》指出，薪酬福利、行業(yè)前景、發(fā)展空間為23屆學(xué)生Offer決策的TOP3因素。
具體來看，碩士生相比本科生更重視薪酬福利、行業(yè)前景、企業(yè)規(guī)模、加班強(qiáng)度和企業(yè)文化，本科生比碩士生更看重工作內(nèi)容和發(fā)展空間。
當(dāng)下關(guān)于秋招的社媒討論反復(fù)提及“做好職業(yè)生涯規(guī)劃”、“企業(yè)當(dāng)前發(fā)展方向與戰(zhàn)略定位”，反映出選擇多樣化以后，就業(yè)群體希望能對各大企業(yè)有清楚的認(rèn)知與區(qū)分，以求找到企業(yè)發(fā)展與個(gè)人成長的交集。
在此背景下，“何為首選”、“大廠梯隊(duì)劃分”這類討論自然集中在對企業(yè)當(dāng)前業(yè)務(wù)動(dòng)向的分析上。
年初的大模型熱潮解開了AGI時(shí)代序幕，技術(shù)革命成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)今年的核心命題，幾家實(shí)力雄厚、重視科技創(chuàng)新的企業(yè)尤為矚目。
老牌大廠如阿里巴巴，在進(jìn)行了「1+6+N」大刀闊斧的組織變革后，正朝著重回高速增長賽道的目標(biāo)奮進(jìn)。目前旗下各集團(tuán)/公司已進(jìn)行自主招聘并上線了全新的招聘官網(wǎng)，預(yù)計(jì)將釋放大量崗位。
騰訊以旗下五大王牌游戲工作室為眾多求職者向往，近年來大力發(fā)展視頻號(hào)，催動(dòng)了私域運(yùn)營等相關(guān)崗位大幅增加。
美團(tuán)在本地生活領(lǐng)域獨(dú)占鰲頭多年，隨著“零售+科技”戰(zhàn)略深入推進(jìn)，美團(tuán)近期持續(xù)加大科技研發(fā)投入力度，一季度研發(fā)支出同比增長至50億元，對科技人才的招募力度也相應(yīng)擴(kuò)大。
抖音作為互聯(lián)網(wǎng)新貴，短視頻流量經(jīng)營與正在著力發(fā)展的興趣電商業(yè)務(wù)吸引了不少“未來科技人才”。
這幾家企業(yè)的共同點(diǎn)是業(yè)務(wù)發(fā)展穩(wěn)健、戰(zhàn)略規(guī)劃明確，以科技驅(qū)動(dòng)增長為理念，對高潛人才需求大。頻繁討論后，它們被并列稱為“ATMD”，意指四家在就業(yè)市場中綜合評(píng)估最靠前的互聯(lián)網(wǎng)大廠，因其實(shí)力強(qiáng)勁，重視人才培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展同步，為畢業(yè)生思考擇業(yè)“優(yōu)選中的優(yōu)選”，更被網(wǎng)友們形象直觀地比作大廠校招中的“清北”“布加迪”。
每逢校招季，大廠的人才選拔機(jī)制總是在效率與公平性等方面被格外信任。進(jìn)入到具體的招聘流程里，企業(yè)如何選拔人才，非常直觀地顯示出頭部與其他的差異。
首先在招聘規(guī)模上，以ATMD為代表的頭部明顯在另一個(gè)層級(jí)。
上半年，就業(yè)市場緩步恢復(fù)之時(shí)，美團(tuán)就堅(jiān)持對人才招聘的重視，擴(kuò)大招聘規(guī)模。過去三年，美團(tuán)年均錄用超5000名畢業(yè)生，2024屆校招規(guī)模超出過去三年的平均水平。
據(jù)報(bào)道，此次美團(tuán)秋招預(yù)計(jì)招募6000人，覆蓋技術(shù)，產(chǎn)品，商業(yè)分析，運(yùn)營，金融，供應(yīng)鏈，職能，市場營銷，設(shè)計(jì)，銷售、客服和支持等10大類職位、100余種崗位。相比之下，美團(tuán)的招聘需求進(jìn)一步擴(kuò)大，且新增了許多高維技術(shù)崗位如大模型算法工程師、自動(dòng)駕駛感知算法工程師等等。
阿里巴巴今年校招的主要區(qū)別是組織變革后，旗下業(yè)務(wù)集團(tuán)分別獨(dú)立招聘。其中淘天集團(tuán)預(yù)計(jì)將發(fā)放2000多個(gè)offer。阿里總體校招規(guī)模大致在3000人以上。
抖音集團(tuán)（字節(jié)跳動(dòng)）提供1100余個(gè)崗位，包含研發(fā)、運(yùn)營、產(chǎn)品等方向，且于7月27日啟動(dòng)了提前批招募。騰訊暫未披露人數(shù)，不過就過往三屆入職人數(shù)均保持在高位來看，今年的招聘需求也大概率會(huì)在千人以上。
招聘規(guī)模是一個(gè)硬性指標(biāo)，有資本進(jìn)行大規(guī)模擴(kuò)招，側(cè)面說明企業(yè)經(jīng)營狀況良好、現(xiàn)金流充實(shí)，同時(shí)業(yè)務(wù)場景豐富、崗位需求多元。此外，各家的招聘舉措則更能體現(xiàn)企業(yè)系統(tǒng)的運(yùn)行模式與效率。
以近年來明確要提升校招比重的美團(tuán)為例，針對畢業(yè)生初次求職中遇到的難點(diǎn)問題，美團(tuán)組織了各類活動(dòng)幫助畢業(yè)生快速掌握求職知識(shí)，并給出求職與職業(yè)發(fā)展建議。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023年上半年，美團(tuán)已參與全國高校超過50場宣講會(huì)、超過100場雙選會(huì)。
數(shù)字化招聘也是AGI時(shí)代常用的交流手段。美團(tuán)通過視頻帶崗直播、模擬面試、對話行業(yè)大咖等創(chuàng)新形式，為高校學(xué)生答疑解惑，幫助畢業(yè)生們儲(chǔ)備面試經(jīng)驗(yàn)。
招聘本身是一個(gè)注重信息交換、交流效率的過程。從互聯(lián)網(wǎng)起家的頭部大廠們深諳高效信息流轉(zhuǎn)之道，ATMD的人才篩選流程更完備，匹配機(jī)制中的供需雙方都能獲得最優(yōu)解。
如果將求職分為前期評(píng)估、中期雙向選擇，后期進(jìn)入職場三個(gè)階段，大廠對畢業(yè)生而言，最關(guān)鍵、且最具含金量的部分在于后期——企業(yè)的人才培養(yǎng)體系，這也是讓ATMD在一眾頭部中評(píng)級(jí)再上一層的關(guān)鍵。
區(qū)別于就業(yè)普遍的焦慮與浮躁，頂級(jí)頭部有足夠的耐心與能力，為年輕人提供充分的成長空間與實(shí)踐，與公司一道長期發(fā)展，避免快進(jìn)快出。
翻閱騰訊2022年ESG報(bào)告，可以看到企業(yè)為人才培養(yǎng)設(shè)置的騰訊學(xué)堂，目前擁有1000多門課程，既對內(nèi)也對外。騰訊學(xué)堂還會(huì)為校園招聘和社會(huì)招聘的新人提供差異化崗前培訓(xùn)，幫助他們快速適應(yīng)工作環(huán)境。數(shù)據(jù)顯示，2022年騰訊員工平均學(xué)習(xí)36.3小時(shí)/人，參訓(xùn)率達(dá)到99.4%。
在系統(tǒng)的、長期的新人培養(yǎng)方面，近三年平均招聘體量最大的美團(tuán)相關(guān)機(jī)制頗為豐富。比如為新人配備專屬職場導(dǎo)師、設(shè)計(jì)了長達(dá)三年的專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃，培訓(xùn)學(xué)院設(shè)置了30000多門課程，提供專門晉升通道和實(shí)戰(zhàn)歷練機(jī)會(huì)，通過活水、輪崗機(jī)制，幫助校招生成長為基本功扎實(shí)、專業(yè)突出的綜合型人才。
對校招生招募培養(yǎng)的長期堅(jiān)持、頂層人才理念向校招生傾斜，是“頂級(jí)校招大廠”的突出特點(diǎn)。以“ATMD”中的騰訊為例，騰訊早在2010年校招人數(shù)就超過了1000人，馬化騰也曾親自坐鎮(zhèn)，擔(dān)任首席面試官，充分體現(xiàn)了對校招生的重視。
與騰訊類似，美團(tuán)對校招生也十分偏愛。美團(tuán)系孵化的不少人才，及內(nèi)部不少管理者，即是通過校招入職。
Talent（天賦）、opportunity（機(jī)會(huì)）、patience（耐心）是王興曾總結(jié)的Top人才養(yǎng)成所具備的三個(gè)因素，其中社招人所具備的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢也非必選項(xiàng)，這也解釋了為什么美團(tuán)愿意給有天分、缺經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生更多機(jī)會(huì)。
有數(shù)據(jù)記錄，美團(tuán)成立首年即開展校園招聘，已將許多校招生培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干和負(fù)責(zé)人，走上技術(shù)管理崗位的95后中，超過50%是校招生。
對畢業(yè)生而言，校招結(jié)束、進(jìn)入職場以后才是真正的開始。面對新技術(shù)，新的實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)正在飛速積累，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對于新鮮血液需求迫切，校招的重要性還會(huì)進(jìn)一步上升。
新一代人才夢工廠已經(jīng)劃定了范圍，ATMD，及其所代表的完善人才培養(yǎng)體系漸成畢業(yè)生擇業(yè)的終極目標(biāo)。
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1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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