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來源|三茅HR成長社
你是不是經常聽到一句話，口罩過去了，經濟復蘇了的口號。
去年很多人都覺得疫情放開之后，今年的就業(yè)環(huán)境會好很多，但是到了現在，很多人都發(fā)現之前想錯了。
實際，卻是一塌糊涂......
先說說今年剛畢業(yè)的大學生們。
怎么說呢，用大學生的話說，“就從來沒見過這么蕭條的就業(yè)情況”。
最近和大學朋友敘舊，有好幾個學弟學妹講到，今年大家最差的都是統(tǒng)招二本，最好的985本碩。
現在是，1/3的人在家里蹲，1/3的人還在讀研讀博，還有1/3的人工作不理想。
我一個很漂亮的川美朋友，現在離職找不到下家已經在做手工擺攤了，很多找不到工作的在家考公。
211的一個新能源碩士投了50份簡歷只能做里面的新媒體運營，雙非失業(yè)率非常高，而且稍微有點規(guī)模的公司就要碩士或者經驗老道的。
再來說說今年的職場老油條。
我有個做人事的同學，前段時間因為公司資金鏈短缺原因離職了，她休息了一個月左右開始正式找工作，結果找了兩三個月才收到一家公司offer。
面試倒是挺多的，但是就是不通過，進入復試的工作都五六家了。
第一家公司是做消費電子品研發(fā)的，一個朋友準備結婚了空出來的崗位，在網上投遞的簡歷，但是面的BP崗位，估計是她以前沒有做過BP吧，面試沒通過，不過也是意料之中。
第二家是做跨境電商的，一面是人事負責人面，面完跟她說的老板復試，復試的時候那個老板一直使勁的夸這同學聰明，給人整懵了，不知道是在夸呢還是在內涵......后來打電話給她說面試通過了，但是期望薪資可能給不到，問她能不能接受。
用她的話說，那個HR負責人就一言難盡，一直不開口說公司給她多少錢，微信發(fā)消息也是不回復，結果直接腰斬......不過她也慶幸自己沒去，一看就是坑不少的公司。
后來她也陸陸續(xù)續(xù)面了五六家，基本一半都可以進入復試，但是都跟她說需要考慮一下。
她和我說：“想起剛來深圳那會，21年隨隨便便就收到offer，面試通過率80%以上，并且薪資漲幅都很好，沒想到今年行情那么差，幾乎每家公司都降薪，別說漲薪了，想維持平薪都很難。”
只能說，大家都翻爛了招聘app，今年的市場行情確實好詭異，不但沒增加就業(yè)選擇，反而工資待遇集體下降。
如果你在深圳上班，應該也能感受得到，也許你早上出門面試回來的路上，地鐵上依舊是人擠人，十二點多了深圳地鐵全是找工作的年輕人......
現在就業(yè)市場的低迷，究其原因的話可以就是下面這幾點：
一、經濟下行，市場降薪
企洞察數據顯示，2021年全國共注、吊銷企業(yè)335.4736萬家。2022年情勢依然沒有好轉，國家工商總局透露，2022年第一季度全國注吊銷市場主體152.2萬戶，同比增長31.6%，企業(yè)注吊銷30.5萬戶，增長42.2%。
從數據可以看出，消失的企業(yè)意味著崗位需求的減少。
并且還有一堆創(chuàng)業(yè)失敗的boss流入求職市場，成為一般的求職者的競爭對手。
外加過去有房地產，教培，金融，互聯(lián)網等高端的產業(yè)可以為年輕人創(chuàng)造機會，提供體面的工作，近兩年相繼倒下，上下游企業(yè)也隨之崩盤，對市場打擊是很大的。
講真，疫情幾年，很多企業(yè)元氣大傷，雖然疫情放開，但之前對一個企業(yè)影響不容小覷，也不是那么快能緩過來的，尤其是一些中小企業(yè)，能存活到現在實屬不易。一些企業(yè)沒能堅持下來就倒下了，剩下的也在慢慢恢復當中，不可能一下子好轉起來，這也是市場上很多崗位的應聘者出現供大于求情況的原因。
經濟下行，崗位少求職人數多，供遠遠大于求，整個就業(yè)形勢都比較艱難。
二、學歷貶值，內卷嚴重。
今年北京的碩士和博士畢業(yè)生超過了本科生，這就意味著現在滿大街的不僅是本科生，還有很多的碩士生和博士生。
當大多數人學歷都很高時，學歷就開始貶值，很多待遇較好的崗位也會提升招人門檻，本科生似乎已經不是基礎門檻，而提高到了碩士和博士生。
這樣內卷的今日，肯定會有大批人面臨找不到工作的窘境，上面提到了僧多粥少，現在又加上學歷貶值，找工作就更加難上加難。
三、應屆畢業(yè)生又創(chuàng)新高
今年有非常多的大學畢業(yè)生進入職場搶奪位置，據教育部統(tǒng)計，2023屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1158萬，同比增加82萬。這么多的人涌進職場，今年的就業(yè)趨勢有多嚴峻可想而知。
舉個例子：想去大廠的候選人發(fā)現現在大廠特別難進，明明自己是個海歸，實習經歷沒得說，投簡歷別說是面試了，連回復消息都不一定有。
互聯(lián)網寒冬的寒氣吹到了每位畢業(yè)生的身上。僧多粥少，現在業(yè)內崗位飽和，招聘的人縮減得比往年多，想進大廠的人卻不減少，面試門檻自然被抬得很高。
此外，在疫情背景下留學渠道受到極大影響，疊加部分出國留學生歸國潮，一起涌入就業(yè)市場，和那么多有學歷背景加持的留學生一起競爭，很難不在求職中emo啊...
四、AI發(fā)展的影響
一些重復性的機械和腦力活動終將會被機器人所取代，只不過是時間的問題。
絕大部分人的工作都很容易被取代，比如快遞員，外賣員，司機，甚至現在AI都可以作畫和寫作，未來AI可以取代的工種會越來越多。
很難想象，作為人類，在如此內卷和發(fā)展迅速的今日該如何讓自己的生活更加有保障。
五、裁員潮流出大量有經驗的員工
很多大公司大企業(yè)都在今年裁員降薪，并且疫情三年，倒閉了這么多小公司，一堆熟練職場人流入了求職市場，這部分人的競爭力不容小覷。
我有不少HR朋友透露，當前的招聘任務，重心不在校招工作，而是在社招，社招占比很高。
和HR們聊天，也說這樣的企業(yè)社會上很多，簡單倒推只有一個結論：企業(yè)未來預期信心不足，沒有足夠的能力和精力去培養(yǎng)應屆生，社招也都是要“熟練工”，要求到崗能盡快上手。
以前找一個90%滿意的崗位，可能需要花費2個月，現在可能會需要花費4個月甚至更長；以前可能用靠著時間戰(zhàn)線的拉長，總能找到比較滿意的機會，現在可能就算多花一些時間，也不一定能遇上好的機會。
有人說，慢慢的待業(yè)的時間長了，也就麻木了，開始慢慢接受未來很長一段時間找不到工作的事實。
人有的時候也很矛盾，焦慮并不會因為找到工作而消失，很多人在接到新offer、進入新工作環(huán)境也會非常焦慮。
會顧慮萬一工作做不好怎么辦？萬一做不久就裁員怎么辦？萬一崗位也沒那么好怎么辦？
有工作的時候想離職，離職后又瘋狂找工作，好像成了很多職場人的常態(tài)。
當然，即使你現在暫時沒找到工作，未必一定就是件壞事。
找不到工作的這段時間確實很難熬，很多人都在找工作的路上遇到了各種困難。
怎么說呢，人一定要學會給自己松綁，人生那么長，反正咱還要打一輩子工，不急這一時半會兒，已經沒有什么可失去的，不妨趁這段時間好好享受生活。
另外，把注意力拉回當下。
我們很多煩惱是來自于對未來的恐懼，如果我現在工作價值感不多，學習成長不多，將來我可能會遇到很多阻礙；但你預期到的未來不一定會真的來，最重要的是，未來的東西就算恐懼也沒法改變它，能做的只有當下。
如果被未來的恐懼控制，影響到自己現在的狀態(tài)，導致做什么事情都沒辦法投入、做什么事情都打不起精神，反過來各種事情做不好，其實是得不償失的。
把注意力的焦點重新放回到當下，做好眼下的每一件小事，從一個簡歷開始、一次健身開始、一次做飯開始，每一件都做的穩(wěn)穩(wěn)當當，這樣可能是比較有掌控感的。
人的注意力放在哪里，創(chuàng)造力就在哪里。
你的思維如果一直在后悔或者糾結過去的事情、或者沉浸在未來，其實你的注意力是沒有放在現在你的任務上和你的狀態(tài)上的。
更差的話現在擔心也沒有用，告訴自己一定會好起來的，健康好好生活永遠是最重要的，能少焦慮一會兒就能多開心一會兒呀，多劃算是吧。
請一定謹記，找不到工作，不是你能力不行，而是企業(yè)真的不需要。當企業(yè)真的需要的時候，你就可以進去了。
老天不會辜負努力和堅持的人。
大家一起加油，共勉。
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