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劉強東的京東，曾經(jīng)備受質(zhì)疑，一方面緋聞、自營、自建物流的模式不為大家認可，另一方面就是十幾萬人的公司如何管理，在所有人都不看好他的時候，劉強東卻帶著京東成功逆襲。圖源于網(wǎng)絡，侵權(quán)刪京東硬是將十幾萬人管理得井井有條，這十幾萬人還都成為了來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的鐵軍，要知道這十幾萬人可是上涉及到高技術(shù)人才，

三茅HR成長社 | 2025-02-14 | 劉強東 27687

2025-02-14 行業(yè)動態(tài)

不羨慕大廠，小公司也能辦“別人家的年會”，這三種方式用起來！

嗨，這里是咕嚕。年會季來啦！很多HR伙伴們已經(jīng)開始頭腦風暴，絞盡腦汁想著如何讓年會新奇好玩、點燃現(xiàn)場了，還有的已經(jīng)開始緊鑼密鼓籌備年會了。然而，公司經(jīng)費有限，并不能像大廠一樣砸重金，多半都是“節(jié)目+晚宴+表彰+抽獎”四件套，員工參與度不高，到底還要不要辦，又該如何辦？圖源：“年會不能停”官方劇照站在

三茅HR成長社 | 2024-12-19 | 年會 18208

2024-12-19 職場認知

都說培訓的HR最會摸魚，真培訓HR：……？

HR六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理）最為常見的就是招聘、薪酬、績效、培訓這四大塊。這其中，最經(jīng)常被忽視和最不能直接體現(xiàn)工作成果的就是培訓。比如最近年底期間，各模塊HR都很忙，招聘的忙著招聘，薪酬績效的忙著算年度人效等，培訓模塊就會被外界誤認為“年

三茅HR成長社 | 2024-12-05 | HR 13404

2024-12-05 職場認知

績效被玩出花了，難怪打工人都不喜歡績效，都是有原因的！

要說現(xiàn)在流行什么，那“裁員”肯定占一份。每天睡醒，都能收到裁員新聞，今天這個大廠裁員了，下午這個外資裁員了，還有國企也在裁員了……天天都有裁員，都是用什么方式裁員的？都有給到賠償金嗎？并不見得，現(xiàn)在裁員的方式也是五花八門，之前咕嚕的同事就寫過一篇當下很奇葩的裁員方式，有自殺式裁員、帶著員工集體嫖娼，

三茅HR成長社 | 2024-11-21 | 績效 14970

2024-11-21 職場認知

什么，HR去面試有優(yōu)勢？HR：瞎說，自己人也照樣忽悠

哈嘍，這里是成長社！又到了和大家一起聊聊HR的身邊事啦，本期話題由喜歡一本正經(jīng)瞎說的咕嚕負責?~要說什么是懸在打工人頭上的利劍，找工作一定位列前茅。這年頭找個肯為員工考慮的公司越來越不容易，特別是今年！天天在網(wǎng)上看到各行各業(yè)的說現(xiàn)在找工作太難，招聘崗位要求刁鉆，工資還不高，要么一言難盡，要么撲朔迷離

三茅HR成長社 | 2024-11-07 | HR 面試 34845

2024-11-07 職場認知

最毒嘴替HR火了，我也想說......

哈嘍，這里是成長社！又到了和大家一起聊聊HR的身邊事啦，本期話題由有溫度，也有態(tài)度，但不怎么要臉的西瓜負責?~最近，一位脫口秀演員也是前HR工作者在網(wǎng)上再次爆火，網(wǎng)友都稱他為“百萬打工人嘴替”?！拔乙郧笆且粋€HR，失業(yè)了，我現(xiàn)在全職拍短視頻，就是一群平時不上班的人，教一群不想上班的人，怎么好好上班。

三茅HR成長社 | 2024-10-24 | HR 16922

2024-10-24 職場認知

招聘渠道日趨雞肋，HR該怎么辦？

當前的求職市場真的很混亂：打工人跳槽、找工作，苦于崗位少，企業(yè)不停裁員換人、招人，難于招到合適的人。經(jīng)濟下行，企業(yè)裁員縮減開支，變相給其他員工增加工作量，或者實施降薪，員工每月到手的工資變少，導致崗位流動性大。大量失業(yè)、想換工作的打工人涌入求職市場。但企業(yè)因為降本，縮減崗位，實行一人多崗，導致招人標

三茅HR成長社 | 2024-10-17 | 職場招聘 16488

2024-10-17 職場認知

為何“節(jié)后上班”總是熱搜榜上的?？?？其背后的原因是……

不要被過往的思想束縛著，“吃虧是?！?、“新人要多干”，不然你就被職場整頓。

三茅HR成長社 | 2024-05-07 | 節(jié)后上班職場厭班 40469

2024-05-07 職場認知

職場上看穿搭就知你專不專業(yè)，真的假的？

在職場生活中，穿搭真的很重要，但也不需要過于突出。

三茅HR成長社 | 2024-04-23 | 職場穿搭 32929

2024-04-23 職場認知

“領(lǐng)導把同事關(guān)起來，逼她簽離職申請書... ”

本篇文章告訴你遇到離職糾紛怎么辦？記得保存好證據(jù)，必要時也可以報警保護人生安全

三茅HR成長社 | 2024-02-06 | 勞動糾紛打工人離職糾紛 59935

2024-02-06 職場認知

“看大鵬亂搞，想到我領(lǐng)導”：打工人的苦，都在這部電影里！

所有玩梗產(chǎn)生的笑料，都是對于我們生活寫照的回旋鏢...

三茅HR成長社 | 2024-01-19 | 職場內(nèi)核裁員 70171

2024-01-19 職場認知

董明珠說，員工離職要收培訓費，HR同意嗎？

真正的好企業(yè)確實是在付出財力人力培養(yǎng)人才，但一般這種企業(yè)人員流動性都不大。而且這樣的公司對于招人→培養(yǎng)人→歡送人非常得心應手，離開的員工那么多，企業(yè)有能力在迎來送往里保持穩(wěn)定就是本事，而不是抓著員工榨油水。

三茅HR成長社 | 2023-12-22 | 跳槽孟羽童 63566

2023-12-22 職場認知

張雪峰，又攤上大事了...

張雪峰講話非常直接，他說：“文科都是服務業(yè)，什么是服務業(yè)？總結(jié)成一個字就是‘舔’”。

三茅HR成長社 | 2023-12-15 | 張雪峰媒體熱搜 21203

2023-12-15 熱點事件營銷

消失800天，李子柒近照曝光，這才是國人該捧的“網(wǎng)紅”！

而如今的短視頻創(chuàng)作者大都又都走向了直播帶貨的賽道，只不過現(xiàn)在真正能純粹拍視頻的人少之又少，而李子柒所積累的粉絲，各大平臺加起來依然有近1億的體量，在她復出回來后很多人依然能成為她的鐵桿粉絲。

三茅HR成長社 | 2023-10-13 | 李子柒復出 28904

2023-10-13 SNS/KOL

為什么今年找不到好工作了？

去年很多人都覺得疫情放開之后，今年的就業(yè)環(huán)境會好很多，但是到了現(xiàn)在，很多人都發(fā)現(xiàn)之前想錯了。

三茅HR成長社 | 2023-10-09 | 招聘職場 34560

2023-10-09 職場認知

哪些跡象表明公司真的不行了？

在經(jīng)濟下行的今天，有很多經(jīng)歷過公司倒閉或者裁員的小伙伴。

三茅HR成長社 | 2023-08-20 | 經(jīng)濟下行公司倒閉征兆職場真相 46261

2023-08-20 職場認知

工資單被偷看卻反遭公司開除：同事打聽工資時，聰明人這么做…

盒馬生鮮的員工因工資單被同事看到，遭到公司以泄露機密為由開除。

三茅HR成長社 | 2022-02-24 | 盒馬工資條員工 59141

2022-02-24 行業(yè)動態(tài)

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