*答題時別忘了把答案記錄下來，看看最后9道題中，哪個選項(xiàng)最多~

答案

答案中選A較多：春季型，適合那種能讓人聯(lián)想到花田的明亮、華麗的顏色。瞳孔與頭發(fā)都是柔和的棕色，一般膚質(zhì)也比較健康，膚色也很白皙。

適合能讓人聯(lián)想到水果的維他命色系，或者郁金香粉一類的比較鮮明的色彩。特別是臉部周圍運(yùn)用到這樣的色彩的話，可以讓皮膚更顯彈性，氣色也會更好。

答案中選B較多：夏季型，適合那種初夏初開的花朵一般，淡淡的色彩。有著優(yōu)雅的氣質(zhì)，瞳孔和發(fā)色也會帶一點(diǎn)紅棕色的感覺，膚色也較為紅潤。要注意黃色容易讓你看起來沒有精神，藍(lán)色和白色才是讓你看起來凈透清爽的最佳選擇。

答案中選C較多：秋季型，適合看起來比較溫暖的深色。容易被曬黑，皮膚也容易暗黃，所以不適合太艷麗的顏色。選擇看起來比較成熟穩(wěn)重的深色會更加適合。暖色調(diào)或大地色系都能讓秋季型姐妹擁有小顏效果，而且還能打造溫暖明媚的形象哦！

答案中選D較多：冬季型，適合純度較高的艷麗原色或單一的色彩。通過利用熱情的紅色或像紫紅那種艷麗的色彩可以有效的加強(qiáng)面部的輪廓立體度，也可以讓眼神更有魅力，讓你整體更有靈氣。

現(xiàn)在知道自己適合穿什么顏色的衣服了嗎？

“職場穿搭，有必要嗎？”

這就是去年海外很火的個人服裝色彩搭配，最近“個人體型分析”也很火，但這個是需要專業(yè)人士分析，個人服裝色彩搭配測試則是我們自己通過簡單的測試都能獲取的，這樣，每天的上班搭配也都容易些了。

看到這，有的人會說“上個班，有必要那么費(fèi)勁嗎？”個人覺得是有必要的。因?yàn)槟愕姆b其實(shí)是一種自我表達(dá)，代表著你的性格和心情。你喜歡穿什么衣服，就是個什么樣的人。

如果一個喜歡穿鮮艷顏色衣服的人突然有一天換成了黑色或者單調(diào)的衣服，并且長時間都這樣，那很可能說明他這一段時間的心境比較悲觀和消極。

同理，女生如果在某一段時間內(nèi)，突然變得開始注意自己的外貌，選擇自己的著裝搭配，那很可能是因?yàn)閴嬋肓藧酆樱瑸榱嗽谀猩媲氨憩F(xiàn)出有魅力的一面，她們會花很多時間在穿衣和打扮上。

而且，一個人如果長期穿一種衣服，就會使自己的態(tài)度朝著衣服所代表的意義靠近，即可以讓你逐漸變成另外一個人。

在國外，有學(xué)者通過研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)員工穿著更美觀、更符合要求或更獨(dú)特的服裝時，他們會表現(xiàn)出更強(qiáng)的自尊心，從而在實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)方面取得更大進(jìn)步，并在較小程度上有意回避與同事的互動。

例如，一個本來比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜藚s天天穿隨性的衣服，那么長此以往，他的性格也會朝著隨性這一特征而變化，從而對自己的認(rèn)識也會發(fā)生變化。如果一個比較隨性的人天天穿正式的服裝，那么他的態(tài)度也會發(fā)生變化，他對人對事的方式可能會逐漸變得嚴(yán)肅，而不像以前那樣隨意。

這一切都是因?yàn)槿藗兌季哂斜３中睦砥胶夂驼J(rèn)知協(xié)調(diào)的需要。

在職場上，你穿的衣服，同時還會影響著他人的心情。

這里，最明顯的就是那些特殊職業(yè)的服裝。比如，醫(yī)生。當(dāng)醫(yī)生穿著白大褂，專業(yè)感立馬上來，對于病患來說是不是會更安心一點(diǎn)。消防員、警察、律師、法官等等職業(yè)的服裝都是這個道理。

普通的職場生活中，也會有這樣的影響。如果你的上司是個愛穿西裝的人，那是不是你會覺得他看起來就是工作經(jīng)驗(yàn)豐富、成熟穩(wěn)重的。當(dāng)然，當(dāng)你周圍的同事穿的都是西裝，你感覺到的不是專業(yè)，而是壓抑時，你就要注意了，你可能不適合在這里工作，更適合去一些氛圍輕松、年輕化的公司。當(dāng)你慢慢對工作排斥時，離你離職的日子也就不遠(yuǎn)了。

在《社會心理學(xué)》一書里有提到，第一印象在印象形成過程中具有支配性的地位，并且具有對對方后繼行為進(jìn)行解釋的定向作用，一個好的初印象往往是成功的開始。

如果一個人給人的第一印象很不錯，那么這將影響人們對他們后面行為的歸因。例如，一個人給別人留下了良好的第一印象，那么以后如果這個人犯了錯誤或者是出了丑，別人就會認(rèn)為他是因?yàn)槭д`或者倒霉，而并不認(rèn)為這是他的真實(shí)特征。

相反，如果一個人給人留下了比較惡劣的第一印象，那么以后他犯錯或者出丑時，別人就會把這種不好的行為歸因于他的真實(shí)特征。

因此，第一印象非常重要，而那些重視第一印象的人，往往會在著裝打扮上下功夫，希望給別人留下好的印象，從而有利于建立良好的人際關(guān)系。這跟上面說的服裝影響他人的心情是同理。

如果你今天剛進(jìn)入一家公司，遇到不會的問題，你是會問：

在你旁邊頭發(fā)亂得像鳥窩，穿著人字拖、短褲、打著哈欠的；

穿著西裝，帶著金絲眼鏡，手在鍵盤上快速來回，面無表情的；

扎著精神的馬尾，穿著白T+背帶褲的，喝著奶茶，看著電腦屏幕的。

這都是基于服裝所產(chǎn)生的第一印象。也有人會說，自己喜歡穿什么就穿什么，為什么還要在意這些。這樣讓我想到了之前網(wǎng)上的一個熱點(diǎn)“上班比丑穿搭”。在這條熱點(diǎn)里，大部分網(wǎng)友都認(rèn)為上班不需要穿的那么精致，上班丑關(guān)我下班什么事，只是打個工而已。

小編認(rèn)為，不是要穿得精致，而是要穿得舒服、大方得體，隨意 ≠ 隨便。不是說上班一定要穿職業(yè)西裝，白T牛仔褲、運(yùn)動裝都可以，是要衣著干凈整潔。更不能穿故意丑化的服裝，這不是更引人注目了嗎？這就好像一邊在說著，不在意他人的眼光，然后故意穿很丑的衣服，吸引大家的注意力。

在職場上，給人良好的第一印象是非常重要的，對HR人亦是如此。要知道，你代表的就是公司形象。你在招聘環(huán)節(jié)，穿的舒服、親切和藹，應(yīng)聘人員更容易降低戒心，會覺得這個公司的人看起來都很和藹。反之，你穿著黑色西裝，一臉嚴(yán)肅，就算說日常生活的問題，也會讓應(yīng)聘人員產(chǎn)生緊張的心情。無論是應(yīng)聘人員還是面試官，不同的著裝評估都會對招聘決策產(chǎn)生不同的影響。

馬克吐溫曾說過“衣服成就一個人”

在電影《穿普拉達(dá)的女王》里實(shí)習(xí)生安迪的華麗轉(zhuǎn)變，很好得證明了這句話。要注意，這部電影不是要突出品牌服裝的象征，也不是指職業(yè)套裝的刻板印象。而是想表達(dá)安迪從一名新聞行業(yè)轉(zhuǎn)行到時尚行業(yè)，為了融入在里面，她不斷地努力，掌握到時尚人士最重要的就是服裝，她開始努力學(xué)習(xí)搭配，努力符合一名時尚編輯的著裝風(fēng)格，她證明了自己的勝任力，證明了她能夠勝任這份工作，擁有與職業(yè)匹配的能力。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

勝任力，是職場人士需要關(guān)注的核心能力。據(jù)2019年權(quán)威期刊《自然：人類行為》上發(fā)表的托多羅夫教授研究組的最近成果顯示，只需要130毫秒，人們就對你的勝任力做出了評價。令人沮喪的是，勝任力評價真的會受到穿著的影響。

教授根據(jù)兩組不同的衣著進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，通過對比發(fā)現(xiàn)，人們對于衣著的偏見來自于潛意識，頃刻之間就會表現(xiàn)出來?？梢姡粋€人的衣品是能夠影響他人的評價和態(tài)度的。

服裝是用來輔助我們獲取他人信息的，這也是為什么近期這種服裝測試、服裝搭配咨詢越來越受歡迎的原因。這里，可能也會有人說，用一個人的服裝來判斷一個人的性格、能力，是不是太過偏見，也不公平。這里，小編無法否認(rèn)，因?yàn)榇_實(shí)是如此，這就是錨定效應(yīng)，即頭腦是如何通過第一印象產(chǎn)生偏見的一種心理的偏向。這種效應(yīng)能指導(dǎo)談判，預(yù)測情緒，議價以及影響其他更多的方面。

明知如此，你還要隨便穿，是否也表明你的變通能力弱。你連你自己的衣著你都不重視，領(lǐng)導(dǎo)、公司如何將工作交給你？

最后，想澄清一點(diǎn)，小編不是試圖想PUA大家，只是想要大家明白，在職場生活中，穿搭真的很重要，但也不需要過于突出。在職場上穿搭只是加分項(xiàng)，不是必備項(xiàng)。穿得好看點(diǎn)，你自己的心情也會好一點(diǎn)。要記住，我們穿得好看，不是為了別人，是為了自己的心情。