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說(shuō)一句成年人努力工作就是為了工資,應(yīng)該不會(huì)有人反對(duì)。
當(dāng)然極少數(shù)特例除外,比如家里收租的拆二代,可能工作只是為了體驗(yàn)人生。
所以,工資多少就順理成章地決定了一個(gè)人的價(jià)值甚至地位,也成了公司不能說(shuō)的秘密。員工之間不能討論薪資,也成了一種默認(rèn)的潛規(guī)則,如果有人違反,很可能引發(fā)一場(chǎng)鬧劇。
比如前幾天,盒馬生鮮的員工因工資單被同事看到,遭到公司以泄露機(jī)密為由開(kāi)除。
這件事也在網(wǎng)上引起熱議。
其實(shí)因?yàn)楣べY泄露而被裁員的事情常有發(fā)生,去年騰訊也出現(xiàn)過(guò)類似事件:
一位應(yīng)屆畢業(yè)生錄了一段“我是如何實(shí)現(xiàn)應(yīng)屆生拿到騰訊offer”的視頻發(fā)到某視頻網(wǎng)站,并在視頻中透漏了自己的薪資情況“年薪30W+ ”,然后視頻被人舉報(bào),最后該員工被騰訊開(kāi)除。
在當(dāng)時(shí)也引起了諸多討論。
有網(wǎng)友認(rèn)為,應(yīng)屆生的相關(guān)薪資其實(shí)是公開(kāi)的秘密,幾乎都是統(tǒng)一可查的,所以并不存在薪資泄露一說(shuō)。
還有網(wǎng)友認(rèn)為,薪酬保密這一制度根本不合理,就是因?yàn)橛辛吮C苤贫炔艜?huì)出現(xiàn)薪資倒掛的情況。
但更多網(wǎng)友的觀點(diǎn)是,職場(chǎng)是有規(guī)則的,規(guī)則是互相約定的結(jié)果,你既然在用工合同里知道泄露薪酬要被開(kāi)除并簽了字,那么被舉報(bào)甚至被開(kāi)除都是自找的。
其實(shí)關(guān)于薪酬保密這個(gè)問(wèn)題,一直都沒(méi)有停止過(guò)討論,之前就有員工因私下交流工資被開(kāi)除在網(wǎng)上引起熱議。
薪酬保密制是現(xiàn)在不少企業(yè)常用的管理制度,眾多知名企業(yè)甚至世界500強(qiáng)企業(yè)幾乎都實(shí)行薪酬保密制度。
很多公司在員工入職時(shí),都會(huì)強(qiáng)調(diào)“公司禁止同事之間討論薪酬”。
為什么要禁止?
如果用一句話概括,那就是無(wú)論員工最終發(fā)現(xiàn)自己的工資比別人高還是比別人低,都不會(huì)開(kāi)心。
你的工資低了,你會(huì)覺(jué)得憑什么?我哪里差了?你不開(kāi)心。
你的工資高了,別人會(huì)覺(jué)得憑什么?他哪里好了?他不開(kāi)心。
他不開(kāi)心,他就不會(huì)讓你開(kāi)心,最后你還是不開(kāi)心。
這是人性的本質(zhì)。
特別是互聯(lián)網(wǎng),現(xiàn)在應(yīng)屆生薪水越來(lái)越高,頭部大廠招程序員,白菜價(jià)都快三四十萬(wàn)了,倒掛很嚴(yán)重,新人的收入比很多工作三四年的老人還高。
如果允許員工公開(kāi)討論薪資,老員工肯定會(huì)不平衡,進(jìn)而影響工作,最終導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)氛圍不好,所以企業(yè)為了自身利益考量,也會(huì)保密薪水。
這還能引發(fā)另外一個(gè)經(jīng)典問(wèn)題,“為何公司寧愿花高價(jià)招新人,也不愿意給老員工加薪?”。
所以,作為公司而言,薪酬保密的作用很簡(jiǎn)單:方便企業(yè)管理,減少員工矛盾。
現(xiàn)如今,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更激烈。
每個(gè)人都想要高工資,但公司為獲取更多的利益,不可能每個(gè)職位的工資都一樣,只能按照工作性質(zhì),業(yè)務(wù)大小等因素來(lái)制定薪酬體系,這也更符合職場(chǎng)優(yōu)勝略汰的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)。
職場(chǎng)從來(lái)只有相對(duì)公平而沒(méi)有絕對(duì)公平,薪酬保密其實(shí)就是對(duì)優(yōu)秀員工的一種保護(hù),是對(duì)公司穩(wěn)定發(fā)展的一種方式。
同樣的工作內(nèi)容,有的人完成得好,有的人完成得差,有的人效率高,有的人效率低,但他們拿一樣的工資,而且還公開(kāi)透明。
先不說(shuō)這是否公平,能力強(qiáng)的人首先就不愿意干了。
薪酬高的員工自有高的道理,所以盡量不要糾結(jié)于別人的薪資是多少,多提升自己的能力,踏踏實(shí)實(shí)工作,在同崗位里面,你的薪資自然就不會(huì)比別人低。
可是我們無(wú)法否認(rèn),職場(chǎng)上每個(gè)人都想知道別人的工資,同時(shí)又不想讓別人知道自己的工資。
只能說(shuō),這就是該死的人性。
基本上每個(gè)人都有過(guò)被問(wèn)到工資的時(shí)刻,一不小心就會(huì)搞得場(chǎng)面很尷尬,甚至影響工作。
我以前認(rèn)識(shí)的一個(gè)朋友就是這樣,本身是很優(yōu)秀的人才,一畢業(yè)就進(jìn)了很好的公司,結(jié)果有一天在下班路上被同事問(wèn)工資。
她覺(jué)得自己是新人,不太好意思拒絕,同時(shí)也潛意思認(rèn)為自己一個(gè)剛畢業(yè)的菜鳥(niǎo),工資肯定是公司最低的,所以很單純地說(shuō)自己的8K。
誰(shuí)知,同事聽(tīng)完后臉色一下就變了,話也變少了,一路上很尷尬。
從那以后,她明顯感覺(jué)到周圍的同事開(kāi)始有意無(wú)意地疏遠(yuǎn)她,而且在工作上也被排擠,最后受不了這種工作氛圍只能辭職離開(kāi)。
那么遇到同事問(wèn)你工資多少,究竟該如何回答才能做到既不為難自己,也不得罪別人,還不違反公司制度呢?
第一招,可憐賣慘。
故意把工資說(shuō)得低一點(diǎn),再把自己的經(jīng)濟(jì)狀況說(shuō)得慘一點(diǎn)。其實(shí)很多人打聽(tīng)工資,就是希望別人的工資比自己低,從而得到那么一點(diǎn)點(diǎn)的優(yōu)越感。
第二招,吐槽轉(zhuǎn)移。
避開(kāi)工資具體金額不談,通過(guò)各種吐槽來(lái)轉(zhuǎn)移視線模糊焦點(diǎn)。你可以借此吐槽公司,不但可以引起對(duì)方的共鳴,還可以結(jié)成統(tǒng)一戰(zhàn)線,成功把話題帶偏。
又或者面對(duì)提問(wèn)時(shí)以其它相關(guān)問(wèn)題岔開(kāi)話題。比如:這個(gè)月的社保是不是調(diào)整了?或者咱們的稅到底是怎么繳的?
第三招,反客為主。
問(wèn)工資這種事情多多少少都會(huì)有些尷尬,特別是被問(wèn)的人。
既然對(duì)方擺明了是想讓你尷尬,那你干脆反客為主,讓他也感受一下這種尷尬,直接反過(guò)來(lái)問(wèn)對(duì)方,看他怎么回答,你再見(jiàn)招拆招。
第四招,假不正經(jīng)。
這一招需要一些演技,對(duì)于性格不夠開(kāi)朗的人可能會(huì)比較難,簡(jiǎn)單說(shuō)就是讓對(duì)方明白你是在瞎說(shuō),是調(diào)侃,也透露出一種別想套我話的老練。
比如:對(duì)方問(wèn)你的工資是多少啊?
你可以回答:哎,一個(gè)月不到10W,普普通通,勉強(qiáng)糊口。
同事一聽(tīng)就知道你是瞎扯,也是婉拒,就不會(huì)深究了。
雖然大家都知道薪酬保密是幾乎每一家企業(yè)的潛規(guī)則,但依然還是有很多人忍不住討論工資,最后出現(xiàn)類似被辭退的事件。
所以我們有必要搞清楚這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵所在:企業(yè)的薪酬保密制度合法嗎?員工因?yàn)楣_(kāi)薪酬破壞公司氛圍,能不能被開(kāi)除?
目前我國(guó)的法律法規(guī)中,既沒(méi)有規(guī)定薪酬必須保密,也不禁止企業(yè)采用保密制度。
也就是說(shuō),制定薪酬保密條款是用人單位與勞動(dòng)者依自由意志協(xié)商的結(jié)果,只要雙方公平自愿、制定程序合法有效,應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)與尊重。
但是違反公司工資保密制度,并不屬于勞動(dòng)合同的根本違約,用人單位就此解除勞動(dòng)關(guān)系則應(yīng)認(rèn)定違法。
各位HR,這里需要?jiǎng)澲攸c(diǎn)了。
不要因?yàn)閱T工違反公司的工資保密制度就開(kāi)除員工,這是違法的,不符合公平原則,更違反法律對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)原則,是會(huì)被勞動(dòng)仲裁的。
當(dāng)然,如果真的有員工違反條例,可以依照公司規(guī)定適當(dāng)給予員工較輕的懲罰,比如調(diào)低績(jī)效、調(diào)崗、警告等。
其實(shí)說(shuō)了這么多,薪酬保密更像是一種高度市場(chǎng)化的產(chǎn)物。
企業(yè)需要的就是要在相對(duì)公平的環(huán)境下?tīng)I(yíng)造出競(jìng)爭(zhēng)差異化,同工同酬不符合目前大多數(shù)企業(yè)的商業(yè)模式。
但是即便如此,制度永遠(yuǎn)克制不了人性,越保密才越讓人想要去了解。
所以對(duì)于工資而言,最好的方法是私底下悄悄地和能信任的同事互相溝通信息。
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2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
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5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
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7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容,如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷;
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
3)偽造身份、冒充他人,通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢;
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì),東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶;
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào),或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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