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哈嘍，這里是成長社！
又到了和大家一起聊聊HR的身邊事啦，本期話題由喜歡一本正經(jīng)瞎說的咕嚕負責(zé)?~
要說什么是懸在打工人頭上的利劍，找工作一定位列前茅。這年頭找個肯為員工考慮的公司越來越不容易，特別是今年！
天天在網(wǎng)上看到各行各業(yè)的說現(xiàn)在找工作太難，招聘崗位要求刁鉆，工資還不高，要么一言難盡，要么撲朔迷離。最后都說是這公司HR的問題。
這真的是天大的誤解，為什么大家都覺得HR權(quán)利高，高到可以指定招聘人選？不，真太高估我們了，這些奇葩要求都是各個真正需要人的大佬們提出來的，我們只是文字搬運工，最多再加上無情的中間人。
而且我們自己的崗位招聘要求也很離譜，大家都是一樣的……
懶得看字的，可以看下面的圖：
（上下滑動查看）
看看下面這個JD，要求HR做好公司宣傳工作，負責(zé)各類活動……好的，雖然說現(xiàn)在什么年會、公司生日會、員工團建等等活動都是HR一手包辦，但這，寫的感覺遠遠不止是公司內(nèi)部的活動，畢竟崗位寫的是人事+行政。
這種雖然不合理，但這幾年來見多了，反而“正常”了。
要說人事+行政是常見，那人事+法務(wù)等就是第二常見。
再看這個JD，“協(xié)助公司銷售相關(guān)助理性工作”，說是銷售吧，寫的是“協(xié)助”，就是需要充當(dāng)一個人員補充，銷售需要你就是銷售。
下面這個就更是了，崗位就告訴你是“人事+跟單”，除了本職工作，還要充當(dāng)替補，可以看出這公司跟單員肯定很少，又是一家一人多崗位的公司。
這就算了，對HR的專業(yè)要求還一點都沒降，工資也就7K，怎么，認為我們HR性價比最高是吧？
還有的是認為HR都是文科生，那一定會寫作文，那就順便負責(zé)下公司的新聞稿吧。
抱一絲，我擅長寫的是小作文和離職申請。
以上都不算離譜，還有需要你能文能演，主打一個多才多藝。
看這個，需要你能當(dāng)短視頻演員，還會寫文案，還要有從事新媒體經(jīng)驗。
雖然知道新媒體入門門檻低，職業(yè)萬金油，競爭激烈，但萬萬沒想到是會被我們HR行業(yè)所替代。
這是不是意味著之后我們HR行業(yè)越來越“吃香”，畢竟啥都要干，啥都要會，招我們一個=設(shè)計+短視頻腳本+短視頻出演+短視頻剪輯+新媒體平臺運營+品牌宣傳+文案寫手……
事很多，工資不見得多高。
但是吧，行業(yè)外卷就算了，我們內(nèi)部也自卷。我問了問其他同行，想要他們一起跟我吐槽，沒想到得到的回復(fù)是：
好的，小丑是我自己。
明明不正常的現(xiàn)象，因為大多數(shù)人的接受，它竟然變得合理又正常了。
但我又不是地球，公司少我一個又不會倒閉。
再來說說HR面試的坑吧。又是一堆心酸事！
• 面試官是新手
曾經(jīng)去一家公司面試，對面的HR是個剛畢業(yè)的孩子，我應(yīng)聘的崗位是她的上司崗，但是她面試我。雖然終面還是由公司老板負責(zé)，但初面，不是。
真好，啥時我也能自己選自己的領(lǐng)導(dǎo)。
• 公司規(guī)模虛假
網(wǎng)上大家普遍遇到的掛著羊頭賣狗肉的，HR行業(yè)也有。軟件上招聘方寫的是某個集團（1000人以上），但去了之后，實際上就是一家新成立的小公司，名字跟招聘軟件上的完全對不上，美其名曰是集團初成立的子公司。
老板給我畫了好大的一張餅，可香了。
• 面試問題奇葩
朋友也跟我吐槽過，經(jīng)常遇到面試問些奇葩問題的。比如，她應(yīng)聘專員，問她如果我是人資總監(jiān)，面試該崗位專員、主管，會分別問哪些問題，并且把答案寫下來。
我要是能站在總監(jiān)的視角，還面試一個小小的專員嗎？？！哈哈哈哈哈
• 面試被湊人頭、面試公司態(tài)度不好、要填一堆資料
真不怪網(wǎng)上我們HR名聲這么臭，純粹是有“老鼠屎”夾雜在里面，搞臭了。
之前去面試一家公司，秉著良好的面試禮儀，我提早了10分鐘就到了，面試對接人讓我坐在一間會議室等一下，一等就是40多分鐘，而且全程沒有給過一杯水，只能看到外面的人不停地走來走去。
好不容易對接人來了，就帶我去另一件辦公室，全程沒有一句說明情況的話，也沒有道歉，就說“可以了，去領(lǐng)導(dǎo)辦公室面試吧。”
這是吃準(zhǔn)了HR都是好脾氣，不敢發(fā)火嗎？
還有一種情況特別無語，公司不大，但去面試要填一堆資料，明明簡歷上都有，還要填寫，尤其是那種上來要填身份證號、家庭信息的，尤其還標(biāo)明必填。甚至有一個，看到我沒填，還跟我指出來讓我填，我說到時候入職再填吧，然后她就有點不高興了。
妹子你等著，等我入職了第一件事就是改了這套面試流程！
• 面試被套問，感覺是要方案
有一次面試，HR問的問題特別的細，會深挖到我前公司的績效方案，用什么工具。要知道HR做個方案真的很不容易，那么那么多公式表格，怎么可能你說套問就套問的！
所以網(wǎng)上總戲稱HR找工作，到面試環(huán)節(jié)就是比演技，那是因為我們太熟悉這些坑了，在沒察覺到是真面試時，絕不露出真實力。
總之，有備無患。
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8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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