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來源:互聯(lián)網(wǎng)那些事
到底是誰上班沒想過離職?根據(jù)BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示,不同代際第一份工作的在職時間存在巨大差異。從70后到00后,第一份工作的平均在職時間不斷縮短,從84個月降至11 個月,95后的第一份工作平均在職時間是15個月,00后更是平均在職11個月就選擇了辭職。
繼發(fā)瘋文學(xué)過后,離職文學(xué)又興起。“上班后只有2天是開心的,第一天入職的時候和離職的最后一天。”越來越多的年輕人在職場上遭受高壓或不公時,不再如父輩一樣默默忍受,而是直接通過離職來反抗工作中所存在的讓人無法認(rèn)同的地方。
與過往世代不同的是,新世代的青年完全不會有任何離職羞恥,甚至高調(diào)離職。不僅在社交媒體高調(diào)發(fā)布離職動態(tài),在離職前的工作頭像和工位也會高調(diào)顯示離職狀態(tài),一整個昭告天下生怕別人不知道。
離職,在各大社交媒體一直都是熱議的話題。
小紅書上以“離職”為關(guān)鍵詞搜索,筆記數(shù)量高達(dá)136w+。
在微博上以“離職”為關(guān)鍵詞搜索,離職想過的話題近50個,一個頁面下滑都看不完。
而在用戶數(shù)量相對少的豆瓣,關(guān)于“離職”的話題也不少,多數(shù)話題的討論閱讀量都已經(jīng)破百萬了。
從各大社交媒體的話題量也能看出,年輕人們在社交媒體上大肆發(fā)布著自己的離職宣言,離職從悄聲無息變成了一場堪比升職加薪的人生“喜事”。
離職羞恥什么的根本不存在,甚至在提了離職當(dāng)天后就想讓整個世界都知道這一消息,電腦桌面、頭像和背包通通換成離職風(fēng)格。
更有甚者,在提了離職后的每一天開始倒計時,每周桌面都更換直到最后一天,每天都用簡單粗暴又直接的大體字告訴所有人跑路進行時,釋放專屬離職人的快感。
提完離職后,內(nèi)耗消失了,臉上的笑容是之前從未見過的燦爛,跟領(lǐng)導(dǎo)講話也不再低聲下氣和委曲求全,高調(diào)離職不僅當(dāng)事人爽了,更讓還在默默忍耐的社畜有一種看爽文的暢快。
從提離職的當(dāng)天更換所有狀態(tài),到每天離職倒計時交接完的最后一天,離職狀態(tài)到達(dá)了高潮。散伙飯是必不可少的,隨之而來的“整活”更是讓離職變成了一場狂歡。
比如,i人害怕e人狂喜的離職橫幅,多到一個墻面都掛不下。離職人更是攻占了海底撈,海底撈的生日快樂歌也成了每一位離職人的必點歡送曲目,建議海底撈更新一個離職快樂歌,“跟所有的煩惱說拜拜”可以說是唱出了離職人的心聲。
除了橫幅,易拉寶、活動邀請函、綬帶,離職散伙飯儼然成了離職轟趴,活動物料一個沒落下。
根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》顯示,今年春招季有跳槽意愿或行為的白領(lǐng)超9成。其中,63.3%的白領(lǐng)“已更新簡歷,找工作中”,有29.1%的白領(lǐng)“有意向”跳槽意向,有3.5%的白領(lǐng)表示“已經(jīng)收到offer,正在辦離職/入職”。也就是說,超9成的人不是在辦理離職,就是在準(zhǔn)備離職的路上。
歸根到底,離職文學(xué)爆火、能引起大家共鳴的深層原因,更多的還是年輕人對于工作本質(zhì)的意識覺醒。工作只是一份體現(xiàn)自我價值和賺取生活物資的勞動,而不是全部,完成自己份內(nèi)之事即可。工作是為了更好得生活,下班后的時間是屬于生活的而不是換個地方辦公。
在《2023春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》中,被問及跳槽時最看重什么時,從不同年齡的白領(lǐng)來看,選擇薪酬福利的00后白領(lǐng)占比為80.4%,高于總體水平,且位居各年齡段之首。
此外,00后對職位晉升、工作生活平衡、培養(yǎng)與學(xué)習(xí)、通勤時間長短、工作內(nèi)容是否有興趣等方面的看重程度均高于總體水平。選擇企業(yè)發(fā)展前景的00后占比僅18.7%,明顯低于總體的32.4%,且排在各年齡段之末。這表明,跳槽時00后立足當(dāng)下,更在意自身的職業(yè)發(fā)展,也追求工作與生活的平衡,但對企業(yè)的未來關(guān)注度較低。
年輕人活得一個比一個清醒,工作=掙錢,薪酬福利是首要的,其次是work life balance。
一方面,領(lǐng)導(dǎo)們的不合理要求不再被認(rèn)為是職場磨練,更不是簡單一言兩語畫餅就能糊弄過去的;另一方面,無意義內(nèi)卷也被認(rèn)為是形式主義的體現(xiàn)。
在越來約卷的時代背景下,大廠卷文檔和sop,每天開不完的會做不完的方案和ppt。小廠試圖跟上大廠的步伐,學(xué)okr學(xué)日報學(xué)對齊拉通,簡單的問題復(fù)雜化;而傳統(tǒng)企業(yè)臃腫的流程,壓抑的上下級關(guān)系,讓人捉摸不透的辦公室政治;這一切的一切都能成為離職的最后一根稻草。
隨著現(xiàn)在職業(yè)的多元化,越來越多的年輕人選擇自主創(chuàng)業(yè)或者自媒體的渠道來賺取生活費用,更自由也更能夠體現(xiàn)自我價值,而不是在格子間做一顆大機器上的螺絲釘。
人生是曠野,而不是單行道,離職是多了一個探索世界的嘗試機會,而不是天崩地裂的人生至暗時刻,年輕人們早已明白這點。
工作倫理的概念已深入人心,大多數(shù)人認(rèn)為人生的軌跡就是前半生學(xué)習(xí),后半生工作。但在漫長的工作生涯中,偶爾休息一下又有何不可呢?畢竟生活是自己的,開心與否也只有自己才知道,快樂快樂才是目的。
數(shù)據(jù)來源:天眼查
圖片來源:網(wǎng)絡(luò)
參考文章:
虎嗅APP《現(xiàn)在年輕人離職,比入職還高調(diào)》
獵聘《提完離職后,我成了全部門最囂張的人》
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3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲;
3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
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