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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
與北京衛(wèi)視搞綜藝,和央視新聞玩直播,BOSS直聘不再“直男”了
2020-11-20 15:57:38

作者 | 黃毅(公關(guān)界007主筆)

來源 | 公關(guān)界007(ID:PRCN007)


11月18日晚上8點,央視新聞xBOSS直聘聯(lián)合打造的「“職”為你來」秋招專場直播,可謂亮點滿滿,看點十足。
 
直播現(xiàn)場,總臺主持人張斌、總臺記者王冰冰攜手格力、京東、肯德基、小鵬汽車、BOSS直聘等47家企業(yè),為求職者提供了超過40000個崗位需求。同時,格力電器董事長董明珠、淘寶主播李佳琦、BOSS直聘創(chuàng)始人兼CEO趙鵬、脫口秀演員李誕、新晉制片人張萌、小鵬汽車董事長何小鵬等各個行業(yè)的企業(yè)大咖也來到直播間,共同為職場人打call。
 
應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)問題,是每一年社會關(guān)注的焦點。再加上今年更為嚴峻、復(fù)雜的就業(yè)形勢,也讓許多應(yīng)屆生更加焦慮。而這場「“職”為你來」秋招直播專場,因為貫穿3小時的求職技巧和就業(yè)干貨,吸引了眾多網(wǎng)友的關(guān)注,全網(wǎng)的累計觀看人數(shù)更是突破2180萬,也成為BOSS直聘營銷的又一力作。

 
從聯(lián)合北京衛(wèi)視打造《職場是個技術(shù)活》,再到此次牽手央視新聞的秋招直播專場,細看BOSS直聘近期的一系列營銷動作,我們會發(fā)現(xiàn),BOSS直聘正在一改此前相對單一的營銷策略,而是從更多維度、更多層次完成品牌營銷的再升級。

充分挖掘主流媒體營銷價值,
強強聯(lián)合多方共創(chuàng)IP
 
無論是早期的電梯洗腦廣告,還是今年春季出圈的“春雷行動”系列海報,BOSS直聘一直以來的營銷,很少有主流電視媒體的參與。但是隨著媒介的不斷融合,特別是直播的出現(xiàn),當下媒體的邊界已經(jīng)沒有那么明顯,作為傳統(tǒng)媒體的電視,同樣有著新媒體的傳播滲透力。而主流的電視媒體,甚至有著比新媒體更加正向的傳播影響力。
 
所以,從媒體策略的角度來看,BOSS直聘很顯然在向主流電視媒體傾斜,以期提升品牌整體形象,拉升品牌在行業(yè)和社會的影響力。
 
而且從具體執(zhí)行來看,BOSS直聘也充分利用了不同級別媒體的傳播特性,通過內(nèi)容的深度合作,共創(chuàng)IP價值。
 
就拿北京衛(wèi)視來說,在綜藝節(jié)目方面一直有非常亮眼的表現(xiàn)。《跨界歌王》做到了第五季,《上新了故宮》也迎來了第三季,北京衛(wèi)視用優(yōu)質(zhì)的綜藝制作水準,積累了非常穩(wěn)定的綜藝收視人群。
 
因此,BOSS直聘選擇和北京衛(wèi)視進行綜藝節(jié)目的深度合作,聯(lián)合策劃了職場紀實觀察類綜藝《職場是個技術(shù)活》,用更長線的內(nèi)容制作來展現(xiàn)職場人面對的各種問題,用“陪伴職場人成長”的視角進行更持續(xù)性的品牌價值輸出。

 
而對于央視新聞來說,則是更具社會屬性的媒體平臺。特別是疫情期間,央視新聞一系列為湖北帶貨的直播活動,同樣積累了非常多元化的粉絲群,因而更適合大眾化的傳播形式。
 
所以,此次BOSS直聘聯(lián)合央視新聞推出「“職”為你來」公益直播活動,便是希望借助央視新聞的群體影響力,幫助接近900萬的應(yīng)屆畢業(yè)生解決就業(yè)問題,同時讓品牌的價值理念得到更廣泛性地傳達。
 
值得一提的是,這是BOSS直聘x央視新聞「“職”為你來」直播活動的第二場,今年5月的首場「“職”為你來」校園招聘專場,同樣引發(fā)了廣泛關(guān)注。我想,「“職”為你來」這個主題,可以成為BOSS直聘和央視新聞合作的一個IP,隨著這樣的直播活動一直辦下去,BOSS直聘的品牌價值也會不斷得到體現(xiàn)。


無論是和北京衛(wèi)視打造的綜藝《職場是個技術(shù)活》,還是和央視新聞共創(chuàng)的「“職”為你來」直播IP,在強強聯(lián)合下,在主流媒體的賦能下,BOSS直聘將從更多維度觸達用戶,品牌形象也會有一次大幅度地提升。

深度參與節(jié)目策劃,
定制化內(nèi)容輸出強化品牌心智
 
在我仔細研究了BOSS直聘和北京衛(wèi)視、央視新聞的合作之后,我還發(fā)現(xiàn),在內(nèi)容層面,BOSS直聘很明顯不僅僅是一個參與者,而是深度參與了內(nèi)容的策劃,充分發(fā)揮了作為內(nèi)容共創(chuàng)者的價值作用。
 
這是一個非常重要的轉(zhuǎn)變,并且從具體的效果來看,BOSS直聘獲益匪淺。
 
比如《職場是個技術(shù)活》中,參與其中的9名求職者是通過BOSS直聘發(fā)布官方招聘信息,從招募的上萬名有意向者中篩選出來的。這讓BOSS直聘“招聘平臺”的屬性和節(jié)目“職場類綜藝”的特質(zhì)高度契合,也可以強化觀眾對平臺的認知度。
 
同時,在觀察員們就“學歷是不是最重要的?”“高材生做基層工作可惜么?”“職場中競爭和合作哪個更重要”等職場普遍性問題進行探討的環(huán)節(jié),我們還可以看到BOSS直聘研究院的相關(guān)數(shù)據(jù)為觀察員們的觀點提供支撐。
 
舉個例子,在觀察員圍繞“學歷是不是最重要的?”這一問題進行討論時,BOSS直聘研究院關(guān)于《2020應(yīng)屆生春招趨勢報告》的數(shù)據(jù)“本科及以上畢業(yè)生的需求比例增長了13%”就印證了“學歷逐漸成為求職市場的核心競爭力”。


同時,BOSS直聘創(chuàng)始人趙鵬也分享了自己的觀點:“他在乎的真的是那張紙嗎?我覺得這個背后可能代表了一個他對這個事的一個認知”,進一步肯定了學歷的重要性,強調(diào)了學歷代表一個人的學習能力和進階能力。


這些,都彰顯出BOSS直聘作為招聘平臺的專業(yè)性。
 
這種對于職場問題的探討,同樣延伸到了「“職”為你來」直播活動中。
 
區(qū)別于常見的直播間,「“職”為你來」直播分為學生辯論、資深HR現(xiàn)場討論及大佬主題演講三部分,現(xiàn)場會圍繞“剛畢業(yè)應(yīng)該做大公司的‘螺絲釘’還是小公司的‘多面手’?”“找工作專業(yè)對口重不重要?”等應(yīng)屆生面對的核心問題進行剖析,職場大咖們也會從不同層次給出建議,從而強化品牌價值觀和認知。

 
作為內(nèi)容策劃者,BOSS直聘在內(nèi)容呈現(xiàn)上表現(xiàn)出了更多的能動性和靈活性,因而可以將品牌的營銷目標嵌入到內(nèi)容策劃中,甚至是用量身定制的內(nèi)容輸出,讓品牌訴求點得到更有效地輸出。通過一系列的內(nèi)容深度共創(chuàng),BOSS直聘不僅彰顯了在職場行業(yè)的專業(yè)性,“找工作,我要跟老板談”的品牌心智也更加深入人心。


中插、場景全方位多維度露出,

從營銷細節(jié)打動用戶

 
市場營銷中有一個概念,叫“細節(jié)營銷”,是指企業(yè)營銷工作的每一細節(jié)設(shè)身處地為消費者著想,籍以最大限度滿足其物質(zhì)和精神需求的營銷工作。
 
如果說內(nèi)容的策劃和共創(chuàng),保障了BOSS直聘作為招聘平臺和用戶之間的深度對話,完成了更高層面的價值輸出,那么在一些更加細節(jié)層面的品牌露出,也就是中插廣告、場景植入等方面,BOSS直聘則是通過細節(jié)凸顯了品牌認識度。
 
不同于其他節(jié)目中品牌和內(nèi)容是脫節(jié)的、突兀的,BOSS直聘更像是節(jié)目的一份子,出現(xiàn)得毫無違和感,從而使品牌露出更加潛移默化。
 
在《職場是個技術(shù)活》中,BOSS直聘提出的slogan“會跟老板談,職場能翻盤”,顯然是為節(jié)目量身定制,和整個節(jié)目的主旨相得益彰,也和求職者的心境相互映襯,能夠引起更多觀眾的內(nèi)心共鳴。


在「“職”為你來」直播活動中,我們在現(xiàn)場很難看到關(guān)于BOSS直聘非常硬性的廣告信息?!?020助力大學生就業(yè)公益行動”的字樣,則傳達出的是一種品牌溫度,彰顯出的是BOSS直聘的企業(yè)關(guān)懷。這樣的場景布置不同于商業(yè)化的廣告,讓品牌價值的輸出更加潤物細無聲。


常言道,細節(jié)決定成敗。在營銷中能夠做到用心、精心、細心的BOSS直聘,相信已經(jīng)用營銷中帶著溫度的細節(jié)設(shè)計,感染到每一個用戶,并構(gòu)建起品牌觸達用戶的多元觸點,夯實品牌在大眾心目中的占位。

結(jié)    語
 
從之前那個只會喊著“和老板談”的BOSS直聘,到如今聯(lián)動主流媒體、策劃綜藝節(jié)目、玩轉(zhuǎn)直播“多箭齊發(fā)”的BOSS直聘,BOSS直聘在營銷上180度的大轉(zhuǎn)變,給我們帶來了巨大的驚喜。
 
就好像一個鋼鐵直男突然開了竅,在和女朋友的相處中突然懂了分寸,顯然更加討人喜歡。
 
這種轉(zhuǎn)變,是一種必然。因為在完成了市場擴張后,如今的BOSS直聘,面臨的則是品牌塑造的課題,用更加積極向上的形象構(gòu)筑為品牌長遠發(fā)展續(xù)航,構(gòu)筑起品牌的護城河。
 
所以,“性情大變”的BOSS直聘,其實就是要借此改變品牌在大眾心目中“只會打直球”的刻板印象,用更多維度、更多層次的觸點,傳達更有社會思考、人文關(guān)懷的品牌價值,更加正能量的品牌形象。
 
不再“直男”的BOSS直聘,甚至還帶點“暖男”的潛質(zhì)了呢!

原創(chuàng)不易,如需轉(zhuǎn)載請后臺回復(fù)「轉(zhuǎn)載」


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    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶;
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    3)使用夸張標題,內(nèi)容與標題嚴重不符的。


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    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度,對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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