很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經(jīng)錄用會有專人和您聯(lián)系
咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
來源|智聯(lián)招聘
小強入職公司有幾年了，工作初期覺得公司各方面還不錯，壓力也不大。但是現(xiàn)在工作久了，發(fā)現(xiàn)公司也沒有想象中那么好。
恰逢小強這段時間加班，回家后心情不好，和妻子吵了一架。心情煩躁之際，索性直接離職了。沒想到第二家公司卻遠沒有前東家待遇好，小強后悔莫及。
有時候，職場人會因為感情生活和工作情緒影響對工作前景的判斷，盲目覺得這家公司可以長久待下去，或者必須立刻辭職。
如何客觀理智地判斷一家公司還值不值得長期待下去，且看以下四點。
小許入職了一家檢測公司，做出差檢測相關(guān)的工作。工作幾個月下來感覺挺好的，按照績效拿錢，出差越多，補貼越多，自由度也高。
同事工作兩三年，勤勤懇懇，已經(jīng)升為了中級工程師，讓自己有了學習動力和榜樣。小許覺得只要自己也努力工作，薪資待遇也可以繼續(xù)提升。
沒想到公司部門架構(gòu)調(diào)整，小許和同事被調(diào)入另外的分公司部門，部門領(lǐng)導直接削減了大部分的補貼，說要參考其他部門的補貼情況，平均而定。
同時，小許發(fā)現(xiàn)這里的同事工作三四年了，依然拿的是和自己一樣的薪資和待遇。他心灰意冷，沒過多久就離職了。
哈佛商業(yè)評論中提到，一家公司都有出類拔萃的“明星員工”，也就是公司頂尖人才。他們的專業(yè)水平和工作效率可以是普通員工的三倍甚至四倍。
一個公司如何對待、管理和調(diào)度這些頂尖人才，就反映了這家公司的人才戰(zhàn)略。
一家對人才好的公司，一定是要“區(qū)別對待”的。因為只有這樣才能正向激勵員工不斷進取創(chuàng)造業(yè)績和收益，形成正向的反饋。
如果公司實行平均主義，人人都“一碗水端平”，那么長此以往就會磨滅員工的進取心，溫水煮青蛙，員工就算再優(yōu)秀也得不到相應的回報。
選公司就像談戀愛，既要看準眼前，也要規(guī)劃未來。而看一個公司的未來發(fā)展，重點在于它如何應對市場競爭和外界環(huán)境變化。
小美是一個凡事喜歡未雨綢繆的人。對公司的策略和動向，她總能第一時間了解清楚。在工作一兩年之后，小美發(fā)現(xiàn)公司每一次大項目投標和競爭時，都是亂糟糟的，一團亂麻。
面對外界的市場環(huán)境變化，公司也沒有對應的策略改變，只是發(fā)了個內(nèi)部郵件，灌雞湯鼓勵員工繼續(xù)努力，但是絲毫也沒有提錢的事兒。
小美預感公司就像個脆皮雕塑，經(jīng)不起風吹雨打，便開始私下積極面試新公司。
一段時間后，市場環(huán)境不好，公司業(yè)績極限下滑，領(lǐng)導跑路，公司宣布一個月后解散。大家都驚慌失措，唯有小美立刻提出離職，跳槽到新公司，安然度過危機。
職場人要自己判斷，公司的種種變化是否符合自己的職業(yè)規(guī)劃，是否在走下坡路，對自身發(fā)展的影響大不大，然后積極準備plan B。
把主動權(quán)掌握在自己手里，當洪水涌進公司時，就能及時上岸。
羅軍跳槽到一家公司任職部門主管。
在前公司的時候開會并不多，自己只需要決策一些關(guān)鍵的事情就行。
自從跳槽到這家公司，每天大小會不斷，晨會、夕會、以及白天的討論會，大大小小的會議占據(jù)了羅軍大量的工作時間。
部門下屬不想背鍋，所以事事拿不定都找羅軍拿主意，就連一些雞毛蒜皮的小事羅軍都需要做決定，這讓他苦惱不已。
一家優(yōu)秀企業(yè)的決策是很少的，因為優(yōu)秀的企業(yè)會不斷反思和內(nèi)省，把規(guī)律性的問題羅列出來，并設(shè)計一套策略來解決發(fā)生頻率高的問題。
如果一家公司天天在做決策，恰恰說明這家公司總是在“救火”，內(nèi)在的復盤和管理機制存在一定問題。
李雪琴在一檔綜藝里分享過自己打工時的故事：
自己入職一家公司后，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導有很多不好的毛病，便在空閑時間和另外一個同事閑聊，后來發(fā)現(xiàn)他們兩個人竟然是夫妻。
自那之后，李雪琴知道在那家公司升職加薪無望，沒過多久就離職了。
一家好的公司，一定是一個公平、公正、公開的平臺，晉升和激勵體系都合規(guī)，這樣能夠助力職場人發(fā)揮自我價值，得到正向的回饋，再促進職場人繼續(xù)努力，形成良性循環(huán)。
如果這家公司“扣扣搜搜”，領(lǐng)導總愛畫餅卻不愿意給實際的東西，晉升制度也混亂，尤其是在部分“家庭作坊”式的公司，正經(jīng)工作不如溜須拍馬。不如果斷離職，尋找有晉升前景的好公司。
選擇晉升道路清晰明朗、激勵體系完善的公司和平臺，才更能實現(xiàn)薪資和實力的雙重穩(wěn)步增長，這是一條踏實可觸及的職場道路。
有句話說得很好，我們往往高估了短期的改變，而低估了長期的改變。一家平庸的公司毀不掉你，卻能毀掉你的進取心，讓你不思進取。
如果你在一個公司平臺發(fā)展，抱怨大于期待，那不如換個環(huán)境。
在一家好的公司長期待下去，所收獲的絕不僅是穩(wěn)步上漲的薪資，還有穩(wěn)定的情緒和光明的未來。
本文為作者獨立觀點，不代表鳥哥筆記立場，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
《鳥哥筆記版權(quán)及免責申明》 如對文章、圖片、字體等版權(quán)有疑問，請點擊 反饋舉報
我們致力于提供一個高質(zhì)量內(nèi)容的交流平臺。為落實國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評論自律管理，為了保護用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護開放、真實、專業(yè)的平臺氛圍，我們團隊將依據(jù)本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺的內(nèi)容進行管理。平臺鼓勵用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽；
4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)