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來(lái)源:智聯(lián)招聘
文文是公司出名的老實(shí)人,信奉“金子到哪里都會(huì)發(fā)光”“領(lǐng)導(dǎo)必有過(guò)人之處”之類的職場(chǎng)真理,但是她并沒(méi)有得到自己想要的結(jié)果,因此郁悶不已。
職場(chǎng)上的那些司空見(jiàn)慣的“真理”,不一定適用當(dāng)下的職場(chǎng)環(huán)境。如果你一味信奉那些職場(chǎng)“老話”,可能會(huì)被帶到溝里還不自知。
小林信奉“一分耕耘一分收獲”,所以面對(duì)升職加薪從不著急。在這樣的心理模式下,能力不錯(cuò)的她卻坐了多年的冷板凳。
好心的前輩提點(diǎn)小林,在職場(chǎng)上別只顧著埋頭干活,要主動(dòng)為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)上經(jīng)常出現(xiàn)任勞任怨的老實(shí)人,沒(méi)有得到好的待遇,反而被同事甩鍋、被領(lǐng)導(dǎo)忽視。職場(chǎng)上,你的付出和收獲不一定對(duì)等,想要有收獲也需要用對(duì)方法!
《向上管理》中引用了彼得德魯克的經(jīng)典名言:“你不必喜歡、崇拜或憎恨你的老板,你必須管理他,讓他為你的成效、成果和成功提供資源。”同樣的道理也可以遷移到同事關(guān)系的經(jīng)營(yíng)中。
在做好分內(nèi)事的前提下,職場(chǎng)人更要學(xué)會(huì)及時(shí)向上反饋,主動(dòng)爭(zhēng)取自己的權(quán)益,在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保護(hù)好自己的勞動(dòng)成果。學(xué)會(huì)主動(dòng)爭(zhēng)取,才是讓你的付出開(kāi)花結(jié)果的關(guān)鍵。
李文在求職時(shí)聽(tīng)到面試官?gòu)?qiáng)調(diào)這句話,她并不認(rèn)同,總覺(jué)得面試官在給她畫大餅,所以拒絕了這家公司的offer。
李文后來(lái)一打聽(tīng),該公司在業(yè)內(nèi)是出了名的PUA大師,口碑不佳。
職場(chǎng)上的忠誠(chéng)度本身就是一個(gè)玄學(xué),公司只要求員工單方面的忠誠(chéng),無(wú)異于耍流氓。
公司與員工之間的關(guān)系本質(zhì)上是雇傭關(guān)系,能否留住員工的原因不在于單方面的忠誠(chéng),而是企業(yè)對(duì)員工的待遇保證。公司一味強(qiáng)調(diào)員工忠誠(chéng)度,是把員工家奴化。
陳樂(lè)的公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說(shuō)這句話,時(shí)間久了就變成員工免費(fèi)加班的操作。哪怕有員工為自己爭(zhēng)取加班費(fèi),也被領(lǐng)導(dǎo)一句“都是一家人”給搪塞過(guò)去了。
凡是提倡“家文化”的公司,都容易模糊公私界限,讓員工做人情勞動(dòng)。
公司始終不是“家”,同事也不可能成為“家人”。好的平臺(tái)發(fā)展需要的是涇渭分明的制度、環(huán)環(huán)相扣的工作流程,讓每個(gè)員工都能各盡其職,才能走得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)。
小云剛出社會(huì)進(jìn)入一家公司,遇見(jiàn)了對(duì)自己不錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提點(diǎn)她要懂得感恩。
一開(kāi)始小云的確是這樣想的??墒请S著她羽翼漸豐,小云有了另謀高就的打算,領(lǐng)導(dǎo)掛在嘴邊的“感恩文化”無(wú)疑成為了她的緊箍咒。
羅永浩曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這些一段話: “企業(yè)提拔優(yōu)秀員工,明明是企業(yè)和員工的雙贏,都得了好處哪來(lái)的恩情?員工因此感恩企業(yè),是他厚道重感情,不是本分。”
與其對(duì)公司摻雜感激之情,職場(chǎng)人不如把公司看成甲方,盡心做好分內(nèi)事,即便是離職也不會(huì)有愧,“感恩只不過(guò)是順便的事”。
小汪信奉“能者多勞”的理念,因此總是加班內(nèi)卷,卻被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)做事不夠高效。
“能者多勞”就像是一個(gè)思維騙局,讓你陷入低效工作和不斷內(nèi)卷的陷阱里。如果你的“多勞”,不能換來(lái)匹配的價(jià)值,那你純粹就是在浪費(fèi)時(shí)間。
詹青云曾經(jīng)在《奇葩說(shuō)》中直言“能者多勞”是對(duì)職場(chǎng)人的捧殺:“我們覺(jué)得捧殺比單純的壓榨更可怕,因?yàn)樗澈髱У氖琴p識(shí)犧牲這些光輝的口號(hào)。”
職場(chǎng)人應(yīng)該把焦點(diǎn)放在如何高效工作上,如何更好拿到工作結(jié)果,而不是被“能者多勞”這四個(gè)字架在高處,白白犧牲自己的一切時(shí)間。
所謂的職場(chǎng)真理,也不是適用所有職場(chǎng)語(yǔ)境。照搬照抄,只會(huì)讓職場(chǎng)人貽笑大方!
職場(chǎng)上,我們要多點(diǎn)明辨是非,少點(diǎn)盲目崇拜。做個(gè)清醒的職場(chǎng)人吧!
本文為作者獨(dú)立觀點(diǎn),不代表鳥(niǎo)哥筆記立場(chǎng),未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī),對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息,主要表現(xiàn)為:
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則;
2)危害國(guó)家安全,泄露國(guó)家秘密,顛覆國(guó)家政權(quán),破壞國(guó)家統(tǒng)一,損害國(guó)家榮譽(yù)和利益;
3)侮辱、濫用英烈形象,歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神,以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù);
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng);
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視,破壞民族團(tuán)結(jié);
6)破壞國(guó)家宗教政策,宣揚(yáng)邪教和封建迷信;
7)散布謠言,擾亂社會(huì)秩序,破壞社會(huì)穩(wěn)定;
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪;
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序;
10)侮辱或者誹謗他人,侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益;
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式,對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的;
12)危害未成年人身心健康的;
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容;
2. 不友善:不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為:
1)輕蔑:貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果;
2)誹謗:捏造、散布虛假事實(shí),損害他人名譽(yù);
3)嘲諷:以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述,以此來(lái)激怒他人;
4)挑釁:以不友好的方式激怒他人,意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng),蓄意制造事端;
5)羞辱:貶低他人的能力、行為、生理或身份特征,讓對(duì)方難堪;
6)謾罵:以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià);
7)歧視:煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等,針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊;
8)威脅:許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志;
3. 發(fā)布垃圾廣告信息:以推廣曝光為目的,發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容,或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為:
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式:
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng),發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容,如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷;
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
3)偽造身份、冒充他人,通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢;
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì),東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶;
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào),或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)