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來(lái)源:零的筆記社
本文是以前發(fā)布過(guò)的一篇舊文。因?yàn)樽罱l(fā)現(xiàn)太多人都有“投簡(jiǎn)歷后得不到HR的回復(fù)”的問(wèn)題,故舊文重發(fā),希望能給有求職焦慮的同學(xué)一點(diǎn)啟發(fā)和幫助——
有很多姐妹找到我?guī)退齻冃薷暮?jiǎn)歷,反映最多的情況就是:零姐,我投了好多簡(jiǎn)歷,都是0回復(fù),到底該怎么辦?就比如最近有個(gè)姐妹找我反映的一樣:
因?yàn)槊看紊蟻?lái)就跟我反映這種情況的姐妹實(shí)在太多了,所以我決定好好寫(xiě)一篇文章,跟大家聊一聊這個(gè)事兒。
每年都說(shuō)今年是“最難就業(yè)季”,這個(gè)詞從我上初中在報(bào)紙上看到一大堆整齊穿著西裝、打著領(lǐng)帶和HR在就業(yè)座談會(huì)面談的照片和文案開(kāi)始,一直聽(tīng)各家媒體報(bào)道講到現(xiàn)在,聽(tīng)得我耳朵都起繭了。
實(shí)際情況是怎樣的呢?說(shuō)句實(shí)話,最近兩年求職市場(chǎng)上的崗位和前幾年比確實(shí)是有所減少的。除了有博主反映,自己大學(xué)時(shí)期能進(jìn)面試的公司,在研究生畢業(yè)后可能連簡(jiǎn)歷關(guān)都過(guò)不了,近期網(wǎng)上抱怨自己找不到工作的帖子也比前幾年多了不少。
原因在哪里?除了我們眾所周知的y情原因,導(dǎo)致各大廠都在降薪裁員,很多公司坑位不夠,為了降低成本不得不減少招聘計(jì)劃,甚至已經(jīng)有一些知名的公司已經(jīng)把校招進(jìn)來(lái)的應(yīng)屆生原地解約了。
還有一個(gè)原因就是2020年y情以后,研究生迎來(lái)大幅度擴(kuò)招,原本上不了線的人借此讀了研,同一批讀研的人被延緩到3年后才就業(yè)。并且海外院校在y情影響下也逐步開(kāi)啟了擴(kuò)招計(jì)劃,申請(qǐng)出國(guó)讀書(shū)的同學(xué)也比前幾年多了一番,這批原本應(yīng)該在20年就業(yè)的人分批在21年、22年和應(yīng)屆畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)崗位。
人多了,就會(huì)僧多粥少的情形。況且我們并不缺乏優(yōu)秀的人,你覺(jué)得你已經(jīng)很努力了,但沒(méi)想到比你努力比你優(yōu)秀的人多得多得多。如此多的“卷王”和你一同參與了競(jìng)爭(zhēng),你覺(jué)得找工作很難,對(duì)他們來(lái)說(shuō)拿offer可能就像呼吸一樣簡(jiǎn)單。
事實(shí)究竟是不是如此,自己親身體驗(yàn)才知道,因?yàn)榧幢闶窃谌绱死щy的求職環(huán)境里,依然不妨礙有很多“卷王”同學(xué)在如此內(nèi)卷的求職市場(chǎng)里獲得n份offer。
所以應(yīng)該怎么做,才能提升自己投遞簡(jiǎn)歷時(shí)收到回復(fù)的概率?我們一一來(lái)分析一下。
我先來(lái)問(wèn)一下大家:你投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候是怎樣的?是只投遞自己看中的那幾家公司,還是海投一大堆公司?是所有公司都用了同一份簡(jiǎn)歷,還是不同簡(jiǎn)歷會(huì)稍微修改一下?你每次發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,話術(shù)是怎樣的,還是一句話不吭聲連簡(jiǎn)歷名字都不改,直接就把簡(jiǎn)歷發(fā)送了過(guò)去?
首先來(lái)回答一下,海投簡(jiǎn)歷本身沒(méi)有錯(cuò),尤其今年機(jī)會(huì)這么少的情況下,如果一味聽(tīng)信別人說(shuō)的“簡(jiǎn)歷不能海投”,那你拿到好工作的機(jī)會(huì)起碼比別人少了三分之二。
問(wèn)題出在哪?問(wèn)題就出在你海投的時(shí)候,沒(méi)有對(duì)公司進(jìn)行篩選,目的不明確、簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性??赡苣愕暮?jiǎn)歷發(fā)給A公司可以順利進(jìn)面,但是發(fā)給B公司的HR就會(huì)認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷和他們公司要求的人才不匹配,加上這么多人投簡(jiǎn)歷,HR花在1個(gè)人的身上可能不到20秒,最終只能匆匆略過(guò),于是乎你的簡(jiǎn)歷也就石沉大海了。
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子吧,比如你想做運(yùn)營(yíng),對(duì)A公司的社群運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)你是合適的,但是對(duì)B公司的游戲運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)你可能連基本門(mén)檻都達(dá)不到。
所以錯(cuò)誤出在海投上嗎?真的不是,錯(cuò)就錯(cuò)在你不肯花時(shí)間去改一份具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。換句話說(shuō),你在以一己之力把很多好機(jī)會(huì)活生生從自己眼前推開(kāi)。
還有一個(gè)常見(jiàn)的錯(cuò)誤就是,有的人為了放大自己去某家公司的概率,會(huì)把一份簡(jiǎn)歷重復(fù)投多個(gè)崗位。
除非這家公司確實(shí)允許一份簡(jiǎn)歷可以投多個(gè)崗位,但一般情況下不太推薦。一方面會(huì)給HR帶來(lái)篩選簡(jiǎn)歷和安排招聘的工作量,一方面這會(huì)給HR一個(gè)不好的第一印象,認(rèn)為你是一個(gè)目標(biāo)不明確的人,借此認(rèn)為這家公司在你眼里只是一個(gè)“備胎”。
關(guān)注我公眾號(hào)的同學(xué)除了應(yīng)屆畢業(yè)生,還有畢業(yè)幾年、需要參加社招的同學(xué)。對(duì)他們而言,走校招網(wǎng)申渠道往往是行不通的,他們需要在BOSS直聘、拉勾網(wǎng)、智聯(lián)招聘這些。
所以與校招的同學(xué)相比,他們投遞簡(jiǎn)歷需要多做的一個(gè)動(dòng)作就是:在郵件里/招聘軟件投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)和HR打招呼,注明自己的來(lái)意和自己要投遞的崗位。
當(dāng)然有的人完全沒(méi)有留意這個(gè)細(xì)節(jié),直接就動(dòng)動(dòng)手指點(diǎn)擊一下、把簡(jiǎn)歷投出去了,一句話也不說(shuō),仿佛像一個(gè)冰冷的機(jī)器人一樣。
先不說(shuō)這樣做到底對(duì)不對(duì),我們來(lái)想象一下,假如有人追你,跟你的朋友要了你的微信,可是加了你以后一句話都不說(shuō),甚至也不給你的朋友圈點(diǎn)贊,仿佛一個(gè)透明人,唯一的作用就是在你的通訊錄占了位置。
如果你是被追的人,你會(huì)留意到他的存在嗎?你會(huì)跟他有交往的意愿嗎?
投簡(jiǎn)歷就像談戀愛(ài)一樣,都是雙方選擇的。我有選擇你的權(quán)利,你也有拒絕我的權(quán)利。
所以明白了嗎?你之所以投簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng),就是沒(méi)有花心思讓HR注意你。打招呼雖然只是一個(gè)很小的動(dòng)作,但它的重要性依舊不容忽視。你把對(duì)方當(dāng)做“渣男”,對(duì)方也認(rèn)為自己是你魚(yú)塘里的一條魚(yú)。
我前幾天看了一個(gè)帖子,是講自己今年是如何在“銅三鐵四”拿到offer的。貼主寫(xiě)了很多內(nèi)容。尤其是讀到她怎么打招呼的時(shí)候,我直呼“絕了”!
她是怎么打招呼的?展示自己厲害的地方,盡可能地貼近公司的要求去說(shuō),讓公司注意到你:哦!原來(lái)這個(gè)求職者這么厲害?。?/p>
人都是慕強(qiáng)的,公司也不例外,他們都希望能挖掘到和自己公司發(fā)展相符合的人才。如果你想脫穎而出,就大大方方地展示自己。
前面我說(shuō)到,求職者和應(yīng)聘者是雙向選擇的,我們?cè)贖R眼里是魚(yú)塘里的魚(yú),而求職公司在我們眼里也同樣是魚(yú)塘里的一條魚(yú)罷了。
有的同學(xué)有一大堆自己夢(mèng)寐以求的想去的公司,所以在求職早期,他們會(huì)第一時(shí)間就把簡(jiǎn)歷投過(guò)去,希望能收獲橄欖枝。
這樣做的錯(cuò)誤就在于:你忽視了求職面試的難度。很多人沒(méi)有求職的經(jīng)驗(yàn),HR問(wèn)到一些問(wèn)題自己都支支吾吾答不上來(lái),而且連群面都是第一次參加。由于面試表現(xiàn)不好,于是就順理成章地錯(cuò)過(guò)了被篩選進(jìn)下一輪面試的好機(jī)會(huì)。
正確的姿勢(shì)是什么?我們可以先把目標(biāo)公司分成3個(gè)維度:第一個(gè)維度是你最想去的公司;第二個(gè)維度是你可以接受的,稍微想去的公司;第三個(gè)維度才是你的備胎選項(xiàng)。
維度和次序怎么安排?直接把最想去的放在最前面嗎?no no no,既然是備胎,肯定要放在最前面。
不知道大家有沒(méi)有聽(tīng)過(guò)MVP理論?MVP的意思是最小可行性產(chǎn)品,意思是用最快、最簡(jiǎn)明的方式建立一個(gè)可用的產(chǎn)品原型,通過(guò)這個(gè)最簡(jiǎn)單的原型來(lái)測(cè)試產(chǎn)品是否符合市場(chǎng)預(yù)期,并通過(guò)不斷的快速迭代來(lái)修正產(chǎn)品,最終適應(yīng)市場(chǎng)需求。
如果對(duì)市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)不理解的,也不需要一定要把這個(gè)概念搞明白,我們只需要把這個(gè)原理拿過(guò)來(lái)直接套用就ok。
MVP的核心思維總的來(lái)說(shuō),就是收集用戶反饋,之后改進(jìn)、進(jìn)行迭代,再收集用戶反饋,然后又再改進(jìn)、再迭代、再再收集用戶反饋,如此循環(huán)往復(fù)。
運(yùn)用到簡(jiǎn)歷上怎么說(shuō)呢?一樣的,先把簡(jiǎn)歷投遞給“備胎公司”(這些備胎你可以自己先做成1份名單表),看看得到面試的成功率怎樣,具體原因出在哪里,同時(shí)如果你獲得了面試,你在面試的互動(dòng)中是否發(fā)現(xiàn)了簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題,回來(lái)再改進(jìn)即可。
當(dāng)然,如果第一輪的改進(jìn)你覺(jué)得不夠好,那可以再投遞一次、再面試一輪,不斷修改、不斷循環(huán),直到拿到你的dream offer為止。
會(huì)覺(jué)得麻煩嗎?找工作從來(lái)都不是一件容易的事情,尤其對(duì)于找到滿意的好工作而言。有的人甚至連校招網(wǎng)申填信息都想偷懶,那就不能怪他們一個(gè)簡(jiǎn)歷的回復(fù)都沒(méi)有了。
ok,文章又到了尾聲,我們照例總結(jié)一下今天的內(nèi)容。
1、不要對(duì)“海投”有偏見(jiàn),同時(shí)不要被公司發(fā)現(xiàn)你是一個(gè)“海王”,投遞出的簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性,而不是一招鮮。
2、花心思在每個(gè)小細(xì)節(jié)上,學(xué)會(huì)讓HR注意到你,從郵件用語(yǔ)、郵件命名到招聘軟件的打招呼功能。
3、不要在第一時(shí)間就投簡(jiǎn)歷給自己最想去的公司,學(xué)會(huì)用MVP思維,不斷迭代復(fù)盤(pán)。
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6)破壞國(guó)家宗教政策,宣揚(yáng)邪教和封建迷信;
7)散布謠言,擾亂社會(huì)秩序,破壞社會(huì)穩(wěn)定;
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9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序;
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3)嘲諷:以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述,以此來(lái)激怒他人;
4)挑釁:以不友好的方式激怒他人,意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng),蓄意制造事端;
5)羞辱:貶低他人的能力、行為、生理或身份特征,讓對(duì)方難堪;
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7)歧視:煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等,針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊;
8)威脅:許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志;
3. 發(fā)布垃圾廣告信息:以推廣曝光為目的,發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容,或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為:
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式:
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng),發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容,如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo);
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
3)偽造身份、冒充他人,通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢;
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失,包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì),東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶;
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào),或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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