很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經(jīng)錄用會有專人和您聯(lián)系
咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
首先，第一步是收集篩選并確認(rèn)目標(biāo)崗位。具體來說，就是是確定你的"目標(biāo)公司池"。
現(xiàn)在的招聘平臺功能已經(jīng)非常強大，比如BOSS直聘就支持多維度的篩選，你可以先設(shè)置"融資輪次"和"公司規(guī)模"兩個基礎(chǔ)維度，還有其他維度可以篩選，通過這類篩選，建立初始的目標(biāo)公司清單。
你可以參考之前的兩篇JD解讀文章，剔除那些不合適的公司。
你還可以參考之前提到關(guān)于高薪vs成長選擇的文章，通過這篇文章的觀點思考適合自己的權(quán)重，比如你處的階段成長更重要，那么就更偏向成長環(huán)境更好的崗位。
你還需要通過職場社區(qū)（如脈脈）的匿名區(qū)來了解真實情況。建議重點關(guān)注以下信息：部門的實際業(yè)務(wù)范圍、團隊氛圍、晉升機制等。
在這個階段，你需要將目標(biāo)范圍收窄到5-10家左右最值得關(guān)注的公司。
然后，就是聚焦目標(biāo)崗位，深入研究崗位并迭代經(jīng)驗，最終獲得ofer。
2.1 同類型投遞原則
在這個階段，我建議采用"同類型遞進"原則來安排面試節(jié)奏。
具體來說，就是將目標(biāo)公司分為ABC三類：
A類是你的理想目標(biāo)公司，通常規(guī)模較大、待遇優(yōu)厚，但競爭激烈；
B類是中等規(guī)模的同領(lǐng)域公司，可以作為你的跳板；
C類則是規(guī)模較小但同樣在你目標(biāo)領(lǐng)域的公司，適合積累初期經(jīng)驗。
然后根據(jù)ABC的分類，開展“漸進式投遞”的策略。
2.2 漸進式投遞策略
第一階段，你應(yīng)該瞄準(zhǔn)C類公司。
這個階段的主要目的不是立即拿到理想的offer，而是積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，了解行業(yè)的面試特點。
C類公司的經(jīng)驗不是所有內(nèi)容都是有用的，因為C類公司與目標(biāo)公司在規(guī)模上有一定差距，所以面試時候的問題會和A類公司有一定的差別。我們需要關(guān)心的更多的是面試流程、套路、提問方式、通用能力的考察等方面，這類經(jīng)驗在面試目標(biāo)公司時大概率也是通用的。
從C類公司的面試中，我們能學(xué)到這些關(guān)鍵信息：
1. 面試官的提問模式
了解數(shù)據(jù)分析崗最基礎(chǔ)的面試流程是什么
掌握面試官提問的常見角度和套路
觀察面試官最關(guān)注的能力維度有哪些
2. 業(yè)務(wù)場景考察方式
面試中常見的業(yè)務(wù)分析題目類型
考察業(yè)務(wù)理解時的切入角度
業(yè)務(wù)案例分析題的標(biāo)準(zhǔn)答題結(jié)構(gòu)
3. 技術(shù)考察的重點
SQL考察的難度和覆蓋范圍
統(tǒng)計知識的考察深度
基礎(chǔ)分析工具的掌握程度要求
接著，進入第二階段，你的目標(biāo)應(yīng)該轉(zhuǎn)向B類公司。
B類公司和目標(biāo)公司已經(jīng)非常接近，所以在面試過程中，面試官提出的問題會和A類公司也很接近。所以B類公司的面試，我們可以開始關(guān)注具體的面試問題。
在B類公司面試中，可以學(xué)習(xí)到更進階的內(nèi)容：
1. 業(yè)務(wù)分析的考察深度
面試官期望的業(yè)務(wù)分析框架是什么
如何更專業(yè)地闡述分析思路
哪些分析角度最容易獲得認(rèn)可
2. 項目經(jīng)驗的考察方式
面試官最關(guān)注項目的哪些維度
如何更好地展示項目價值
項目難點的闡述方式和深度
3. 面試反饋的重點
自己在哪些方面的表現(xiàn)不足
面試官認(rèn)為理想候選人的特質(zhì)
哪些回答方式更容易得到正面評價
最后的第三階段，才是向A類目標(biāo)公司發(fā)起沖刺。
此時的你，已經(jīng)積累了足夠的實戰(zhàn)經(jīng)驗，對面試流程和考察重點了如指掌，勝算自然大大提升。
最后，讓我們來談?wù)?面試窗口期"效應(yīng)。
大多數(shù)公司的招聘都遵循預(yù)算和業(yè)務(wù)的雙重周期。從預(yù)算角度看，每年的1-2月是預(yù)算釋放期，這時會集中開啟新的招聘需求；而從業(yè)務(wù)角度看，3-4月的春招和9-10月的秋招則是傳統(tǒng)的招聘旺季。
這兩個周期會疊加出一些特殊的時間窗口。比如，1月底到2月初這個期間，既有新預(yù)算的釋放，又有年后人員流動帶來的補充性需求，往往會出現(xiàn)較多的招聘崗位。
在具體的投遞節(jié)奏上，我建議每周保持3-5家公司的投遞量。
這個數(shù)量足夠你獲得反饋，同時也保證了投遞規(guī)模。
投遞簡歷是需要反饋的，如果投遞后發(fā)現(xiàn)無人響應(yīng)，那么簡歷肯定出現(xiàn)了較大的問題，需要及時修改。如果一開始就投遞很多公司，那么這份不合格的簡歷就會浪費你很多機會。
而且3-5家公司如果都有響應(yīng)的話，你也有充足的時間做好每一場面試的準(zhǔn)備。屬于進可攻退可守的節(jié)奏，當(dāng)然你可以根據(jù)自己的競爭力適當(dāng)調(diào)整這個數(shù)據(jù)。
如果你正在或準(zhǔn)備開始求職，我建議你先放慢腳步，花一周時間來規(guī)劃你的求職戰(zhàn)略：
第一步：找到目標(biāo)崗位
第二步：開展?jié)u進式投遞計劃
第三步：建立完整的復(fù)盤機制
最后，送給每一位正在求職的數(shù)據(jù)分析師一句話：最好的策略不是簡單的多投多試，而是在充分的準(zhǔn)備下，在對的時間點，做最有把握的嘗試。
本文為作者獨立觀點，不代表鳥哥筆記立場，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
《鳥哥筆記版權(quán)及免責(zé)申明》 如對文章、圖片、字體等版權(quán)有疑問，請點擊 反饋舉報
我們致力于提供一個高質(zhì)量內(nèi)容的交流平臺。為落實國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評論自律管理，為了保護用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護開放、真實、專業(yè)的平臺氛圍，我們團隊將依據(jù)本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺的內(nèi)容進行管理。平臺鼓勵用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽；
4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負(fù)面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)